Заработалась: истории из жизни, советы, новости, юмор и картинки — Горячее

1 час назад

Мамой клянусь⁠⁠

В нашу организацию просто так, как говорят с улицы, не принимают. Обычно, по рекомендациям. К тому же, при заполнении анкеты, в ней присутствует еще вопрос: Чем можете подтвердить приведенные данные? К государственной безопасности отношения не имеем. Финансовая организация, собственник которой, по своим представлениям, стремится к набору правильных, профессиональных людей. При заполнении анкеты, оформляемая девушка-армянка, имевшая необходимое образование и опыт работы по этой специальности, в соответствующей графе о подтверждении своих данных, написала: мамой клянусь. Когда спросили, почему именно так, ответила, что это национальная форма подтверждения приводимой информации. Не уверен, что у собственника есть реальное чувство юмора, но девушку приняли, и она вполне успешно работает.

ещё больше историй для Вас в telegram - канале:

1

user8262012

1 час назад

Баяны

Безопасненько⁠⁠

Техника безопасности Работа Видео Вертикальное видео

6

zakon.prost

1 час назад

Обязан ли работник отвечать на звонки работодателя в выходные дни или в период отпуска?⁠⁠

☎️ Обязан ли работник отвечать на звонки работодателя в выходные дни или в период отпуска?

У многих начальников вошло в привычку звонить даже в выходные дни или во время отпуска.

Однако в соответствии со ст 107 ТК РФ выходные и праздничные дни, отпуск, а также перерывы в течение рабочего дня (смены), и ежедневный (междусменный) отдых являются видами времени отдыха работника.

А согласно ст 106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поэтому работник не обязан отвечать на звонки работодателя во время отпуска или в выходные и праздничные дни.

Отправь это своему начальнику, который названивает тебе 24/7)

Показать полностью 1

Работа Работодатель Перерыв Обеденный перерыв Отдых Выходные Работа в выходной Праздники Трудовые отношения Трудовые споры Суд Юристы Звонок Телефонный звонок Пляж Начальство Руководство Директор Финансы Право

4

Партнёрский материал

specials

Узнавать о том, как работают люди других профессий, полезно!⁠⁠

Потому что так можно почерпнуть для себя лайфхаки, которые (надеемся) упростят жизнь или поспособствуют продвижению по карьерной лестнице.

ЧИТАТЬ СОВЕТЫ

Работа Лайфхак Текст

CyberSniff2000

4 часа назад

За рабочее дело

Ответ на пост «Уволиться по собственному или воевать?»⁠⁠1

Сам себя уволь - без выплат по сокращению, да. Очень "лояльно" к работодателю. Непонятно только, зачем.

Ни в коем случае нельзя на это соглашаться.

Увольняться по собственному (увольнять самого себя) можно только если есть куда, понятное дело, да и то, подождать. Желательно что бы все разговоры с работодателем с этого момента - только при свидетелях и под диктофон (можно телефон).

...

К счастью, большинство работников в России знают, что российское трудовое законодательство не позволяет уволить работника незамедлительно без согласия работника. (Оговоримся, что мы здесь рассматриваем только те случаи, когда работодатель стремится соблюдать трудовое законодательство (либо создает хотя бы видимость этого), а работник работает добросовестно, без существенных нарушений.)

Как правило, работодатель, который хочет как можно скорее избавиться по каким-либо причинам от определенного работника, предлагает работнику заключить соглашение о незамедлительном расторжении трудового договора с выплатой двух среднемесячных заработков. При этом аргументация работодателя следующая: все равно вам при сокращении полагается два среднемесячных заработка. Третий – только по решению органов занятости. Если работник начинает спорить, работодатель может согласиться и на три оклада.

Ударив по рукам, работник и работодатель расходятся. Работник доволен получением 2-3 среднемесячных заработков и тем, что завтра не надо на работу, а работодатель тем, что обманул работника (избавился от него сразу, выплатив 2-3 оклада, вместо того, чтобы платить ему 4-5 окладов, 2 месяца ждать возможности уволить и еще заниматься направлением уведомления в органы занятости).

А что бы следовало сказать работнику?

