Ответ на пост «Руководство называет их "работягами". Ну и как им без них, хорошо?»
Муж работал на ОПК наладчиком. Иногда нужно было сделать некоторые детали "вот прям щас", поэтому решили поставить 1 станок, потом второй. То есть из всего завода в принципе никто не знал как на них работать. Когда муж уже все настроил, взяли еще одного наладчика. Тоже толкового работягу, но с опытом поменьше и разряд ему дали меньше, что влияет на зп. Работали они вдвоем в 2 смены по 12 часов, а если кто то заболел... Что ж, болеть было нельзя, отгулы нельзя )
Т.к. у нас нет ипотек и кредитов и наших зарплат хватало, то при каждой возможности муж не выходил на работу в выходные. А вот второй напротив - работал почти все выходные. И в итоге у второго со всеми его переработками выходило чуть-чуть больше, а порой даже меньше, чем у моего мужа, который по часам отработал меньше. Оказалось, что основную роль в оплате составляет премия за выполнение плана, которая зависит от разряда, а все эти переработки просто копейки, т.к. оклад маленький. И вообще как считались эти переработки одному богу Наебуну известно, из расчетки нихера не понятно.
Второй работник естественно начал жаловаться их начальнику и просил повышения, т.к. работает он много, планы выполняют, а получает меньше, почему бы не повысить разряд и зп? Но тот хоть и стал начальником, так и остался в душе слесарем, только теперь власть какую то имеет. И заявил ему "Наверное, будем с тобой прощаться". Ахереть, то есть у вас всего 2 наладчика на 24 часа, которые даже не могут нормально болеть и работают на износ, а ты еще и этого хочешь выжить, потому что он посмел свои права защищать. То есть ты забыл сколько искал второго наладчика.
Через какое то время на прошлом месте работы мужа подняли зп наладчикам аж на 40% разом (видимо, начали о чем то догадываться) и мужа просили вернуться. На ОПК муж уже чувствовал себя неуверенно, т.к. все время казалось, что с зп наебывают, сначала была одна зп, потом сказали, извините, денег нет и порезали какие то премии. В общем зп может и была иногда больше, чем предлагали на старом месте, но затраты на работу и выхлоп стали не соизмеримы. Тем более не было уверенности, что премию опять не порежут и тебя оставят на голом маленьком окладе. И он написал заявление на увольнение. И в это же время его напарник тоже нашел другое место с более высокой зп и написал заявление. Дело дошло до начальника начальника и, когда он узнал, что тот сказал второму наладчику ("Наверное, будем с тобой прощаться"), настучал тому по башке.
Что в итоге. Обоих уговаривали остаться. Начальник сказал "Посмотрел рынок труда и охренел, какие оказывается сейчас зарплаты". Мужу предложили +30% (в итоге 130К). Он не согласился, т.к. нет уверенности, что со временем его не лишат этой надбавки. И ушел на старое место работы за 110К, где все прозрачно, начальство адекватнее, работа оптимизирована.
Второго уговорили остаться на таких же условиях, какие предлагали мужу.
Начальника вскоре уволили. Но не его одного.
После того, как муж уволился, в новостях мелькала новость о расследовании махинаций на этом ОПК на 160млн руб. Руководители выписывали себе излишние премии, делали необоснованные скидки контрагентам и т.д.
Руководство называет их "работягами". Ну и как им без них, хорошо?
Вчера заходил к знакомому на работу.
Металлопроизводство - берут заказы на пожарные лестницы, марши, ограждения, ремонт деталей, резка, сварка и тд.
С зимы нет токаря...
Кириллыч - так его звали, невысокий дед, токарь 6 разряда, ещё советского, ушёл по возрасту.
За полгода - не пришёл никто. Заказы, в которых присутствует токарка - отвалились. Изредка удаётся что то сделать на стороне, но далеко не те объёмы и качество. На днях отвалился заказ по каким то не дешёвым деталям из нержавейки.
Перспектив найти токаря нет...
А у вас на работе как дела с "ненужными" людьми?
Автор - SantaLittle.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Это Пётр, типичный работяга 5/2. Любит покурить в перерыв и свою работу(возможно)
Конструкторское бюро в Петербурге ищет токаря
В питерском КБ-78 открылась вакансия токаря на зарплату от 85 000 рублей. Компания занимается проектированием и производством нестандартного оборудования и ищет опытного сотрудника, который будет создавать детали по задумке инженеров.
Чем предстоит заниматься
Изготавливать штучные и мелкосерийные детали на токарных станках 16ВТ20, 16ВК20 и ИЖ 1И611П с соблюдением всех технологических процессов.
Какой нужен опыт
Среднее профессиональное образование, подтвержденный 3-й разряд и опыт на аналогичной должности от трех лет. В КБ-78 ценят исполнительность, трудолюбие и нацеленность на результат.
Что предлагают
Зарплата: от 85 000 до 130 000 рублей.
Удобный график работы: классическая пятидневка с 9:00 до 18:00 или 2/2 с 8:00 до 20:00.
Комфортные условия труда и ДМС после года работы в компании.
Регулярные выплаты каждые две недели и оплачиваемые переработки.
Работать предстоит в цехе механической обработки в 10 минутах от метро «Черная Речка» и «Лесная».
Какая точность
Обратился ко мне молодой токарь с вопросом:
- Можно ли в систему токарного станка вместе с маслом заливать присадки увеличивающие срок службы оборудования, как в автомобиле например. На дворе двадцать первый век .
- Скорее всего нет, - сказал я, - но давай у механика спросим.
Матерый механик отвечает, что его учили на простых примерах:
- Станок - изделие менее точное, чем автомобиль, а по сравнению с сельхозтехникой - вообще земля и небо. Там в некоторых агрегатах даже деревянные подшипники работают, а восстанавливающая добавка для них - глина из ближайшего оврага. Там задача поле засеять, засохла глина, водичкой помочил её и вперед. Но с другой стороны и станок твой в космос не летает, где то в середине прогресса он получается.
Я не мог не усмехнуться, когда механик закончил свой ответ:
- Похоже, мы бочку масла в станок заливаем периодически, без добавок, лишь бы удержать производителя на плаву...
Ответ на пост «"Токарная хитрость"»
Строили мы плавучий завод прямо в море. Рабочий день с 7 до 19:00. Я сварщик. Приходит приказ варить не менее 15 деталей в день. Норматив замеряли в цеху, "на берегу". Как только мы не изгалялись, но больше 10 в день качественно приварить не получается. И это уже был героизм и удачное сочетание обстоятельств.
Потому что:
Сварщик, по НАКСу, не имеет право, ему даже запрещено поднимать тяжёлое и таскать инструмент. В реале сам ищешь чертежи. Делаешь разметку. Ставишь себе строительные леса или стремянку. А их ещё надо где-то спиздить. Ищешь электрощит и подключаешься сам (что тоже запрещено). Щит перегружен. Кого-то отключаешь, запитываешься сам. Потом ругаешься с тем кого отключил и отключил уже тебя. Ищешь новый электрощит, тянешь 200 м удлинителей. Их тоже надо где-то найти. Потом тащишь пару сотен кг инструмента, оснастки и саму деталь к месту приварки. Договариваемся с краном, чтобы газовые баллоны подал. Поднимаешь это все на леса и начинается подготовка сопрягаемых поверхностей - вырез, стыковка, зачистка. А потом уже прихватка. Но до этого твои баллоны уже спиздили или кран отправил их на другой участок. И режешь уже болгаркой. Сам. Потому что слесаря у тебя забрали, "на горячий" участок.
Хорошо если к первому перекуру успеешь. Он в 9:30. К этому моменту так набегаешься по этажам, что роба мокрая. А потом варишь. Медленно. Кое-как. Потому что удлинителя 200 метров, а на щите ещё шесть сварных "висят" и сварочному аппарату не хватает напряжения.
К обеду привариваешь, а после обеда всё тоже самое ещё пару раз.
Поэтому на видных местах все приварено по нормативам. А там где не видно "только чтобы не упало".
...а по документам 15 деталей в день. Стахановцы, хуле!
Через месяц приходят изменения в проекте и ты должен перенести все детали на 5см в бок и 4 см вниз. А так как детали уже на месте, то вы должны сделать уже 20 деталей в день...
Радуемся, что больше половины деталей приварены кое-как. Режем все нахрен. Детали которые еще имеют нормальный вид тащим на видные места, а те которые располовинены лепим там где не видно.
И в офисе все довольны. Премии получили. Норматив подняли же.
П.с.
Наблюдающие? "Не, не слышал".
Как это так - один варит, а двое стоят и смотрят? Бездельники!
из-за отсутствия наблюдающих я четырежды чуть не умер. И спалил баржу со строительными материалами миллионов на... Хз. Почти на миллиард наверное.
Ответ Raisya в «Про вакансии»
Работал в конторе, которая финансировалась сверху. При этом финансирование было полугодовым. То есть деньги на счет приходили раз в полгода (других источников не было). Соответственно и зарплату выдавали полностью, но раз в полгода. Жил я один и решил поставить небольшой эксперимент. Посчитал минимум, который необходим для проживания в месяц. Умножил на 6 месяцев. Эту сумму оставлял в кармане, а все остальное ложил на несъемный депозит. За 4 года накопил на квартиру.