Ответ на пост «Премия»
#comment_178690766
@Imperbel, так и не решился ?
Не новогоднее настроение! на ПАО СЗ «Северная верфь»
Не новогоднее настроение!
Приказ N 628 от 27.12. 2023.
Какое унижение и оскорбление может получить человек, который работал весь год на благо завода, ратовал за его успехи и вдруг перед самым новым годом, когда все украшают свои дома праздничной елью, готовят подарки для семьи и как всегда надеются, что наступающий год будет лучше, наступит долгожданный Мир, и все будут счастливы! ...
Оказывается, что он - этот человек не доходил на завод больше 29 календарных дней, потому что он либо болел, либо получил травму, или сидел с детьми ( многодетные семьи) или совмещал учёбу с работой опять же на благо завода и ходил в положенный государством учебный отпуск.
И как гром среди ясного неба ему за это не начислена премия. Та премия, которая так необходима на подарки к празднику, та премия, которая является палочкой выручалочкой, когда совсем трещит бюджет, или та, которая даёт возможность создать подушку безопасности и скопить немного средств для нежданных, жизненных ситуаций. Что чувствует этот человек?
Или в нашем капиталистическом мире чувства человека уже никого не волнуют.
А ещё год назад на заводе была выслуга лет, так ведь отобрали, а взамен ничего не предложили.
А главное, что неприятно в этой истории, что таких людей приравняли и поставили в один ряд с работниками имеющими дисциплинарное взыскание, прогульщиками и нарушителями рабочего режима.
PS. От такого решения пострадало не мало заводчан.
«Приравняли к прогульщикам». Работники «Северной верфи», которые много болели и учились, лишились годовой премии. Работники завода «Северная верфь» (входит в группу ОСК) рискуют остаться без годовой премии. Как рассказали «Фонтанке» 30 декабря несколько сотрудников предприятия, причина этого приказ генерального директора от 27 декабря (есть в распоряжении «Фонтанки»).
Согласно ему, премия в размере 0,8 от среднемесячного заработка не будет выплачена тем, кто отсутствовал на рабочем месте более 29 календарных дней (не считая очередного оплачиваемого отпуска). Таким образом, без премии остались те, кто брал больничный, сидел с больным ребенком, брал отпуск за свой счет либо совмещал работу с учебой. По словам одного из собеседников «Фонтанки», «13-й зарплаты» лишились примерно 1000 человек. Другой говорит о 70% всех сотрудников «Северной верфи». В базе СПАРК есть данные о численности работников предприятия от 2020 года: тогда там трудилось 3,8 тыс. человек.
Свое возмущение работники высказывают в официальной группе «Северной верфи». По словам одного из них, премия была «палочкой-выручалочкой» для тех, у кого совсем трещит бюджет», помогала купить подарки к Новому году или скопить подушку безопасности. «А главное, что неприятно в этой истории, что таких людей приравняли и поставили в один ряд с работниками, имеющими дисциплинарное взыскание, прогульщиками и нарушителями рабочего режима», — отмечает автор поста.
В распоряжении «Фонтанки» также есть коллективное обращение цеха 040 к директору «Северной верфи» Игорю Орлову, в котором работники просят пересмотреть приказ и выплатить им премию, ссылаясь на положение об оплате труда работников ПАО. В этом документе, в частности, говорится, что при расчете годовой премии не рассматриваются дни нетрудоспособности как признак исключения премирования, отмечают авторы обращения. В случае отказа сотрудники оставляют за собой право обращения в Трудовую инспекцию. В профсоюзной группе «Северной верфи» рабочие также обсуждают подачу жалобы в Трудовую инспекцию, исков в суд, а также возможность стачки.
Рабочие обращают внимание на то, что приказ появился после того, как предприятие посетил президент Владимир Путин. Как сообщала «Фонтанка», глава государства 25 декабря принял участие в церемонии подъёма флага на фрегате «Адмирал Головко», который построили на заводе.