Вот правильный ответ:

- Ну хорошо. Сокращение так сокращение. Начинайте процедуру – уведомляйте меня под роспись и, также, орган занятости. Далее я проработаю у Вас два месяца (получу две зарплаты), а еще при увольнении получу выходное пособие в размере среднемесячного заработка в счет первого месяца поиска работы. (Итого – 3 зарплаты). Кроме этого, если за два месяца работу я не найду, вы мне по закону выплатите еще один среднемесячный заработок. (Итого – 4 зарплаты). Если и за третий месяц работу не найду, орган занятости заставит вас выплатить мне еще один среднемесячный заработок (для этого я встану на учет в органе занятости в течение двух недель после увольнения). Итого – 4-5 зарплат, а не 2-3. Кроме этого, увольнение в связи с сокращением не превращает вас сразу в безработного, а дает отсрочку два месяца, в течение которых вы продолжаете работать.

При этом работникам следует учитывать, что права требовать оклады у работника нет. Более того, наиболее изощренные работодатели могут спровоцировать работника на требование окладов, чтобы затем такие требования зафиксировать и обвинить работника в вымогательстве (к сожалению, возможно и такое).

Логика здесь должна быть следующая. Хотите сократить, сокращайте, но по закону. Не хотите сокращать и предлагаете заключить соглашение о расторжении трудового договора? Хорошо, дайте проект - я посмотрю. Если оно мне понравится (например, если там будет 5 окладов), я подпишу. А убеждать меня в том, что уволиться завтра с 2-3 окладами это для меня хороший вариант, пожалуйста, не надо.

В отношении вышеизложенного предлагаем самостоятельно ознакомиться с ч. 1, ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ч. 3 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», чтобы быть готовым к переговорам с работодателем.

(с) И.Михайлов, юрист: https://vk.com/@rpw_voronezh-lozh-rabotodatelyakak-pri-sokra...

Показать полностью

Незаконное увольнение Работа Трудовой кодекс Трудовое право Текст Ответ на пост ВКонтакте (ссылка)

4

SEVGINATORSHA

4 часа назад

Ответ на пост «Пожелайте мне удачи, пожалуйста!»⁠⁠1

Пожелайте и мне удачи. Решила стать таксистом. Три года поработаешь,и дают мкпп тачку бесплатно,а если акпп,то с 50% скидкой,все по договору. Сама уже не куплю нормальную,а шлак не хочется. Вопрос: стоит или нет? Еще бы советов накидали,от бывалых таксистов. Панамку для хуев я приготовила,кидайте,на Пикабу это дело плевое,за вами не постоит)).
Р.s:стаж вождения около 10-12 лет.

[моё] Яндекс Такси Таксист Мат Ответ на пост Текст Работа Нужен совет

32

greenforest98

4 часа назад

Видеохостинг на Пикабу

Серия Видео

Зато зумеры в зарплате растут⁠⁠

Вертикальное видео Юмор Работа Зумеры Миллениалы Увольнение Видео

5

skinner1980

4 часа назад

Уволиться по собственному или воевать?⁠⁠1

Всем доброго времени суток!
Не знаю, нужно ли писать в Лиге юристов, или здесь можно спросить.
Вводные данные:
Устроился на работу полгода назад, средней руки ретейлер, все устраивало - и оплата, и местоположение (шутка ли - до работы 50 метров), внезапно, откуда не ждали прилетает распоряжение о закрытии. Погрустнев, начинаем сворачиваться, чем и занимаемся по сей день. Официального приказа под подпись о сокращении или ликвидации не было. Работодатель желает, чтобы весь персонал написал заявления по собственному.
В этой ситуации смущает некоторое: насколько знаю, должны быть предупреждены за 2 месяца о подобных изменениях, выплата в размере отработанного времени и неиспользованного отпуска без выходных пособий и прочего, ну и просто под новый год остаться без работы - печально.
Соответственно вопросы к тому, кто знает. Можно ли пытаться бодаться? В договоре указан салон в котором должен работать, в городе существует ещё один (неудобное расположение - не буду успевать ребенка отвести в сад/из сада), могут ли перевести без уведомления в него? Также в договоре указан оклад (как и много где, думаю) в размере 12500, если топить за сокращение или соглашение сторон, выплаты будут по договору или средняя ЗП? (Пытался читать ТК, вроде фигурирует средний заработок там.)
В общем, если кто-то сталкивался или знает как поступить с таким подарком на Новый Год, подскажите как лучше?

[моё] Незаконное увольнение Работа Трудовой кодекс Трудовое право Текст

12