Опыт работы: не имеет значения
Ваши задачи:
Выкладка товаров на полках магазина.
Проверка ценников на соответствие актуальным ценам.
Выгрузка\погрузка товаров.
Разъездной характер работы.
Требования:
Наличие действующей медицинской книжки обязательно!
Наличие самозанятости или готовность ее оформить обязательно!
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Это чаще встречается в малом и среднем бизнесе. Дело не в том, что людей мало. Там один специалист, например, может администрировать базы данных, обслуживать сетевое оборудование, работать с 1С, создавать сайты, настраивать рамки металлоискателей на входе, помогать в выборе рентгеновского интроскопа со встроенным спектрографом для поиска взрывчатых веществ, а также консультировать по его использованию. Добавьте сюда помощь в настройке аудиооборудования в конференц-зале, работу с видеонаблюдением и базовое знание 223-го и 44-го ФЗ, включая понимание того, что такое крупная сделка, требующая согласования с Минимуществом.
Здесь два варианта. Либо сотрудник обладает поверхностными знаниями во многих областях, а система достаточно проста, чтобы не углубляться в тонкие настройки компонентов. В этом случае невысокая зарплата может быть оправдана. Есть специалисты, которые, пытаясь преувеличить свой опыт, указывают в резюме работу с серверами, хотя на деле лишь останавливали отдельные инстансы в режиме «next-next-next» и настраивали бэкапы. При этом они не занимались регламентными задачами: перестроением индексов, обновлением статистики, анализом планов выполнения запросов или блокировок базы данных. Хотя на предприятии, где системой пользуются три человека, можно обойтись настройками по умолчанию.
Кстати, ко мне приходили даже из-за неработающей кофеварки с мигающими лампочками в приёмной. Хотя у меня дома её не было, а с такими устройствами я не сталкивался. Помогли поиск в Google и чтение инструкции. Пару раз настраивал электронные часы, когда находился на том же этаже. Но когда попросили помочь из другого корпуса, ответил: «Часы не подключены к компьютеру, только к электричеству. Обратитесь в службу главного энергетика».
Либо речь о совершенно неадекватных требованиях. Малые предприятия любят нагружать сотрудников смежными задачами. Из плюсов — разнообразие опыта. Так я познакомился с договорной работой (хотя это должно быть в ведении отдела закупок), научился вести бюджет отдела и понял, что такое совокупная стоимость владения ИТ-системой. По трудовой я числился старшим сисадмином, но мой немецкий родственник, HR-консультант по SAP, назвал это профанацией после моего рассказа о обязанностях. В Германии такой подход — дикость, а в России — норма.
Помню, как впервые столкнулся с видеонаблюдением на Пермском абразивном заводе. Сказал главному инженеру: «Это не в моей компетенции». Он ответил: «Ты умный мужик, разберёшься». Документацию они потеряли, но я справился. Не жалею — работал по ГПХ с почасовой оплатой: дополнительные задачи = дополнительные деньги. Такой опыт даёт базу — понимаешь процессы смежных отделов, знаешь, где нужна глубина, а где можно обойтись простыми решениями.
Однако в крупном энтерпрайзе на каждую задачу есть отдел и специалист с узкой экспертизой. Там требуется не гуглить решения, а выполнять операции в тысячный раз. Например, работа с БД на 15 ТБ требует фокуса на одной области годами. Но есть и минусы: многоуровневая иерархия, регламенты, оторванность руководства от реальности. Порой кажется, что верхние уровни управления живут на другой планете.
Ну и желание получить крутого спеца, заплатить мало денег и больше на нём заработать- тоже никуда не исчезает. Маркс не про коммунизм писал. Он капитализм описывал
Тема мне близка...Что я узнал за 15 лет работы в ландшафтном дизайне.
Будет сумбурно и пункты не по порядку значимости, а просто по моменту, как пришли мне в голову.
1) Большинство заказчиков не хотят ЛД, они хотят, чтобы сделали так, как они видят - им нужен просто исполнитель. "Давайте сделаем, как мы хотим и не будем спорить. Деньги платим мы" - довольно частая фраза в своих вариациях.
2) При этом, они не будут слушать, что можно и нельзя сажать/делать на их участке.
3) После они будут предъявлять именно вам, что вы их не переубедили(полагаю, это актуально для многих профессий).
4) Проект обязателен всегда, иначе потом не обойтись без танцев с бубном...ой, лопатой. (хотя бы эскиз генплана для клиента, рабочие чертежи - нужны нам в поле для выполнения работ)
5) Утверждать нужно каждый шаг, и каждое изменение в соответствии с желанием заказчика, иначе будете виноваты (возможны "расставания с клиентом, когда говоришь об этом, клиент порой считает это личным оскорблением)
6) Клиентов доверяющих ЛД всю работу от силы процентов 15-20 от общего числа. Порой мы не понимаем, зачем нас вообще приглашали (см п.1.)
7) Абсолютное большинство клиентов не оценивает стоимость всех работ по ЛД, путая их в озеленением.
7-2) Никогда не поддаваться на фразу "вы, значит, делайте проект, как видите, сумма на реализацию не проблема" - по итогу в 9 из 10 случаев слышим - "ой, мы думали в 1 млн уложиться, а тут только растений на 4" (при том, что клиент указал, что хочет бассейн и обязательно на участке должен быть довольно крупный бонсай). Потому и высылаем анкету, где клиент пишет примерную сумму, которую он готов потратить на ЛД (бывает, тоже обижаются, мол вы сейчас будете подгонять всё под данную цену).
8) Желательно соблюдать порядок работ на участке, иначе... беда иначе и много потерянного времени. Крайне не люблю выходить на участок после кого-либо, когда предыдущая компания посадила растения ДО финализации всех дорожек, до прокладки автополива итд.
9) Финальные схемы прокладки инженерных сетей (желательно с привязками) должны быть всегда. В принципе важно соблюдать этапность работ.
10) Цены в питомниках на одни и те же растения, одних и тех же спецификаций по размеру, возрасту итд итп, могут различаться в 2-5 раз.
11) из п.10 - в том числе, задача хорошего ЛД подобрать растения, учитывая цену и их качество на площадке, грунты, на которых выращивает питомник и грунты на объекте.
12) Желательно не брать/не привозить растения из других климатических зон для посадки. Бывает, что один и тот же тип растений произрастает много где, но выращенное в МО для посадки в МО , с 99% вероятностью приживется, а вот с таким же растением из, например, Курска для посадки в МО уже могут быть проблемы. И дело не только в климатическом поясе, но и почве, на которой растение произрастает в питомнике.
13) Бонсай стоимостью 500000рублей, вполне можно сделать самому, найдя в лесу очень кривую молодую сосну
14) Геотекстиль под мульчу , где есть посадки растений противопоказан (лопат и грабель, конечно, по вопросу и правда сломано много, но... давайте ещё поломаем)))
15) Большинство объектов, что мы реализовывали у нас на обслуживании - и только тогда мы говорим о гарантии. Без правильного ухода/полива/удобрений сад редко у кого растет, как положено.
16) Когда только начинали и последующие лет 5 ЛД делает ВСЕ работы в один ряд с помощниками. И посадки, и таскать грунт, и копать, и перевозить. В целом - ЛД довольно универсальная рабочая единица, которая не только руководит , куда и что сажать, делает проекты, но и трактор водит (да, удостоверение тракториста-машиниста у меня тоже есть, как и у жены).
17) Честная гарантия на неприжившиеся растения есть - да, мы её выполняем. Да, клиенты это ценят.
18) Сажая растения ЛД знает, как это будет выглядеть, через 5-10 лет, а потому "чёй-то у вас тут такие большие проплешины?" - это не просто так, это всё закроется. Бывает, конечно, что клиент просит картинку здесь и сейчас, и чтобы пустот в посадках не было - это сильно дороже, нет, это СИИИИИЛЬНОООО дороже и потом часть растений будут угнетать друг друга. Да, предъявят за это именно вам с вопросом "зачем тогда так много сажали". Уговоры действуют редко.
Вообще, касаемо всех ситуаций , где клиент результат своего выбора перекладывает на ЛД, моя супруга называет "неподготовленный заказчик", поэтому мы стараемся всё это рассказывать на берегу и даже памятки делаем - не часто, к сожалению помогает.
19) В год можно сделать, как один проект, так и 5-6 под ключ.
20) Зимой мы делаем только проекты и сметы, порой выезжаем смотреть участки.
21) Половина клиентов не хотят делать топографию (а она нужна, без вариантов). Геологию же (даже для постройки строений), делают , нуууууу. 1 из 20.
22) Земляные работы почти не приносят профита - это только грязь и траты времени на реализацию. Но хорошо подготовленный участок и выполненные земляные в уже в последствие помогут сократить длительность других работ.
