Ответ на пост «Как Магнит в суде проиграл»
Не знаю совпадение или нет, но в официальной группе ВК в день выхода коренного поста вышел этот пост https://vk.com/magnit.family?w=wall-180550223_110807
Не знаю совпадение или нет, но в официальной группе ВК в день выхода коренного поста вышел этот пост https://vk.com/magnit.family?w=wall-180550223_110807
Завершилось интересное дело о производственной травме.
Одним не очень прекрасным весенним днем женщина - сотрудник магазина Магнит - транспортировала телегу с товаром. У телеги заклинило колесо, она резко накренилась и упала, подмяв под себя эту сотрудницу.
Вызвали скорую помощь, пострадавшую госпитализировали. Выяснилось, что у нее сложный винтовой перелом ноги, необходима операция во установке металлоконструкции для сращения кости.
Соответственно, женщина не ходит, в послеоперационный период по рекомендации врача сначала полная неподвижность оперированной ноги, позже - костыли, и очень-очень долгий период реабилитации.
Что в это время делает Магнит? Все же производственная травма. А Магнит проводит расследование и виновной делает пострадавшую женщину-сотрудницу. Мол, сама виновата - была проинструктирована, ну да, заклинило колесо, бывает, но зачем тянуть телегу с заклинившим колесом? Это версия работодателя:
Разумеется, с такой трактовкой пострадавшая сотрудница не согласилась. Обратилась ко мне. Мы подали жалобу в Государственную трудовую инспекцию, которая начала свое расследование. Итогом расследования стало исключение ответственности потерпевшей в получении производственной травмы:
Подошел к концу период реабилитации, обратилась потерпевшая к руководству с предложением о компенсации увечья, медицинских расходов, и неполученного заработка. Руководители отморозились - письмо с расчетами и документами получили, но отвечать на него не стали.
Тогда обратились в суд. Пришлось обосновывать каждую копейку, каждый памперс, приобретенный в послеоперационный период обездвижения, каждое лекарство.
Итог: суд присудил компенсацию в общем размере 300 тысяч рублей. Из них: 100 тр - компенсация морального вреда, 100 тр - компенсация неполученного дохода, 100 тр - медицинские и судебные расходы.
Рабочее время прописано в трудовом договоре. Например, с 9:00 до 18:00.
1. Входит ли в это время подготовка к работе?
- Да.
2. Вправе ли работодатель требовать прийти на работу за 5-10 минут до её начала, чтобы переодеться в робу или подготовить рабочее место?
- Нет, не вправе.
Переодевание в рабочую одежду, подготовка рабочего места, получение допуска на работы, получение заказ-нарядов или средств индивидуальной защиты, получение и сдача инструмента и так далее - это рабочие процедуры. Они должны происходить в рабочее время. Начальник не вправе требовать приходить для этого раньше. Это подтверждает и Роструд на своём сайте, в разделе "вопросы - ответы".
Статья 106 ТК говорит, что время отдыха предполагает освобождение от выполнения трудовых функций. Работник может использовать его на своё усмотрение - учиться, читать, заниматься спортом, просто развлекаться. Это касается и обеденного перерыва.
Работодатель не должен заставлять сотрудников работать во вне рабочее время. Это незаконно. Даже в случае, если он пропишет это в своих нормативных актах или трудовом договоре.
Во-первых, в приоритете будут нормы закона.
Во-вторых, это грубое нарушение прав трудящихся. А за это по головке не погладят. Могут и оштрафовать.
"Работать надо только в рабочее время. Оно ведь так и называется - рабочее".
Подписывайтесь на мой телеграмм! ))
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Ситуация: в воскресенье работника юрлица вызвали на работу. Приказ не делали. Он отказался выходить.
Имеет ли право директор его наказать за невыход на работу — лишить премии?
Нужно проверить, какой режим работы установлен у юрлица:
в коллективном договоре,
трудовом договоре,
правилах внутреннего трудового распорядка.
Какие дни там считаются выходными, какие — рабочими.
Далее нужно проверить, относится ли конкретный случай к ситуациям, когда согласие работника на вызов на работу в выходной не требуется:
предотвращение катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случае пожаров, наводнения, землетрясения, эпидемии.
Также могут привлекать к работе в выходной работников (без их согласия):
организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов,
театров,
концертных организаций,
творческих работников средств массовой информации,
Для этого должны быть указания в коллективном договоре и внутренних документах организации.
Во всех остальных случаях обязательно получать письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день и оформить приказом.
Отвечая на вопрос в начале поста — если в выходной день нужно выйти на работу и нет исключений, которые приведены в списке выше — то нужно издать приказ и получить письменное согласие работника. Только после этого можно лишить его премии за невыход на работу, и то — если это разрешено внутренними документами юрлица.
Если согласие работника не требовалось, то и лишать его премии за невыход на работу нельзя. То есть, если артист не пришёл на репетицию или дворник не вышел разбирать завал после урагана, их не накажут.
Введение: 19.01.2024 моя жена восстановлена в занимаемой должности решением суда первой инстанции. Приказ об увольнении признан недействительным...
