Задержка зарплаты + Негатив

Идея создания проекта возникла в 2019 году на заседании Совета по русскому языку. Владимир Путин тогда сказал, что «Википедии» нужна замена:

— Лучше заменить ее новой «Большой российской энциклопедией» в электронном виде. Это будет, во всяком случае, достоверная информация в хорошей, современной форме.

Президент предложил, и правительство сразу выделило почти два миллиарда рублей. В 2020 году организацию зарегистрировали, а с 15 ноября 2022 года энциклопедия появилась в свободном доступе.

Сегодня на обоих ресурсах «Большой российской энциклопедии» — портале и электронной версии печатного издания — опубликовано более 100 тысяч статей, а число обращений читателей к нашей энциклопедии достигает 1 млн в неделю. В редакции сейчас работают более 300 сотрудников и 7 тысяч авторов. В год коллектив способен готовить и публиковать до 30 тысяч научно верифицированных статей.

Если честно, удобство использования этого ресурса, по моему мнению, так себе, и поисковики его не рекомендуют почему-то, но это уже вопрос контроля качества продукта и маркетинга.

В 2024 году Правительство РФ отказалось выделять средства на финансирование проекта, при этом деятельность портала не была остановлена и учредитель — Правительство Российской Федерации, Министерство цифрового развития связи и массовых коммуникаций — продолжает каждый месяц требовать отчеты о проделанной работе.

И вот уже 9 месяцев сотрудники не получают заработную плату. Они обращались в Роструд, Минцифры, Правительство и к самому Путину с просьбой разобраться в ситуации, но ничего не добились.

Доброе время суток. Пишу пост не с целью отомстить или напакостить мошенникам, но в первую очередь уберечь других людей, чтобы не вляпались и не жалели потом. Речь о работе в цветочной компании и фулфилменте Флобас. Я работал ранее в другой крупной цветочной компании, но санкции убили ее и владельцам пришлось сократить фирму до одного бухгалтера. Я уходил с крупными отступными предпоследним сотрудником. На меня тут же вышли из Флобаса и не дожидаясь пока я все оформлю с предыдущим работодателем, пригласили в разгар Восьмого марта (самый святой период для всех цветочников в году) на работу в отдел логистики. На прошлом месте я был специалистом в операционной деятельности, но так как всех сократили, то был и за логиста, и за менеджера по продажам и пр. За это во Флобасе и зацепились. Так как я еще не мог у них оформится - нужно был завершить отношения с первой конторой, договорились об оплате в черную. Оплату поэтому я попросил скромную, с условием, что покажу себя и тогда обговорим нормальный оклад. На собеседование пригласили еще одну девушку-соискателя. Проводили его владелец, генеральный и операционный директора. Собеседование мы прошли успешно, и включились в работу вместе со «старым» логистом, который работал всего лишь с ноября. Что уже было не очень хорошо, но я решил себя не накручивать. Мы слаженно, несмотря на внутренние расхлябанность и раздрай компании прошли это испытание международным женским днем, сработались, немного подружились. И вдруг, аккурат сразу после 8 марта убирают «старого» логиста. У меня уже тогда сложилось понимание что это не нормально, но мне перевели на карту за три недели работы, и я решил посмотреть, что будет дальше. А дальше было много совещаний на самом высоком уровне, на которых я и напарница много и нудно показывали и рассказывали о минусах в работе склада, с которыми мы столкнулись и которые увидели свежим взглядом. Через месяц стало ясно, что никто и ничего менять не собирается и не будет, но при этом всех собак спускают на неэффективность логистики. Кроме этого, операционный директор, чувствуя камни в свой огород, повадилась травить отдел логистики во всех чатах и на всех собраниях. Выбрала она естественно девушку-напарницу и без совести травила и нападала на нее при любом случае. Первое время было несколько смешно, потом начало напрягать, а к концу второго месяца работы достало и ей жестко стали отвечать. Как только я узнал, что из-за этого напарницу увольняют, написал, что тоже ухожу. Во-первых, чтобы не ждать, когда настанет мой черед, во-вторых, чтобы поддержать коллегу. Итог нашего демарша таков: напарницу кидают на 30000, меня на 21000 рублей.  Причем, право "кидка" поручили той самой директору по операционной деятельности, которой мы не подчинялись, чем она и воспользовалась, пытаясь поглумится сполна. И это отношение касалось в компании не только логистики, но и отдела продаж: девушек выгоняли на склад перебирать цветок в качестве чернорабочих, а перед нашим уходом им вообще отменили премии, оставив на голом окладе. А случаи подобного рода оказались не единичными по словам остальных сотрудников, просто все сидели на своих должностях понимая, что с работой сейчас все не очень радужно.

