Идею выдвинул лично председатель правления Volkswagen Оливер Блюме. Он вспомнил, как в конце 1990-х посещал Тольятти, когда там готовили к производству «Ниву-2» (ВАЗ-2123).

«Я ознакомился с черновым бюджетом на новую «Ниву» и сказал им: «Ребята, вы это никогда не сделаете за такие деньги. А если сделаете, то не сертифицируете в Европе». Через 5 лет я увидел эту машину в Вольфсбурге, осмотрел её внимательно и понял, что они сделали её ещё дешевле. И каким-то образом сертифицировали», – цитирует Блюме источник, присутствовавший на совещании.

По мнению топ-менеджера, немецкие управленцы слишком придирчиво относятся к качеству, не позволяют себе идти на оправданные риски и в результате проваливают конкуренцию с китайцами. Российские специалисты, по плану Блюме, должны «выбить из менеджеров все подходы, которые тянут VW к пропасти, и научить их по-настоящему креативному мышлению в условиях финансовых трудностей».

Минцифры при участии ряда организаций разрабатывает систему, с помощью которой отечественные IT-специалисты смогут подтвердить уровень своей квалификации. Причем система должна быть заточена под российский рынок и экономику и может быть интегрирована с “Госуслугами”. Это позволит работодателям оперативно получать объективную информацию о компетентности соискателей. “Солидарность” собрала спектр мнений о новой системе подтверждения квалификаций.

БЛАГИЕ НАМЕРЕНЬЯ Сфера высоких технологий - из самых быстро развивающихся. IT-специалист должен непрерывно учиться. И подтверждать свою квалификацию. На отечественном рынке долго доминировали западные продукты и компании-разработчики, которые и обучали, и выдавали сертификаты о квалификации специалистов для работы с конкретными продуктами и технологиями. Сейчас ситуация с подтверждением навыков изменилась.

- У нас практически перестала функционировать система подтверждения компетенций, поскольку она была во многом завязана на специализированные сертификаты иностранных вендоров (поставщиков продукции. - М.М.), которые из России ушли. Обучение они тоже не проводят, а из российских вендоров такие программы есть далеко не у всех. А те, что есть, не всегда понятны и универсальны для рынка, - обрисовывает ситуацию директор Института изучения интернета Карен Казарян.

Инициатива Минцифры разработать систему, которая позволит специалистам в области высоких технологий подтверждать профессиональный уровень, выглядит логичной. Тем более, по информации ряда СМИ, партнером ведомства выступает один из популярных российских сервисов поиска работы. По идее, включение сразу в резюме сведений о том, что квалификация специалиста подтверждена отечественной системой, выгодно и соискателю, и потенциальному работодателю. А если планируется интеграция с “Госуслугами” - тем более.

В Минцифры комментируют сдержанно, в общих выражениях сообщая, что идет разработка подходов к системе. В качестве партнеров называется сервис hh.ru. Гораздо информативнее о подготовке новой системы подтверждения квалификации “Солидарности” рассказала заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Анна Макаренко:

- Работа по созданию национальной системы подтверждения компетенций разработчиков программного обеспечения ведется федеральными органами исполнительной власти, в частности - Минцифры и Минтрудом России, с привлечением представителей IT-сообщества, а также при участии НАРК.

По ее словам, мероприятие будет включено в федеральный проект “Кадры для цифровой трансформации” в рамках нацпроекта “Экономика данных и цифровая трансформация государства”. На старте речь идет об эксперименте по добровольной оценке компетенции разработчиков ПО с помощью цифровой платформы, связанной с “Госуслугами”. Каким будет будущее новой системы, покажут результаты эксперимента.

СДЕРЖАННЫЙ ИНТЕРЕС

В IT-сообществе интерес к новой системе есть. Часть специалистов оценивает инициативу сугубо положительно. Так, по словам директора Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ Президентской академии Феликса Гадзаова, создание системы “станет важным шагом для развития IT-отрасли. Она позволит работодателям быстрее находить квалифицированных специалистов, а разработчикам - официально подтверждать свои навыки и компетенции. Это особенно актуально в условиях растущего спроса на высококвалифицированные кадры”. Гадзаов считает: интеграция с “Госуслугами” может облегчить доступ специалистов к государственным проектам и образовательным программам, поспособствует профессиональному росту, а также развитию отрасли в целом. Кроме того, по его мнению, единые стандарты оценки навыков помогут гармонизировать требования рынка и повысить доверие между работодателями и соискателями.

Но оптимизм разделяют не все. Ряд специалистов обращает внимание на проблемы, заметные уже сейчас. Так, сооснователь и заместитель гендиректора Postgres Professional, глава комитета по интеграции российского ПО АРПП “Отечественный софт” Иван Панченко напоминает, что предстоит огромная и сложная работа. При этом пока не очень понятны критерии оценки специалистов.

