262

Канадский Амазон уволил сотрудников которые пытались вступить в профсоюз

Профсоюз, представляющий курьеров Онтарио, доставляющих посылки Amazon.com Inc., утверждает, что гигант электронной коммерции занялся недобросовестной трудовой практикой, которая привела к увольнению сотрудников, прекращению деятельности одной из курьерских компаний в Миссиссауге  (Mississauga) и банкротству другой.


Профсоюз заявляет о том, что Amazon нарушил Закон о стандартах занятости, и требует, чтобы он восстановил уволенных курьеров-водителей из двух субподрядных компаний и возместил им заработную плату.


Amazon, которая в последние годы расширила свою сеть складов по всей Канаде, в документах, которые она подала, заявила, что она «категорически отрицает» обвинения и что претензии «безосновательны».

-------------------------------------

Профсоюз утверждает, что курьерам обычно платят по 15-17.50 канадских долларов в час (11.43-13.33 американских), и они работают по 12 часов в день. Но продолжительность смен сильно «гуляет» в зависимости от числа доставок, погоды, времени года и загруженности дорог.


Каждый водитель должен доставлять от 15 до 25 посылок в час, утверждает профсоюз. Водители должны работать до тех пор, пока все их посылки не будут доставлены, и Amazon имеет полномочия - и якобы часто использует их - отправлять курьеров обратно в дорогу для завершения доставок, которые не были успешными в течение смены, заявляет профсоюз.


Именно на этих условиях профсоюз утверждает, что Amazon действовал против работников транспортной компании DEC Fleet Services, базирующейся в Берлингтоне, национальной курьерской службы All Canadian Final Mile, и Stedfasts Inc. в Ричмонде, штат Онтарио, каждый из которых нанимал работников, предоставляющих услуги доставки Amazon для своих складов в Скарборо (Scarborough) и Миссиссауга. Эти предприятия и несколько других названы в качестве респондентов в трудовом правлении.


В документах говорится, что все сотрудники канадской компании Final Mile начали профсоюзную кампанию в ноябре 2017 года, и вскоре после этого Amazon сократила пять смен в день до трех, 12-часовые смены - до 10-часовых, а количество маршрутов - с 25 до 12.


Amazon разослала недвусмысленное сообщение водителям курьеров в своих распределительных терминалах в Скарборо и Миссиссауга, что объединение в профсоюз равнозначно потере работы.

С декабря 2017 года по февраль 2018 года в документах утверждается, что курьеры получали электронные письма от All Canadian Final Mile о том, что у компании «меньше маршрутов, чем обычно» и «очень низкий» объем работы.


В документах также объясняется, что сокращения первоначально были вызваны тем, что рождественская лихорадка закончилась и начался тихий период года, но к июню курьеры получили электронное письмо, в котором сообщалось о немедленном прекращении работы компании в Миссиссауге из-за «нестабильных и снижающихся объемов». Рабочих якобы поместили в бессрочное увольнение (permanent lay-off).


Объединение DEC началось в июне 2017 года и привело к тому, что владельцы компании якобы предупредили сотрудников о том, что если они будут делать то, что Amazon не нравится, Amazon лишит работы DEC.

Позже DEC якобы уволил около 15 курьеров-водителей, включая организатора профсоюза и несколько его сторонников. Затем водители-курьеры якобы получили электронное письмо, в котором говорилось, что DEC будет немедленно закрыт, потому что не сможет позволить себе работать. Вскоре после этого против компании было подано заявление о банкротстве.


В Stedfasts Inc. документы утверждают, что компания уволила трёх работников из-за их поддержки профсоюза. В документах говорится, что Amazon указал компании уволить определенных сотрудников и утверждает, что не может их восстановить в работе.


Профсоюз отказался комментировать The Canadian Press информацию об инцидентах и их заявлении, но в сообщении указал, что «Amazon отправила недвусмысленное сообщение водителям курьеров в своих распределительных терминалах в Скарборо и Миссиссауга, что объединение в профсоюз равнозначно потере работы».

Мы полностью сотрудничаем с Советом по трудовым отношениям Онтарио и будем неустанно бороться, чтобы опровергнуть эти обвинения- Аманда Ип, представитель Amazon

При подаче заявок в трудовой совет компания [Amazon] также утверждала, что она "не совершала какой-либо недобросовестной трудовой практики".


Amazon заявила, что объединение в профсоюзы или попытки объединения не влияют на зону доставки, маршруты и сокращение смен в курьерских компаниях.


DEC, Stedfasts Inc. и родительская компания All Canadian Final Mile TFI International также не ответили на запросы The Canadian Press о комментариях.


В своих заявках Stedfasts Inc. и All Canadian Final Mile заявили, что им ничего не известно о большинстве обвинений, выдвинутых профсоюзом, и опровергли большинство оставшихся претензий.


Дело будет возвращено в совет по трудовым отношениям в среду и четверг.

-------------------------------------

Это мой вольный перевод статьи сайта cbc но я старался как мог . Источник

на удивление в русскоязычной прессе всего пара мелких статей, при том что происходит это не первый месяц. пикабушники из Канады - если вы в курсе происходящего - обязательно дополните новость

Дубликаты не найдены

+17
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 1
+2
Марксистская коробка отстоит их права . Ахуенная серия, особенно монтаж под гимн шахтеров )
+25

просто не приятно когда большие компании, пользуясь властью, творят беспредел

раскрыть ветку 17
+27

Это же Амазон. Они заплатят гос штраф за «нарушения» и работники пойдут нахуй) я работал там, им вообще по хуй на все) ты всего лишь винтик строящий будущее по их мнению. Так что статья конечно збс, но амазон откупится. У них склад в Чехии должно обслуживать 10 000 человек, а обслуживает 5 000 зачем много людей, если ты можешь выполнить работу за 10 рых)

раскрыть ветку 5
+10

Но как десятерым при этом, разумеется, платить не будут?

