Так в решении и написали, что начислена премия была работодателем уже после того, как истец с ответчицей проживать вместе перестали. Да за период совместного проживания, но право на премию, всё-таки после возникло. Поэтому отказ тебе гражданин С. в разделе премии супружницы бывшей, и не простой, а с правом обжалования.

Обжаловал истец решение то, не поленился. Но апелляция отказала. Нет, конечно, чуть добавили денег, но премию делить не пожелали.

И вот наверняка, какой ни будь гражданин, например Р., или там Д. На том бы и остановился, поленился бы кассации писать. Но не этот. Наш подал жалобу. Безрезультатно.

Верховный Суд Российской Федерации! Выше его только суд небесный. И только для тех, кто верует. А для неверующих ВС РФ - последняя инстанция. В нее-то истец и пошел жалобой. И не зря! Услышал ВС РФ жалобу гражданина С. на нежелание нижестоящих судов премию супруге бывшей выданную делить. Отменил нижестоящие решения в этой части.

Сказал тогда суд Верховный, что неважно, когда премию работодатель насчитал. Важно, за какой период. И раз период этот на дни совместного проживания приходится, то и доход это совместный, который поделить самое-то с точки зрения закона будет.

Определение ВС РФ от 03.09.2024 г. N 14-КГ24-13-К1, кому интересно, посмотрите. В деле я не участвовал, детали из судебного акта подсмотрел, но больно вопрос такой распространенный. Вот и решил с вами поделиться. И да, спасибо, что читаете меня.

Еще рассказы в телеграмм-канале «Секреты семейного права от Антона Слипченко» Подписывайтесь и будьте в курсе!

Теперь премии могут быть уменьшены только в период действия дисциплинарного взыскания и не более чем на 20% от месячного заработка. Соответствующий документ опубликован в электронной базе нижней палаты парламента.Ранее работодатели часто использовали снижение премий как альтернативу штрафам, поскольку такие выплаты, не являясь частью оклада, легко регулируются. Поправки призваны ограничить эту практику и защитить права работников.

Закон обязывает компании четко прописывать условия премирования, основания, сроки и порядок выплат, в трудовых договорах и внутренних документах. Это повысит прозрачность системы премирования и обеспечит юридическую защиту сотрудников.Важно отметить, что закон распространяется только на работников, оформленных по трудовому договору. Самозанятые, которых, по данным ФНС, в России насчитывается более 12 миллионов, не подпадают под действие этого закона.

В этом выпуске мы разогреваем слегка подостывшие новости книжных премий, как вчерашнюю пиццу в микроволновке. Обсуждаем короткие и длинные списки «Ясной поляны», «Большой книги», «Лицея» и даже заглядываем на Дублинскую премию, где, к нашему удивлению, русских номинантов не оказалось – видимо, не донесли манускрипты через ирландские болота.

А во второй половине выпуска мы, как настоящие литературные альпинисты, карабкаемся по страницам книги «SETTERS: Команды, которые меняют мир. Как стать работодателем мечты для миллениалов, зумеров и не только», восхищаемся смелыми метафорами авторов и их любовью к себе. Узнаем, что иногда для успеха достаточно быть уверенным, что ты классный, даже если книга больше напоминает сборник постов из соцсетей, чем полноценное руководство по бизнесу.

Слушайте, ставьте лайки, пишите комментарии и не забывайте про наш клуб анонимных читателей!

Списки всех номинантов литературных премий – в записи «Люби себя как Setters + новости книжных премий» у нас на сайте.

Слушать выпуск:

• Apple Podcasts

• Pocket Casts

• Яндекс Музыка

• Castbox

• YouTube

• Все платформы

Поддержать подкаст деньгами на новые книги:

• Boosty

• Donatty