- Это колоссальный объем работы, прежде всего в части подготовки качественных тестовых материалов и методологии тестирования. Еще непонятно, по какому принципу будет устроена система. Важно, чтобы она включала в себя уже существующие, проверенные временем системы и методики, - говорит Панченко.

Хватает вопросов и у профсоюзов. По мнению заместителя руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елены Косаковской, к новой системе возникает много вопросов. Без ответа на них говорить об эффективности разработки нет смысла.

- Для начала надо понимать, насколько критерии оценки будут учитывать отраслевую специфику, ведь высокие технологии применяются в разных отраслях экономики. Какие требования будут учитываться при оценке квалификации, кто и как сформулировал критерии оценки, и насколько методика будет отвечать реалиям профессий, - рассуждает Косаковская.

По мнению специалиста, пока нет ответа на ключевой вопрос: какова цель новой системы оценки квалификации?

- Надо понимать, как мы хотим использовать полученную информацию, для чего? Изменить параметры оценки труда? Или совершенствовать учебные программы, чтобы получить более качественных специалистов в будущем? И каким образом вырастет зарплата специалистов, успешно подтвердивших квалификацию? Нужно понять, как именно планируется использовать эту систему, - говорит Косаковская.

Есть еще и внутриотраслевая конкуренция. Ряд крупных компаний проводит обучение и сертификацию специалистов по работе со своими продуктами. Поэтому, напоминает Панченко, “компании настороженно отнесутся к попытке вмешательства в уже работающие процессы, не будут охотно делиться своими ноу-хау с публичным сервисом, так как это поможет и конкурентам”.

Кстати, и у “минцифровско-хедхантеровской” разработки может появиться конкурент. Есть информация, что схожую разработку ведет Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, хотя их подход ближе к традиционной “вендорской” сертификации по определенным продуктам.

КОМПЕТЕНТНАЯ МИКРОКВАЛИФИКАЦИЯ

Анна Макаренко упоминает иной вариант оценки. В сентябре Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям одобрил Концепцию целевой модели обновления профстандартов, в которой “введены такие содержательные элементы, как “микроквалификация”, что соотносится с “компетенцией” в целом, с IТ-компетенцией в частности”. То есть вводится понятие, которое можно считать определением, как знания и навыки специалиста соответствуют требованиям для работы с каким-либо конкретным программным продуктом или в одной узкоспецильной области. При этом, отмечает эксперт, “планируемая к введению система оценки IТ-компетенций должна быть гармонизирована с национальной системой квалификации, требования к компетенции - соотнесены с квалификационными требованиями и работать в одной системе координат”.

Все сходятся в одном: система будет востребована, если даст реальную оценку текущей квалификации специалиста. Сыграть положительную роль может и синхронизация с “Госуслугами”.

- Думаю, синхронизация с “Госуслугами” не столько повысит уровень доверия к выданным подтверждениям компетенции, сколько станет определенной гарантией, что профиль пользователя в той или иной системе настоящий и вы не станете частью мошеннической схемы, - рассуждает Карен Казарян.

Правда, именно весомость оценки новой квалификационной системы у некоторых специалистов вызывает сомнения.

- Стандарты ограничивают учет индивидуального опыта. Утверждение системы приведет к тому, что внимание будет направлено больше на соответствие критериям, нежели на действительный практический опыт. Даже если инициатива будет реализована, работодатели не станут обращать внимание на результат квалификации, а по-прежнему будут принимать решение о трудоустройстве кандидата по итогам собеседования, - делится скепсисом технический директор IT-компании Simpl Евгений Костенецкий.

Генеральный директор SETERE Group Олег Ивченков подчеркивает, что новая система может быть эффективной только как добровольная, дополнительная мера подтверждения квалификации. Иначе, объясняет специалист, “она лишь усилит дефицит квалифицированных кадров на рынке и увеличит количество специалистов, заточенных на прохождение тестов, которые подтверждают определенную компетенцию”.

Есть и еще одно соображение, вызывающее скепсис у практиков. Впрочем, некоторые специалисты согласились поделиться им только анонимно. Связано это опасение с тем, что такую систему можно использовать для, скажем обтекаемо, приоритетного доступа к определенным госзаказам. Например, к участию в тендере смогут быть допущены лишь компании, в штате которых будет не меньше некоторого количества определенным образом сертифицированных специалистов. А сертификат надо будет получать только в аккредитованных центрах. Разумеется, платно.

Тем не менее даже суровые скептики следят за разработкой с интересом - главное, чтоб она заработала на благо отрасли и помогала улучшить условия труда очень нужных российской экономике специалистов, а не осталась очередной “бумажной” инициативой.