Привет, Пикабу!

Наверняка у вас на работе есть ОНИ. Молодые ребята лет 20-25, которые уходят ровно в 18:00, легко просят гибкий график, хотят фидбэк после каждой мелкой задачи и не боятся сказать на совещании: «Я не в ресурсе».

И многих, давайте честно, это подбешивает. Особенно миллениалов (тех, кому сейчас 30-40), которые занимают руководящие посты. В курилках и на кухнях слышится одно и то же: «Мы в их годы пахали!», «Инфантильные, безответственные, хотят все и сразу!», «Только и разговоров, что о кофе и психологических травмах».

Мы в proEgo решили без осуждения разобраться, что на самом деле происходит. Это не просто конфликт поколений. Это столкновение двух разных миров.

Почему миллениалов так бомбит?

Чтобы понять их фрустрацию, нужно вспомнить, какая «прошивка» стоит у них в голове. Их учили:

• Терпи и доказывай. Сначала 5 лет поработай за опыт и скромную зарплату, и только потом, может быть, тебя заметят.

• Лояльность = Стабильность. Держись за свою компанию, и она о тебе позаботится (пенсия, ипотека, вот это все).

• Работа — это работа. Личные проблемы и чувства нужно оставлять дома. Жаловаться — признак слабости.

С этой точки зрения, поведение зумеров, которые не хотят «терпеть» и открыто говорят о своем дискомфорте, выглядит как наглость и саботаж.

А что в голове у зумера?

А теперь давайте посмотрим на мир их глазами. Они выросли в совершенно другой реальности.

• «Зачем быть лояльным, если мир нестабилен?» Они видели, как их родителей (миллениалов) увольняли из «стабильных» компаний во время очередного кризиса. Они видели пандемию. Они не верят в «работу на всю жизнь». Для них джоб-хоппинг — это не предательство, а самый быстрый и рациональный способ прокачать скиллы и зарплату в мире, где нет никаких гарантий.

• «Почему я должен платить за работу своим здоровьем?» Они видят выгоревших 35-летних миллениалов и не хотят так же. Для них ментальное здоровье — это не блажь, а базовая гигиена, как чистить зубы. Их требование адекватного менеджмента и здоровой атмосферы — это не инфантильность, а вполне осознанный запрос на человеческие условия труда.

• «Как мне расти без обратной связи?» Они выросли в цифровом мире лайков, комментов и мгновенной реакции. Для них быстрый фидбэк — это не прихоть, а необходимый инструмент для калибровки. Молчание начальника в течение месяца для них — это как «404 Not Found». Они не понимают, хорошо они работают или плохо, и это вызывает тревогу.

Так кто прав?

Оба. И никто. Это не конфликт хороших и плохих, а столкновение людей, выросших в разном «климате».

Но вот в чем главный вывод. Мир изменился. Старые правила игры, где лояльность и терпение гарантировали успех, больше не работают. Зумеры — не «сломанные» миллениалы. Они просто первые, кто начал жить по правилам новой реальности.

Они не пытаются разрушить вашу компанию. Они своим поведением тестируют ее на прочность и адекватность современному миру. И те компании, которые не пройдут этот тест, — проиграют в борьбе за таланты. Будущее не за теми, кто заставит зумеров «терпеть», а за теми, кто научится строить более гибкие, честные и человечные системы.

Если вам, как миллениалу, сложно управлять молодыми, или вам, как зумеру, трудно вписаться в «старую» систему, — это нормально. Это сложный процесс адаптации для всех. Разобраться в этих противоречиях и найти свой путь помогает психотерапия. Найти проверенного специалиста можно на профессиональном пространстве для ментального здоровья proEgo.

Телега с юмором