Вы прекрасно знаете, что клиентам звонят спамеры. Потому что вам звонят спамеры. Следовательно, вы отлично понимаете людей, которым звонят спамеры.
Так зачем нахуя вообще звонить? Это же на каждого по очереди надо рабочее время потратить.
Куда проще отправить сообщение. Это намного быстрее и эффективнее. Нередко оно шаблонное.
У вас сообщения остаются в отправленных. У клиентов в принятых.
Вы всегда может подтвердить, что отправляли сообщение. Клиент всегда может его перечитать, если сразу чего-то не понял. И не отмажется, что не получал.
Сообщение начинать с представления о том, кто вы, с просьбой добавить в телефонную книгу. И никаких ссылок, чтобы антиспам не заблочил.
НУ просто это реально удобнее, особенно когда нужно клиентам сообщать какие-то цифры, адреса, время, которые ему надо запомнить или один хрен записать.
Да для вас даже расшифровку голосовых изобрели и запись под диктовку. На случай если вы писать разучились. А вы названиваете.
И поймите уже. Если вы 5 раз мне позвоните, от этого у меня не появится желание вам ответить. Наоборот. Я сочту вас за долбоёба, который с первого раза не понимает. Хотя я объективно мог быть занят и не мог ответить на звонок. Когда я вижу 3 пропущенных, я уже думаю: "сука. да что с тобой не так? ты же мог уже после первого пропущенного прислать сообщение"
Опоздание на работу может привести к стрессу и негативному отношению со стороны начальства. Однако в жизни бывают разные ситуации, когда даже самый ответственный сотрудник может случайно опоздать по уважительным причинам. В этой статье мы рассмотрим некоторые из этих обстоятельств, которые необходимо учитывать, чтобы установить доверительные отношения с руководством и избежать конфликтов из-за непредвиденных задержек.
Роструд назвал причины, которые можно считать уважительными при опозданиях. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечня причин, которые считаются уважительными для прогула или опоздания на работу. Прежде всего потому, что таких причин может быть много, и в каждом конкретном случае необходимо рассматривать обстоятельства, которые сопровождали неправомерное поведение сотрудника.
И все же работодателям и работникам нужно на что-то ориентироваться. Поэтому, судебная практика, в которой причины задержек квалифицируются как уважительные, является обоснованным ориентиром для работодателей. Вот список обстоятельств, которые суды признают вескими причинами:
- личные или семейные обстоятельства, такие как болезнь самого сотрудника или необходимость ухода за членом семьи;
- выполнение государственных обязанностей, таких как вызов сотрудника в суд, правоохранительные органы, военкомат;
- суды признали уважительными случаи, когда работник согласовывал свое отсутствие с работодателем или непосредственным руководителем;
- суды также поддерживали работников, когда они отсутствовали на работе из-за отсутствия условий обеспечивающих безопасность на рабочем месте.
Таким образом, не все задержки являются результатом халатности или неуважения к обязанностям. Знание веских причин задержек помогает наладить нормальные рабочие отношения и способствует конструктивному решению проблем. Помните, что открытость и взаимопонимание играют важную роль в поддержании эффективной рабочей атмосферы взаимного уважения между работниками и работодателями.
Ситуация: в воскресенье работника юрлица вызвали на работу. Приказ не делали. Он отказался выходить. Имеет ли право директор его наказать за невыход на работу — лишить премии?
Нужно проверить, какой режим работы установлен у юрлица:
в коллективном договоре,
трудовом договоре,
правилах внутреннего трудового распорядка. Какие дни там считаются выходными, какие — рабочими.
Далее нужно проверить, относится ли конкретный случай кситуациям, когда согласие работника на вызов на работу в выходной не требуется:
предотвращение катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случае пожаров, наводнения, землетрясения, эпидемии.
Также могут привлекать к работе в выходной работников (без их согласия):
организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов,
театров,
концертных организаций,
творческих работников средств массовой информации,
Для этого должны быть указания в коллективном договоре и внутренних документах организации.
Во всех остальных случаях обязательно получать письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день и оформить приказом.
Отвечая на вопрос в начале поста — если в выходной день нужно выйти на работу и нет исключений, которые приведены в списке выше — то нужно издать приказ и получить письменное согласие работника. Только после этого можно лишить его премии за невыход на работу, и то — если это разрешено внутренними документами юрлица.
Если согласие работника не требовалось, то и лишать его премии за невыход на работу нельзя. То есть, если артист не пришёл на репетицию или дворник не вышел разбирать завал после урагана, их не накажут.
Что интересно, когда началась СВО, то никаких новых секретных данных о российской ракете не появилось, хотя было самое время нарушить тайные договорённости о неразглашении и утайке улик, если они были, чтобы очернить Россию. Значит ли это, что дело действительно сфабриковано и улики даже в случае войны казались бы недостаточными?
Кстати, сейчас недостатка в новых ракетах Бука нет, чтобы сравнить их поражающие элементы и характер повреждений.
Судья окружного , которая ранее подвергла критике позицию обвинения по делу о падении рейса MH17 на Украине в июле 2014-го, подала в отставку. Известно, что она практически была против выдвинутой версии. Об этом сообщает Нидерландская телерадиовещательная корпорация.
По данным канала, судья посчитала выводы Совета безопасности Нидерландов и прокуратуры в этом деле "преднамеренным сокрытием", а отдельные моменты и вовсе "манипулированием и ложью".