«Фонтанка» обратилась в пресс-службу ОСК и самой «Северной верфи» с просьбой прокомментировать ситуацию.
Ранее в СМИ появились сообщения, что новое руководство Объединенной судостроительной корпорации (ОСК) планирует сменить троих руководителей входящих в ее состав предприятий. Среди тех, кто может лишиться должности, называли и главу «Северной верфи» Игоря Орлова.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
О премиях и депремировании
Под депремированием понимается полная или частичная невыплата премии при невыполнении условий премирования. В локальных актах работодатели могут обозначать такую невыплату по-разному: «депремирование», «лишение премии», «невыплата премии». В законе указаний на этот счет нет, поэтому формально может использоваться любой термин.
В тоже время практика показывает, что суды с особым вниманием относятся ко всему, что касается уменьшения работодателем размера выплат в адрес работника, отмечая при этом следующие моменты:
1️⃣Работодатель путает премию как составной элемент заработной платы и премию как вид поощрения
Существует два вида премий.
Премии, которые входят в систему оплаты труда (регулярные). Как правило, их выплачивают систематически, и они связаны с повседневной работой. Такие премии — часть зарплаты, они входят в расчет среднего заработка и могут учитываться в целях налога на прибыль. Предусмотрены данные премии ст. 129 и 135 ТК. Выплата таких премий требует разработки подробной системы премирования.
Премии, которые не входят в систему оплаты труда (разовые). Эти премии — мера поощрения. Они не связаны с повседневной работой — например, премии к профессиональному празднику или юбилею компании. Такие премии предусмотрены ст. 191 ТК. Они не являются частью зарплаты и не входят в расчет среднего заработка.
Обосновать невыплату разовой премии проще, чем невыплату регулярной. Фактически работодателю нужно доказать лишь ее разовый характер и то, что она по договору или ЛНА необязательна.
❗️Однако что касается регулярных премий, подход судов говорит, о том что основания для ее невыплаты должны быть обоснованы и подробно разъяснены.
Так, суды взыскали в пользу работницы квартальную премию. В ЛНА было указано, что за добросовестную работу работодатель вправе поощрять работников, в том числе выдавать премию исходя из оценки заслуг каждого работника. Однако суды указали, что это не дает работодателю право произвольно лишать работников части зарплаты. Такое решение должно быть мотивированным. В данном деле работодатель не смог объяснить, почему лишил работницу премии. То, что она была в отпуске и болела, обстоятельствами для лишения премии быть не могут, поскольку это не недостатки в работе.
2️⃣В локальных актах прямо используется термин "депремирование"
Фразы «депремирование», «лишение премии» и проч. имеют репрессивный оттенок, что порождает ненужные ассоциации с дисциплинарным взысканием.
Согласно позиции Минтруда, работодатель должен выплачивать премию за трудовые достижения, а не лишать или снижать ее в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины.
3️⃣Условия премирования должны быть четко сформулированы
✔️Формулировки «может выплачивать», «не является гарантированной выплатой» и т. п. играют на руку работодателю. Их отсутствие, как и фразы «работодатель выплачивает» или «премия выплачивается», помогут работнику доказать обязательный характер соответствующей выплаты.
✔️Показатели (критерии) премирования должны быть подробно прописаны в ЛНА. Отсутствие четких показателей не позволит работодателю обосновать невыплату премии.
✔️Отсутствие взысканий и мотивированных нареканий непосредственного руководителя к работе сотрудника должно быть указано в ЛНА в качестве условия о начислении премии. В противном случае обосновать лишение премии наличием претензий к работнику будет проблематично.
4️⃣Условия премирования указаны в трудовом договоре
И наконец, если в договоре с работником прописано, что премия — часть зарплаты, которая в определенном размере начисляется работнику, то лишить его такой премии нельзя. Кроме того, для изменения условий премирования придется получать согласие работника или инициировать процесс изменения условий договора в порядке ст. 74 ТК.
☝️Необходимо помнить, что при споре с работодателем о выплате премии оценивается совокупность описанных факторов.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников