Со святыми упокой
Завотделением хирургии ГКБ № 1 в Нижнем Тагиле Юрий Изотеев объяснил причины массового увольнения хирургов. По его словам, причиной стала возросшая нагрузка на врачей, а зарплата не играла существенной роли.Но это вранье. Ответ последовал. Вот такой:
Как сообщил врач, из-за кадрового дефицита около двух лет начало возрастать количество работы, и поначалу хирурги справлялись, однако проблема усугублялась. Сообщается, что сейчас в отделении работают шесть врачей, каждый из которых ведет по 10 ночных дежурств в месяц. При этом после ночной смены врач заступает на дневное дежурство. Указывается, что врачи долгое время обращались в различные инстанции, но ответа не последовало.
https://ura.news/news/1052397060
Министр здравоохранения Свердловской области Андрей Цветков 29 августа проведет встречу с митрополитом екатеринбургским и верхотурским Кириллом. Чиновник подпишет со священником соглашение по оказанию паллиативной помощи (поддержка неизлечимых пациентов). В это же время в регионе продолжается скандал с массовой отставкой тагильских хирургов.
Для тех кто не знает что такое паллиативное лечение :
Термин «паллиативный» происходит от паллиатив (паллий, покрывало, греческий плащ, верхнее платье) — неисчерпывающее, временное решение, полумера, закрывающее как «плащ» саму проблему — что отражает принцип паллиативной помощи: создание защиты от тягостных проявлений болезни, но не лечение самой болезни.
Напоминает анекдот:
Встречаются двое:
- Что грустный такой?
- Болею... ни один врач вылечить не может: ночью писаюсь...
- А попробуй к целителю.
Через неделю встречаются:
- Ну что, больше не писаешься?
- Писаюсь. И ГОРЖУСЬ ЭТИМ!!!
В принципе, я бы и внимания не обратил на эту совершенно тривиальную новость. Ну, действительно, что объединяет наш многонациональный народ Российской Федерерации, как не духовные скрепы? Однако же это уже начинает реально пугать. А что делают офигенные парни, когда их пугают? "Они могут ненароком грохнуть какого-нибудь пидора". (с) Лично я на месте наших обожаемых властей немного призадумался бы уже сейчас. Но логика событий такова, что призадумываться просто некому, потому как яхты и шато на Лазурном берегу не ждут. мысль у меня такая - наша Верти Кал внимательно смотрит на опыт наших Латино-американских партнеров, например на Бразилию. Там, мол, уже все придумано - полицейские живут в отдельных городках за колючей проволокой, им платят хорошие денешки, там у них вся инфраструктура, они там отдельный народ уже фактически - поэтому расстреливать недовольных и несогласных им ничего не мешает. И у нас, в России, надо бы так же сделать.
Одно не учитывается - Россия это вам не Бразилия. А, ладно, кому я это говорю...
"Шел ежик. Забыл как дышать. А когда вспомнил - уже поздно было" (с)
По материалам:
Профсоюз скорой помощи: до нового года хотят уволиться 40% врачей
Примеру нижнетагильских хирургов, которые из-за тяжелейших условий труда массово увольняются, могут последовать до 30-40 процентов всех врачей в стране. Такой прогноз в разговоре с «URA.RU» озвучил председатель независимого профсоюза сотрудников скорой помощи, фельдшер Дмитрий Беляков. По его словам, медики перестают держаться за работу из-за низких зарплат, системы штрафов и физических перегрузок. Собеседник агентства прогнозирует, что коллапс в медицине может случиться к новому году. Такая тенденция уже наметилась: врачи начали массово увольняться в Челябинской области, Ставропольском крае, сотрудники «скорой помощи» в Петрозаводске пригрозили забастовкой.
Действительно ли пример нижнетагильских докторов окажется заразительным, и почему «телевизионный» доктор Александр Мясников не вправе в данном случае критиковать коллег — «URA.RU» рассказал Беляков.
Сейчас есть все предпосылки к тому, что 31 декабря 2019 года 30-40 процентов медиков по всей стране напишут заявления об увольнении. Условия работы, которые сегодня выставили медикам, действительно из ряда вон выходящие. Мало того, что за одну и ту же работу сегодня врачам везде платят по-разному, так еще на медицинское сообщество ополчились правоохранительные органы, пачками возбуждающие уголовные дела, а также граждане, считающие, что врачи — это обслуга, не более того. Работать уже и вправду невозможно.
