Положение российских женщин в сфере труда дает основания говорить об обеспечении гендерного равенства. Об этом говорится в отчете Минтруда о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между профсоюзами, бизнесом и властью, пишет РБК.
Минтруд поясняет, что в Конституции и в Трудовом кодексе закреплены положения, по которым мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, и никто не может быть в них ограничен и не может получать преимущества в зависимости от пола.
«Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда», — делает вывод Минтруд.
По данным Росстата за 2021 год (это самая актуальная информация по данной теме), зарплата женщин в России в среднем на 27,5% ниже, чем зарплата мужчин. Так, если женщины в среднем получали 48,59 тыс. рублей, то мужчины – 67,1 тыс. рублей. Однако в Минтруде это объясняют тем, что просто женщины более, чем мужчины заняты в сферах с низкими зарплатами. В частности, в сфере образования (82,4% из занятых в этой сфере), здравоохранения и социальных услуг (около 80%), гостиничной деятельности (73,5%).
В прошлом году американская экономистка Клаудия Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за исследования гендерного неравенства в оплате труда. Ее вывод такой: неравенство в оплате сохранится до тех пор, пока есть гендерное неравенство в семьях. А создают это неравенство так называемые «жадные работы». Это высокооплачиваемая и напряженная работа, которая требует от людей отдавать ей приоритет над всеми остальными аспектами их жизни. Как отмечает Голдин, тот факт, что «жадная работа» сопровождается конкурентоспособной зарплатой, ставит людей перед трудным выбором: в конечном счете дома должен быть один родитель, и это по-прежнему чаще всего женщина.
Работодатель принимает решение о приеме на работу в условиях асимметрии информации. Чтобы упростить этот процесс он использует определенные паттерны.
Рассмотрим на котиках.
Барсик купил новую машину. Как только он выехал из салона, она потеряла от 10 до 15% от стоимости. Почему так происходит?
Барсик обладает информацией о состоянии машины, недоступной остальным котикам. Поэтому если он надумает продавать машину ему будет сложно доказать потенциальным покупателям, что с ней все в порядке.Вероятность того, что новую машину продают, потому что с ней что-то не так говорит не в пользу Барсика.
Может у нее есть скрытые дефекты, которые не выявить при осмотре? Или там проблемы с оформлением и юридической чистотой транспортного средства?
Работодателю не известно собирается ли кандидат на работу в декретный отпуск. Об этом может быть известно только самому сотруднику (и то не факт).
Но статика говорит не в пользу женщины кандидата. Только 2 мужчин из 100 берут отпуск по уходу за ребенком. А декретный отпуск - это дополнительные расходы и издержки.
Вот и получается, что кандидат женщина дискриминируется. Это не справедливо, но работодатель не единственный злодей в этом случае.
Когда женщина-специалист решает родить ребенка, берет отпуск по беременности и родам, а затем даже увольняется, она несправедливо перекладывает свои издержки на свою компанию. И что еще важнее, она перекладывает свои издержки на других женщин. Компании, которые предполагают, что могут быть разорены сотрудницами, берущими отпуск по беременности и родам, а затем бросающими работу, скорее всего, будут дискриминировать молодых женщин при найме (особенно уже беременных) и с меньшей вероятностью предложат будущим и новоиспеченным мамам щедрые пособия по беременности.
Работодатели все чаще стали предпочитать женщин мужчинам при наборе сотрудников, сообщила Pravda.Ru руководитель агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктория Никольская. Она назвала качества, которые являются конкурентным преимуществом работниц: внимательность к деталям, лояльность, трудолюбие, отсутствие излишней амбициозности, способность выполнять монотонную работу, скромность. –
Мужчины же нацелены на карьеру, больший заработок, поэтому легче переходят от одного работодателя к другому. Им это психологически проще даётся. Монотонная работа их утомляет, от чего они быстро увядают и смотрят на другого работодателя, — сказала Никольская.
Самый интересный возраст для работодателей, по мнению эксперта, это 35-45 лет.
– Но есть исключения из этого правила. Например, есть должности, где нужны более лояльные сотрудники, которые не будут переходить с места на место, уже состоявшиеся в профессии, готовые работать на новом месте до пенсии. Сейчас у меня в разработке много кандидатов около 50 лет, и работодатели с удовольствием их рассматривают, потому что знают – это стабильные, лояльные к компании сотрудники, — уточнила Виктория Никольская.
Между тем, в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений в России наблюдается самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами (33,4%). Эту информацию содержит отчет Счетной палаты.
Гендерный разрыв в оплате труда в регионах колеблется от 2,9% в Республике Алтай до 40,6% в Мурманской области.
Проблему зарплатного неравенства обсудили на Всероссийском форуме трудящихся женщин, состоявшемся в сентябре 2023. В резолюции форума сказано, что обеспечение реального равенства в оплате труда мужчин и женщин – важная составляющая политики социально-экономического равенства, а следовательно, политики снижения бедности населения.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Две женщины, директора магазинов “Магнит” из Сочи, рассказали, как торговая сеть принуждала к увольнению нескольких директоров. Они вдвоем решили сопротивляться и вступили в профсоюз. Сейчас одна из них уволилась, но на своих условиях, а вторая ушла в декретный отпуск. Те, кто не вступил в профсоюз, молча ушли “по собственному желанию”.
ХИЩЕНИЕ ТРЕХСОТ РУБЛЕЙ
Элина Костян была директором одного из магазинов “Магнит” в Сочи. Стаж у нее большой - в сети она работала с 2012 года. В свой последний магазин пришла в конце 2020 года и проработала последующие три года без нареканий, а также… без отпусков и больничных. Все шло более-менее. Магазин большой, 600 квадратных метров, круглосуточный. Конечно, не хватало персонала, но затыкали “дыры” персоналом на аутстаффе. И так было до тех пор, пока в 2023 году не сменился территориальный управляющий. При знакомстве с ним отношения не заладились, помириться не удалось. А дальше девушку заставляли уволиться.
- Постоянно были предложения уволиться “по собственному желанию”, приезжали проверки службы безопасности. Руководитель службы меня даже спросил: “Ты чем ему дорогу перешла?”
Постоянно были требования объяснительных. Я нашла юриста для консультаций и помощи в составлении жалоб, он же подсказал мне, что должен быть профсоюз на предприятии. И тогда я нашла контакты в сети, вступила в профсоюз и получила большую поддержку. Тем временем от меня потребовали уволиться, угрожая тем, что якобы недостача в 300 рублей есть, и меня уволят за нанесение материального ущерба. Сказали: “Мы же за вас переживаем, вы же молодая девушка, если уволим по статье, вы нигде не сможете устроиться. Это мы гарантируем”.
Элина ответила, что увольняться не собирается. А те, кто с ней говорит, не относятся к судебным или правоохранительным органам, чтобы решать, наносила она ущерб или нет. И тогда на Элину подали заявление в полицию.
- Написали заявление, что я похитила 300 рублей. Вот если бы там хоть миллион был - звучало бы не так обидно. В итоге я предоставила полиции все положенные документы. А сама написала заявление в трудовую инспекцию, на шести страницах. В полиции (а эта жалоба поступила и к ним) мне сказали, что на третьей странице жалобы побежали за попкорном, такое увлекательное вышло чтение.
У Элины было еще немало “приключений”. Ей перестали давать персонал аутстаффа, не трудоустраивали соискателей, которые приходили в ее магазин. А потом пытались наказать за то, что она не открывала магазин при отсутствии работников. На адрес ее магазина неожиданно приезжали “лишние” продукты, затем были попытки обвинить в хищениях из-за этого “лишнего” товара. Но Элина все равно отказывалась увольняться “по собственному”.
- На самом деле, предъявив дисциплинарные взыскания, они не смогли меня уволить только потому, что сами не смогли ничего правильно оформить. Даже в требованиях объяснительных писали совсем не те статьи ТК и локальных нормативных актов, которые я якобы нарушила. И я честно писала в объяснительной, что нарушений этой статьи не допускала, - говорит Элина.
НОСИ КОРОБКИ
Валентина Ковалева работает в сети “Магнит” с 2016 года. Пришла продавцом. Потом ее уговорили отучиться на товароведа. А с августа 2020-го она стала директором магазина “Магнит у дома” в Сочи. Все это время проблем с руководством не было. Пока она в июле прошлого года не объявила, что беременна:
- Нареканий к моей работе никогда не было. Как только я узнала, что беременна, со второго месяца, поставила руководителей в известность. Предупредила заранее, чтобы до декрета было время найти человека на замену, подготовить его. Сообщила устно своему супервайзеру. Через пару недель она предложила заблаговременно пересдать магазин и понизиться в должности. Я отказалась. Понизиться - это стать товароведом, таскать тяжелые коробки. Мне предлагали перейти на легкий труд. Я отказалась, думала, зарплата понизится. Потом, когда вступила в профсоюз, мне объяснили, что зарплаты не меняются при легком труде.
Еще через пару недель супервайзер над магазином сменился. И новый предъявил совсем другие условия:
- Она сообщила, что я буду работать в графике два на два, в паре с товароведом. С 7:00 до 23:00. Я отказалась, на моей должности рабочий график - пять на два, с 9:00 до 18:00. Руководитель не хотела меня слышать, ее не интересовало, что я беременна. “Не устраивает - переводись в товароведы или оформляй легкий труд”. От давления мне стало плохо. Обратилась к врачу, и он отправил меня на больничный, о чем я сказала руководителю.
Во время больничного от Валентины стали срочно требовать предоставить справку о беременности.
- Отправить я должна была эту справку на кадровый сервис по внутренней почте. Я напомнила, что на больничном, и все документы предоставлю к декретному отпуску. А супервайзер ссылалась на статью 261 ТК РФ, которая вообще относится к кратким договорам. То есть меня, беременную, начала пугать законами, которые даже не знает. 26 августа в 1:32 ночи она звонила мне, как я понимаю, будучи нетрезвой, и спрашивала, поставлен ли магазин на охрану. На фоне был шум, язык у нее не совсем заплетался, приходилось переспрашивать. Я напомнила, что на больничном, и сейчас полвторого ночи. На это получила ответ, мол, не важно, где я нахожусь - я материально ответственная, должна контролировать все даже на больничном. Раз позвонила охрана, должна все бросить, хоть из больницы, хоть откуда - бежать и ставить магазин на охрану. Хотя вообще-то есть для этого товароведы. Я не смогла дальше продолжать разговор и положила трубку.
РАБОТАЙ ПО 67 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
За день до окончания больничного Валентина оповестила супервайзера, что на следующий день выйдет на работу. \
- На это мне ответили: либо я работаю по графику “два на два” с 7:30 до 23:30, либо оформляю легкий труд. Я отказалась, сказала, что буду работать только по условиям моего трудового договора. Мне предлагали работать не 40 часов в неделю, а 67! Я не могу физически работать в таком режиме. Вышла с больничного, приступила к работе и направила в кадровый сервис справку о беременности. Сервис предложил мне легкий труд, я отказалась. Они ответили, что справка им тогда не нужна.
В конце сентября магазин посетили супервайзер и территориальный управляющий, подошли к прилавку с бананами. Валентину подозвали и предложили взять корзинку.
- И управляющий начал кидать бананы в корзинку. Рассказывая, что бананы ненадлежащего качества, и я должна их все оплатить. Хотя они нормального качества, не перезревшие, не черные, не гнилые. Просто не ярко-желтые. Такой сорт пришел во все магазины. Мне пришлось держать корзинку, она вышла весом в 8 килограмм. Дальше меня позвали в подсобное помещение для разговора, и он на меня кричал и хамил. На просьбы не повышать голос не реагировал, настоятельно “рекомендовал” уволиться или уйти на больничный и не выходить с него. Говорил, что после декрета никто меня на прежнее место работы не возьмет, я только уборщицей могу быть. Угрожал выговорами, угрожал, что посадит на голый оклад, что лишит премии. В конце беседы мне пришлось вызывать скорую, мне не хватало кислорода и заболел живот.
Скорая рекомендовала Валентине обратиться к дежурному гинекологу, тот рекомендовал лечь с понедельника в стационар. Но до понедельника дотянуть не удалось, еще в воскресенье женщину госпитализировали с кровотечением и угрозой выкидыша. После госпитализации врач не допустила женщину до работы - нервничать нельзя, можно потерять ребенка.
Тем временем Валентина отправила жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и заместителю генерального директора компании. Ответов пока не получила. А затем вступила в профсоюз.
- О профсоюзе я узнала случайно, мне адвокат подсказал: что-то такое должно быть. Я вспомнила, кто-то из коллег вступал в профсоюз, мне дали телефон Константина Иванова, председателя первички. Я попросила у него помощи - считаю, что представители компании должны быть наказаны, так действовать нельзя. Я семь лет отработала в компании, не было ни выговоров, ни замечаний, со штатом все в порядке. За семь лет я только раз на больничный уходила на пять дней, и то с травмой, которую как производственную не стала оформлять. А здесь такое отношение.
ИТОГ
С 22 декабря Валентина - в декрете. А Элина решила уволиться по соглашению сторон. С выплатой восьми средних зарплат, оплатой расходов на адвоката и такси, оплатой переработок.
- Я в итоге выдержала три месяца противостояния и согласилась уволиться по соглашению сторон. Мне немного стыдно перед профсоюзом и председателем первички, Константином Ивановым. Он мне поверил, а я его в итоге подвела, что ли… Что характерно, я пыталась и других директоров, столкнувшихся с давлением, позвать в профсоюз. Согласилась одна Валентина. Большинство испугалось. А в итоге и они уволились “по собственному”, я таких человек семь-восемь знаю.
Может показаться странным, что в Великобритании, в стране с шестой по величине экономикой мира, выплата по больничным настолько скудная, что не может соперничать с европейскими государствами. О самом ожесточенном периоде, когда британцы не могли оплатить свое лечение, расскажет Анастасия Зимина, которая живет в Бристоле уже более 13 лет.
Платят мало
— Я являюсь гражданкой Великобритании более 7 лет, до этого тоже жила в стране, но не на условиях гражданства, тем не менее за это время мне не раз приходилось выходить на больничный. Делать этого совершенно не хотелось раньше и не хочется теперь, даже если очень нужно, потому что зачастую выплат не хватает, чтобы обеспечить аренду жилья и платы коммунальным службам, а о пропитании и говорить нечего.
В Великобритании есть фиксированный размер пособия заболевшим — это около €124 в неделю, чуть больше могут получать работники компаний, в которых существует практика оплаты больничных листов, но если в Петербурге, откуда я родом, таких компаний большинство, то здесь наоборот.
Но самые худшие времена были в коронавирус, причем таковыми они являлись не из-за страха заразиться, а из-за отсутствия средств к существованию. В то время власти Британии хоть и не говорили об этом открыто, но предпочитали спасать экономику, направляя туда всевозможные средства. При этом Борис Джонсон ввел три локдауна, что в результате негативно отразилось и на экономике, и на здравоохранении. Я хорошо помню конец весны 2020 года, когда Соединенное Королевство было в пятерке стран мира по количеству заболевших коронавирусом (4,22 млн) и по количеству смертей (125 тысяч). Тогда начались протесты на улицах, потому что экономика будто вернулась на уровень десятилетней давности (ВВП снизился на 9,9% в 2020-м, что является одновременно самым сильным падением за весь послевоенный период и самым худшим показателем среди стран «Большой семерки». — Авт.). Незадолго до пандемии правительство решило субсидировать льготы малому бизнесу за оплату больничных персоналу, а когда начались повальные заражения, субсидии не только не ввели, но и ухудшили уже имеющиеся условия, — рассказывает собеседница.
Женщины получат меньше
Мозговой центр Resolution Foundation провел анализ выплат больничных пособий и выявил, что более 2 миллионов британцев вообще не получают оплату своего больничного, потому что зарабатывают меньше €139 в неделю. Это фиксированный минимум заработка, чтобы получить право на выплату больничного. Так же оказалось, что один из шести работников в сфере услуг вообще не получал выплат по больничному, а ведь официанты, уборщики, курьеры и другие социально значимые профессии являлись теми группами риска, среди которых болезнь распространялась особо быстро.
Если работник болен более 28 недель и не может вернуться на работу, он перестает получать больничные и имеет право претендовать на пособие по занятости и поддержке (ESA) от €86 до €130 в неделю при предоставлении всех документов о тяжелом заболевании.
— Как женщина, я получала денежную компенсацию ниже минимальной суммы, и это не редкость в Великобритании, что бы ни говорили по телевидению и ни писали в газетах, ведь гендер здесь очень сильно влияет на уровень заработной платы. Можно назвать «ущемленными» в плане охраны труда тех работников, у которых в контракте не указан фиксированный оклад. В их числе оказалась моя соседка, которая получила такую маленькую выплату по коронавирусу, что ей не хватило на лекарства, которые были выписаны после лечения в больнице. Помню, что за две недели отсутствия ее на работе фирма выплатила меньше €200. Это все не голословные заявления, любой человек может зайти на сайт Британского мозгового центра IPPR и убедиться, что люди с доходом менее €28 935 получали оплаты больничных в два раза меньше, чем с доходом €86 805. К первым можно отнести продавцов не только в супермаркетах, но и в уличных лавках, фермеров, строителей и представителей других значимых для общества профессий. Они в пять раз чаще оставались без оплачиваемого больничного, чем менеджеры по продажам и другие офисные работники. Так же есть информация, что занятые в сфере ручного труда, транспортного сообщения, пунктов выездного питания и индустрии красоты получали выплаты в два раза реже.
Как оправдывалось правительство
Национальный медицинский журнал Великобритании после пандемии опубликовал исследование, в котором указал, что служащие с зарплатой ниже средней в три раза реже получали разрешение от руководства на дистанционную работу, чем те, у кого заработная плата была выше средней. Логично предположить, что те, кто чаще выходил на работу, имели больше шансов заболеть и меньшие перспективы получить больничные, чтобы вылечиться и заплатить за жилье, пропитание.
Однако британские власти заявляли: «Работодатели обязаны решать самостоятельно, как будут осуществлять выплаты по больничным своему персоналу. Они вправе рассчитать больше государственного минимума, но в таком случае средства пойдут из прибыли компании». Когда ты живешь в стране, для которой является нормой выплачивать больничные из фонда социальной защиты, кажется по меньшей мере странным, что, несмотря на то что часть компаний оплачивает больничные работникам на 100%, властей не устраивает, что 26% населения полагаются исключительно на гарантированную законом выплату.
В январе 2021 года число безработных в Англии составило 2,6 млн человек (в марте 2020 г. их насчитывалось 1,4 млн).
Помимо этого в некоторых регионах страны была введена инициатива для социальной поддержки населения «Универсальный кредит» (universal credit), которая предполагает единую социальную выплату. На нее могут рассчитывать граждане с низким доходом и болеющие более 28 недель. Если человек способен это доказать, демонстрируя счета за жилье, коммунальные платы и низкий банковский счет, то он получит от государства пособие на основные жизненные потребности.
Анастасия рассказывает, что с экранов телевизоров говорилось, что пандемия абсолютно беспрецедентная ситуация и власти были обязаны изолировать людей, пока параллельно разрабатывали вакцину и способы лечения уже заразившихся. Именно этим они оправдывали изменения, вынесенные в закон о больничных выплатах, и называли их временными, но с тех пор мало что изменилось, а обещанные до 2020 года субсидии до сих пор не введены в законодательство. Единственное, что облегчило жизнь людям, находящимся на больничном, так это то, что забастовки на рабочих местах и помощи профсоюзов добились от правительства выплат по больничным не с четвертного дня болезни, как это было раньше, а с первого.
В новостях снова и снова поднимается проблема тяжелейшего кадрового голода в России.
В России увеличивается дефицит рабочей силы. Эксперты советуют компаниям наращивать производительность труда и рассматривать кандидатов, наем которых еще два-три года назад казался для них невозможным
И действительно ужас что творится:
Выпускников ВУЗов не берут - у Вас недостаточо опыта. Вы нам не подходите.
Людей с опытом работы 20+ лет разворачивают - Вы очень опытны, Вам у нас будет не интересно. Или эти старые не обучаемые, они застряли в прошлом.
Девушке отвечают - Вы уйдёте в декрет, зачем нам Вас нанимать.
Женщине с детьми говорят - Ой, Ваши дети будут болеть и Вы всё время будете брать больничные. Не подходите.
Так работодатели сами отсекли целые когорты населения трудоспособного возраста, которые могут и хотят работать.
А теперь везде видим то и дело статьи в бизнес прессе про голодающих бизнесменов. С этим надо что то делать.
P.S. Скорее всего готовят почву к ввозу в страну миллионов мигрантов из стран ещё более нищих, чем республики бывшего СССР.
Уже похоже им начали выдавать разрешения на работу в России, как можно предположить из того, что африканцы теперь ищут работу на ХХ.
В Петербурге резко выросло число мигрантов из Африки. С начала 2023 года соискатели из стран Африки разместили или обновили на hh.ru более 1,5 тыс. резюме, указав, что уже находятся в Петербурге и ищут работу. РБК. 24.09.2023
В Москве и Петербурге откроют магазины беспошлинной торговли для дипломатов, консулов, сотрудников международных компаний и членов их семей. Об этом говорится в постановлении правительства РФ от 26 июля. Оно вступит в силу 27 августа.
В магазинах разрешат розничную продажу товаров, в отношении которых действует процедура беспошлинной торговли. Это алкоголь, табак, парфюмерия и косметика, украшения, смартфоны и часы.
Просто картинка, на которой показан курс акций ЦИАН на сегодняшнее утро. Самое смешное, что этой штукой про запрет дискриминации они хотели подыграть западным стандартам в этой сфере, но что-то пошло не так.. 😅