Эпоха господства работодателя в России закончилась
Не секрет, что нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в России до недавнего времени было практически нормой. Речь идет и манипуляции с размером заработной платы, и о задержках сверх установленного рабочего времени, и просто о хамском отношении к сотрудникам. Так в 2013 году один из частных предпринимателей в сфере крупного бизнеса заявил, что его работники «его крепостные».
Известно, что принятый Трудовой кодекс был призван заменить так называемый КЗОТ, то есть кодекс о защите прав трудящихся, что логично, так как времена социализма вроде бы прошли. Однако, вместо этого в ярде случаев мы получили своеобразный неофеодализм, а не равный подход к обеим сторонам.
Однако, с 15 года по словам социологов в России набирает силу противоположная тенденция: работники все чаще указывают работодателю на его место. В распоряжении сотрудников многочисленные инструменты: от навыков психологического, а порой и физического, давления и отзывов в Интернете до жалоб в трудовую инспекцию и правоохранительные органы. Дело для работодателя усложняется еще и тем, что как и со стороны власти, так и со стороны неформальных профсоюзов для соответствующих органов государства существует заказ, стимулированный финансово.
Неформальные профсоюзы это объединения, которые возникают между людьми после прохождения общества определенного этапа своего развития. Аналогичные явления происходили раннее в странах Запада, где в ряде случаев предложение задержаться еще на 20 минут после конца рабочего дня является основанием для вмешательства государства. Так в США несколько работодателей были оштрафованы, а в ряде случаев привлечены и к более серьезной ответственности, когда работником был записан разговор с ними на диктофон. Некоторые из них усугубили свое положение попыткой испортить нервы работнику уже после этого происшествия, за что были дополнительны наказаны. Недавно такие случаи были зафиксироваы и в России.
Сейчас в ЕС, США, Австралии, Японии и многих других практикуется метод «рабочей разведки», когда о работодателе профсоюзы и государство собирают информацию о нарушениях, рабочем климате на предприятии и принимают соответствующие меры. При этом ни один работник может в этом участия не принимать: информацию могут собирать внезапными рейдами, под видом покупателей и т.д.
Специалисты считают, что непоследнюю роль в этом играет тот факт, что российское общество при всех перепитиях ментально вызрело до необходимой стадии и люди научились отстаивать свои права. Процесс же этот по их мнению уже в ближайшие годы будет только набирать обороты, так как эффект масштаба производства, новые технологии и новые источники энергии уменьшают потребность в трудовой силе вообще. Именно, поэтому в ряде стран уже сейчас заговорили о 3 или 4 дневной рабочей неделе, расширении надомной работы и работы на полставки.
Самым эффективным методом здесь специалисты считают, полное соблюдение со стороны работодателя установленных рамок и открытость. При этом на проблему частых «перекуров» своих сотрудников ему придется закрыть глаза.