Скорая помощь находится на передовой, этой службе больше всего достается — как от начальников, так и от россиян, которые думают, что приезжающих на вызовы докторов можно оскорблять, бить, калечить. В Москве 90 процентов сотрудников «скорой» — приезжие, люди из других городов. Это вполне осознанная политика Минздрава — люди набирают кучу кредитов, поэтому готовы все терпеть, оформляют две ставки и фактически умирают на службе. Приезжих любят еще и потому, что они, как правило, разрознены, не склонны к консолидации. Московская скорая помощь, по сути, работает на основе крепостного права. Доктор из условного Иваново, приехавший в столицу, вскоре становится настоящим рабом системы. В Нижнем Тагиле массовое увольнение случилось как раз из-за того, что врачи сумели между собой договориться — наверняка они давно работали вместе. Таким образом, метод «итальянской забастовки», когда сотрудники начинают действовать строго по инструкциям, эффективен только там, где нет большой текучки, их проще объединить.
Сегодня система вынуждает врачей уходить из профессии. Собирать мебель, чинить машины или продавать телевизоры в магазине гораздо выгоднее, нежели лечить людей, подвергаясь при этом унижениям и многочисленным рискам. Даже в Москве, при относительно хороших зарплатах, медики бегут с работы. Они приходят к пониманию, что за эти деньги рано или поздно помрут на рабочем месте. Поэтому массовые увольнения докторов, которые уже начались по стране, думаю, затронут в первую очередь «скорую» — страна в недалеком будущем рискует остаться без экстренной медицинской помощи. Причем процесс, скорее всего, пойдет из регионов — там людям проще объединяться. Ну, а потом все это докатится и до Москвы.
История нижнетагильских докторов мне абсолютно понятна. Причем меня очень забавляет, когда кремлевский доктор Мясников со своей зарплатой активно осуждает хирургов на Урале. Но людям, если честно, наплевать, что думает этот человек, людям нечего терять. Смотрите сами: мои коллеги-фельдшеры на скорой помощи в Ярославской области зарабатывают 15 тысяч рублей в месяц! В более отдаленных регионах люди трудятся и за 9-10 тысяч рублей, и это не миф.
Сейчас власти пытаются спасти ситуацию при помощи приезжих врачей — из того же Таджикистана, Узбекистана. Но и таджики больше не хотят работать за гроши в нечеловеческих условиях. Таким образом, если мы еще не приехали, то уже почти на финише. И это страшно.
Что может профсоюз. Против сокращений.
В свежем выпуске заводской газеты "Металлург" опубликован ответ стороны работодателя о текущем моменте жизни акционерного общества "Металлургический завод "Электросталь". Кое-что из статьи "Работать эффективно" есть смысл прокомментировать.
» Решено было добиваться существенного сокращения затрат. В результате анализа структуры себестоимости по всем составляющим определили две наибольшие по величине категории: "сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо" - первая; "заработная плата и отчисления" - вторая.
То есть по смыслу написано следующее: "Решено было добиваться существенного сокращения фонда заработной платы и социальных отчислений". Согласно опубликованной в открытых источниках бухгалтерской отчетности за 2018 год, фонд заработной платы составил 3 700 455 000 рублей, социальные отчисления - 1 083 587 000 рублей, управленческие расходы - 1 836 286 000 рублей. Не удивительно, что руководство завода решило сокращать зарплату и социалку, а не управленческие расходы, которые, кстати говоря, за год выросли на 13 612 000 рублей.
Каким образом можно сократить фонд заработной платы и социальные отчисления? Путем сокращения численности штата:
» Оптимизация численности работников - увы, суровая необходимость сегодняшнего дня. Началась эта работа в апреле 2018 года. Вот конкретные цифры: на данный момент численность сократилась с 5 115 до 4 453 человек. Вместе с налогами и основной заработной платой это уже сейчас экономия 35-40 млн рублей в месяц.
Выходит, что за месяц (согласно вышеописанному) работы лишились 662 человека. Годовая экономия от сокращения людей составит от 420 000 000 до 480 000 000 рублей.
» Оптимизация численности продолжится. Итого, по расчетам, к концу года на заводе должны работать 4 000 человек.
То есть до конца года потеряют работу еще 453 человека.
» Если мы достигнем плановой численности, выполним программу по выпуску товарной продукции на 14 млрд рублей, на процент инфляции зарплату в IV квартале поднимем.
То есть добровольно реальное содержание заработной платы работодателем увеличено не будет даже при достижении всех вышеописанных целей. А если не будет выполнена программа по выпуску товарной продукции на 14 млрд рублей, то зарплата в конце года не будет увеличена даже на процент инфляции - то есть реальное содержание заработной платы уменьшится. А это - нарушение статей 130 и 134 ТК РФ.
Как видим, в попытках увеличения прибыли, работодатель, как сторона социально-трудовых отношений, пошел в наступление и прибегнул к сокращению фонда оплаты труда и социальных отчислений путем сокращения штата работников на 1 115 человек (на 21,8%, пятую часть от всей численности). Как видим, работодатель просит работников войти в положение и затянуть пояса. По сути - менеджмент перекладывает ответственность за свои управленческие ошибки и просчеты на нас, работников. Но разве мы, работники, виноваты в том, что управляемый вами корабль приплыл не в ту гавань? Нет - не виноваты. Не виноваты, а 1 115 человек лишаются места работы.
А что профсоюз? О том, что 22 апреля в профкоме прошла такая встреча между предцехкомами и представителями работодателя, я узнал только из газеты "Металлург", которую забрал из почтового ящика в субботу 27 апреля. По-хорошему надо было бы объявить цеховое собрание в обед в конференц-зале и трудовым коллективом обсудить встречу. Но никакого цехового собрания проведено не было. Сокращаемые из цеха работники демотивированы: "Ну а что от нас зависит? Ну а что ж поделать? Сказали уходить - ухожу..."
Вспомним статью 372 ТК РФ, в которой сообщается, что проект локального нормативного акта (а приказ о сокращении численности - это локальный нормативный акт) работодателем изначально направляется в представительный орган работников, то есть в профком. А профком должен дать работодателю письменный ответ с изложением своего мотивированного мнения. Работодатель, получив такой ответ, должен учесть мотивированное мнение профсоюза и может издать приказ, даже если профком ответил "мы не согласны". У профкома в таком случае остается два пути - либо обжаловать в суд решение работодателя, либо переходить к коллективным трудовым спорам в соответствии с главой 61 ТК РФ.
Также вспомним статью 8 ТК РФ, в которой сообщается, что "коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников". Это в корне меняет картину. На проекте локального нормативного акта, направленного работодателем, профком ставит жирным шрифтом "НЕ СОГЛАСОВЫВАЕМ" - и всё! Приказ работодатель издать уже не в праве.
Это - ЗАКОННЫЕ методы коллективной защиты, о которых наши заводчане потихоньку начинают узнавать. А ведь донесение информации и знаний до коллектива - это задача председателей цеховых комитетов, всех работников первичной профсоюзной организации. Законными методами коллективной защиты нужно пользоваться, а не позволять себя бить! Сегодняшняя ситуация с сокращением людей напоминает ту, когда людям на корабле осталось нечего есть и чтобы как-то протянуть, нужно сожрать кого-то из них. А потом снова сожрать кого-то из них. А потом снова... Коллеги, мы с вами сегодня выглядим именно так! Неорганизованные, разобщенные, неграмотные. В таком состоянии с нами будут делать все, что захотят! Пора уже перестать позволять по себе бить! Прямо сегодня дойдите до ближайшего киоска и за 50 рублей приобретите небольшую книжечку под названием "Трудовой кодекс Российской Федерации", либо скачайте его отсюда: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Прочитайте трудовое законодательство хотя бы один раз! Чтение трудового законодательства не запрещено законом! За изучение Трудового кодекса не увольняют! Неорганизованные, разобщенные и неграмотные мы выгодны работодателю и буржуазному правительству.
Обязательно обратите внимание на статью 29 ТК РФ, которая сообщает нам, что "интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками". Узнайте, кто представляет ваши интересы в вашем цехе, задайте этому человеку вопросы о том, что происходит внутри профкома. И если увидите, что этот человек ваши интересы не представляет, а просто ходит и поднимает руки на собраниях, то переизбирайте председателя цехового комитета. Это - законное действие.
У нас принято говорить, что "профсоюз не работает, профсоюза тупо нет". А что такое профсоюз? Профсоюз - это те люди, которых избрали ВЫ! Нет такого активного человека в цехе сейчас - становитесь им САМИ! Учитесь и несите знания в трудовые коллективы!