Изучив отзывы Флобаса я обнаружил с интересом, что практически все они написаны руководством и сотрудниками, и что видимо это их больная тема. Предлагаю неравнодушным участникам сообщества уронить их рейтинг, чтобы те люди, которые захотят устроиться в контору увидели бы негативные отзывы и передумали. Так мы вместе поможем сэкономить многим свои силы, деньги, а главное нервы. Считаю оно того стоит. Думаю, для каждого из нас не будет затруднительно потратить десять минут, зайти на Яндекс (набрать в поиске Флобас Подольск), ХэдХантер (набрать ФЛОБАС ООО) и прочие ресурсы с отзывами и хотя бы поставить негативную оценку звездами, если писать нет желания. А если есть возможность, то добавить в комментариях что контора шлак, на деньги кидают, отношение к людям как к крепостным, товар тухлый, о профессионализме слышали что-то, но не пользуются и тд. Поверьте, эти тезисы чистая правда. В сообществе несколько тысяч пикабушников, и даже если контора заставит всех своих сотрудников написать положительные отзывы, мы все равно одержим победу, так как их не более 60 человек. Прошу проявить сплоченность. Ну, а кто не верит и хочет оспорить - велком ту Флобас на работу).

Добрый вечер.Описываю продолжение бадания с ушлым работодателем.(Суть: убегает и расписываться ни в одном документе не хочет, канцелярии нет.Дошло до абсурда, письмами ему пишу заказными).Не судите строго,я не юрист.

закрепляю суть обращения.

И ниже ответ из трудовой инспекции.Паспорт предъявлял при передаче заявления.Может заранее сдать анализы копии нотариально заверить?

На сколько правомерна такая отписка?

Вы когда-нибудь задумывались о том, какие компании разрабатывают софт для государственных заказчиков? Например, кто разрабатывает проекты для генеральной прокуратуры , МЧС или кто развивает АСУ диспетчерской службы ЖКХ в Москве? Какие условия труда в такой компании? Сегодня мы познакомим вас с одной из таких компаний.

Компания «Ансистемс», она же GOST GROUP, является участником проекта «Сколково». В карточке организации указано, что она является «экспертным поставщиком уникальных передовых технологических решений». Её годовая выручка за 2022 год составила 921 млн. рублей, а чистая прибыль — 40 млн. рублей. Основной заказчик — государственные структуры или компании с гос. участием. Компания живёт за счёт наших налогов, но не платит зарплату своим сотрудникам.

19 мая 2023 г. к нам обратились сотрудники «Ансистемс» и рассказали о конфликте между ними и руководством компании. Более десятка сотрудников компании написали претензии о невыплате зарплаты. Большинство уже уволились, но есть и действующие сотрудники компании. Отзывы об «Ансистемс» на различных сайтах могут свидетельствовать о том, что это далеко не первый подобный конфликт внутри компании. Кроме того, есть официально зарегистрированный случай невыплаты положенных средств при увольнении, который разрешился только после обращения в инспекцию труда, а одна из последних проверок трудовой инспекции вынесло предостережение компании из-за нарушения, в том числе 136 статьи ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».

Некоторые из обратившихся сотрудников ожидают выплат с конца декабря 2022 года. Руководство компании обещает выплатить задолженности, но регулярно находятся причины, чтобы этого не делать. Похоже, кормление «завтраками» — особый вид искусства управлять. Мы были настолько впечатлены этим «талантом» акционеров, что создали в Telegram стикер-пак, посвящённый этим обещаниям.

Одновременно с этим сотрудников просят не подавать иски в суды, чтобы не усложнять задачу по получению средств от банков.

Суммарный долг известных нам претензий по зарплате не превышает стоимости нового люксового автомобиля, как например: BMW X6 или Mercedes GLE. Мы уверены, что компания с годовым оборотом почти в 1 млрд. рублей может себе позволить выплатить сумму люксовой иномарки, чтобы погасить все долги по зарплате в кратчайшие сроки.

«Ансистемс» — удивительная компания, которая воплощает все наши мемы из канала «Войди в наше положение» о работодателях в жизнь. Мы рекомендуем всем сотрудникам, перед которыми у «Ансистемс» есть задолженность по зарплате, писать претензии о невыплате. Если вам нужна помощь в составлении претензий, то можете обратиться к нам через нашу форму для обратной связи.

Мы полагаем, что в ближайшее время сотрудники обратятся с исками в суд, в которых могут потребовать применение обеспечительных мер. Тогда банк, обслуживающий компанию, не будет проводить никаких платежей, кроме тех, что гасят долг по зарплате, признанных судом. Очевидно, что в таком случае получать прибыль на госзаказах для собственников компании станет сложнее. Но мы надеемся, что сотрудникам и не придётся подавать иски, и компания погасит все задолженности по претензиям в ближайшие дни.