Несчастный случай + Производственная травма

Сколько же романтики связано у людей со словом "море"! Все мои одноклассники мечтали поступить в мореходное училище. Все слышали про алые паруса Александра Грина. Я как-то вовремя понял к пятнадцати годам, что нахождение в замкнутом пространстве судна, когда вокруг большую часть времени не на чем остановить глаз, вместе с не очень романтичными людьми, будет мне не очень приятно. Фактически моряки - это те же заводские рабочие, которые после окончания смены не могут погулять по парку, зайти в бар или пообщаться с женой, а на выходных потусоваться с друзьями. Потом один мой родственник ещё при советах ходивший на рыболовном судне рассказал мне, что там обычно творилось в свободное от работы и сна время, и я понял, что принял правильное решение, когда не пошел в мореходное училище.

В фильме "Снегирь" Хлебников прекрасно показал, что значит быть моряком на рыболовном судне. Действие фильма начинается с того, что на судно прибывают два практиканта из мореходки. Бывалые рыбаки жутко недовольны молодежи, с которой им придется возиться. Мужики не скрывают своей досады и раздражения, рычат на наивных бестолковых парней. В принципе такое встречается везде на производстве, но на судне парни не могут уволиться и уйти, до окончания плавания, которое закончится только тогда, когда трюм наполнится рыбой, а его наполнение может затянуться очень надолго.

Два пацана оказываются совсем неприспособленными к трудовой жизни, как и в быту, им даже не поняты такие вещи, что не стоит мыться в душе по часу, когда их старшие коллеги стоят в очереди. Словно дети, они не могут вовремя лечь спать, чтобы выспаться к началу рабочей смены. Бригадир всё-таки начинает их опекать, учить жизни. Их медленно принимают в коллектив, но тут выясняется, на праздновании дня рождения одного из практикантов, что он на самом деле собирался поступать в ВУЗ, не поступил, но родителям решил об этом не говорить, перекантоваться год в мореходке, ради общежития, а на следующий год всё-таки поступить в ВУЗ, забыл про мореходку и эту практику. И это просто взбесило бригадира и его коллег. Он понимает, что для столичного парня это плавание просто приключение по приколу, о котором он вскоре забудет. Получается, что вся работа по его обучению и воспитанию будет сделана зря, работать с людьми для них очень тяжело, и им за это не доплачивают, они это делают только ради того, чтобы их профессия не умерла. А парень даже не понимает, почему на него все так обозлились. До него все это доходит не сразу, все и даже его однокурсник перестают с ним общаться. Он просит у бригадира прощения, но тот не может его простить.

А далее матросы решают над ним подшутить, запирают его в темной душевой с ещё живой рыбиной, сказав ему, что так посвящают в рыбаки. Он во время этого ломает свой телефон. Потом один из матросов затевает с ним драку, и бригадир как-то слишком поздно оттаскивает подчиненного от новичка. А капитан тем временем никак не может найти рыбу в северных морях, и решает пойти на преступление закона, зайти в воды соседней Норвегии. Во время лова в чужих водах они нечаянно задевают сети норвежских рыбаков, так что те их теряют, то есть теряют двадцать тысяч евро. Во время работы, тот самый матрос, который дрался с будущим студентом ВУЗа нарушает технику безопасности, и парень гибнет. Тело его кладут в морозильник к рыбе. Капитан говорит, что матроса нарушившего правила техники безопасности могут посадить, потому надо заранее всем сговориться, чтобы представить дело так, что виноват был стажер, а не матрос. Жизнь парню не вернуть, а матросу, у которого семья незачем сидеть в тюрьме несколько лет. Да и капитану не хочется терять опытного работника.

По случаю трагедии вся команда напивается, начинается лютая буря, трюм заливает, ящики с уловом опрокидываются, из-за чего судно может перевернуться, но тут матрос нарушавший технику безопасности, первым кидается активно исправлять ситуацию, а за ним и все остальные. А потом они вопреки воле капитана ещё и спасают тех норвежцев, которых лишили дорого трала, рискуя своей жизнью. И тот самый задира, по вине которого погиб студент, вел себя героически и отважно. Заканчивается фильм нервной сценой, когда бригадир дает показания следователю, он чувствует себя виноватым перед погибшим, ему трудно соврать, но он врет...

