Охрана труда, поиски работы и аутстаффинг персонала
В один прекрасный момент я отчётливо осознал, что выбрал совершенно для себя неподходящую специализацию. Я отучился шесть лет, получив магистра техносферной безопасности, но, наверное, только зря потратил время, потому как реальность и, в частности, рынок труда оказались совершенно не такими, как я себе их представлял. Наверное, для многих подобная проблема актуальна, и я в этом плане не стал исключением.
Отработав на заводе три года в должности специалиста по охране труда и пообщавшись с большим количеством людей подобных мне, я вынес для себя только одно: работа на большинстве производств в данной должности подходит, в основном, пенсионерам, или же людям, которые ничего не ждут от этой жизни. Здесь не нужны никакие специальные навыки, и все необходимые сведения можно запросто найти в интернете. Несмотря на то, что многие безграмотные кадровики и hr-ы (да и большинство людей) до сих пор продолжают называть специалистов по ОТ инженерами по технике безопасности (инженерами по пожарной/промышленной безопасности и т.п.) такого профстандарта уже давно нет, как нет такой должности в ЕТКС. Охрана труда на большинстве предприятий нашей страны - это бумажная работа с журналами и продуктами Microsoft Office. В целом отрасль эта в нашей стране настолько устарела и бюрократизировалась, что впору истребить её под корень и создать заново: так выйдет и легче и дешевле, чем пытаться что-то поменять.
Но я отвлёкся от сути. Одним августовским днём (2020 года) я просто написал заявление и ушёл в свободное плавание, в отличие от многих в нашей стране не опасаясь за поиски новой работы, потому как в отрасли всегда полно работы. Путей у меня было несколько, но все они, если говорить коротко, меня не совсем устраивали и представляли собой примерно следующее:
1) Работа в муниципальных заведениях типо школ/детских садов/больниц за МРОТ. Тут можно оставить без комментариев.
2) Работа в госорганах, как то: полиция, военные, различные министерства. Я даже сходил на несколько собеседований, но соотношение зарплаты/объема работ мне опять-таки не понравилось. К тому же, это всё та же бумажная работа, стоящая уже поперек горла.
3) Работа вахтовым методом - это вообще отдельная песня. Наверное, многие хоть раз пробовали нечто подобное, но мне, в силу молодого возраста и женатости уезжать на несколько месяцев не хотелось совершенно.
4) Охрана труда в строительстве - тема скользкая, поскольку ты обычно находишься только в двух положениях: делаешь всё, чтобы твою организацию не оштрафовали за отсутствие перчаток на каком-нибудь работнике, который вышел на перекур, или же сам ловишь этого работника, чтобы оштрафовать его подрядную организацию. Плюс ко всему, я боюсь высоты, поэтому этот вариант рассматривался в последнюю очередь.
5) РЖД. Тут, в принципе, можно тоже оставить без пояснений, поскольку на тему работы в данной организации было написано немало. Специалисты по ОТ здесь хоть и не занимаются такой неблагодарной и черной работой, как у рабочего персонала, но похожи на заводных болванчиков. Будешь проводить вводный инструктаж всю смену, и на следующий день, а возможно и целый год подряд, потому как в отделе каждый из работников выполняет какую-нибудь одну простейшую функцию по причине огромной текучки кадров и, следовательно, всё возрастающего объема работы. Если кого-нибудь заинтересует, я даже могу написать об этом отдельный пост.
6) Охрана труда на производственных предприятиях европейского образца или просто достаточно крупных/опасных предприятиях, где проходят частые проверки. Пожалуй, на момент поиска работы этот вариант был для меня самым заманчивым, поскольку предполагал и профессиональный и карьерный рост. У нас понемногу, со скрипом и кряхтением всё-таки пытаются внедрять риск-ориентированный подход к охране труда. Не знаю, как в столице, но в регионах это превратилось в очередной отмыв бабла для учебных центров. На крупных и прибыльных предприятиях в ходу и нормирование труда и оценка рисков, и совершенствование средств индивидуальной и коллективной защиты. В общем и целом, хоть какое-то движение. Единственный минус - очень большой конкурс на места + опыт работы со всеми компонентами системы охраны труда, да побольше. Так что и здесь в ближайшей перспективе мне мало что светило.
Но вот в один прекрасный день со мной связалась контора, которая занимается аутстаффингом персонала (если кто не в курсе, это когда у работника заключён трудовой договор с одной фирмой-аутстаффером, а работает он на объекте компании заказчика). К тому времени я уже два с половиной месяца перебирал то одну работу, то другую, скатывался в бездну социофобии и вёл разговоры о смысле жизни с котом, поэтому отказываться не стал. За то время, пока я ходил по собеседованиям, во мне уже выработалась абсолютная уверенность в себе. Я не волновался и был предельно расслаблен, однако, как и в случае с предыдущей работой, на собеседовании мне задали только один вопрос: "Бухаешь? Нет? Мы перезвоним". Но выходя оттуда я уже точно знал, что мне перезвонят. Так оно и случилось.
Честно сказать, я так до сих пор и не понимаю логику, по которой мои посты получают плюсы или минусы. А поскольку рассказ обещает быть довольно большим, я выложу его если хотя бы не уйду в минус, и не буду раздавлен первобытной яростью агрессивных комментаторов по поводу того, что я зажравшаяся кабинетная крыса. Поэтому ждём-с.