Социальная психология. Человек в группе часть 5
В заключении данной серии постов мы рассмотрим одну из интереснейших тем - групповые эффекты. Групповые эффекты могут быть положительными и отрицательными.
Сначала рассмотрим положительные групповые эффекты, которые включают в себя:
Объединение усилий
Взаимное доверие
Гибкость, оперативность
Индивидуальное развитие членов группы
Обучение
Социальную фасилитацию (увеличение индивидуальной продуктивности в присутствии других)
Далее обсудим негативные эффекты:
Эффект конформизма (желание слиться с группой, может привести к серьезным последствиям)
Социальная леность (тенденция прилагать меньше усилий ради общей цели)
Снижение индивидуальной мотивации
Групповая поляризация (расхождение мнений по разным полюсам во время принятия решений, отсутствие "серединного" решения)
Информационная предвзятость
Групповое мышление (иллюзия неуязвимости и иллюзия морали)
Эффект маятника (чередование эмоциональных групповых состояний, группа не может всегда функционировать на одном и том же уровне)
Чтобы снизить влияние негативных факторов необходимо:
Повысить значимость вклада каждого участника
Создать небольшие группы
Обеспечить принятие группой
Быть открытым к восприятию новой информации
Создать возможность оценки вклада каждого участника группы
Надеюсь, данная серия постов была для вас интересна.
Я бедный студент, которому нужно набрать выборку для диссертации, прошу всех неравнодушных пройти опрос: https://start.positran-diagnostic.com/a/2eecd793
Исследование связано с выявлением факторов, влияющих на удовлетворенность трудом. Опрос рассчитан на респондентов, которые в настоящее время работают в какой-либо организации (не фриланс). Я была бы благодарна, если бы вы его прошли. Вы внесете вклад в развитие организационной психологии. Заранее спасибо!
Исследование на тему социально-психологической адаптации женщин
Здравствуйте, я студентка РПГУ им. Герцена. Провожу исследование на тему социально-психологической адаптации. Исследование проводится среди женщин с разным супружеским статусом.
💢Прошу принять участие женщин, которые единожды вышли замуж и живут в этом браке.💞
💢Ссылка на исследование:
https://forms.gle/qrh7PUfvtHuk3gRy8
Лемма Вагонетки
Вы слышали что-нибудь о вагонеткологии? Я не шучу, такая дисциплина реально есть.
Меня впечатляет, как хитро дилеммы устроены как ловушки. По сути своей моральная дилемма не спрашивает человека, как правильно поступить согласно морали, которую тот высоко ставит. Дилемма - это краш-тест этики. Она спрашивает: в данной ситуации ты готов поступить вопреки своим идеалам антиморально или очень антиморально? Есть ли у тебя решимость стать плохим человеком, или же ты станешь очень плохим человеком? Короче говоря, дилемма попросту вызывает тревогу - и это круто, если бы она не использовалось так широко и так подло в той же политической агитации: когда шантажируют большими или меньшими жертвами, конечно, так склоняют к убийству.
Что определяет, будешь ты монстром или чудовищем? Не кажется ли тебе, что неучастие хуже участия? Ты что, безвольное существо? - ухмыляется дилемма. Будь сильным, делай выбор! А если ты не готов его делать, так ложись на рельсы вместе с остальными жалкими заложниками.
Проблема вагонетки бросает субъекта в поле расчеловечивания, где какой бы он выбор ни совершил, он поступит по-скотски. Выбирающий является такой же жертвой, он лежит на виртуальных рельсах, и его действие есть казнь себя самим. Наш жизненный опыт (и интуитивное предчувствие) подсказывает нам, что такие ситуации случаются и возможно случатся с нами в будущем.
Ну что ж, действительно так. Хотя вагонетка спрашивает о решении, но играющий всегда оказывается в долгу, с минусом на моральном балансе. Решение дилеммы вагонетки (любой из ее вариаций) скрывается за ее границами: любой выбор, который нам предоставлен (а. спасти одного, пожертвовав пятью, или наоборот б. спасти пять, пожертвовав одним, или отказ от выбора с результатом, приводящим к а. или б.) будет отвратителен и антиморален, а потому любой выбор стоит делать без лишних размышлений и угрызения совести - на угрызения мы будем обречены в любом случае. Зачем я должен страдать из-за того, что я пойман в ловушку? Сама дилемма вагонетки есть модель жизненной подлости, ответственность в ее рамках относительна.