раскрыть ветку 4
+37

Творят потому что могут, сейчас налетят на нас минусаторы, типа сами дебилы эти рабочие, надо больше работать, нормальные люди пашут вон круглые сутки и каждый пашущий становится хозяином аналога Амазона.....

чтож, закручивание , при чем публичное, продолжается, первая встрепенулась Франция, кто следующий???

раскрыть ветку 5
+11
кто следующий???
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 1
0

Чего она там встрепенулась? Как 2 года назад, когда пенсионный возраст увеличивали? Пожгли машины и увеличили не на 5, а на 2? Так у нас без подоженных машин то же самое было.

раскрыть ветку 2
+14
просто не приятно

Ну, Вы же понимаете, что мистер Безос не за красивые глаза стал самым богатым человеком в мире.

Очевидно, что для таких цифр работники и подрядчики должны пахать на износ, желательно 24/7, а в идеале ещё и бесплатно.

раскрыть ветку 1
+6

Да, не только безос богатеет присваивая результаты чужого труда, все из списка Форбс капиталисты и поднялись на рабском труде обычных работяг, которые за миску риса готовы на любую работу.

+2

Тут весьма неясно, как обстоят дела на самом деле, у работников одни интересы, у профсоюза другие (которые могут крайне опосредованно пересекаться с интересами работников), у бизнеса третьи.

раскрыть ветку 2
+2

У работника сегодня один интерес, работать пока не выгнали... а когда выгнали искать работу и так по кругу.. а у бизнеса задача, выжать максимум с работника пока не сдох, или не опомнился, а если всё-таки опомнился, гнать в шею

раскрыть ветку 1
+4

Задам крайне мерзкий вопрос. Если крупная компания ранга Амазона так беспределит в отношении своих работников, как это сказывается на качестве сервиса для конечного потребителя: положительно или отрицательно?

раскрыть ветку 2
+6

Положительно. Такие статьи вызывают немного неприятное чувство, но доставка за 1-2 дня любого товара и за 1-2 часа продуктов с амазона их перекрывает :)

+2

положительно

+22
Отмечу, что это капитализм. Лишившись противовеса в виде социалистических стран, крупные игроки радостно бросили социальную ответственность.

Будет, как вы понимаете, хуже.

Особо отмечу, что всякая "борьба за права меньшинств", также как и "духовные скрепы" - это просто отвлекалочка для дураков. Пока чернокожая дурочка Jessy Doe кидается на небогатых белых мужчин - она не требует повышения зарплаты. Все заняты, пар выходит в свисток, Профит!
ещё комментарии
-13

Немного непонятно, почему вас эта тема так тронула.

раскрыть ветку 4
+16

ответ будет немного неожиданным.

я недавно начал прокачивать свой английский и для этого начал почитывать англоязычные новостные и информационно-развлекательные статьи. а чтобы закрепить успех - начал (точнее начинаю потихоньку) их переводить письменно.

попалась эта статья, на русском подобного вообще нету - вот и перевёл. ну и просто бомбануло с неё. немножко, но бомбануло

раскрыть ветку 2
+2

Я не знаю, как там дела в доставке для Амазона, но исходя из статьи, Амазон не доставляет сам, это делают компании-подрядчики.

Amazon действовал против работников транспортной компании DEC Fleet Services, базирующейся в Берлингтоне, национальной курьерской службы All Canadian Final Mile, и Stedfasts Inc. в Ричмонде, штат Онтарио

Я не очень хорошо понимаю, как Амазон может действовать против сотрудников компаний-подрядчиков. Уже одно это делает ситуацию немного странной. Во-вторых, профсоюз, он на пустом месте вряд ли появляется, а тем более через прослойку наличия подрядчика.


Я не защищаю Амазон, мне до лампочки на него. Просто статья показалась очень размытой, много белых пятен.

0

Как и полагал, всё не так уж чисто.


Встретил сейчас некоего случайного товарища, который работает в доставке на Амазон, он сказал, что никаких жёстких требований доставить определённое количество посылок в час у него нет. Он сказал, что есть сколько-то посылок, которые он должен доставить, но если он не успевает, то просто сообщает заранее, и они в конце его смены передают посылки другому человеку. Никакого отправления за посылками после рабочего времени у него нет.


Более того, он также сказал, что на самом деле если он развезёт все посылки за 5 часов, а не за 10, то просто едет домой, и что так бывает часто, а оплатят ему полный рабочий день. Ему наоборот нравится, претензий у него нет.


@alexyum, поэтому меня такие статьи не слишком впечатляют.

+8

Но мне всегда приятно когдамвыигрывают интересы наемных работников.... Потому что я так же из этого класса,  соответственно радуюсь за них... поэтому автора наверное тоже именно по этой причине так все это волнует...

-24

Просто будь востребованным и никакой профсоюз тебе не понадобится.

А если ты социальный инвалид, которому нужны всякие костыли типа профсоюзов, то сочувствую. Нормальному же работнику нужен просто суд, в который он идет когда работодатель нарушает условия договора. Так же стоит отметить, что мир стремительно меняется. Скоро многие профессии связанные с низкоквалифицированным трудом уйдут в небытие. Связано это со стремительным развитием искуственного интеллекта основанного на нейросетях. На вскидку могу назвать следующие профессии - водитель фуры, таксист, кассир, грузчик-логист на складе, пилот гражданской авиации, машинист поезда, карьерный экскаваторщик. Я бы еще много приводил примеров кого может заменить искусственный интеллект, боюсь ограничение по длине коммента мне не позволит это сделать.

Недавно был матч искусственный интеллект Альфастар (который тренировался с нуля, играя сам с собой и анализируя игры живых игроков) Vs Топовые игроки в старкрафт2. Альфастар просто оттрахал в BDSM стиле топовых игроков, победителей разнообразных мировых турниров https://habr.com/ru/post/437538/ .

