Начальник

«If you want to know what a man’s like, take a good look at how he treats his inferiors, not his equals» — цитата Сириуса Блэка из фильма «Гарри Поттер и Кубок огня»
Переводится так: «Если хочешь узнать человека получше, смотри не на то, как он обращается с равными себе, а на то, как ведёт себя с подчинёнными»

Благодетель вспоминал, что когда в прошлой жизни он был большим начальником, то пытался выстроить человеческие отношения с подчиненными, быть доступным для них, вникать в их проблемы... В итоге у подчинённых сложилось мнение, что он тряпка и им можно манипулировать в своих интересах. Отношения в духе Ю. Лермонтова "Слуга царю, отец солдатам..." пришлось пресечь.

Про работу…

Вот есть детские травмы, а еще походу есть рабочие 😅

Вчера меня нехило триггернуло на новой работе, когда я оказалась в ситуации, когда моя начальница отдела и напарница - на больничном, а на меня сыпется большой объем работы и задачи, с которыми я раньше не сталкивалась))

Уже начала чувствовать приближение инфаркт-инсульта (тоже приобретенное на прежнем месте), как вдруг внезапно выясняется, что КОЛЛЕГИ И РУКОВОДСТВО МОЖЕТ ПОМОЧЬ, а не отпускать язвительные комментарии и не отправлять «погуглить»

В общем, «спасибо» ООО «АМР» за ПТСР и флэшбэки как после войны во Вьетнаме 🙄

Доброго дня всем!Есть вопрос к юристам.Ситуация следующая.Жене дали 3-ю группу инвалидности,где стоит:Ограничение способности к трудовой деятельности:1 степень.По ТК-это:1.5.4. Ограничение способности к трудовой деятельности:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности, невозможности выполнения работы по своей профессии.

Жена работала в супермаркете и кадры прислали директору магазина следующее сообщение:

"####### Т.В. принесла документы на инвалидность, ей установлена 3 группа до 01.01.2026 группа рабочая, без каких-либо ограничений по труду, т.е. согласно ее реабилитационной карте она может работать на любой работе полный день, только если она физически сама не может работать, устает и прочее, может подать заявление на изменение ставки или графика работы. Мы ей предоставляем только дополнительные 2 дня к ежегодному отпуску, вместо 36 будет 38 дней, я в графике кол-во поправила и 60 дней может взять по заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Если будет продолжать работать нужно подключать к КЭДО. Сегодня отправлю Вам ее бумажные документы с курьером на подпись."

Мне кажется,что кадры-тупо гонят.Тут даже трость выписали,сказали-нуждается в ТСР.То есть,кадры считают,что нихуя страшного и можно с тростью работать в супере?)С больными суставами(две Артроскопии на колено,за год).Подскажите,кто прав и что в данной ситуации делать?

Сколько можно переливать из пустого в порожнее? Я понимаю что это очень эмоциональная тема с помощью которой можно потеребонькать свои нервишки и получить нужный заряд эмоций всем сопричастным.
Но люди, вопрос переработок решается на собеседовании при приеме сотрудника на работу. Это такой же стандартный вопрос как и размер заработной платы или список обязанностей. Вот прямо так прямым текстом соискатель спрашивает рекрутера "А какое отношение в компании к переработкам, как часто они возникают, как оплачиваются и какого отношения к переработкам ожидает компания от своего работника". И всё! Дальше рекрутер вам раскрывает эту тему и вы отталкиваетесь от этого в принятии решения о трудоустройстве.
Конечно возникают ситуации, когда уже в процессе работы работодатель или работник может нарушать или пытаться изменить оговоренные условия, но это уже вопрос о чистоплотности работника/работодателя или о заключении новой сделки а не о пролетарской святой ненависти или барского задранного ЧСВ.

Автор перегнул, комментаторы догнули…
Начнём с конца, комментаторы, а вы не знаете что в случае чп (пожар, массовое ДТП, теракт и т.д.) врачей, мчсников, полицейских дёргают с выходных и в срочном порядке они прибывают на работу? Да им заплатят за это, но бегут они туда совсем не за деньгами. Если кого-то дёргают в выходной, то надо ещё разобраться почему, ты криво сделал работу/просрал все сроки и тебе же её надо переделать и сдать в срочном порядке, то тут ты долбоёб и не каждый работодатель за это заплатит. Если же работодатель решил, что нужно выбиться из плана и из-за этого надо выйти в выходной, то он заплатит. Не платит? Тогда пошли его нахуй.
Автор, за идею работать такое себе… поставь себе идею помогать диким игуанам в африке и переводи в какой нибудь фонд всю свою зарплату, я более чем уверен, что в день зарплаты ты скажешь «да пошли они нахуй эти игуаны, пойду куплю вкусняшек лучше».

Устроился на работу в один из филиалов, компании торгующую оптом дверьми.Молодой дружный коллектив, бухгалтер и помошник бухгалтера ,больше десяти лет работают, директор около четырёх лет.Однажды днём большинство сотрудников куда-то ушли, и в офисе остался я и девушка бухгалтер- кассир. Тут приходит клиент какой то её старый знакомый. Нужна дверь.Есть такая, скидку сделаем. Продаёт эту дверь за 13000 , Почему-то я запомнил эту цифру. Больше в этот день никого не было. На следующий день, смотрю журнал документов, а дверь продали за 10 тысяч и приходник на 10 тысяч. Потом история повторилась, клиентка купила за 55 тысяч, а на следующий день в программе продажа 37тысяч .Сначала хотел рассказать директору, а потом подумал, что бухгалтер которая должна контролировать это неужели не видит? И директор, которая должна следить за рентабельностью неужели тоже не замечает? Люди работают вместе давно и очень эффективно. Оказалось по подобной схеме мимо кассы уходило от 100 тысяч в месяц. Как бы вы поступили?

P. S. Воровство не люблю в любой форме. Сам проработал 20 лет в оптовой торговле, на руководящих должностях и менеджером. Знаю как воруют менеджеры, экспедиторы и думают, что другие этого не видят.