Как нагибать работодателя. Часть 1. Вас увольняют
Друзья, меня тут наверное сейчас поднимут на 49,5 сантиметровых пикабушных, но я сделаю это всё равно несмотря на возможный минусомёт -)
Небольшой дисклеймер: я считаю, что все вопросы нужно решать путём договорённостей, удобных и выгодных всем сторонам, избегая конфликтов и уж тем более "военных" действий. Но с особо упоротых случаях, нельзя оставлять произвол без ответа.
Не применяйте вещи, описанные здесь к нормальным работодателям или в корыстных целях, пытаясь получить с фирмы больше, чем вам полагается по справедливости, иначе это может привести к печальным последствиям уже для вас.
Итак, у вас конфликт с работодателем. Возможно, ваш работодатель оказался просто мудаком самодуром. Тогда вам сюда )))
Опросник.
1. Убедитесь, что в паре работник-работодатель точно есть чудаки.
2. Убедитесь, что чудаков не больше 1.
3. Убедитесь, что чудак не вы.
Если на все три вопроса ответы положительные - можете продолжать )
1. Какова ситуация? Вы увольняетесь или вас увольняют?
Вас увольняют.
Возможно, вы чем-то выбесили босса или он решил сократить штат, поскольку не хватает денег на зарплаты. Но сокращать вас, как положено, с выплатой 2-х окладов (или больше) он не хочет (иначе бы вы это не читали).
Уволить работника за косяк чрезвычайно сложно, даже если косяк есть. Если его нет - тем более. Помните, работодатель не может уволить вас некомпетентность, не проводя аттестацию.
Проводить аттестацию он должен всем работникам и оформить это дело через overдофига бумаг (положение об аттестации с приложениями в виде требований, вопросов и методики оценки ответов). Если аттестуют одного работника и на этом основании вас увольняют это явно избирательная мера и вы легко восстановитесь на работе через суд с оплатой времени простоя (от незаконного увольнения до восстановления на работе). Будете судиться год - получите потом зарплату за всё это время =)
Если вы вовремя приходите на работу, справляетесь с задачами и особо не косячите - работодатель находится в заведомо проигрышной ситуации.
Вариантов легальной борьбы с вами у работодателя несколько: травля в коллективе, подставы посредством сложных производственных задач, тотальный контроль за вами с фиксацией любой оплошности.
Вариантов нелегальной борьбы с вами чуть больше: фальсификация ваших косяков, составление липовых документов о служебных проступках, откровенная травля, постановка задач не входящих в обязанности, возможно, унизительных, моральное унижение
Как бороться:
1.Ищите нормальную работу. Если не пришлись ко двору - зачем жить в состоянии войны?
2. Выполняйте досконально свои обязанности.
3. Факты выполнения поручения фиксируйте всеми возможными способами (эл. почта, мессенджеры). Записывайте телефонные разговоры, но это хуже - Пишите на электронную почту начальника: "Иван Иванович, ваше задание по перепечатке документа вручную 100 раз выполнено, ожидаю следующих поручений".
Если общение идет через корпоративную почту - ставьте свой личный почтовый ящик в скрытую копию. Это поможет вам заверить переписку у нотариуса для суда, если когда вам отрубят доступ к корпоративной.
4. Заручитесь поддержкой адекватных коллег для свидетельских показаний в суде и противодействия травле.
5. При составлении любых актов на вас не стоит отказываться от подписи в них. Но обязательно пишите к примеру:
С актом не согласен. Обстоятельства изложенные в акте не имели места (не соответствуют действительности).
6. Переходите в наступление:
если знаете о любых нарушениях работодателя, подготовьте жалобы в соответствующие структуры. Это может быть приём неучтённой налички, отсутствие аттестации рабочих мест, нарушения экологии (к примеру, магазин утилизирует мусор в контейнер для жильцов дома не вывозя мусор фактически), нарушения трудового законодательства (к примеру всем платят в чёрную или серую). Пишите в налоговую, пенсионный фонд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
У любой, подчёркиваю - ЛЮБОЙ фирмы нарушений всегда очень много. Потому что, если соблюдать все существующие правила и нормы, в большинстве случаев станет просто невыгодно вести бизнес либо это должен быть очень выгодный бизнес (а такие, чаще всего, уже и так сами по себе незаконны).
Работодатель обязан оборудовать ваше рабочее место с учётом требований СанПиН и техники безопасности (на офисном месте свет должен падать слева, в помещении обязательно должно быть окно, обязательная минимальная площадь на 1 сотрудника, режим освещения, подставка для ног (!да-да) и т.п. Почитайте, это полезно.
В помещении должна быть разметка, электропроводка и компьютерные сети должны быть проложены с учётом требований ПУЭ и прочих нормативов.
Требования о выполнении законодательства нужно подавать работодателю в письменном виде под подпись. Отказывается принять - направляйте на юридический адрес фирмы, в которой вы оформлены с описью вложения заказным письмом.
7. Все обращения к вам работодателя фиксируйте, распоряжения просите направить по электронной почте, пересылайте копию на свой почтовый ящик - чтобы иметь в дальнейшем доступ к переписке.
На моей практике (консультировал друзей) при грамотном анонсе пункта 6 с описанием последствий работодатель, со звуком джекпота, выплачивает вам положенные 2 - 3 оклада и вы идёте счастливо искать новую нормальную работу. Если нет - это происходит обычно после реализации хотя бы парочки мероприятий из п. 6.
Редкий случай - совсем упоротые директора - с которыми нужно собирать доказательную базу и в суд.
И да - при сокращении вам положено 2 оклада + 1 если вы встанете на биржу и не будете трудоустроены на 3-й месяц после увольнения.
Если у вас серая зарплата - лучше договориться о выплате вам устраивающих вас отступных - и идти искать нормальную работу.
И еще: если вы написали заявление на увольнение, то вы можете его отозвать в любой момент вплоть до момента увольнения, при условии, что на вашу должность еще не принят новый работник. Вы вправе уволиться во время отпуска. Также на время до увольнения вы вправе взять больничный, если заболеете ))))
В течение месяца с момента увольнения работодатель также обязан оплатить ваш больничный.
Если не заминусуют мой кривой слог - напишу вторую часть - как действовать при задержке з/п