А теперь представьте, что завтра железного дровосека садят наблюдать за действиями настоящих пилотов, а так же моделируют ему миллионы ситуаций в воздухе 24/7. Послезавтра его сажают на пустой самолет и он катает рейсы по безлюдной местности. Через неделю его ставят на региональные рейсы с грузом. Потом с живыми людьми. Через месяц он начинает совершать международные перелеты. А через год из компании нахуй туды идут все живые пилоты, а компания экономит некислый барыш на их зарплатах и отсутствии отпуска и усталости у железного дровосека.   

Так что господа курьеры, таксисты, официанты задумайтесь, а не пора ли вам начинать покидать тонущий корабль?

раскрыть ветку 22
+14
Скоро многие профессии связанные с низкоквалифицированным трудом уйдут в небытие. Связано это со стремительным развитием искуственного интеллекта основанного на нейросетях. На вскидку могу назвать следующие профессии - водитель фуры, таксист, кассир, грузчик-логист на складе, пилот гражданской авиации, машинист поезда, карьерный экскаваторщик.

Есть мнение, что ты пизданул лишку.

ещё комментарии
+7

Очередной адепт нейронных сетей. И опять все смешал в кучу

+3

Массовая замена ручного/операторского труда роботами вполне логично приведёт к социальным пособиям на уровне средних з/п. Уже давно это обсуждается, если не ошибаюсь, в одном из кантонов Швейцарии относительно недавно было голосование на этот счёт, хотят ли местные жители получать среднюю зарплату в качестве пособия и не работать. Но проголосовали против.

раскрыть ветку 6
+4

1)Ручной труд применяет там, где применять робота слишком дорого. Проще поставить негра с тремя классами образования.

2)При увеличении числа безработных социальная нагрузка, наоборот, возрастёт. Причём роботы не платят НДФЛ, не покупают результат своего труда и тд. Короче денег на безработных станет меньше. И пособия могут быть вовсе отменены.

3)Если кто-то на вас сэкономит - он эти деньги добровольно не отдаст. Он лучше наймёт дядю с автоматом, чтобы от вас защищал.

4)Безусловный базовый доход это не деньги из воздуха. Это раздача денежной суммой вчерашних бесплатных услуг. Естественно в меньшем значении. В РФ уже давно такая система существует - пенсионерам отменили бесплатный проезд в автобусах, но доплатили сумму, меньшую чем стоит проездной.

раскрыть ветку 4
-3

Это логично приведет к исчезновению этих профессий и только. Неолуддиты немного покукарекают, может где-то демонстративно сожгут на площади компьютер на том и успокоятся, освоив новые области деятельности, ну а не успокоятся получат по шляпе от росгвардии (или национальной гвардии в США, а в Китае просто танком их переедут не мудрствуя лукаво, благо такой опыт у них имеется).

Такое уже было в истории и что-то я не вижу выплату пособий кучерам, фонарщикам и наборщикам типографий с вязальщицами.

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9B%D1%83%D0%B4%D0%B4%D0%B8...

+1

Надежда на то, что ты весь такой востребованный отсидишься с дедом Мазаем исчезнет, когда рынок труда демпингу и не раз.

0

Игроки НХЛ или сценаристы сериалов тоже решили создать профсоюзы.

0

Тут довольно необычная ситуация, исчезнут скорее среднеквалифицированные профессии.

Представьте магазин "Шестерочка", стоящий на окраине города N с населением 50к человек.

На входе в магазин стоит охранник Даня, образование - 11 классов школы и год армии. Заменить его ИИ не выгодно, так как зарплата Дани меньше чем покупка и обслуживание робопса из Бостон Динамикс.

В отдельной комнатке следит за мониторами Данила Петрович, старший охранник, окончил ПТУ, отслужил по контракту

Петровича заменить легко и просто, если купить за 50$ в месяц подписку на Criminal Scum Tec - изображения с камер передается на их сервер, а нейросеть находит воров и скидывает Дане в Телеграм их фотки

И есть Даниил Эдуардович Цукерман, начальник службы безопасности, сидящий в офисе за тысячи километров от Nска, и лично убедивший гендиректора "Шестерочка" что заменять его не стоит - все таки друзья детства, да и должен же кто то из людей контролировать замену Петровечей нейросетями.

Проблема в том, что Даниле можно бежать только вниз, к Дане, Даниилом он никак не станет.

раскрыть ветку 5
0

Возможно и так. Моя мысль очень проста: кого-то в ближайшее время попросят на выход и этот кто-то будет естественно недоволен. Но технический прогресс все равно не остановить. Оставшиеся без работы вынуждены будут или освоить новые профессии или умереть от голода. Поэтому я и делаю вывод, что людям которым потенциально грозит вымирание их профессий следует подумать о смене профориентации сейчас, а не завтра когда уже будет поздно и просто не будет времени переучиваться. Голод то не тетка.

раскрыть ветку 4
ещё комментарии
Похожие посты
5872

В Австралии уволенному за шутку про Гитлера присудили 200 тысяч долларов

Работник нефтеперерабатывающего завода в Австралии, уволенный после публикации мема с Гитлером, вернулся на работу и получил выплату в размере 200 тысяч долларов


Скотт Трейси опубликовал в закрытой группе Facebook мем из фильма "Бункер" 2004 года, чтобы изобразить сцены из переговоров о зарплате. Узнав об этом, руководство уволило его.

Популярный в Сети видеоряд показывает сцену, в которой Гитлер гневно противостоит генералам в своем бункере. В меме используется альтернативный юморной диалог.

В Австралии уволенному за шутку про Гитлера присудили 200 тысяч долларов Мемы, Адольф Гитлер, Суд, Увольнение, Профсоюз, Австралия, Новости

В ходе разбирательств, представители нефтеперерабатывающей компании заявили, что подобная публикация "крайне оскорбительна и неуместна". Скотт Трейси обратился в суд, однако проиграл первое дело. Затем мужчина подал апелляцию, настаивая на том, что он никого не собирался оскорблять. По его словам, видео не идентифицировала конкретных сотрудников.

