Хм напишу свою котолампу.Про идиотов на тендерах и про хитросделанных.Году так в 2015 работал тендерным инженером в одном торговом доме, мониторил тендеры на предмет слаботочки связанной с охраной: скуд,видео и.т.д.Кстати регулярно появлялись челы, которые заявляли цены на тендеры которые были ниже чем закупка у производителей по самой последней колонке.В общем про хитросделанных. Вышел я там на серию тендеров турникетов для МВД, в общем начали туда поставлять туда ростов дон, не самые лучшие но хорошие бы туда по цене не залезли.Ну поставляем, поставляем, и тут херак начинаем тендеры сливать.Смотрим на цену тендера ,а там падения цены очень приличные.Ну я давай китайцев шерстить думаю блин что туда по параметрам подходит, плюс там всякие сертификаты нужны которых у совсем левых и дешевых китайцев нет.Мвд все таки совсем без без них не поставишь.Вроде под параметры тендера ничего не подходит.В общем звоню мвдшникам(после многих поставок были уже контакты , они там напрямую то пришлите нам еще сертификатов, то пожалуйста в следующие торги если будете участвовать заложите усиленный обогрев) в общем звоню им , говорю колитесь что у вас там за китайцы.Они не колются, говорят это типо наш отечественный производитель , и на этом все.В общем блин я руководству хз что за производитель, те давай звонить на заводы, те в отказ за такую низкую цену им не выгодно что либо поставлять.В общем проходит месяца три, проигрываем несколько тендеров.звонят сами мвдшники.В общем как оказалось там какой то хитросделанный чел, организовал производство турникетов натурально в гараже из китайской комплектухи и самосваренных корпусов, получил на это изделие сертификаты и по формальным признакам по параметрам тз тендеров это изделие подходило.Правда выглядело что пиздец и работало также, плюс не один турникет без поломки дольше трех месяц по итогу не протянул.В общем пришлось мвдшникам от него юридически отбиваться , чтобы из будущих конкурсов его выкинуть потому как такое счастье им было не нужно.Потому как он выполнял гарантийку и турникеты ремонтировал, но они очень быстро снова ломались.Т.е формально он обязательства оформлял но по фату это ломучее гавно не работало. И да каждый тендер был максимум миллионов на 10-15 но чаще 2-3 но их было по несколько штук в месяц.В итоге доблестное мвд от этого мужика отбилось и мы снова стали поставлять то что и раньше.В общем в чем мораль, что насколько нужно было быть хитросделанным и отмороженным чтобы лично напарить МВД.

В телеграм-канале Рыдакторы опубликован пост об одной из редакций и условиях работы там. Если поменять "редакция" на какой-нибудь "офис" или "учреждение" - то, я думаю, очень многим эта боль окажется знакомой.

Позвольте поделиться опытом работы в подразделении переводной литературы редакции «Жанры» компании АСТ.

Во-первых, в редакции всегда найдётся место для вас, ведь коллектив за исключением руководителя обновляется каждые 1-2 года или чаще. В 2024 году из редакции в разное время ушли по меньшей мере три сотрудника на разных должностях (кому-то даже любезно помогли). За первые три месяца 2025 года четыре из пяти редакторов уволились. Разумеется, мы тут говорим не о текучке кадров, а о способе поддержать разнообразие в команде.

К слову о разнообразии, руководитель ведь принципиально перестал набирать в коллектив редакторов-мужчин. Но мы тут и не о двойных стандартах рассуждаем, да? :)

Если вы цените work-life balance, вам совершенно точно сюда! Всего-то и нужно, что отвечать на сообщения руководителя по рабочим вопросам в вечернее время, во время отпуска, а также после увольнения из компании. Ведь «по факту вы проджект-менеджеры» (по неведомым причинам забредшие в чат проджекты откликнитесь, ваша зп действительно 60-70 тыс. руб.?) и «ответственный редактор и просто хороший человек» обязательно пойдёт навстречу и поможет бывшим коллегам в решении рабочих вопросов. Ваши возможности продемонстрировать приверженность делу и стремление к успеху поистине безграничны. Да и в следующей жизни обязательно воздастся!

Цените демократический стиль управления командой? Что ж, решения касательно аннотаций/обложек/макета вёрстки принимаются в ходе коллективного обсуждения с участием руководителя. А если ему что-то не нравится в оформлении, он всегда вам намекнёт. Отличная возможность прокачать интуицию!

Ещё один сценарий — дизайн согласован с руководителем и одобрен им. А когда книга уже находится в типографии, звучит фраза «Мне эта обложка изначально не нравилась» (ну вы поняли, кто автор). Вам просто показалось, что вы услышали, будто её одобрили на этапе подготовки.

Самое важное — умение работать в команде. В доказательство этого тезиса и для общего удобства руководитель может отправить дизайнеру собственное ТЗ, не ставя в известность ответственного за проект редактора.

Несмотря на постоянное обновление штата, руководителю хоть и не надолго, но удаётся сформировать по-настоящему дружный коллектив. Что подразумевает и совместные походы за кофе, и общий чат, чтобы обсуждать рабочие вопросы и кидать мемчики. А если вы в стрессе, то всегда можно слить негатив на коллегу — руководитель поможет выбрать наиболее уязвимого, чтобы ополчиться против него. Зато всем вместе!

По-настоящему демократичный руководитель придерживается индивидуального подхода к своим сотрудникам. В один (не)прекрасный момент он может заявить, что вы виноваты в нервной болезни коллеги. Другого начнёт игнорировать, будто его и нет. Третьему предложит на безвозмездной основе выполнить задачу за другого специалиста. Ключик найдётся к каждому. Сыграют и на вашей гиперответственности, и на чувстве вины.

Вы точно оцените, как соблюдаются нормы делового общения в редакции. Руководитель систематически повышает на сотрудников голос, добавляя необходимую щепотку драмы в пресные рабочие будни. Он же не матом вас послал? Кстати, если не повезёт, может и послать. Сами виноваты, довели, а вам же намекали. Вы что, до сих пор не научились понимать намёки?

Подразделение переводной литературы редакции «Жанры» компании АСТ — настоящий луч Света в тёмном царстве книгоиздания. Приходите!

А даже если уволитесь — так хоть своему психологу интересных историй подкинете. Если зарплаты хватит.

Ссылка на пост https://t.me/boksttttttt/515

Источник: «Жиза ИТ руководителя»

После этого нужно его ещё и выпрашивать. А плохо попросите, плохо подготовитесь — не удивляйтесь, что останетесь без прибавки. К этому подводят такие статьи? https://lenta.ru/news/2025/03/07/zarplata/