Возможно, доказательство нашей способности выбирать - это отказ воспринимать дилемму вагонетки как моральную задачу, в которой можно выиграть.
15.09.22
Социальная психология. Человек в группе часть 4
Группы можно рассматривать в контексте различных классификаций. Сегодня мы рассмотрим несколько из них.
Группы могут быть формальными и неформальными. За формальными группами юридически закреплены определенные правила и иерархия (рабочий коллектив). Неформальные группы основаны на межличностных отношениях не закрепленных юридически (компания друзей, киноклуб).
По размеру группы можно разделить на малые и большие. Малые группы могут включать в себя примерно от 2 до 30 человек, большие - тысячи.
Также группы могут быть разделены на четыре типа:
- Первичные. Как правило небольшая группа наиболее близких людей с сильной эмоциональной связью (семья).
- Социальные. К данному типу относятся рабочие группы, комитеты, группы поддержки.
- Объединения. Спонтанно образовавшиеся группы, зачастую существуют лишь короткий промежуток времени (люди на остановке, в кинотеатре).
- Категории. Совокупность людей, похожих друг на друга по какому-то признаку (женщины, юристы, канадцы).
В заключительном посте из данной серии мы поговорим о групповых эффектах.
Так как я бедный студент, которому нужно набрать выборку для диссертации, прошу всех неравнодушных пройти опрос: https://start.positran-diagnostic.com/a/2eecd793
Исследование связано с выявлением факторов, влияющих на удовлетворенность трудом. Опрос рассчитан на респондентов, которые в настоящее время работают в какой-либо организации (не фриланс). Я была бы благодарна, если бы вы его прошли. Вы внесете вклад в развитие организационной психологии. Заранее спасибо!
Прошу помощи - участие в психологическом исследовании
Исследуется проблема Отчуждения личности. Участие конфиденциально и анонимно. Проводится в рамках магистерской диссертации Костромского государственного университета. Работа направлена на помощь людям, проживающим состояние отчуждения в своей жизни. (отчуждение от себя, от других, от общества, от семьи, от работы, учебы и пр.)
Опрос по ссылке https://forms.yandex.ru/u/656c8bcf6938729913592003/
Спасибо заранее, за участие.
Социальная психология. Человек в группе часть 3
Сегодня мы поговорим о стадиях развития групп. Можно выделить пять стадий:
Формирование. На данной стадии происходит отбор участников группы в соответствии с целями, интересами, опытом, функционалом и т.д.
Бурление. Для данной стадии характерно активные обсуждения, выражения мнений, распределение обязанностей. Данный этап наиболее конфликтогенен, некоторые участники могут покинуть группу.
Становление норм. На данном этапе разрабатываются групповые нормы, возникает групповая сплоченность. Участники начинают идентифицировать себя с группой.
Выполнение работ. Группа эффективно функционирует и выполняет поставленные задачи. Структура группы устойчива. На этом этапе группа наиболее развита.
Расформирование (перерыв). Не все группы проходят через эту стадию. Она характерна для групп, созданных для конкретных проектов или задач. Группа заканчивает свое существование.
В следующих постах из этой серии мы поговорим о классификации групп и групповых эффектах.
Так как я бедный студент, которому нужно набрать выборку для диссертации, прошу всех неравнодушных пройти опрос: https://start.positran-diagnostic.com/a/2eecd793
Исследование связано с выявлением факторов, влияющих на удовлетворенность трудом. Опрос рассчитан на респондентов, которые в настоящее время работают в какой-либо организации (не фриланс). Я была бы благодарна, если бы вы его прошли. Вы внесете вклад в развитие организационной психологии. Заранее спасибо!
Отличник или двоечник? Узнайте свой уровень подготовки к Евро-2024
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037