Добрый день уважаемые пикабушники и пикабушницы, я расскажу о таком явлении на производствах (от прачечной до крупного металлургического) как внедрение качества, поощрениях, годовые премии и все вот это самое. Итак, наш завод. Каждые полгода - полугодовая премия, и по итогам года - 13 зарплата. Зарплатой она может считаться чисто номинальной, поскольку у некоторых она на 10% превышала оклад, а у других почему то на те же 10% была меньше оклада. В абсолютных цифрах это был разброс от 7 тысяч до 30, непонятным образом. Ныне полугодовая зп нам не пришла. Потому что много брака, много претензий от потребителей. Ну конечно!
На заводе "успешно" внедряют систему 5С и кайдзен. Нумеруют веники, совки для мусора, рядом обязательно должна находиться фотография этих веников с совочками. Передвигают станки таким образом "чтобы обеспечить оптимальные проходы и не захламлять" - в реале это выливается в жуткие завалы продукции, полуфабриката, а производственную линию приходится для этого изогнуть на 90 градусов, что требует за собой соотв. заявок, чертежей, закупок , работы, время простоя и если сложить все это вместе - затраты впустую огромные. Зато по феншую. И откуда это все идет? Не сверху. А от начальников низшего звена, коих по недоразумению зовут мастерами и мастерицами. Вот от от пары таких вот мастериц и идут идеи наверх, задокументированные, с фото и подробным описанием оптимизации. Сверху одобрят, на бумаге ж все красиво. А им за каждую такую гумагу платят хорошую премию, вот и стараются. Ищут окурки по кабинетам,не дай бог найдут - сразу премии 30%.
Ну а как у нас принято - виновных в браке искать не стали, и ебанули сразу весь завод на полугодовую, и еще пообещали на 30% обычной премии срезать всех. По вышеуказанной причине (брак).
Конечно - брак! Работаем на станках 40 годов, при этом рядом новые линии 15 года работают. Так нету денег ни на то ни на это.Вообще завод нищий (нет, после нас только пожалуй алмазодобыча или монетный двор). Есть очень много рацпредложений лично у меня, но я выкатывать их руководству не поспешу - есть вероятность, что меня прокатят по ушам и хуем по губам, уже сколько случаев в практике было. Есть модернизации копеечные, но могущие сэкономить до 100 миллионов в месяц, а есть дорогие, но существенно улучшающие качество продукции. Нет. Мы будем лишать премий кто не по феншую одевается, а на пачками ломающиеся станки, на отвратный контроль химикатов для продукции, на распиздяйство самих мастеров мы будем ложить огромный и толстый хер. И слушать никого не будем.
Так из чего делается качество? Из ликвидированных бычков или "распечатал на принтере что то свое", или из слаженной работы коллектива? Ответ очевиден. Но за него денег не получить. Так и получается, что людям на местах проще отчитаться за найденные бычки, депремировать тех, у кого найдено, и получить сочную надбавку в ЗП, чем думать о качестве продукции и вообще - головой.
П.С. Про бычки от сигарет - это такой, обобщенный случай, на самом деле их находили только пару-тройку раз. Обычно все еще проще, доебаться можно до чего угодно, даже до столба. Так и зарабатывают.
А вот на реальные рацпредложения, то "нет денег", то "некогда этим заниматься", то просто "заявка отклонена". Все просто. За рацухи тоже платят, а фонд единый, потому что "кайдзенистам" тоже надо что то платить, ты одну заявку а они десять. Значит, им нужнее.