23) Профит на ЛД работах по итогу выполнения всего проекта под ключ примерно 10%, когда выходит 15% это для нас праздник (бывает редко).
24) согласование проекта и его корректировки (как до начала работ, так и в процессе по желанию клиента), часто занимают больше времени, нежели вся реализация по этому проекту.
25) Клиенту в 9 из 10 случаев вообще "не сдались" ваши рабочие чертежи. Ему важна лишь картинка того, как всё будет выглядеть потом.
26) Работы в полях идут с марта по конец декабря. Питомники работают вообще весь год, просто зимой у них другие задачи, кроме выкапывания и отгрузки.
27) Заказчики удивляются, что гарантия не распространяется на растения и материалы, купленные не нами.
28) Мои самые нелюбимые работы - отмостка.
29) Любимые - подготовка под газон и укладка рулонного газона (обожаю, когда участок преображается буквально в один день). Это, кстати, почти всегда финальный этап работ - газон.
30) Не понимаю, когда просят посевной газон "с нуля". Подготовка под рулонку и посев почти идентична по этапам и цене. Разница же в цене за 1 квм минимальна. Но за посевом далее ухаживать и прям следить, да и в состояние партерной рулонки он дойдет не ранее, чем за три года. Рулонку же только поливать, через 2 неделю по ней уже можно бегать. Вид - бесценен и буквально на следующий день после укладки. Подготовка невероятно важна.
31) Мы тоже косячим, да. Вину признаем и исправляем за свой счет. Косяки обычно от расслабленности, когда перестаёшь пристально следить за рабочими.
32) Толковых агрономов почти нет на рынке труда, всё заняты и им хорошо платят.
33) Полевые работы в ландшафте довольно трудоёмкие, тем кто боится таскать тяжести, замочить ножки итд - там не место.
34) Толкового человека в помощники садовника или разнорабочим найти сложно, даже за х2 по рынку.
35) 8 из 10 клиентов в анкете пишут, что огород им не нужен, в процессе добавляются яблони, груши, грядки итп (это, видимо, наше, родное).
Пока, пожалуй, хватит. Буду вспоминать и дописывать периодически. Фоточки, если нужно, тоже могу покидать.
Опыт работы: не имеет значения
Зарплата: от 80 000 рублей
Ваши задачи:
организация сделок с недвижимостью;
подбор вариантов и оценка недвижимости;
организация проверки сделки на юридическую безопасность;
анализ рынка и объектов недвижимости;
привлечение новых клиентов;
ведение базы объектов и клиентов;
поддержание долгосрочных отношений с клиентами.
Требования:
нацеленность на результат и высокий уровень дохода;
понимание, что все люди разные и к ним нужен индивидуальный подход;
умение планировать дела на несколько дней вперед и все успевать (это будет вашим преимуществом);
желание учиться новому и постоянно развиваться в профессии.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Здравствуйте!
Пишу всё как есть.
Комментировать данный пост не обязательно, так как комменты я всё равно не читаю.
Данный пост написан исключительно для того, чтобы предупредить читателя, не ходить работать в это гиблое место.
Итак, если вы когда-либо задумывались о карьере в ПГМУ имени академика Вагнера, настоятельно рекомендую вам пересмотреть свои планы. Это заведение, которое, казалось бы, должно быть оплотом знаний и медицинского прогресса, на деле является образцом некомпетентности и запущенности.
Начнём с того, что в вузе царит полное безразличие к технологиям. Руководитель IT отдела – это не просто некомпетентный человек, это самый настоящий человек-оркестр, умеющий самозабвенно выдавать лишь «хи-хи-хи» и «ха-ха-ха» на любую, даже самую незначительную просьбу и при этом не способный обеспечить нормальную работу даже самой простой системы. Вместо того чтобы внедрять современные решения и оптимизировать рабочие процессы, он предпочитает оставаться в тени, потирая руки от радости, когда что-то вообще работает. Это приводит к постоянным сбоям, потерям данных и нервным срывам среди сотрудников.
Что же касается персонала, то вы столкнётесь с надменным, высокомерным и в то же время низкоквалифицированным персоналом, который мнит себя элитой, несмотря на отсутствие реальных достижений. Обучение и обмен знаниями здесь не в чести; каждый IT-шник считает себя непогрешимым гуру, и любой вопрос воспринимается как личная обида.