Но это не хэппи энд! Как и ожидалось, теперь, со стороны руководства поликлиники отмечаются попытки психологического давления, принуждения к увольнению, ну и вот разродились наконец-то на такое "служебное расследование"
Из прочих материалов "служебного расследования" нам предоставлено вот такое:
внеплановая (?) тематическая экспертиза
Ну вот как-то так: приказа о проведении служебной проверки мы не видели (вычитал тут, что, вроде бы по закону и не обязаны с ним ознакомить), никаких других материалов проверки - тоже не видели; в чём, собственно, смысл этой проверки - понять не можем пока... Ах да, даже собственно амбулаторную карту №*** регистратура предоставить отказалась, ссылаясь на устный запрет руководства.
По факту выявленных "нарушений" - присутствует личное ощущение, что всё от и до "высосано из пальца". Ну надо же, гинеколог в поликлинике на приёме не описал состояние (каких-то?) лимфатических узлов! Как бы в 20 минут амбулаторного приёма трудно уложить и осмотр и описание (на бумаге, от руки!) всего организма и ещё сделать назначения и рекомендации и голосом всё продублировать (вроде бы это и неэксперт должен понимать). Запись в амбулаторных картах все врачи делают примерно одинаково - схематично и только главные моменты... Требовать сейчас от врачей академического написания амбулаторных карт... ну это как бы полное непонимание существующих реалий здравоохранения
Хочется услышать варианты: какого рода разъяснений хочет в данном случае работодатель? Надо ли вообще писать объснительную при таком раскладе?
А, ну и собственно вопрос с увольнением мы уже решили (жена отрабатывает последние 2 недели)... ибо желание работать в данной организации - сильно ниже среднего.
После увольнения понятно. А может ли работодатель запретить работу по совместительству в другой компании или открытие ИП/самозанятого? По совместительству вроде не может, это право человека распоряжаться своим свободным временем. А по ИП?
Это законно или незаконно? Написать в договоре с работником, что он не имеет права устраиваться на работу к конкурентам или открыть своё ИП/юр лицо в этом направлении.
Трудовой Кодекс говорит о том ,что отношения "работодатель-работник" начинаются в первый день работы сотрудника и заканчиваются в последний день его работы. То есть, человек может идти туда, куда пожелает, после того, как уволится. Может открыть ИП и работать в той же сфере, что и работодатель.
Так что, такой пункт противоречит закону. Даже если работодатель обратится в суд и потребует компенсации, такой пункт признают незаконным.
Единственный способ как-то защититься - заключить соглашение о коммерческой тайне, а вместе с ней ещё кипу документов.
Но даже в этом случае нужно будет ещё доказать утечку данных, связать их именно с бывшим сотрудником и добиться нормального размера компенсации.
В 1961 году власти СССР на законодательном уровне усилили борьбу с безработными гражданами. Уклонение от общественно-полезного труда считалось несовместимым с принципами социалистического общества. Любого жителя Москвы, Подмосковья или Ленинграда, не работавшего в течение четырех месяцев, могли привлечь к уголовной ответственности.
Более 60 лет назад Верховный Совет РСФСР принял указ «Об усилении борьбы с лицами (бездельниками, тунеядцами, паразитами), уклоняющимися от общественно-полезного труда и ведущими антиобщественный паразитический образ жизни». Это была не только борьба с теневой занятостью. Указ стал инструментом для решения социальных, экономических, политических проблем, способом избавиться от тех, кто не разделял советскую систему ценностей.
По ст. 209.1 УК РСФСР «Злостное уклонение от выполнения решения о трудоустройстве и прекращении паразитического существования» судили за алкоголизм, проституцию и сутенерство, нетрудовые доходы, частное предпринимательство, скрытую безработицу, политическое инакомыслие и т. д. По ст. 209 — за попрошайничество и бродяжничество. Наказывали исправительными работами в отдаленных регионах сроком до пяти лет. Имущество могли конфисковать как нажитое «нечестным путем». Под исключение попадали женщины, воспитывающие маленьких детей, инвалиды.
На разных уровнях критиковали лиц, которые не желали «честно трудиться» и получали нетрудовые доходы от имущества (жилья, автомобилей, земли). Обвиненных в тунеядстве называли БОРЗ («без определенного рода занятий»), дармоедами и клеймили позором. Выявляли и отлавливали их органы МВД и группы из дружинников, комсомольцев и прочих активистов. Принимаемые к тунеядцам меры одобряла большая часть населения.
Тогда в СССР были популярны агитплакаты с лозунгами: «Тунеядцы — наши враги. Хлеб трудовой от них береги!», «Пусть горит земля под ногами тунеядцев!», «Паразиты и лодыри, не работая сами, мешают работе других».
По сути, закон уравнивал реальных бездельников и всех, кто работал, но получал нетрудовые доходы, в том числе представителей творческих профессий. Самым известным «тунеядцем» стал Иосиф Бродский. В 1964 году суд дал ему по максимуму — пять лет принудительных работ в далеком совхозе под Архангельском, где поэт занимался уборкой урожая, а в свободное время писал стихи. Через полтора года благодаря давлению зарубежной общественности Бродскому сократили срок. Впоследствии он говорил, что время, проведенное в совхозе, было самым счастливым в его жизни.
За четыре года осудили десятки тысяч человек. В 1965 году высылку тунеядцев отменили. Тем не менее мера просуществовала 30 лет — до принятия в апреле 1991 года закона «О занятости населения». Последний отменил уголовную ответственность за тунеядство. Тем, кто потерял работу, стали выплачивать пособия.
Источник: журнал Трудовые споры, № 11, ноябрь 2023 года, (электронная версия журнала размещена на сайте e.tspor.ru).