Федеральный суд постановил, что мем не уподобил менеджеров компании нацистам, и мистеру Трейси было разрешено вернуться к работе.

В понедельник он получил 177 325 долларов в виде заработной платы и потерянных бонусов за вычетом налогов, а также 24 070 долларов в виде пенсионных выплат.

Представители компании настаивали, что Скотту Трейси следует заплатить 150 000 долларов - меньше, чем он заработал бы, если бы его не уволили. Деньги должны были быть вычтены, потому что видео было распространено среди коллег. Они также заявили, что следует уменьшить сумму, поскольку Трейси мог бы найти работу во время судебного разбирательства.

В свою очередь в профсоюзе заявили, что нет никаких доказательств того, что мистер Трейси не искал работу.

Секретарь австралийского профсоюза рабочих Брэд Гэнди отметил, что Скотт Трейси "пережил ненужный стресс".

Протаскивать честного работника через два года стресса и неопределенности, а все потому, что несколько напыщенных индюков не поняли шутки - это плохое корпоративное поведение, - сказал Гэнди.

Выплата компании покрыла упущенную выгоду.

Показать полностью
485

Ответ на пост «Забастовка в Саратове» 

К сожалению, эта забастовка уже провалена заведомо. И уже видны меры руководства предприятия в связи с забастовкой.

На сайте "Работа в России" trudvsem.ru уже висит объявление о наборе 40 водителей с зарплатой от 27 тысяч в аккурат поданное от 14 мая.

https://trudvsem.ru/vacancy/card/1026402671228/1fd59572-5505-11ea-af61-bf2cfe8c828d?to=https://trudvsem.ru/vacancy/search?_page=1&_titleType=VACANCY_NAME&_sorting=PUBLISH_DATE_DESC&_districts=6400000100000&_title=%D0%92%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C&_regionIds=6400000000000&_publishDateType=ALL


Аналогично уже ищут и 28 водителей трамваев за 23 тысячи рублей.

https://trudvsem.ru/vacancy/card/1026402671228/1f3a60b2-3cb8-11ea-af61-bf2cfe8c828d?to=https://trudvsem.ru/vacancy/search?_page=1&_titleType=VACANCY_NAME&_sorting=PUBLISH_DATE_DESC&_districts=6400000100000&_title=%D0%92%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C&_regionIds=6400000000000&_publishDateType=ALL


Это все, что нужно знать о борьбе начальства с работниками в рамках созданного отдельного профсоюза в наших реалиях.

Ответ на пост «Забастовка в Саратове» Забастовка, Саратов, Профсоюз, Увольнение, Труд, Руководство, Ответ на пост, Длиннопост
Ответ на пост «Забастовка в Саратове» Забастовка, Саратов, Профсоюз, Увольнение, Труд, Руководство, Ответ на пост, Длиннопост
Показать полностью 2
303

Продолжение поста «Как меня уволили из охранной конторы в Канаде» 

В прошлой заметке я рассказал про то, как меня уволили из охранной конторы в Канаде. Сегодня хочу рассказать про то, как я сам способствовал увольнению товарища из охранного предприятия. События примерно полуторагодичной давности.


Если кто подписался или сходил по ссылке с содержанием, то могли заметить, что я делюсь впечатлениями о Канаде через призму собственных событий. Я думаю, это может быть интересным для тех, кто желает сравнить “как оно бывает в Канаде или (условно) заграницей” с тем, “как оно бывает в России”, ведь “нашему человеку” обычно свойственна сравнивающая любознательность.


После того, как меня выпроводили со строительного объекта, я попросился в другую охранную контору подобрать мне работу в небоскрёбе, и они предложили вариант в вечернюю смену (с 16:00 до полуночи). Небоскрёб был расположен в даунтауне, поэтому изначально считался “трудным” (в даунтауне обычно всё неспокойно, то бомж попытается прорваться, то воры хотят умыкнуть имущество, да и просто больше движения, переездов, смены лиц, приёма посылок), но оказался ещё сложнее из-за менеджмента, хотя слишком сильно это не утруждало.


Проблемы вызывала халатность одного персонажа, который постоянно опаздывал на следующую после меня смену. А правила в компании были такие, что “пост” нельзя оставлять без внимания, охранник небоскрёба не должен уходить со смены, пока его не отпустил следующий. Соответственно, всё строго по часам, ты уходишь в 12 ночи — значит уже в 23:55 должен явиться твой сменщик.


В принципе у всех бывают затыки, произойти может что угодно, и человек вдруг опоздает. Но в первые две недели я работал в здании вместе с увольняющимся охранником, который готовился отправиться на службу (завербовался в канадскую армию), поэтому стало хорошо заметно, что товарищ сменщик (Лютер его звали) опаздывает каждый день, причём иногда может опоздать и на 30 минут, и на 40, и это будучи на собственном авто, не испытывая зависимость от местного общественного транспорта. Парень, который в армию уходил, отправлял меня домой, а сам каждую ночь дожидался Лютера.


Я на всё это смотрел, конечно, косо, но не вмешивался, — опоздания хотя и некрасиво выглядели, но меня никак не затрагивали, может это их осознанный выбор (хотя компаньон не светился от восторга). И вот в один прекрасный день солдат ушёл на сборы, и я остался “за главного”. Занимаюсь своими делами, поглядываю на часы — подходит 12 ночи, конец моей смены. Вообще-то если опаздываешь, то принято звонить и предупреждать, а уж в охране это правило. Я решил — если товарищ Лютер позвонит и предупредит меня, что опаздывает, то я ему дам шанс на сегодня, и когда подъедет, объяснюсь, что в следующий раз передам его опоздание районному руководителю. Но если Лютер даже не соизволит позвонить, то я даже номер его телефона искать не буду, а сразу позвоню в поддержку и попрошу вычесть у него час и заплатить мне.