Работа в таком коллективе – это постоянное испытание на прочность. Атмосфера токсичности и безразличия здесь подавляет любую инициативу. Если вы надеетесь найти здесь единомышленников или людей, готовых поддержать вас в профессиональном росте, то лучше сразу отказаться от этой затеи. Здесь не ценят активных и целеустремлённых сотрудников – только тех, кто умеет болтать без умолку и подлизываться к начальству.
Если вы ищете место, где можно развиваться, расти и получать удовольствие от своей работы, ПГМУ имени академика Вагнера – это последняя организация, куда стоит устраиваться. Некомпетентное руководство, токсичный персонал, низкая зарплата и отсутствие льгот делают это место одним из худших мест для работы. Подумайте дважды, прежде чем сюда идти.
А теперь давайте по пунктам.
1) Заработная плата. Есть определённая вилка, но выплачивается она всегда только по нижней планке.
2) Премии. Премия выплачивается ровно один раз в год и то на усмотрение начальства. Если начальство решило, что в этом году ты работал хорошо, то премия будет, если нет, то нет. Больше никаких надбавок не жди.
3) Полное отсутствие ДМС. Есть оплата больничного, но она, вроде бы, рассчитывается из стажа. Так что лучше не болеть.
Больных здесь не любят. И пофиг, что ты работаешь среди врачей. За свой больничный ты получишь сущие копейки.
4) Слишком токсичная атмосфера между руководством и подчинёнными.
5) Слишком токсичная атмосфера внутри коллектива.
6) Полное отсутствие документации, или хоть какой бы то ни было информации об оборудовании, с которым нужно работать. Почти всё приходится делать вслепую.
7) Постоянная, выматывающая беготня по объектам, расположенным по всему городу, в связи с чем нельзя толком ни на чём сосредоточиться. Некоторые объекты вообще расположены на другом конце города, и чтобы до них добраться, нужно убить полдня со всеми пробками и всем прочим.
8) Практически полное отсутствие нормального инструмента и материалов для работы. Если не считать базового набора в виде отвёрток, молотков и мультиметра, то там две старых обжимки, от одной из которых толку никакого, китайская прозвонка и несколько простых тестеров витой пары + старый паяльник, который на ладан дышит, вот в общем-то и всё что есть.
9) Морально устаревшее оборудование. На некоторых объектах, компьютеры из начала нулевых - Pentium 4, Core 2 Duo и иже с ними.
Шутка про «два ядра, два гига и игровую видеокарту» здесь совсем не шутка. С коммутаторами и маршрутизаторами всё ещё хуже.
10) Питание. На территории ректората есть столовая, но в ней, как бы это странно не звучало, практически ничего не продают. Ассортимент предлагаемых блюд практически пуст, нормально пообедать там нельзя. Компенсации питания, кстати, тоже нет.
11) Отсутствие служебного транспорта. У университета, как ни странно, есть свой гараж и есть свои машины, но они всё время либо в ремонте, либо на выезде, либо болеет водитель, либо ещё что-то. Воспользоваться ими нельзя. Либо вызывай такси, либо на общественном транспорте.
12) Постоянная текучка кадров. Она есть как, например, среди бухгалтеров и отдела кадров, так и среди IT отдела.
За предыдущий год, из IT отдела встало и вышло 18 (18, Карл) человек в полном составе, включая проректора.
13) Прямая цитата с hh.ru: "Университет располагает центром практических навыков и умений, электронным читальным залом, современными компьютерными классами. Активно внедряются интернет-технологии, электронные информационные системы и развертываются интерактивные мультимедиа решения."
"Современные компьютерные классы".
"Активно внедряются интернет-технологии".
14) Ну и пару слов об общем уровне развития персонала.
15) Люди, которые всем этим рулят.
В общем, ПГМУ имени академика Вагнера только звучит красиво, на деле это не то место, где стоит работать.
Спасибо за внимание.
Доброго дня пикабушниик
Мне 35 лет. По образованию журналист (работал около года). В данный момент работаю в гостиничном бизнесе, в небольшом отеле. Устал, выгорел, надоело, называйте это как хотите... короче, хочу сменить сферу деятельности на работу руками. А, так как у меня отец был столяром, то я и сам часто крутился в его мастерской + работал и продолжаю работать руками по дому, то косвенно с этой профессией знаком.
