Работаю в IT конторе начальником отдела. Полгода назад принял в команду нового сотрудника - вчерашнего студента (Василий). Парень бойкий, смышленый, претензий по работе никаких. Вчера звонок от начальника другого отдела (Кирпич), типа пойдем покурим, разговор есть.
Кирпич: Тут твой Васька ко мне в отдел просится, говорит, что мое направление ему ближе.
Я: Так в чем проблема, если подходит тебе, пусть переходит, я не возражаю. Только я сначала замену ему найду.
Кирпич: Ты погоди, я его брать к себе не хочу, он ушлый слишком.
Я: ??
Кирпич: Он у меня уже вторую неделю пороги обивает. Так за эти две недели я узнал о всех проблемах, какие есть в твоем отделе, какие сроки и где просрали, какие ЗП у вас, о чем вы в отделе говорите. До меня тут дошел слушок, что он не только ко мне в отдел просился. Ты поспрашивай.
Тут я немного офигел. У нас в фирме есть политика, что ЗП друг друга никто не должен знать, т.к. все очень индивидуально. Есть оклад, который у всех примерно одинаковый, а вот персональная премия обсуждается с каждым индивидуально. Например, у меня в отделе есть два спеца, которые точно получают больше, чем я - начальник отдела. Т.к. без этих спецов вообще никуда, а мне до их уровня никогда не дорасти, т.к. я банально тупее. Причем я сам выступал инициатором их высоких ЗП, чтобы их не переманили. Такой подход в IT очень часто встречается и я его полностью поддерживаю.
Контора у нас довольно дружная. Но и конкуренцию здоровую тоже никто не отменял. Поспрашивал я коллег своих из других отделов, как оказалось Василий еще в один отдел также напрашивался. И между делом тупо рассказывал, как все плохо в отделе, в котором он работает. Типа у вас лучше, интереснее, денег больше платят. Повторюсь, информация по ЗП строго конфиденциальна в организации!
Под конец рабочего дня вызвал к себе Василия, очень мне было интересно, что такое, собственно, происходит. Глазки забегали, все отрицает, говорит, что его все устраивает, что просто интересовался работой других отделов. Положил листок бумаги перед ним, предложил написать по собственному. Сознался. Мотив - он в этом отделе уже полгода, а никакого повышения нет и не предвидится, его это не устраивает. А в других отделах ЗП выше. К слову, ЗП его стандартная для джуна-безопасника в нашей конторе ~70 т.р.
Итог нашей беседы - человек увольняется по собственному желанию. Я настоял. Казалось бы, чего такого он сделал? Во-первых, не люблю, когда за моей спиной плодятся слухи. Во-вторых, у человека нет банальной вежливости и уважения к другим. В-третьих, нарушена политика организации на счет ЗП, очень уж свежо воспоминание двухлетней давности, когда начались массовые обиды сотрудников друг на друга, что работают все "одинаково", а получают "по-разному". Собственно, тогда такую политику и ввели в организации, даже пару человек из-за этого уволили по статье, с одним судились. NDA и хорошие юристы - сила.
К чему я все это написал? В головах людей до сих пор плотно сидит, что НОРМАЛЬНО подставлять, оскорблять за спиной, доносить, что все руководители уроды и им нужно только, чтобы ты перерабатывал и как можно меньше получал денег. У нас в организации это НЕ НОРМАЛЬНО! За 5 лет работы в этой фирме, я к этому привык. У нас всегда можно поднять тему, когда кого-то что-то не устраивает и найти пути решения. И это абсолютно ЗДОРОВЫЙ подход к работе. Увы, многие сотрудники не всегда готовы принять здоровый подход к работе, им требуются интриги.
P.S. Кирпич - потому что на него с крыши упал лет 10 назад кирпич. Влад, привет!