Конечно, трудно понять, почему рыбаки так обозлились на парня, из-за того, что он не собирался идти по их стопам, да и вообще был классово чуждым для них. Ну да, пришлось с ним немного повозиться, поучить его. Неужели это так уж тяжело для них - рявкнуть на него, если что не так или показать ему что-то что сам хорошо умеешь? В конце концов он пошел в училище и на практику не для того, чтобы посмеяться над ними лично или над их профессией. А от того, что офисный работник узнает, каково работать в море никому хуже не будет, возможно он книгу напишет об их нелегкой жизни. Интересно, если бы журналист, решил сходить с ними в море, поработать наравне с ними, чтобы написать о них статью, тоже вызвал бы у них возмущение? У меня создалось такое впечатление, что они не хотят, чтобы все узнали о том, как они работают, что они хотят спрятать свою тяжелую жизнь подальше от взглядов посторонних. Лично я этого не понимаю, на работе я всегда охотно обучал новичков, да и рассказывал другим о своей работе тоже с удовольствием.

Фильм этот ценен тем, что там показана психология травли стаей чужака. Красочно описано там и то свойство толпы, которое позволяет ей с одинаковой легкостью совершать самоотверженные подвиги ради спасения жизни незнакомца, и с такой же легкостью без угрызений совести совершить преступление, отняв жизнь у своего коллеги. Как это обычно бывает в фильмах Хлебникова, актеры подобраны так, что они ничего не изображают, не играют, а просто живут перед камерой, ведут себя так, как они повели бы себя в данной ситуации. Зритель благодаря этому свойству фильма тоже на пару часов становится матросом работающим в море, и потом вспоминает фильм, будто свой личный опыт.

В первом полугодии количество несчастных случаев из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда в Беларуси сократилось с 239 до 195. Об этом корреспонденту sb.by сообщили в Минтруда и соцзащиты. Стало меньше по сравнению с январем – маем 2021 года и в целом пострадавших от травм.

– Позитивный тренд наблюдается в таких травмоопасных видах экономической деятельности, как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек), –конкретизировали в ведомстве. – И поспособствовали этому проводимые во всех регионах недели нулевого травматизма и месячники безопасности.

Вместе с тем, отметили в Минтруда, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого количество погибших на производстве работников увеличилось. Если в прошлом году погибли 56 человек, то в этом полугодии – уже 74.

– Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими, – констатируют специалисты. – В первом полугодии 2022 года число таких случаев возросло с 13 до 35

.

Одна из причин роста уровня смертельного травматизма – дорожно-транспортные происшествия. Во время ДТП погибли 19 человек. При этом количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до восьми человек.

В Минтруда напомнили, что 2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В стране реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма. Речь идет о внедрении концепции «нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведения различного вида смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многого другого..

– Мы видим, что концепция работает, – убеждены специалисты. – Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.

https://www.sb.by/articles/v-belarusi-sokrashchaetsya-kolich...

Длинопост.

Как-то я уже писал пост, за который получил шквал негатива от диванных морализаторов, хотя как показывает практика, такие люди и пальцем не пошевелят, чтобы помочь кому-то и живут по принципу «моя хата справа». Кому интересно оставлю ссылочку на постИстории строительства.

Я решил продолжать свою работу и не останавливаться. Записался на курсы по программированию, чтобы в дальнейшем сам мог дорабатывать свой интернет-ресурс в помощи людям, попавшим в беду. Говоря о беде, я имею ввиду травму на производстве, когда работодатель отказывается компенсировать вред, причиненный здоровью, а не редко вообще не признает, что с пострадавшим были заключены трудовые отношения.

Столкнулся с тем, что многие даже «близко» не понимают, как им действовать в такой ситуации. Что я чаще всего слышу: «Погиб кормилец», «денег нет», «Детей надо поднимать», «Муж с инвалидностью не может устроиться», Что нам делать?».

Иногда волосы дыбом встают от ценников, которые предлагают юристы, да еще и не компетентные в данном вопросе, без всякой гарантии, что затраты на них, как-то окупятся. Да, они знают одну сторону (в лучшем случае, если повезет найти такого) – это права работников и обязанности работодателя в соответствии с ТК РФ, но они и понятия не имеют, как выстраивать линию защиты, когда в суде работодатель представляет все так, как будто-то бы он выполнил все для того, чтобы работник не попал в такую ситуацию. Чтобы вы понимали, судья такой же человек, который может и не разбираться во всех тонкостях данного вопроса. А любую ситуацию можно вывернуть так, что еще ты и останешься "должен", за то, что погиб или получил травму у такого работодателя.

