Не вышел на работу в праздник - выговор?⁠⁠

Ситуация: в воскресенье работника юрлица вызвали на работу. Приказ не делали. Он отказался выходить.
Имеет ли право директор его наказать за невыход на работу — лишить премии?

Нужно проверить, какой режим работы установлен у юрлица:

• в коллективном договоре,

• трудовом договоре,

правилах внутреннего трудового распорядка.
Какие дни там считаются выходными, какие — рабочими.

Далее нужно проверить, относится ли конкретный случай к ситуациям, когда согласие работника на вызов на работу в выходной не требуется:

• предотвращение катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

• выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случае пожаров, наводнения, землетрясения, эпидемии.

Также могут привлекать к работе в выходной работников (без их согласия):

• организаций кинематографии,

• теле- и видеосъемочных коллективов,

• театров,

• концертных организаций,

• творческих работников средств массовой информации,

Для этого должны быть указания в коллективном договоре и внутренних документах организации.

Во всех остальных случаях обязательно получать письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день и оформить приказом.

Отвечая на вопрос в начале поста — если в выходной день нужно выйти на работу и нет исключений, которые приведены в списке выше — то нужно издать приказ и получить письменное согласие работника. Только после этого можно лишить его премии за невыход на работу, и то — если это разрешено внутренними документами юрлица.

Если согласие работника не требовалось, то и лишать его премии за невыход на работу нельзя. То есть, если артист не пришёл на репетицию или дворник не вышел разбирать завал после урагана, их не накажут.