Неудобный вопрос: все, что вы хотели знать о премиях
Премия — это не только приятный бонус к основному доходу, но еще и показатель, насколько руководство компании ценит вас и видит ваши заслуги. К сожалению, многие руководители и сотрудники считают вопрос о материальном вознаграждении неуместным. Рассказали все, что вы хотели знать о премиях, но боялись спросить.
Можно ли задать вопрос о премии
Даже профессионалы с многолетним опытом могут испытывать неловкость, обсуждая тему материального вознаграждения. Тем не менее здесь нет ничего постыдного. Напротив, в интересах работодателя, чтобы сотрудники четко понимали, когда и за что им полагаются премии, ведь это влияет на их мотивацию и эффективность. Поэтому деликатно уточнить этот вопрос у эйчара или начальника — это нормально.
Бонусные выплаты бывают разными
Разовые премии
Выплачиваются по инициативе работодателя, они необязательные. Начальство само решает, кому назначить (или не назначить) премию, в каком размере и по какому поводу:
за достижение KPI;
эффективность работы;
проявленную инициативу;
высокие показатели отдела;
выслугу лет;
профессиональный праздник;
день рождения компании / сотрудника и так далее.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда
Премии являются частью системы мотивации, а их размер и периодичность четко определены правилами компании. Выплаты происходят по итогам квартала, полугода или года. А также по результатам выполнения плана продаж, завершения проекта или достижения конкретных целей.
Бонусные выплаты, которые осуществляются в фирме, можно посмотреть в:
трудовом договоре;
положении об оплате труда;
политике по выплатам и компенсации;
иных документах по льготам и бонусам, которые можно запросить у эйчара.
От чего зависит начисление премий
Согласно трудовому кодексу, премия — это поощрение, условия получения которого регулируются внутренними документами компании. В локальных нормативных актах могут быть указаны следующие формулировки.
Бонусные выплаты привязаны к финансовым результатам фирмы. Если компания испытывает экономические трудности или за определенный период не достигла планов по выручке / продажам, то руководство может отложить премирование на более поздний срок или вообще отказать в выплатах.
Премия выплачивается по решению руководителя / генерального директора. Это как раз ситуация с разовыми премиями. Если в вашей компании выплачивают бонусы, а вы по какой-то причине их не получили, вы вряд ли сможет повлиять на решение начальства. Но зато сможете обезопасить себя на будущее. Для этого есть несколько алгоритмов.
Алгоритмы расчета премий
В компаниях с бонусной программой
В фирмах, в которых введены четкие правила премирования, есть системы оценки сотрудников. Цели и показатели для каждого работника фиксируются письменно. В конце отчетного периода руководство обсуждает с вами результаты и по итогу производит выплаты бонусов. Заранее узнайте, какие задачи вам нужно выполнить, чтобы получить материальное вознаграждение.
При отсутствии бонусной программы
Если в компании нет фиксированных правил, но премии время от времени все же выплачивают, то алгоритм другой.
1. Заранее обговорите с начальством цели, по достижении которых вам будет положена премия (выполнение KPI, количество отработанных часов и так далее).
2. Договоренности фиксируются в письменном виде (это может быть дополнительное соглашение, но достаточно и переписки по корпоративной почте или в чате).
3. После выполнения целей отчитайтесь перед начальством. Подготовьте презентацию и будьте готовы отстоять свои результаты.
4. Если все прошло успешно, то начальство примет решение о выплате бонусов.
Еще несколько советов от hh.ru
Прежде чем согласиться на новый проект, подумайте, входит ли он в ваши обязанности. Если нет, не стесняйтесь обсудить с руководством материальное вознаграждение.
Внимательно изучите локальные нормативные акты. Возможно, в вашей компании есть практика выплат за определенные достижения (например, если вы посоветовали знакомого на открытую вакансию), а вы об этом даже не знаете.
Перед увольнением рассчитайте среднемесячный заработок с учетом ежеквартальных / ежегодных премий. Учитывайте, что во время испытательного срока на новом месте у вас может не быть бонусных выплат, и ваш доход упадет.
Назначать ли премию сотруднику, который планируется уволиться — это выбор руководителя. Если бонусы выплачиваются по итогу года, а вы уходите в декабре, то можете не дождаться вознаграждения. Помните об этом, когда ставите дату в заявлении.
Не стесняйтесь обсуждать спорные ситуации. Сотрудники должны хорошо знать не только свои обязанности, но и права. А еще уметь отстоять свои интересы, в том числе и материальные.
Реклама. ООО «Хэдхантер»
Кинули с премией
Доброго времени суток всем прочитавшим, ситуация такая, уволился в пятницу 27.01.23, в бухгалтерии сказали что раз месяц не отработал, то премия не положена. Что зп, что премия официальные, собственно прошу помощи чтоб грамотно составить официальное письмо к работодателю, чтоб он объяснил на каком основании принято такое решение и на каких пунктах ТК основано, и вот с этим ответом идти в трудовую инспекцию, пусть компетентные органы занимаются.
Прошу так же подсказать на сколько такое решение может быть обосновано нормативными актами самой организации, не противоречит ли это ТК.
Размышления про премию.
Вот мне с детства в голову вбили "работай на совесть и получишь премию". Опять же в кино всё пытаются получить эту желанную премию.