А совета прошу в следующем. Может кто уже делал такой резкий поворот в 35 . Если да, опишите, коротко ваш путь. Буду признателен. Ну, и плюс советы по тому, как, что и где)
Готов и в подмастерья выйти (на ближайшее время в деньгах не нуждаюсь, поэтому могу полностью посвятить себя новой профессии (ремеслу)
Не строю воздушные замки и понимаю, что это будет нелегко
Сегодня расскажу, как я три года пыталась спасать пациентов от развода на деньги, а сама стала жертвой корпоративного абсурда. (Спасибо, что это была не основная работа, но для некоторых там основная и единственная…)
Устроилась в компанию ДМС «врачом-консультантом». Думала: буду лечить, ставить диагнозы, спасать мир (ну молодая не опытная «понять, простить»)
Оказалось, пациенты видят во мне Google с дипломом: «Скажите, куда идти? А то клиника настаивает на МРТ всего тела, включая селезёнку».
Моя задача — отфильтровывать жадные клиники и направлять людей туда, где их не обдерут.
Но для них я не врач — я «та девушка, которая не даёт квоту на массаж проктологу».
ВНУТРЯНКА… мммм…
Зарплату не повышали три года. Причины:
- 2020: «Пандемия, вы же понимаете…».
- 2022: «Санкции, вы же видите…».
- 2023: «Рубль скачет, как кенгуру на энергетиках».
При этом IT-шники в том же офисе получали новые MacBook, печеньки с доставкой в Москва-Сити и зарплаты, ради которых я готова была выучить Python.
Их задача? (Конечно, мы всех не обобщаем, но все же…)
«Ждать заявок на сбои в системе». То есть — смотреть сериалы и иногда перезагружать сервер.
А как же я?
«Рабочий ноутбук? Купи сама!»
Мои условия:
- Рабочий ноутбук — мой личный (спасибо, что не требую компенсации за Windows).
- Интернет — за мой счёт (спутниковый, чтобы связь была в тайге).
- Знания — мои (диплом, курсы, 100500 часов практики).
Условия IT-шников:
- Техника от компании (вплоть беспроводной мышки для кофе).
- Офис с видом на Москву-Сити (чтобы грустить о смысле жизни в стиле «Бойцовского клуба»).
Конечно я однажды выросла и уволилась. И конечно в этой работе были плюсы, без них я бы свихнулась) А вывод такой:
- Если хотите уважения и MacBook — идите в IT.
- Если хотите спасать людей и работать онлайн одновременно — будьте готовы, что вас спутают с Siri.
А вообще я невролог и лечу деток и взрослых. Поэтому можете подписаться на мой Telegram канал «мозговой штурм».
Кто ещё работал там, где вас ценили как старую клавиатуру?
Два года назад пытался устроиться юрисконсультом в одну производственную компанию, вернее в один из ее филиалов. Собеседование проводил главный юрист группы компаний.
В процессе интервью я рассказал ему о своем опыте работы, о вузе, о специализации и так далее. В свою очередь, мой собеседник сообщил какого кандидата они хотят видеть в своей компании:
Опыт работы штатным юристом свыше одного года.
Опыт положительной судебной практики.
Знание гражданского, трудового и налогового законодательства.
Знание ФЗ-44 и ФЗ-223 (закупки).
Из рабочего функционала:
Договорная работа.
Претензионно-исковая деятельность.
Участие в тендерах.
Взаимодействие с антимонопольной службой (ФАС), а также налоговой службой (ФНС).
Работа с локальными документами компании.
И за это все - 34 500 рублей (до вычета налогов), то есть грубо говоря они хотели за 31 тысячу рублей получить не только юриста с опытом работы, но еще и тендерщика.
Сказать что я был удивлен, это ничего не сказать. На собеседовании я сразу сообщил об отказе от такого "заманчивого" предложения, сказав что могут поискать кого-то другого.
P.S: через неделю на hh пришел отказ от этой фирмы. ММало того, свой отказ они еще и продублировали через СМС (сообщив, что они не могут предложить мне работу), типа не ты от нас отказался, а мы от тебя.
Сама компания - Филиал Покровский ООО ИНТЭСИС.
Сама вакансия - здесь. Правда они соврали в вакансии по уровню зарплаты, 34 500 рублей - это до вычетов налогов, а не на руки, как они пишут в вакансии.
Летом коллега из моего отдела пыталась туда устроиться, но мой работодатель предложил ей куда более выгодные условия (55+, сейчас 60 тысяч, ДМС и фитнес с бассейном).
