Экономическая политика России на Дальнем Востоке
Помогите пожалуйста пройти опрос для Дипломной работы.
Все ответы будут строго конфиденциальными и будут использоваться только для академических исследований.
Помогите пожалуйста пройти опрос для Дипломной работы.
Все ответы будут строго конфиденциальными и будут использоваться только для академических исследований.
Добрый день! Прошу Вас уделить мне немного внимания.
Я провожу исследование "Взаимосвязь между лояльностью к организации, мотивацией и синдромом самозванца среди работников умственного и физического труда". Для него нужно пройти тест, который заберет 15-20 минут Вашего времени. Ваши честные ответы очень важны и могут помочь развиваться теме в дальнейшем и, возможно, повлиять на развитие культуры управления.
Заранее благодарю всех, кто откликнется)
P.S. Для желающих могу предоставить обратную связь в виде результатов по тесту))))
Ссылка на тест: https://forms.yandex.ru/cloud/63ff153e84227c3d43f2677c/
Всем привет! Я студентка 4 курса и пишу дипломную работу на тему "Профиль здорового образа жизни, уровни субъективного контроля и перфекционизма у лиц, занимающихся и не занимающихся спортом". Не хватает буквально несколько мужчин для опроса. Буду очень благодарна, если кто-нибудь согласиться помочь. Возраст любой, анкета анонимная. Спасибо!)))
А как говорите вы?
Всем привет! Я лингвист и провожу исследование для своей дипломной работы. Но людей не хватает совсем. :( Нужно хотя бы сто респондентов, чтобы нормально посчитать статистику, а пока в копилке есть только 10... Буду очень благодарна помощи!
Этот опрос для носителей русского языка. Он занимает минут 10. В самом опросе есть небольшая инструкция, но вкратце опишу и здесь. Нужно ответить, может ли предложение описывать картинку, которая даётся к нему. Есть три варианта ответа.
Важно: если у вас возникает странная, дикая интерпретация, будто кто-то надел на себя несколько курток или шляп или будто у кого-то есть несколько матерей, то это вариант ответа "нет, не описывает". Также, я исследую именно то, как чувствуют носители языка, поэтому не надо смотреть во всякие грамматики и прочую дребедень. :) Как думаете, так и отвечайте. :)
В конце мая размещу тут, что у меня получилось, и вообще расскажу, что я исследовала. Всем, кто откликнется, - спасибо большое за помощь!
Вот ссылочка на гугл-форму: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfcZmTTUFfcNexCiIp9...
Всем спасибо за уделённое время! :) Набралось аж 170 человек. Поэтому теперь закрываю опрос и буду считать результаты. Скоро размещу, что получилось. Спасибо. :)
Здравствуйте!
Сейчас мы вместе с кафедрой маркетинга Плехановского университета начинаем исследование, посвященное тому, как головная боль влияет на экономическую эффективность организации и лояльность сотрудников.
Мы хотим узнать, насколько распространены головные боли и мигрень в частности среди офисных и не только сотрудников, как заболевания влияют на работоспособность людей и на эффективность их работы с точки зрения руководителей. А также понять, как отношение руководителей к этой стороне жизни сотрудников влияет на их лояльность к компании.
Метод исследования: анонимное анкетирование. Результаты будут использованы исключительно в научных целях и написании дипломной работы.
А вот и опросники, их два.
Первый предназначен для руководителей: https://forms.gle/2JQjW9KJmMuwMfXD8.
Он поможет понять, насколько руководители знают о проблеме и как к ней относятся.
Второй – для линейных сотрудников: https://forms.gle/iqvT8s5XoCwY7wVf9.
В нем есть вопросы о том, страдает ли сотрудник головной болью и насколько велика эта проблема.
Указывать название компании можно по желанию. Если вы фрилансер, вместо названия компании укажите это.
Буду рада каждому ответу:)1. Не торопите события, важно узнать друг друга, а на это требуется много времени.
2. Сосредоточьтесь на плюсах. Вы можете не сойтись в одном мнении и тут же разойтись, толком и не познакомившись. Если вы будете слишком резко и критически реагировать, то ничего не получится.
3. Цените любые мелочи, которые делает другой человек. Может он искренне интересуется как у вас дела, может он пишет первым, может он не забыл про ваш день рождения и так далее. Мы воспринимаем это как норму, но это на самом деле ценно.
4. Наслаждайтесь тем, что вы разные. На самом деле не очень интересно общаться с человеком, который "такой же как ты".
5. Если вы заметили, что вам стало скучно и больше нечего обсуждать, то попробуйте разнообразить отношения, не отказывайтесь от них сию же секунду. Предложите вместе посмотреть фильм, поиграть в игру, поехать в парк или музей.
6. Научитесь быть слушателем, который поддержит, а не упрекнет, это большая ценность в отношениях любого формата.
7. Будьте преданным, потому что преданность формирует доверие, а это одно из самых важных чувств.
8. Ну и не стоит забывать, что отношения, это работа двух или более человек, поэтому все то, что вы прочитали выше, не должно быть односторонними усилиями.
Добрый день🤗 Я студентка 6 курса факультета клинической психологии. Пишу дипломную работу, изучаю личностные особенности подростков с сахарным диабетом, влияющие на приверженность лечению.
Если Вам или Вашим близким, друзьям от 15 до 17 лет, имеется диагноз Сахарный диабет 1 типа, у Вас есть желание помочь, то предлагаю поучаствовать в моём исследовании. Более подробную информацию Вы найдёте, открыв приложенную ниже Google форму. Участие добровольно, не предполагает получение каких-либо денежных выплат. Спасибо за помощь😌👍
https://forms.gle/T844d3mzw1PCkULF9
Здравствуйте. Меня зовут Евгения, и я студентка 4го курса факультета психологии. Как и всем студентам мне предстоит написание дипломной работы. Расскажу про ситуацию, которая со мной сложилась. Скорее это будет изъяснено более простым языком, а не научным.
Немного предыстории...Или много...
С темой дипломной работы я долго не могла определиться, так как психология пестрит разными направлениями, теориями, темами и пр. Но мне пришла мысль написать о том, что волнует лично меня. У меня большие сложности в том, чтобы кому-то отказать в просьбе. Это касаемо исключительно учёбы, работы, выполнения каких-либо заданий. Я не могу сказать "нет". Я стала искать хоть какую-то психологическую литературу, исследования, которые это объясняют. Итог - ничего. Абсолютно ничего. Ни иностранные психологи, ни российские напрямую данное явление не изучали. Есть только предположения, которые не проверялись. Продолжая свои поиски, в надежде найти хоть что-то, я обнаружила, что в Пятифакторной модели личности есть такая черта как "доброжелательность", которая по описанию схожа с данным явлением. Личностная черта доброжелательность ("agreeableness" в оригинальной модели Big Five Inventory) описывается следующими словами - уступчивость, альтруизм, склонность к согласию, скромность, доверие, ответственность, чуткость. Подумав, я решила, что нужно с чего-то начинать. Конечно, доброжелательность не в полной мере объясняет неумение людей отказывать, но оно достаточно близко. Такое явление как профессиональное выгорание, я взяла для изучения по той же причине, потому что сама лично с этим столкнулась.
И так в первой части своей дипломной работы я взялась за проверку уже выдвинутых гипотез, которые ставились в некоторых иностранных психологических исследованиях - высокие значения доброжелательности у людей будут влиять на профессиональное выгорание (простым языком, чем доброжелательнее человек, чем чаще он будет оказываться в ситуациях, ведущих к выгоранию). Тем не менее, я не стала отбрасывать свою теорию про "склонность к согласию" и лично в опрос добавила два ситуативных вопроса, которые были связаны с трудовой деятельностью. Например, приходилось ли людям сталкиваться с ситуацией, когда они отвечали согласием на выполнение какой-либо просьбы на работе.
Итог моего проведённого исследования был такой - мне попалась слишком доброжелательная выборка. И моя гипотеза не подтвердилась, что не страшно, потому что это объясняется уже проведёнными исследованиями. Дружелюбные люди оказывались не так часто в ситуациях, которые приводили к профессиональному выгоранию. Но!!! В исследовании появилась очень интересная вещь. "Доброжелательность" отразилась на ситуативных вопросах. То есть отчасти моя гипотеза подтвердилась. Люди, с высокими показаниями доброжелательности, которые отвечали на ситуативные вопросы о том, что им приходилось соглашаться на просьбу на работе, что они не могли сказать "нет", обладали высокими показателями по шкалам выгорания. И что нам это даёт? Это даёт нам информацию о том, что присутствует переменная-посредник, которая влияет на связь между доброжелательностью и выгоранием. Так же, прочитав гору литературы я сделала предположение, что эта переменная - личностные свойства человека, а именно - личностные границы.
На данном этапе моей дипломной работы я провожу исследование о том, что сбалансированность личностных границ связана с "доброжелательностью" и "выгоранием". Для этого был составлен опросник с психологическими методиками. Я обращаюсь к Вам с просьбой о том, чтобы поучаствовать в моём исследовании) Естественно - добровольно. Никто никого не принуждает. Но мои гипотезы не проверятся, если каждый будет игнорировать моё исследование. Кому интересно стать частью моей работы, может пройти по ссылки (Google-form), что указана в статье внизу. Опрос является полностью анонимным, не требует никаких Ваших личных данных. Прохождения опроса займёт у Вас всего-лишь 10-15 минут. Это всё делается для того, чтобы проверить свою выдвинуть гипотезу, но для этого нужны респонденты.
В дальнейшем я планирую, по окончанию моей работы, опубликовать своё исследование, полученные результаты, так как данная тема является достаточно интересной) Думаю, то не только для меня.
Ссылка на опросник тут👇
https://forms.gle/k2oJjCUzTSpfMvm66
Так же принимаются Ваши предположения, почему люди "склонны к согласию" касаемо их трудовой деятельности. Почему люди не умеют отказывать (не все, конечно)?
Заранее - отвечать буду лишь на комментарии, которые будут по теме исследования.
Спасибо за внимание)
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!