Лютер не позвонил.


Соответственно, я подождал ещё минут 5 и набрал поддержку, чтобы они выяснили, что с ним происходит, и, если он сегодня не может приехать, то чтобы прислали кого-то другого. Это стандартная процедура. Кому-то может покажется, что получилось слишком резко, и Лютера надо было в тот раз дождаться или хотя бы набрать, но я считаю, что такие припарки просто бы оттягивали повторные инциденты, а если человек настолько наплевал на тебя, что даже позвонить не удосужился, то нет смысла церемониться.


Оставаться сверх времени мне было вообще неинтересно, и оплата за лишний час никакой погоды не делала. Я хотел прийти домой и лечь спать, чтобы не сбиваться с естественного ритма сна. Играть в сантименты с вечно-опаздывающим Лютером не вписывалось.


Естественно, поддержка его нашла, он сразу перезвонил и обещал “быть через 15 минут”, что намекало, что он даже не близко. Когда человек говорит, что он будет через 15 минут, то часто можно смело умножать на полтора-два, особенно если это любитель опаздывать. Так и вышло, поэтому через 15 минут я снова позвонил в поддержку, сообщив, что 15 минут вышли, никакого Лютера нет, что делать, может пришлёте замену, а то вдруг он передумал. Со всем этим цирком знатно раздосадованный Лютер, наконец, подъехал, я вручил ему контрольные ключи, пожелал хорошей ночи и отчалил.


Следующим этапом шли разборки.


На последовавший день Лютер хорошенько всё обдумал, приехал пораньше (бинго!) и по всему было видно, что не просто так. Что из себя представляют разборки в его исполнении ещё предстояло выяснить, тем более, он был чёрный, и какие там у них привычки мне менее понятно. Но особо переживать было не о чем, комплекции мы примерно одинаковой, он не Майк Тайсон какой-нибудь, так что даже неожиданный удар пропустить не очень страшно. Мне кажется, что в России подобная ситуация привела бы не только к мордобою, но и к массовому осуждению со стороны “соратников по охране” — коллег (а в ряде случаев не исключено и “перо под ребро” схлопотать). Но дело было в Канаде, поэтому ситуация привела только к “старому доброму раскладу по понятиям”.


Прямо в классическом исполнении, Лютер подошёл ко мне и предложил пройти в отдельную комнату, там видеокамеры были, но далеко, и угол не сильно хорошо захватывали. “Ну ладно, — подумал я — посмотрим, что дальше”. А дальше он мне минут 15 объяснял, что так не делается и почему. В частности, основные аргументы сводились к следующему:


- Мы работаем в дружной команде, поэтому необходимо сообщать друг другу, прежде, чем выносить сор из избы
- У них принято “прикрывать друг другу тыл”
- Я тут новенький без году неделя и должен играть по правилам, принятым у них в команде, а не высовываться со своими собственными правилами
- Нужно поступать как мужик и обсуждать проблемы напрямую как мужчина с мужчиной
- Недопустимо действовать, исходя из предубеждений, что похоже я и делаю, поскольку он же мне не нравится по личным предвзятым мотивам (не уверен, какие именно личные мотивы подразумевались, но мне показалось, что речь шла про разногласия на расовой почве)

В общем, боюсь, его многие поддержали бы, а меня осудили. Но я всё это вижу несколько иначе, что ему и изложил в виде контраргументов:


- Если у вас в команде принято опаздывать и красть чужое время, то я в неё явно не вписываюсь
- Если я в неё не вписываюсь, то обсуди это с руководством, пусть меня снимут с этого небоскрёба — при наличии команды с такими привычками я буду только рад
- Играть я буду по правилам, принятым организацией, и ни по каким другим — опять же, если его и прочих это не устраивает, то я с радостью приму увольнение из этого здания от районного руководителя
- Обсуждать проблемы сперва с ним я был бы готов, если бы он соизволил поставить меня в известность о том, что задерживается, но он этого не сделал, так что теперь уже поздно
- Никакого предубеждения против него у меня нет, и единственное, что меня интересует, — это вовремя уходить домой, поэтому при каждом его опоздании я буду звонить в поддержку, пока это всем не надоест, и либо его уволят, либо меня

Так мы несколько раз по кругу прошлись через тезисы с его и с моей стороны и разошлись. За одно опоздание его, конечно, никто увольнять не стал бы, а я был рад тому, что понятно обозначил намерения, и урок, мне казалось, в целом получился неплохой. Что касается остальной “дружной команды”, то “мужики то” в основном оказались довольны, потому что Лютер многих достал своими опозданиями, ему уже намекали, но никто не решался на него жаловаться. Только один человек посчитал меня отщепенцем — невротический руководитель уборщиков, который потом долго ещё мне строил локальные козни.


На самом деле в тот момент было не очень хорошо понятно, как события будут развиваться дальше, вдруг действительно благоразумнее сидеть и помалкивать, тем более, меня только что уволили с другого объекта за то, что “сильно много выступал” — если бы тут ещё уволили, то и загрустить недолго.


Что касается Лютера, то его пунктуальности хватило недели на полторы, и он снова заладил опаздывать, а я, прямо как ему и обещал, каждый раз звонил сразу в поддержку, просил прислать кого-то другого и оплатить мне дополнительный час. После нескольких таких опозданий и моих жалоб его убрали, причём с полным увольнением. Позднее я выяснил, что из здания в очередной раз украли велосипед — рядовое событие в даунтауне, но поскольку Лютер уже был под пристальным вниманием, решили заодно посмотреть видеозаписи, чем он занимается ночью, отметив, что он уходит спать на полночи к себе в машину, сложили всё вместе и стандартно сказали ему на следующий день не выходить.