Могу привести пример, который произошел не так давно:

К нам по рекомендации обратился один работодатель, который хотел «выкрутиться» из ситуации, в которой у него получил тяжелую травму работник, который даже не оформлял с ним трудовой договор. После двух дней консультаций, он принял решение признать отношения трудовыми и выплатить ему затраты: на лечение, дни нетрудоспособности (в полном объеме, а не по больничному), моральную компенсацию и дал письменную «гарантию», что в случае инвалидности он предоставит ему рабочее место с такой же заработной платой». Итог: работник получил все компенсации, в том числе за моральный вред и продолжает трудиться. Теперь у него оформлен трудовой договор и ЗП в том же размере, только уже «белая», а не «серая», как вы поняли, а это уже подразумевает все полагающиеся отчисления в пенсионный, страховую и запись в трудовой книжке для трудового стажа. Для меня было просто приятно принять в такой ситуации благодарность, как со стороны работника, так и работодателя, который понял на сколько данный вопрос важен. Сейчас он, кстати, устраняет недостатки в вопросах обеспечения безопасности.

В общем движемся вперед и не отступаем от своих принципов. Ожидаю кучу негатива в комментариях, а время покажет, кто делает правильно, а кто в пустую просиживает свою жизнь, поливая негативом стремление сделать жизнь чуточку проще.

P.S. никогда не поздно начать поступать правильно.

Внимание ДЛИНОПОСТ.

Всем привет! Меня зовут Александр, живу в столице нашей Родины. Я хочу рассказать историю, как жадность и безответственность работодателей обошлась им в хорошую такую копейку, а мне это помогло с работой на время карантина (спойлер - теперь я этим зарабатываю на жизнь).

Всем известно, что ни одно строительство не обходиться без травм и, как правило, работодатель не придаёт этому серьёзное значение, потому что замалчивает эти истории или договаривается с работником "по-хорошему ", а это в 2020 году несёт очень серьёзные последствия, просто работодатель с этим ещё не сталкивался. Так вот к самой сути...

На дворе май, во всю бушует коронавирус и на работе нам сообщают, что т.к. денег в компании становиться все меньше, они приняли решение сократить некоторые управления, в том числе и наше управление Охраны Труда, потому что охраной труда «любой дурак» может заниматься и смысла держать нас нету. Я человек не гордый, попросил положенную мне компенсацию, и я готов был распрощаться с ними, но, как вы понимаете свой большой кусок «фига с маслом» я получил и благополучно меня уволили. Заморачиваться с восстановлением я не стал, а просто решил показать для чего нужна охрана труда и на что она способна. У меня в телефоне имеются контакты всех работяг, кто получил травму на производстве и первое, что я сделал это созвонился с ними, объяснив, что им полагается компенсация от 1 млн рублей, после чего интерес разговора возрастал, т.к. ребята, которым я звонил уже меня знали. И сейчас хочу обратить внимание, что речь идет не о моральной компенсации, а о сверх компенсации вреда здоровью и выплачивается она не работодателем, а именно заказчиком строительства, но самое интересное, связанное с этим нюансом, будет в конце. Ребятам я пообещал, что интересы в суде буду представлять через знакомого юриста, но никаких денег с них не возьму, мы заключили договор, что в случае выигрыша, мне полагается так называемый «гонорар успеха», т.е. процент от выигрыша, а в случае проигрыша мы просто пожмем друг другу руки.

Теперь самое интересное по делу в суде. Суд мы выиграли на второй инстанции, когда подали апелляцию на первое решение суда, который решил, что работнику уже была выплачена моральная компенсация в размере 600 тыс. руб. Во второй инстанции мы обжаловали решение, ссылаясь, что сверх компенсацию выплачивает именно Заказчик, а не работодатель, с чем суд согласился и постановил выплатить 2 млн рублей именно Заказчика. А вот и вишенка на торте, данную сумму Заказник выставил работодателю, т.к. во всех договорах есть пункт по ответственности за несоблюдение требований охраны труда.

Как итог всего суда, работодатель решил сэкономить на охране труда и поплатился, а будут и еще миллионы, т.к. список пострадавших у меня большой. У нас был разговор с директором, который меня уволил, что мол так делать очень нехорошо, но работу он мне готов предложить, а я в свою очередь вежливо отказался и попрощался с ним до следующей встрече в суде. Так я и начал потихоньку помогать людям, у которых не всегда есть знания и средства на сильных юристов, которые зачастую некомпетентны в данных вопросах.

Мораль. Целью охраны труда является защита интересов работников и сохранение их жизни и здоровья, а не прикрытие пятой точки недобросовестных работодателей и я буду и дальше прививать им правильное отношение к своим прямым обязанностям. Если кому то будет интересна юридическая консультация, я с удовольствием вам ее окажу безвозмездно, пишите в комментарии.