Я писал, что после окончания учебы, в моей жизни был период поиска работы. Посуетившись, смирился, шел в места где можно пристроиться без профильного образования.

137-тёмное

Я прочёсывал объявления. Уже не помню в качестве кого я шёл собеседоваться, не суть. Я позвонил, контора, которая заявляет себя как «Компания»! С длинным витиеватым названием типа «Блям-Трям-металл-сбыт-незабыт», ну, я образно. Меня предупредили приехать в назначенное время и не опаздывать!

По собеседованиям я ходил в пиджаке, галстуке, белоснежной рубашке, брюк у меня (кажется) не было, следовательно, джинсы, кеды, ну по ситуации… Контора в самом центре, на центральной улице, здание из старых, на аренду, наверно ценник дурной. Я поднялся на последний этаж, большая железная дверь, я позвонил. Приятный женский голос спросил: «Доброе утро, вы по какому вопросу?». Представился, посмотрел в камеру, изображая дружелюбие. Мне сказали, что можно войти, что-то щелкнуло-клацнуло, я смог открыть дверь и… оказался в коридорчике. Дверь только одна в конце. Просто серые стены, на потолке белые лампы. Сюр какой-то? На меня смотрят камеры. Прошел по коридору (метров 10), посетила мысль, вероятно, пока сюда будет ломиться какая-то проверка, бухгалтерия должны успеть прожевать и проглотить документы и жесткий диск.

Я подошел к двери, протянул руку и тут же опять что-то клацнуло, дверь открылась. Я ожидал чего-то эдакого, но на деле обычная контора, только тесно. В комнате большой стол, за которым очень милая девочка в летнем костюмчике, вот просто премиленькая, тёмно-каштановые кудряхи, вздернутый носик. Вот не образ кукольной дурочки, а живая симпатичная девушка. Я поздоровался, этот стол напоминал импровизированный штаб! Там и компьютер, на мониторе которого видео с камер, и она нажимает на кнопки эти самые двери открывая, обычный монитор, чайник, принтер, какие-то папки, телефоны, два ящика Баржома, прочее. Уже не помню. Хотя ситуацию эту я помню отлично, ибо подохренел в финале знатно.

Она пригласила меня присесть. Вышла «Отдел кадров», посмотрела на меня, сказала, что занята и ушла. Тётка лет сорока, ничем особо не примечательная. Девушка стучала на клавиатуре, потом я что-то спросил, она улыбнулась, мы стали общаться. Она пожаловалась, что их должно быть две, а напарницу ей никак не возьмут, устаёт. Примерно через полчаса, я шутил, она хихикала, успевая отвечать на телефон, делать какие-то копии, нажимать кнопки. Вернулась тётка из ОК с каким-то журналом, она показывала нам шмотки на картинках, интересовалась нашим мнением. Я сказал, что на мой взгляд не сочетается по цветам. (я окончил художку, нас этому учили)))) Она заинтересовалась, осмотрела меня. Я, на тот момент, субтильное существо в светлых локонах и печалью в глазах, ибо ел редко... Она стала задавать вопросы. Конечно не по работе, а про шмотки. Я отвечал. Всё это, банально композиция, сочетание разных форм, а у композиции свои законы. Она осмотрела меня снова, спросила какого числа я родился. Оказалось, я подхожу ей для общения нумерологически! А не хочу ли я работать тут. А что? Должность эта называлась «диспетчер» работать 2 недели через 2, дохрена сводного времени. Девочка улыбнулась и предложила просто попробовать. (её задача отоспаться, по сути ей пох). Я согласился.