Сегодня сократили вашего соседа по рабочему месту - а завтра сократят вас, в том случае, если вышеописанные рекомендации не будут соблюдены!
Благодарю за внимание.
Выдохнул...
...
P.S.: Пост подготовлен в соответствии с Уставом ГМПР:
Статья 11. Права членов Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:
1. Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением.
2. Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза и его органов.
3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие органы Профсоюза для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и требовать ответа по существу обращения.
5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных профсоюзных органов.
9. На поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную деятельность.
Статья 12. Обязанности членов Профсоюза
Член Профсоюза обязан:
2. Оказывать содействие и поддержку профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации в процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения), участвовать в контроле за его выполнением.
3. Участвовать в разрешенных законодательством коллективных действиях Профсоюза.
Канадский Амазон уволил сотрудников которые пытались вступить в профсоюз
Профсоюз, представляющий курьеров Онтарио, доставляющих посылки Amazon.com Inc., утверждает, что гигант электронной коммерции занялся недобросовестной трудовой практикой, которая привела к увольнению сотрудников, прекращению деятельности одной из курьерских компаний в Миссиссауге (Mississauga) и банкротству другой.
Профсоюз заявляет о том, что Amazon нарушил Закон о стандартах занятости, и требует, чтобы он восстановил уволенных курьеров-водителей из двух субподрядных компаний и возместил им заработную плату.
Amazon, которая в последние годы расширила свою сеть складов по всей Канаде, в документах, которые она подала, заявила, что она «категорически отрицает» обвинения и что претензии «безосновательны».
-------------------------------------
Профсоюз утверждает, что курьерам обычно платят по 15-17.50 канадских долларов в час (11.43-13.33 американских), и они работают по 12 часов в день. Но продолжительность смен сильно «гуляет» в зависимости от числа доставок, погоды, времени года и загруженности дорог.
Каждый водитель должен доставлять от 15 до 25 посылок в час, утверждает профсоюз. Водители должны работать до тех пор, пока все их посылки не будут доставлены, и Amazon имеет полномочия - и якобы часто использует их - отправлять курьеров обратно в дорогу для завершения доставок, которые не были успешными в течение смены, заявляет профсоюз.
Именно на этих условиях профсоюз утверждает, что Amazon действовал против работников транспортной компании DEC Fleet Services, базирующейся в Берлингтоне, национальной курьерской службы All Canadian Final Mile, и Stedfasts Inc. в Ричмонде, штат Онтарио, каждый из которых нанимал работников, предоставляющих услуги доставки Amazon для своих складов в Скарборо (Scarborough) и Миссиссауга. Эти предприятия и несколько других названы в качестве респондентов в трудовом правлении.
В документах говорится, что все сотрудники канадской компании Final Mile начали профсоюзную кампанию в ноябре 2017 года, и вскоре после этого Amazon сократила пять смен в день до трех, 12-часовые смены - до 10-часовых, а количество маршрутов - с 25 до 12.
Amazon разослала недвусмысленное сообщение водителям курьеров в своих распределительных терминалах в Скарборо и Миссиссауга, что объединение в профсоюз равнозначно потере работы.
С декабря 2017 года по февраль 2018 года в документах утверждается, что курьеры получали электронные письма от All Canadian Final Mile о том, что у компании «меньше маршрутов, чем обычно» и «очень низкий» объем работы.
В документах также объясняется, что сокращения первоначально были вызваны тем, что рождественская лихорадка закончилась и начался тихий период года, но к июню курьеры получили электронное письмо, в котором сообщалось о немедленном прекращении работы компании в Миссиссауге из-за «нестабильных и снижающихся объемов». Рабочих якобы поместили в бессрочное увольнение (permanent lay-off).
Объединение DEC началось в июне 2017 года и привело к тому, что владельцы компании якобы предупредили сотрудников о том, что если они будут делать то, что Amazon не нравится, Amazon лишит работы DEC.
Позже DEC якобы уволил около 15 курьеров-водителей, включая организатора профсоюза и несколько его сторонников. Затем водители-курьеры якобы получили электронное письмо, в котором говорилось, что DEC будет немедленно закрыт, потому что не сможет позволить себе работать. Вскоре после этого против компании было подано заявление о банкротстве.