Планирую написать ещё несколько историй про Торонто, содержание собираю на отдельной странице вот здесь для удобства навигации.

Показать полностью
821

Как меня уволили из охранной конторы в Канаде

Мы с женой приехали в Канаду 2 года назад, получив своего рода канадские “грин-карты”. В США грин-карты раздаются вовне по итогам случайной лотереи, а в Канаде надо набрать баллы против остальных участников, кто больше баллов набирает из всех текущих заявок, тем выдаётся местный аналог “грин-карты”, и это довольно быстро, на всё про всё может уйти меньше, чем год времени. А потом уже приезжаешь в страну, ищешь работу и устраиваешься как можешь с нуля.


Так мы и приехали в Торонто, но поскольку квалифицированную работу сразу найти получается не всегда, то я на первое время устроился работать охранником. Вообще-то охранником в Торонто устроиться очень легко, главное получить лицензию, для этого надо сдать небольшой экзамен. Народ в Канаду приезжает со всех стран со своими особенностями, это нужно читать так, что кто-то может думать, что в охране нужно чуть что, прикладывать фейсом об тейбл. А канадская общественность не очень любит, когда её прикладывают фейсом об тейбл, поэтому возмутилась произволу, и для всех охранников ввели специальный экзамен и лицензию, которые подразумевают, что человек уяснил для себя основные нормы поведения.


Получив лицензию, я подался в крупную охранную контору, чтобы работать охранником в небоскрёбах. Рассуждал я примерно таким образом: сидишь в небоскрёбе, ничего особо не делаешь, зато компьютер имеется, так что можно резюме рассылать и учить что-нибудь. Шикарный план, согласитесь? Однако небоскрёбов хотя и много, эта контора в основном покрывала другой сектор охраны, и у них на тот момент в удобном для меня месте вакансий для по охране небоскрёбов не было, поэтому они предложили мне переброситься на “коммерческий сектор”, то есть охрану нежилого фонда. Мне не сильно то хотелось (ведь страдал мой шикарный план), но я решил согласиться, чтобы посмотреть, что и как, а потом и перейти можно. Тем более, в небоскрёбах зарплата обычно начиналась от 15 долларов в час, а на предложенном нежилом объекте она была 16 долларов в час.


Работа, как очень часто работа охранником в Канаде в нежилом секторе, была из разряда “не бей лежачего”. В даунтауне затеяли перестройку огромных офисных помещений, и задача охраны объекта была в том, чтобы каждый час-два проходить по этажам и ставить отметку в журнальчике, доказывая тем самым, что на объекте не зафиксировано возгораний. Короче говоря, вся операция по охране в основном сводилась к предотвращению пожаров. “Охранять” объект таким образом требовалось 24 часа в сутки, я хотел работать днём (предпочитаю ночью спать), поэтому специально искал дневную смену, а студенты и некоторые другие категории работников наоборот часто просят ночные.


Чтобы вы лучше поняли, как была организована работа, расскажу, пожалуй, что организована она была безобразно. Была основная пара охранников, которые сидели на главном входе (я один из них) и по очереди ходили раз в пару часов по этажам, обход здания занимал минут 20-30, а в промежутках можно было “незаметно” сидеть в телефоне, причём я так и не понял, насколько это официально. Как сказал мне супервайзер (а на объекте всегда имеется супервайзер), в телефоне сидеть “вроде как иногда можно, но всё-таки не стоит, поэтому если пользуешься телефоном, то делай это незаметно”. Если днём на объекте велись строительные работы и присутствовало условное строительное начальство, выступавшее как бы заказчиком, то ночью никого не было, и нетрудно догадаться, что качество ночных осмотров стремилось к нулю. Попросту, один охранник просто заваливался спать ночью, пока второй на всякий случай “караулил”. По факту никто особенно никаких осмотров ночью не делал, а просто сразу записывал во все журнальчики посещения в один проход. Предыдущая охранная компания распустилась настолько, что ночью спали оба, и однажды они оба так сильно проспали, что пропустили начало строительной смены. В таком спящем виде их застукало строительное начальство, в результате чего охранная компания потеряла контракт и была приглашена новая (куда я и устроился).


Помимо двух основных охранников на входе, в здании работало ещё два точечных охранника, и это более адская работа, на мой взгляд, именно потому, что они просто сидели на одном месте весь день и ничего не делали. Один сидел в лифте, с функцией нажимать на кнопки лифта. Его задачей было контролировать, чтобы ненужные люди не поехали на ненужный этаж. В лифте было душно и сидеть там весь день я бы не хотел, даже не смотря на то, что на этого охранника не распространялось требование сидеть в телефоне “незаметно”. Короче говоря, он просто сидел там в углу лифта в телефоне, изнемогая от духоты и жары, а кнопки часто нажимали все сами. Второй охранник был индийский дедуля лет к 70 в чалме, он уже едва ходил. По идее он тоже должен был проводить осмотры здания, мне кажется, он даже хотел их проводить, но поскольку он ходил медленно, ему “разрешили” просто сидеть внизу весь день и “контролировать” чёрный вход, соединявший это здание с другим. Мне казалось, что дедуля страшно страдает от однообразия. В отличие от лифта, внизу было не настолько душно, но зато не было розеток, так что телефоны сдыхали. Мне было его жаль, и я предлагал ему иногда меняться и сидеть на входе сверху, до следующего обхода — мне казалось, он был очень рад.


Но основная проблема была даже не в том, что охрана маялась от безделья, а в том, что НИКТО не знал, что нужно делать в случае, если реально начнётся пожар. Это была новая охранная команда в здании, но никто никому не выдал никаких противопожарных инструкций, не провёл никакого тренинга. А пожар действительно мог начаться, случись где какая случайная искра — в здании было всё завалено какими-то офисными бумагами, досками, обломками мебели и покрыто слоем легковоспламеняющейся строительной пыли. Строителям было запрещено курить на объекте под страхом смертной казни, но я видел и редкие бычки на внешних выступах периметра по зданию, сброшенные сверху, что говорило о том, что не все строители 100% вменяемы.