Проторчал там примерно часа три, наблюдая за работой диспетчера. Узнал о том, что глав бух с таким лицом, ибо ответственность на ней сумасшедшая, а деятельность местами сомнительная. Тётку из ОК скорее всего скоро выгонят, ибо бесит тем, что смотрит сериалы, занимается какой-то чепухой. Я хз, почему эта должность называется «диспетчер», на деле перечень обязанностей настолько разнообразен, что это странно. Почему не секретарь? Наверно секретарю нужно больше платить? Ладно. На столе был листок - список персонала с телефонами и датами рождения почему-то, я довольно быстро запомнил почти всех, они шныряли из стороны в сторону и им нужно было постоянно открывать двери. Чё-то я там ещё делал, не помню. Утром должен был прийти и тоже там сидеть, пока не освоюсь окончательно. Это была должность, на которую свалили всё, не расставив приоритеты в работе. Да, открывать дверь, само собой на первом месте, а дальше крутись сам.

В принципе, всё было просто, как угол дома, но были вещи, которых я банально не знал. Как выглядит, например, какой-то человек, где кто-то сидит, где что-то лежит. Думаю, за пару дней я бы разобрался. (Меня очень привлекали 2 недели выходных) Как-то принтер зажевал бумажку. Я открыл, вытащил, всё поправил и началась нормальная печать. Моя напарница сказала, что так делать нельзя, это в мои обязанности не входит. Будут ругать… Наконец-то хоть что-то в них не входит! Странно, вместо того, чтобы что-то распечатать, мы должны сидеть и ждать пока кто-то придёт? ЭЭЭ, ну ок.

Что выяснил для себя. Баржом пить запрещено под страхом смерти! (Спросил, а что если я принесу с собой? Пауза… лучше не надо так делать! (Да, иногда я троллина)) Его ящиками хлещет генеральный директор. Для него же есть какой-то элитный-модный чай, в модных чашках, который пить нельзя, но можно нюхать. Ок. В офисе все ему практически поклоняются и он этому не противится. Я просто вел себя вежливо. Сам ген.дир. на вид чел лет 25-26, ну максимум 28. На всех смотрит, как на не свежее говно. (Кто твой папа? – подумал я). Моя напарница говорила о нем и смотрела как на какое-то сверх существо. (Помните зам.министра – все мы люди))) Был сотрудник, я для себя решил, что он там самый умный и понимает в сути больше остальных именно касательно производственных вопросов, но его тоже прессуют. На вид обычный мужик около 50+, на лице вся бренность бытия. Общался абсолютно нормально, одет просто, каким-то инженером числился, но подозреваю, что в металле разбирался лучше всех, потому там и держат.

Моя напарница, с которой мы должны были работать 2 недели через 2, была воодушевлена моими успехами. Я нажимал кнопки, пялился в чёрно-белый экран, каждый звонок нужно было принимая, начинать с фразы: «Компания «Блям-Трям-металл-сбыт-незабыт», добрый день.» Ну, ок.

Апогей! Я (принес уже свою кружку) похлёбывал кофе (свой собственный). Напарница отошла в другую комнату, звонок нажал какой-то посетитель. Я спросил кто, он сказал «Открывай!», мне нужно было узнать можно ли его пустить на сей «секретный объект». Я извинился, попросил представиться и минуту подождать. Посетитель нервничал. Выходит, Глав бух, я открываю дверь, она в коридоре, открываю внешнюю, она выходит, Посетитель входит! Внутреннюю дверь я не открыл. Холера! Он оказался заперт в коридорчике. Я сказал в микрофон, что первый день прохожу стажировку, извинился и попросил выйти, за внешнюю дверь. Он начал натурально орать, и угрожать.

Вернулась моя напарница и впустила психованного. Мне казалось ничего жуткого не случилось. Это оказался какой-то близкий друг Ген. Директора, примерно его лет. Видно, человек деньги не считает, а орет, как банальное хамло. Первое, что он сделал, стал орать, что за овца тут тормозит (я мягко выразился). Я встал и сказал, что «я не девочка, а мальчик», а значит, скорее баран. В ответ узнал: что «Мальчик? Девочка? Какая, в жопу, разница!». (ммм идиотские каламбуры!) Ладно. Принёс свои извинения снова, я просто его ещё не знаю. Если на предприятии вот такой серьёзный подход к безопасности, я отношусь к посетителям ответственно. Я подумал, что дальше буду молчать, оно поголосит, утомится и свалит. Я наивен. На ор вышел ген. дир. И посетитель принялся лить в мой адрес ещё больше не изящных ругательств, с требованием выгнать меня к хренам!