В Stedfasts Inc. документы утверждают, что компания уволила трёх работников из-за их поддержки профсоюза. В документах говорится, что Amazon указал компании уволить определенных сотрудников и утверждает, что не может их восстановить в работе.
Профсоюз отказался комментировать The Canadian Press информацию об инцидентах и их заявлении, но в сообщении указал, что «Amazon отправила недвусмысленное сообщение водителям курьеров в своих распределительных терминалах в Скарборо и Миссиссауга, что объединение в профсоюз равнозначно потере работы».
Мы полностью сотрудничаем с Советом по трудовым отношениям Онтарио и будем неустанно бороться, чтобы опровергнуть эти обвинения- Аманда Ип, представитель Amazon
При подаче заявок в трудовой совет компания [Amazon] также утверждала, что она "не совершала какой-либо недобросовестной трудовой практики".
Amazon заявила, что объединение в профсоюзы или попытки объединения не влияют на зону доставки, маршруты и сокращение смен в курьерских компаниях.
DEC, Stedfasts Inc. и родительская компания All Canadian Final Mile TFI International также не ответили на запросы The Canadian Press о комментариях.
В своих заявках Stedfasts Inc. и All Canadian Final Mile заявили, что им ничего не известно о большинстве обвинений, выдвинутых профсоюзом, и опровергли большинство оставшихся претензий.
Дело будет возвращено в совет по трудовым отношениям в среду и четверг.
-------------------------------------
Это мой вольный перевод статьи сайта cbc но я старался как мог . Источник
на удивление в русскоязычной прессе всего пара мелких статей, при том что происходит это не первый месяц. пикабушники из Канады - если вы в курсе происходящего - обязательно дополните новость
Сказ о том, как мне Государственная трудовая инспекция помогла.
Читаю посты здесь про кинутых работников, сколько раз подбирал по дороге идущих из Москвы пешком домой за три тыщи км без денег. И слушал одну и ту же историю про то как работали "На доверии" сначала хорошо платили, потом хуже, задержки, а после просто кинули.
Читаю сайты с отзывами о работодателях и их удивительных(с точки зрения закона) изобретениях в области договоров с сотрудниками.
Вчера водитель рассказал про изобретение северных контор в деле привязывания работника: Отработал вахту-получи за месяц, хочешь за второй получить-приезжай опять, и тебе отдадут за тот месяц и за месяц новой вахты-тебе всё время будут должны ещё за месяц-начинаешь увольняться штрафуют, вычитают и всячески не доплачивают.
Читаю про таксистов сутки за рулём, про водителей бетономешалок под энергетиками...
И всё больше и больше укрепляюсь во мнении, что Государственная трудовая инспекция, это на самом деле миф и её не существует. Это примерно так же как плоская Земля, нам рассказывают про неё, но её нет... Кто видел? Пользовался? Чем помогла?
Если она реально существует-как ей пользоваться?
Кинутых строителей много по трассе подбирал-как правило люди договоров вообще не подписывают, всё на словах и коронная фраза на вопрос "А чего в суд не обратился?"
"А чего я докажу, договора то нет..."
Пост просвещения для. :)
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Поддержите работников предприятия «Пэкэджинг Кубань»!
Месяц назад писал здесь о ситуации на «Пэкэджинг Кубань», где работодатель требует от сотрудников отказаться от индексации зарплаты, доплаты на питание, дополнительной оплаты в вечернее время и других вещей прописанных в трудовом законодательстве и коллективном договоре.
Профсоюзный комитет предприятия уже обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию, от них в ближайшее время должны поступить соответствующие ответы. В тоже время, руководство, видя активность профсоюза, усилило напор, грозя работникам дисциплинарными взысканиями и увольнениями, если они продолжат выступать за свои права и поддерживать профком. 7 октября представители профсоюзной организации подали заявку на проведение на следующей неделе протестного пикета.
Тем временем, центральная профсоюзная газета, совместно с профсоюзом работников АПК РФ и международным союзом пищевиков IUF проводит кампанию солидарности за права сотрудников производства. В дистанционной акции поддержки приняло участие уже более 400 человек. Помочь коллективу ЗАО «Пэкэджинг Кубань» отстоять свои права может каждый - для этого достаточно заполнить простую форму письма, которое отправится и в адрес работодателя, и в адрес профкома, и в контролирующие органы.