Сначала я пытался получить минимальные инструкции, вроде как — надо ли звонить в 911, надо ли что-то делать перед тем, как звонить, есть ли автоматический сигнал пожарной тревоги, какой порядок действий, когда он сработает, что если не сработает, но замечен очаг возгорания, что с огнетушителями, есть ли точка сбора после тревоги и так далее. Вопросов было не очень много, но никто, включая супервайзера (индиец лет 50, для него объект тоже был новый), не смог дать даже приблизительных ответов. Наоборот, я получил реакцию в виде непонимания и опасений, что “лучше сидеть и помалкивать, а то мало ли что”.


В этот момент в России произошла страшная трагедия в Кемеровской области в торговом центре “Зимняя вишня”, где от пожара погибли 60 человек, из них 37 детей. Этот пожар произвёл ужасное гнетущее впечатление, какое он только и может произвести.


Под этим впечатлением я решил, что приложу максимум усилий к тому, чтобы на строительном объекте пожарная безопасность была максимально высокой, насколько от меня зависит. Тем более, что здание было большим и очень запутанным, часть внутренних перегородок были снесены, часть проходов завалены строительным мусором, случись что, этажи моментально заволокло бы непроглядным дымом, а найти выходы из этого лабиринта было бы абсолютно нереально. Я прямо представил, как это происходит, и строители задыхаются внутри завалов, не зная, куда бежать.


С этими соображениями я вооружился подробной инструкцией для проведения осмотров, где было написано, что нужно запротоколировать все неработающие двери, описать все имеющиеся указатели, перечислить все недостатки объекта с точки зрения пожарной безопасности. Вообще-то эта инструкция имелась с самого начала, но её никто не придерживался, да и найти её было не очень просто, обычно на объект выдаётся толстая папка с кучей стандартной информации по охране труда, и где-то в недрах этой папки инструкция покоилась.


С этой инструкцией я прошёл по всему зданию, что заняло некоторое время — несколько часов и заходов, и описал каждую нерабочую дверь, торчащий порог или расположенный в проходе завал, который теоретически мог бы угрожать возможности покинуть здание быстро, не запнувшись, не застряв, минимально запутавшись и так далее. Ходить по этажам мне нравилось, они были будто из фильмов про пост-апокалипсис — ободранные стены, остатки цивилизации, порой стены были покрыты надписями, оставшимися либо со времён офиса, со схемами продаж и развития, либо поверх уже исписанные строителями, которые маркировали, где шла проводка. Нестабильное освещение, укромные уголки, которых не ожидаешь, особенно погружало, когда идёшь ночью, в полной тишине с фонарём, и только с лёгким эхом трескаются обломки мусора под ногами, заглядываешь за каждый угол, а там мрак, глухота и тени.


На следующий день с утра у меня был готов добротный список косяков на целую страницу. Этот список я презентовал супервайзеру, у которого сразу округлились глаза, было заметно, что он не знал, что с этим делать. По хорошему, супервайзер должен был этот список передать дальше по иерархии своему начальнику в охранной конторе, но он решил отнести его начальнику строительного объекта. Моя жена считает, что он специально так сделал, потому что почувствовал конкуренцию и испугался, что я проявляю инициативу, а значит его подсиживаю, вроде как ему скажут: “Что же ты раньше ничего не доложил, а вот какой-то твой подопечный столько работы провёл”, — и скинут с пьедестала супервайзера. Но я думаю, что он просто сам не знал, что с этим делать.


Как бы то ни было, он побежал к начальнику объекта, а дальше события уже развивались по наклонной. Начальник объекта снарядил ко мне делегацию в виде себя и помощника, и стал интересоваться, чего ради я всё это написал. Я ему ответил, что вот у нас есть инструкция, я её изучил, а также просто в самом деле обеспокоен пожарной безопасностью и хотел бы, чтобы мы максимально соответствовали принятым стандартам. “Вообще-то мы уже получили все нужные разрешения от пожарных, и у нас всё утверждено. Что ещё тебе не нравится?” — спросил он. Я и здесь не распознал подвоха, и радостно ответил, что внутри лифтов и на стене при входе висит короткая заметка, на которой крупными буквами написано, что ни в коем случае не допускается проходить в здание никому, кто не прошёл личный специальный инструктаж о специфике здания, но я не знаю, как насчёт строителей, а вот ни один человек из охраны этот инструктаж точно не проходил, включая даже супервайзера, мол, я специально интересовался. Более того, было бы неплохо получить инструкции о действиях при пожаре, коль скоро мы отвечаем за первичные действия после пожара. “Ясно, — сказал начальник объекта, — Держи в курсе, если ещё что заметишь”.


Дальше последовало два события.


Во-первых, помощник начальника немедленно организовал массовую чистку всех проблем, которые я обозначил в своём отчёте. То, что можно было почистить моментально, было убрано в течение часа. То, что требовало более длительных вложений времени, было запланировано и должно было быть готово к следующему дню. Также всем сотрудникам охраны, которые были на смене, по очереди каждому лично один на один был проведён подробный инструктаж относительно здания, точек сбора и поведения во время пожара, а всем остальным такой же инструктаж был запланирован на следующий день.


Во-вторых, — хотя скорее параллельно — руководителю моего супервайзера последовал звонок от начальника строительного объекта с требованием незамедлительно меня убрать с объекта, и чтобы больше моего духа там не было. Я об этом ещё не знал. В конце смены мне позвонил руководитель супервайзера и сказал, чтобы я не выходил на следующий день. Он также сказал, что начальник объекта звонил ему несколько раз, чтобы меня убрали сразу, но тот его уговорил дать мне доработать до конца смены. Я даже знаю, когда он ему звонил — мы ещё несколько раз в течение дня пересекались (я то сидел на входе), и я у него пару раз что-то спросил, получив в ответ дозу напряжённости.


