Будем продолжать наблюдение, но сейчас 42 и как было много запросов на пообщаться от HR, так меньше и не стало.

Вот только есть несколько "но" которые могут дать нерелевантное сравнение:

1. Не разработка, а devops с уклоном в SRE.

2. Был опыт руководящих должностей, с которых с превеликим удовольствием вернулся в линейные должности (условный R&D).

3. В указанный период опыта руководящих должностей предпочтительно нанимал ребят в возрасте, сейчас в отделе работают два дяди 48 и 53 лет нанятых мною и народ никак не нарадуется на них. Да тут надо понимать куда их брать, я рассматривал именно на поддержку существующих проектов. Там они с их опытом работы и общения делают чудеса. Дополню, что так же нанимались и замеры условные, глобально нет приоритета у какого то возрастного диапазона.

4. Если уйти в сторону системных администраторов - то там вообще вотчина ребят 40-55. Молодой с горящими глазами там как раз не нужен. Там нужна стабильность.

5. Наверно основной момент - я работаю в сфере "кровавого корпоративного IT", хотя и компания чисто IT, не прокладка обслуживающая какой то ПАО/ЗАО.

По опыту: HR и адекватные руководители немного близкие самой профессии прекрасно понимают тех, кто хочет просто работать, а не присутствовать на 100500 совещаниях, общениях и согласованиях. И таких людей нужно много.

У моих коллег начинавших чуть раньше или примерно моего возраста - я не наблюдаю проблем с трудоустройством. Но это может быть "ошибка выжившего" - специфика круга общения.

А вот ребят переходящих с других, не смежных профессий через курсы/стажировки - у них реальные проблемы - они никому не нужны чаще всего.

Мне 50+
Смысла нет говорить про специализацию, наверное. Срач будет.

с 2010 года - руководящие должности.
Успешный кейсов - достаточно.
2,5 вышки (очередную получаю), более 20 повышений квалификации (в сфере деятельности и около).
Добрые характеристики с последних мест работы (от собственников и от коллег)
Причина смены - переехал в регион (из Москвы).

Поиск работы - больше 3 месяцев.
У меня нет завышенных требований ни по ЗП, ни по соц пакету.
Отказы.
Потому что возраст и оверквалификейшн.
И вообще - у маршала свой сын есть )

Грустно?
Неа. Просто такова жизнь.
Не сегодня, так завтра - моя работа найдется )

А то, что HRры 40+ выкидывают почти сразу - я узнал как раз с 2010.
Ну - реально - се ля ви. Плюс сплошное лицимерие.

Хотя вру. Не сплошное. Есть отличные HR-ры, которым готов пожать руку за честность и открытость.

Есть такая фигня, да. мне 48. Неспешно подыскиваю смену работы, хочется сменить проект, а то чувствую, что пустил корни. Так на 200 откликов примерно за год на HH - два раза заинтересовались, сказали что прям то что надо. И потом пропали. не то чтобы я прям суперспец, но опыт богатый, много всего умею, все работодатели довольны. Это Ай-Ти, если что.

По роду деятельности пересекаюсь с многими проектами и коллегами. 80% - профнепригодны. не понимаю, как вообще это все работает. Видимо, принцип Парето. 20% людей делают 80% работы.

так вот эти 20% - на 80% состоят из людей старше 40. но они же когда-то кончатся... и что дальше???