Так вот, отработал я 10 лет в 8 конторах на разных должностях (прораб, инженер ПТО, технадзор) бумажки в основном писал и картинки в каде рисовал. Всегда была премия, коммандирлвочные и оклад. Это сделано для следующих моментов:
В вакансии можно писать зп высокую, 30000 оклад + 30000 премия + 15000 командировочные = 75000 зп (аеще отнять НДФЛ). И пишут "нужен инженер ПТО оклад 75000".Замануха короче.
Если у конторы денег нет, они могут платить голый оклад,
Если работы нет, а персонал надо придержать - голый оклад
Если надо кого-то выгнать - голый оклад, потом сам пишет по собственному.
А в целом от премий один вред, как можно планировать свой бюджет, ипотеки и кредиты, если не знаешь будет 13я зп или нет, а маленькая премия это как плевок в лицо, когда на день строителя всём выписали по 1400.
Ответ на пост «Завод "Тольяттинский Трансформатор"»
Заменить в исходном посте " тольяттинский трансформатор" на РЖД, и получится речь моего друга, с таким же гневом и ненавистью. Вечно он бедствует, и там пидорасы ( и это действительно так) и времени на любимую дачу не хватает. При этом работа у него водилой не бей лежачего, зп 25-30к.
И тут появилась вакансия на знакомом хорошем заводе слесарем, график 2/2, официальная з/п 50к в первый месяц, потом оклад 55 (чистыми), премии на н.г. кормят обедом и ужином, тепло, чисто, всё новое, спецодежда, короче всё что надо. Звоню ему, вот говорю, работа твоей мечты. Отказался. Я говорит уже привык, тут как то это, на одном месте и камень мхом обрастает и т.д.
Ну вот собственно и всё. Хотя я считаю что и 55-60к эти это нищенская зарплата, но сам факт что часто люди сами ничего не делают для исправления ситуации. И из за таких в том числе и зарплаты низкие.
Взять таксистов, абсолютно невозможно договорится, яндекс творит любой беспредел, но всё равно будут долбоёбы возить себе в убыток.
P.Sв итоге не смогли найти никого, и взяли пацанёнка 19 лет, сына сварщика.
P.S.S. так уже я слышал краем уха что его по блату батя устроил🤣 а то что вакансия месяц на авито висел и хуй кто пришел, забывают.
Ответ на пост «Про скотство руководства»
На прошлой работе сначала были премии в размере зарплаты. Затем 50% от зарплаты, затем 10% от зарплаты. Уволился я, когда дали премию за проект, который я делал около 25 часов в свободное время - в размере 2500руб. В спб это - считай пакет продуктов из Пятеры. Прошло с тех пор 4 года. Сегодня бывший коллега, оттуда, прислал что ему выдали на работе благодарность официальную. Такие бумажки давали раньше только на корпоратах, на сцене, только руководителям отделов, и к этому сначала прилагался в стародавние времена - пухлый конверт. После появления зарплатных карт и т.д. - крупный перевод.
И я такой: О ничего себе, поздравляю, сколько дали?
Он: В смысле сколько?
Я: Ну премия сколько?
Он: Нисколько
Я: Т.е. это просто грамота, типа похвалили как в школе, за участие?
Он: ну видимо
Вот это вот просто для меня - полный пиздец. Взрослый человек, 37 лет, 2ое детей, работает в этой структуре 12 лет, бухает правда регулярно, но не увольняли его именно потому что он несмотря на то что пахнет перегаром регулярно - всегда был максимально надежен и справляется со своей работой, и ему дают сраную грамоту и больше нихуя. Не, я при этом понимаю почему они продолжают там работать, потому что страшно уйти куда-то, и вроде и не гонят метлой. Но ебаная грамота - это как плевок в лицо, хоть немного самоуважения то надо иметь.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ на пост "Про скотство руководства"
Все хорошо, все замечательно. Но теперь взгляд с другой стороны. Я ИТР. Стандартная 40-часовая рабочая неделя, по 8 часов. Иногда призодится выходить в выходные, когда за х2 зарплату, когда ща отгул, а когда и за спасибо. Задачи? Разные, практически каждый день что-то новое. Прямого отношения к ГОЗу не имею.
И есть сменный аппаратчик. График утренняя/дневная/ночная/отсыпной/выходной. Смена 6 часов. Т.е. если утренняя смена с 6 до 12, то следующая смена на следующий день с 12 до 18. Имеет доплаты ща вредность, ночные, имеет талоны ЛПП, персонал группы А, т.е. на пенсию раньше выйдет. Имеет прямое отношение к ГОЗ. А вся смена заключается в нажатии кнопки в начале смены, нескольких записей в журнал показаний приборов, и нажатии кнопки в конце смены.
ЗП? Ну, у меня побольше на треть за счет допуска к особым сведениям. А вот премию получу больше раза в 3. Справедливо это? Я считаю да. А есть мои коллеги, у которых нет доплат, и они получают меньше этого аппаратчика, но пишут для него ПО, чтоб ему было еще проще работать. А им не обидно?
А дезактиваторщик (это так сейчас уборщицы называются) получает ЗП как инженер-программист. Только у нее еще есть талоны ЛПП, т.е. она кушает 2 раза в день бесплатно на работе. А мы кушаем хуй. Без соли. И не надо про вредность, 4.5 года опыта есть, если с умом, то нигде не влезешь.