Не знал про удаление меня не только я, но и помощник начальника, который провёл тренинги по безопасности. Он дал мне свою рабочую почту и попросил писать сразу напрямую, если я что-то ещё замечу, и на следующий день он мне написал с просьбой оценить, как они почистили все выходы, которые вчера не смогли почистить. На что я ему ответил, что его босс распорядился меня убрать, чего он, кстати, не ожидал, и даже отписался в ответ, что это должно быть какая-то ошибка. “Ошибки быть не может”, — оставалось ответить мне.


Но на самом деле меня ещё не уволили. Особенность работы охранником состоит в том, что платят им мало, но на них имеется очень высокий спрос, так что охранная контора часто просто снимает человека с одного объекта и перекидывает на другой, если только там не было какого-то выдающегося нарушения, вроде “застукан спящим” или “что-то украл” и тому подобное. Мне предложили работать в охране в Walmart, но если кто-то ещё помнит начало истории, я вообще-то планировал работать в небоскрёбах, чтобы сидеть в компьютере и рассылать резюме, так что я не сильно то расстроился провалом на стройке, и отправился в другую охранную контору, у которых было больше вариантов с небоскрёбами.


Только когда я не пошёл в Walmart, меня окончательно уволили из первой охранной конторы. А дальше, уже устроившись работать в небоскрёб, я вскоре сам уволил одного обнаглевшего персонажа, с высоты полученного опыта увольнений, так сказать.


Посты про Канаду и всякие зарубежные приключения для удобства навигации собираю в содержание на отдельной странице.

Показать полностью
2255

Профсоюз скорой помощи: до нового года хотят уволиться 40% врачей

Примеру нижнетагильских хирургов, которые из-за тяжелейших условий труда массово увольняются, могут последовать до 30-40 процентов всех врачей в стране. Такой прогноз в разговоре с «URA.RU» озвучил председатель независимого профсоюза сотрудников скорой помощи, фельдшер Дмитрий Беляков. По его словам, медики перестают держаться за работу из-за низких зарплат, системы штрафов и физических перегрузок. Собеседник агентства прогнозирует, что коллапс в медицине может случиться к новому году. Такая тенденция уже наметилась: врачи начали массово увольняться в Челябинской области, Ставропольском крае, сотрудники «скорой помощи» в Петрозаводске пригрозили забастовкой.

Профсоюз скорой помощи: до нового года хотят уволиться 40% врачей Новости, Россия, Негатив, Увольнение, Врачи, Профсоюз, Длиннопост

Действительно ли пример нижнетагильских докторов окажется заразительным, и почему «телевизионный» доктор Александр Мясников не вправе в данном случае критиковать коллег — «URA.RU» рассказал Беляков.


Сейчас есть все предпосылки к тому, что 31 декабря 2019 года 30-40 процентов медиков по всей стране напишут заявления об увольнении. Условия работы, которые сегодня выставили медикам, действительно из ряда вон выходящие. Мало того, что за одну и ту же работу сегодня врачам везде платят по-разному, так еще на медицинское сообщество ополчились правоохранительные органы, пачками возбуждающие уголовные дела, а также граждане, считающие, что врачи — это обслуга, не более того. Работать уже и вправду невозможно.


Скорая помощь находится на передовой, этой службе больше всего достается — как от начальников, так и от россиян, которые думают, что приезжающих на вызовы докторов можно оскорблять, бить, калечить. В Москве 90 процентов сотрудников «скорой» — приезжие, люди из других городов. Это вполне осознанная политика Минздрава — люди набирают кучу кредитов, поэтому готовы все терпеть, оформляют две ставки и фактически умирают на службе. Приезжих любят еще и потому, что они, как правило, разрознены, не склонны к консолидации. Московская скорая помощь, по сути, работает на основе крепостного права. Доктор из условного Иваново, приехавший в столицу, вскоре становится настоящим рабом системы. В Нижнем Тагиле массовое увольнение случилось как раз из-за того, что врачи сумели между собой договориться — наверняка они давно работали вместе. Таким образом, метод «итальянской забастовки», когда сотрудники начинают действовать строго по инструкциям, эффективен только там, где нет большой текучки, их проще объединить.

Сегодня система вынуждает врачей уходить из профессии. Собирать мебель, чинить машины или продавать телевизоры в магазине гораздо выгоднее, нежели лечить людей, подвергаясь при этом унижениям и многочисленным рискам. Даже в Москве, при относительно хороших зарплатах, медики бегут с работы. Они приходят к пониманию, что за эти деньги рано или поздно помрут на рабочем месте. Поэтому массовые увольнения докторов, которые уже начались по стране, думаю, затронут в первую очередь «скорую» — страна в недалеком будущем рискует остаться без экстренной медицинской помощи. Причем процесс, скорее всего, пойдет из регионов — там людям проще объединяться. Ну, а потом все это докатится и до Москвы.


История нижнетагильских докторов мне абсолютно понятна. Причем меня очень забавляет, когда кремлевский доктор Мясников со своей зарплатой активно осуждает хирургов на Урале. Но людям, если честно, наплевать, что думает этот человек, людям нечего терять. Смотрите сами: мои коллеги-фельдшеры на скорой помощи в Ярославской области зарабатывают 15 тысяч рублей в месяц! В более отдаленных регионах люди трудятся и за 9-10 тысяч рублей, и это не миф.


Сейчас власти пытаются спасти ситуацию при помощи приезжих врачей — из того же Таджикистана, Узбекистана. Но и таджики больше не хотят работать за гроши в нечеловеческих условиях. Таким образом, если мы еще не приехали, то уже почти на финише. И это страшно.



https://ura.news/articles/1036278734

Показать полностью
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: