2 поста-ответа
Был у меня такой начальник.... - "Я тебе премию не заплачу, это тебя должно замотивировать! Так что поднажми и выполни опять план в следующем квартале"..... в следующем квартале мы не получили обещанного т.к. вышли за рамки зарплатного бюджета. Искренне удивлялся почему я послал его нах...й.
З.Ы. Шишов Алексейка - тебе большой привет, надеюсь тебя все так же будут кидать по жизни. Чморилла!
раскрыть ветку (61)
раскрыть ветку (34)
раскрыть ветку (19)
раскрыть ветку (18)
Есть гос структурах такая фишка - ЗП маленькая а вся большая часть это премия, чтобы там какие-то обойти нюансы. Приходит новый начальник - и всем доёбывается и увольняет направо и налево ставя на все руководящие должности своих. Короче всем премии убрал. А распределение премий всегда на усмотрение начальства - ну премии всех работников - себе выписывал огромную, ну или через своих ставленников - оформлял на них и забирал себе. Вот так за 2-3 года становятся у нас миллиардерами в погонах. Желаю таким ублюдкам чтобы у них хуй отсох -да вообще всяческих бед. Особенно со здоровьем. Мне кажется надо таким коррупционерам - урановую каторгу обеспечить.
раскрыть ветку (15)
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (7)
И куда мы столько тоннелей Калининград-Сахалин девать будем? Ведь этих пидоров столько, что готовые тоннели каждый день сдавать будут.
раскрыть ветку (3)
Одна бригада выкапывает тоннель, другая за ними закапывает. Третья снова выкапывает и так далее. Так пусть и движутся на Камчатку пунктиром. О - оптимизация!
Не, один из Владивостока, второй из Калиниграда.
Не, каждый день тоннели сдавать не будут, вручную пусть роют, лопатами.
Шучу, конечно, один из Лазарева, а второй из Калиниграда
Даже в низах бюрократии аналогичная ситуация, у нас в госжилинспекции сидят годами 3 суперпенса, и никого из молодых не пускают к себе, ради того чтобы в отделе было всегда мало кадров, и делить премию на своих троих
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
пока не получал, но раньше было примерно 30% денежное содержание (должностной оклад, надбавки всякие) и 70% премия, а теперь должно быть наоборот... в феврале будет понятно
раскрыть ветку (2)
Это понятно, но сидеть и пиздеть на серьезных щах, что на хрена тебе премия !?, просто за кого такие пидрилы принимают людей, за имбецилов что ли ?
раскрыть ветку (1)
Там уровень такой: копошатся в помойной яме. Кто поумнее и поспособнее - выбираются и забывают как страшный сон.
1) Стакан наполовину полон (зарплата 25к + возможные 5к премии)
2) Стакан на половину пуст (зарплата 30к - возможные 5к штрафами)
И там и там разброс от 25 до 30, но отношение со стороны работника кардинально разное. Менеджмент - основы стимулирования глава1.
П.С. Не мотивирует, а стимулирует.
раскрыть ветку (13)
О, как моя жопа загорелась от вашего комментария. Вспомнил, как на прошлой работе работодатель ввел систему штрафов и премий. При этом, для получения премии были определены 4-5 условий, а вот штрафы были подробно расписаны в пару десяток позиций на трех листах А4. В силу специфики работы получить некоторые штрафы было очень легко (что-то на уровне "пришел на работу" - уже штраф).
Такое количество предусмотренных позиций для штрафа очень сильно демотивирует, поскольку я думал ни как хорошо поработать на премию, а как не набрать штрафов за рабочий месяц.
раскрыть ветку (3)
ну знаете ли, когда работодатель расписывает систему штрафов, да хоть один штраф укажет, мотивация может быть только одна - на поиск новой работы
раскрыть ветку (1)
Угу, штрафов вообще быть не должно, уж лучше взять человека за 25 и радовать его премиями, чем пообещать 40 и мучать штрафами.
Есть такое поверие, что задача начальника - орать, устраивать разносы. Нет, не в том числе орать, а только и делать, что орать и всё. Работу, мол, подчинённые должны делать.
И если среди начальников такая позиция понятна - ты за приличную деньгу нихера не делаешь, ток самоутверждаешься - красота. То среди работников такую убеждённость я хз чем объяснить. Комментатор выше, видать, из таких.
Хз за что минусят.
мотивация-возможность получить премию
стимул-вероятнлсть этой премии лишиться.
мотивация-возможность получить премию
стимул-вероятнлсть этой премии лишиться.
раскрыть ветку (6)
Потому, что штрафовать законодательно запрещено, таких менеджеров надо через трудовую инспекцию в колонию заселять. Ох и страна бы у нас была, если бы законы писали не для того, чтоб было чем жопу вытирать...
раскрыть ветку (2)
Ну так у нас не штрафы, а депремирование. Мерзкая херня, когда оклад минималка, а премия добивается до рынка. К сожалению, по закону так можно.
раскрыть ветку (1)
Да понятный пень, что у нас уровнем жизни давным-давно никто не занимается. Это вот депремирование, риэлторы-перекупы, само понятие "черная" и "серая" зарплата... как правильно Кац сказал, получить в двухтысячном году страну с такими гигантскими возможностями решать тысячи мелких, но ощутимо заметных для благодарного за это населения проблем - это манна небесная.
Ну тут всегда минусят за аргументированное мнение отличное от тренда.
Мотивация бывает 2-х видов
1) Мотивирование - это без денег.
2) Стимулирование - это с деньгами.
Стимул - это физическое воздействие.
раскрыть ветку (2)
ещё комментарии
Пару лет назад работал в конторе, которую потом выкупила более крупная контора. Которая сразу ввели драконовские нормы KPI которые никто из отдела на 100% не смог выполнить. ЗП есс-но серьёзно упала. Как итог - оттуда сразу сбежало более 50% наиболее квалифицированного персонала. Остались только овощи по непонятным причинам не желающие найти другое место работы. Я даже рад, ибо на новом месте получаю ощутимо больше чем на старом в самое лучшее время. Но вот что в голове у тамошних эффективных сов, и как они вообще доросли до такого уровня с таким то отношением к сотрудникам категорически не понимаю. Ведь у них остаются худшие кадры которые работают из рук вон плохо.
раскрыть ветку (4)
А с чего ты взял что более крупной конторе ваш отдел или даже ваша контора вообще нужны как производительная единица?
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)
Лысоватый, пухлый и с бородкой. Про лицо могу сказать только одно - очень хотелось его распечатать.
раскрыть ветку (1)
Я немножко не понимаю... Выполнил квартальный план - получи премию! Не Выполнил - не получи! На то она и премия, чтобы выплачиваться, когда все хорошо. Обида, что не дали, когда не выполнил план или только под второму эпизоду? По второму эпизоду я тоже не согласен. Херня и наебалово!!!
раскрыть ветку (1)
и выполни опять план
Всё же видимо план был выполнен, а премия не была выплачена. Наебалово.
ещё комментарии
А ты силач, прям боксер по переписке. В интернете на хуй послать. Алексей прям спивается с горя, потому что его какой-то обсос овербосс на хуй послал на Пикабу.
Обожечки, ошибка полупустого стакана.
1) Стакан наполовину полон (зарплата 25к + возможные 5к премии)
2) Стакан на половину пуст (зарплата 30к - возможные 5к штрафами)
И там и там разброс от 25 до 30, но отношение со стороны работника кардинально разное. Менеджмент - основы стимулирования глава1.
ещё комментарий