Я взял чашку, накинул на плечо кофту и сказал, чтобы напарница выпустила меня, я пошёл домой. В её глазах был испуг, надежда на выходные превратилась в дым. Зато я понял почему так сложно найти напарницу замечательной девочке в тёмно-каштановых кудрях.

Почему я это сделал? Дело не в том, что кто-то там считает, что его обслужить-для других честь. Конечно не потому, что был назван Овцой. Мне в принципе там всё казалось каким-то не вписывающимся в мои представления о работе предприятия. Я бы там не продержался долго, как мне кажется. Мне просто нужен был повод свалить, потому, как 2 недели выходных сильный аргумент в моём случае. Шел по центральной улице, прихлёбывая ещё горячий кофей и ощущал безграничную лёгкость непричастности. А вот напарницу было жаль.

Стажировка — это обучение прямо на рабочем месте. И это отличная практика, которая выгодна для обеих сторон: соискатели получают необходимые знания и навыки, а работодатели — готовых сотрудников, «заточенных» под особенности конкретных бизнес-процессов. Рассказываем, как устроена стажировка, кому она подходит и почему не стоит от нее отказываться.

Что такое стажировка

Стажировка — это форма обучения для сотрудников, период, когда специалисты получают практический опыт работы в определенной сфере или компании. Новички под руководством наставников изучают незнакомые им технологии и процессы, учатся применять знания, знакомятся с внутренними процессами компании и ее корпоративной культурой.

Стажировки можно условно разделить на обязательные и добровольные.

Обязательные стажировки нужны для определенных категорий сотрудников, например, для допуска к работе во вредных и опасных условиях труда.

Добровольные стажировки помогают повысить квалификацию, получить недостающий опыт или освоить новые навыки при переводе на другую должность.

Кому нужна стажировка

Студенты и выпускники — первые кандидаты на место стажеров. Для них это отличная возможность получить работу, не имея достаточного опыта, и приобрести профессиональные навыки.

Штатные сотрудники, которым нужно изменить или расширить трудовые функции, тоже проходят стажировки.

Соискатели, которые хотят сменить сферу деятельности и попробовать себя в новой профессии, могут сначала пойти на стажировку. Это поможет соотнести ожидания с реальностью, получить практический опыт и, возможно, пополнить портфолио.

А вот несколько категорий работников, для которых прохождение стажировки — обязательное условие.

• Адвокаты при отсутствии опыта работы должны пройти стажировку в соответствии с № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

• Водители, занимающиеся перевозкой пассажиров и грузов, стажируются в соответствии с «Положением о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей».

• Сотрудники пожарной охраны при первоначальном обучении проходят стажировку согласно Приказу МЧС России № 472 «Об утверждении Порядка подготовки личного состава пожарной охраны».

• У сотрудников, которые работают в опасных и вредных условиях труда, например, на действующих электроустановках или на высоте, стажировка — это обучение по охране труда. Она проводится в соответствии с Постановлением Правительства № 2464.

Как оформляется и проводится стажировка

В трудовом законодательстве понятия «стажер» не существует. Каждая организация самостоятельно определяет функции такого сотрудника, готовит для него программу, выпускает положение и приказ. Оформляются стажеры, как правило, по срочному договору.

В положении о стажировке прописываются обязанности новичка, ответственные за его обучение — наставники, требования к выполнению рабочих задач, сроки, оплата и итоговая форма отчета.

Для программы стажировки конкретных требований нет, компании составляют ее по своему усмотрению. Обычно в ней детально расписывают все этапы, мероприятия на время обучения, порядок выполнения задач, критерии выбора наставника и критерии оценки работы стажера.

Оплата стажировки

Стажеров принимают на конкретную должность, которая уже есть в штатном расписании. Иногда выделяют специальную, например, бухгалтер-стажер. Поэтому их работа полностью оплачивается (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как именно оплачивать стажировку, работодатель решает сам. Обычно это только оклад, без учета премий, так как у новичка меньше опыта, чем у других коллег, а круг обязанностей ограничен. В любом случае выплата должна быть не меньше прожиточного минимума.

Оплата налогов на период стажировки ведется на общих основаниях, каких-либо льгот и особых условий в этом случае нет.

Стажировка, практика и испытательный срок: в чем разница

Иногда возникает путаница между понятиями «стажировка», «практика» и «испытательный срок».

Стажировка — разновидность обучения сотрудников. Это могут быть совсем новички или уже опытные работники, но все они осваивают новые для них обязанности. На время стажировки составляется договор, устанавливаются сроки и размер оплаты.

Практика — один из форматов обучения в вузах и колледжах, когда студенты знакомятся с профессиями по своей специальности. Договор с организациями заключает учебное заведение. Практика не оплачивается и не заносится в трудовую книжку.

Испытательный срок назначают новому сотруднику при трудоустройстве. Это период, когда работодатель оценивает, насколько человек соответствует должности, а работник — насколько ему подходят условия и задачи.

Где искать вакансии для стажеров

Центр карьеры при вузе — вариант для студентов. Это специальное подразделение, которое помогает учащимся найти летние подработки и стажировки. У них есть свои контакты работодателей. Чаще всего вакансии появляются на сайте центра или в социальных сетях. Это хорошая возможность «протестировать» свою специальность.

Крупные компании — «Яндекс», Т-Банк, Ozon, «Авито», Газпром, РЖД, регулярно набирают и обучают новичков. Информацию о предстоящих стажировках размещают на сайтах компаний. Обычно нужно оставить заявку, заполнить анкету и пройти различные тесты и интервью.

На сервисах по поиску работы также размещают и объявления о стажировках. Найти их можно по ключевым словам или воспользоваться фильтрами.

Описания вакансий для стажеров ничем не отличаются от обычных объявлений о работе. В них есть информация о требованиях к претендентам, обязанностях и условиях.

Почему стоит пойти на стажировку

Студентам стажировка дает прекрасную возможность получить опыт и запись в трудовой книжке. Это будет хорошим подспорьем при поиске первой работы. 

Тем, кто решил сменить сферу деятельности, стажировка поможет разобраться в себе и понять, чего действительно хочется и подходит ли вам такая работа.

Если вы мечтали стать частью крупной компании, конкретного бренда или команды, стажировка — это шанс реализовать свое желание. Вы увидите всю кухню и познакомитесь со специалистами, которые создают продукт. К тому же это помогает здорово расширить круг общения, а нетворкинг — это важно.

Наконец, стажировка — это еще один шаг на пути к любимой работе. Во-первых, она может стать красивой строчкой в резюме и помочь при дальнейших поисках. Во-вторых, если вы зарекомендуете себя как хороший специалист, после стажировки можете получить офер от компании и стать ее полноценной частью.

Коротко о главном

Стажировка — это процесс обучения и адаптации новых сотрудников или студентов к работе и профессии. Она может проводиться как для начинающих специалистов, так и для опытных работников, осваивающих новые обязанности. Ее цель — освоение новых навыков и адаптация к требованиям конкретной должности.

На время стажировки обычно заключается срочный трудовой договор. Оплата этого периода обязательна, но может быть ограничена только окладом без учета премий.

Стажировка может быть полезной как для студентов, желающих получить первый профессиональный опыт, так и для специалистов, меняющих сферу деятельности или стремящихся повысить квалификацию.