Помимо этого, брат женщины издал книгу, в которой писал, что малайзийский Boeing сбила не российская ракета. Судья передала бумаги судебным представителям, занимающимся делом рейса MH17.
Верховный суд сделал ей выговор в письменной форме, отметив, что такое поведение подрывает доверие к статусу судебной ветки. В результате женщина уволилась.
От маленького зернышка до мягкой пены в бокале — рассказываем, как мы готовим безалкогольное пиво!
Вот так выглядят здоровые колосья, из которых мы получаем зерна для безалкогольного пива
Этап 1. Подготовительный
Мы начинаем с отбора семян
Из них вырастет ячмень. Из ячменя будет сделан солод, из которого мы приготовим безалкогольное пиво. Чтобы получить большой хороший урожай, важно выбрать правильные сорта. Наши сорта «Грэйс», «Гузель», «Евгения» и «Фатима» устойчивы к болезням, вредителям и внезапным майским похолоданиям :) Из таких семян вырастут крупные колосья с большим количеством зерен.
И выбираем место для посевов
Ячмень — это не петербуржец! Ему важно солнце и чтобы температура была выше 10 градусов минимум 150 дней в году. Такие условия есть в 17 регионах России, включая Тульскую, Рязанскую, Липецкую и Воронежскую область, а также Приморский край. Для своих полей мы выбираем земли, которые богаты черноземом — самой плодородной почвой.
Также почву нужно подготовить
В лаборатории мы тестируем почву на уровень кислотности и других показателей, которые влияют на растения. Это помогает подобрать правильные экологичные удобрения, которые ускоряют рост зерна и повышают урожайность. После этого можно переходить к посеву.
Этап 2. Выращивание и сбор урожая
Контроль на каждом этапе роста
Спутниковые снимки ячменных полей «Балтики»
Разве может человек уследить за полями в несколько тысяч гектаров? Может, если на помощь ему приходят современные технологии! Мы наблюдаем за ростом ячменя со спутника: каждую неделю наши сотрудники получают фотоотчет, на котором виден прогресс.
А вот так выглядит созревший урожай — можно собирать!
Сбор и хранение
Урожай собирают с помощью уборочных комбайнов и отправляют на хранение в элеваторы. Это здания с подходящей температурой и влажностью, чтобы зерно в них не испортилось. В одном таком элеваторе помещается до 10 000 тонн зерна!
Элеватор для хранения изнутри, на фото сотрудница открывает специальный люк для проветривания
Этап 3. Соложение
Это когда зерно превращается в солод. Из элеваторов ячмень поступает на солодовню. Здесь он проходит контроль качества, очистку. Далее зерна замачивают в воде в течение нескольких циклов. Затем ячмень проращивают в специальных ящиках — обычно на это уходит от пяти дней. Из этих ростков вполне может развиться новое растение. Но это не наша цель! Поэтому отправляем пророщенный ячмень на сушку, а если нам нужно получить карамельный солод, то на обжарку. Теперь — это солод!
Солод для безалкогольного пива — то же самое, что виноград для вина или яблоки для сидра. От условий сушки и обжарки зависит, какой цвет, аромат и вкус будет у готового напитка.
Этап 4. Варка
Готовый солод отправляется в варочный цех. Здесь его измельчают, смешивают с водой, нагревают, фильтруют и кипятят. На этапе кипячения в получившуюся смесь добавляют хмель для вкуса и аромата.
Добро пожаловать в варочный цех!
Для приготовления безалкогольного пива часто используют два вида хмеля: горький и ароматический. Их добавляют в начале и в конце кипячения соответственно.
Этап 5. Брожение
Думаете, что после варки безалкогольное пиво уже готово? А вот и нет! Далее оно отправляется в бродильный цех, в котором расположены цилиндро-конические танки из нержавеющей стали. Там в будущий напиток добавляют дрожжи. Процесс брожения б/а пива занимает от 7 до 14 дней в зависимости от вида дрожжей. Но получившийся продукт — это еще не безалкогольное пиво. Перед тем, как попасть в бутылку, напиток должен созреть.
Вот так выглядят бродильные танки
Этап 6. Созревание
Этап особого творчества для пивоваров, когда будущее безалкогольное пиво приобретает свой окончательный вкус и аромат. На этом этапе за счет использования специальных дрожжей мы получаем безалкогольное пиво, в котором присутствует менее 0,5% спирта.
Этап 7. Фильтрация
Как только безалкогольное пиво созрело, приступаем к фильтрации. Это многоуровневый процесс. Сначала напиток попадает в сепаратор, где отделяются крупные взвеси и дрожжи. Далее проходит через кизельгур — фильтрующий материал, который помогает хорошо отделить оставшиеся дрожжи и белковую взвесь. Последний стадия — тонкая фильтрация. В результате фильтрации пиво осветляется, становится прозрачным. По окончании фильтрации безалкогольное пиво поступает в специальные накопительные емкости — форфасы. Здесь оно ожидает своей очереди поступления на линию розлива.
Нефильтрованное безалкогольное пиво не проходит стадию фильтрации и содержит небольшое количество дрожжей, придающих характерные особенности вкусу напитка.
Этап 8. Розлив
Напиток готов! Теперь его можно разливать по упаковкам. Но, перед тем как разлить, в зависимости от сорта, следует процесс пастеризации. Это кратковременный нагрев, который замедляет жизнедеятельность микроорганизмов, чтобы увеличить срок годности напитка.
Для розлива мы используем стеклянные бутылки, алюминиевые банки и кеги для ресторанов. А еще сами производим ПЭТ бутылки из компактных заготовок. Упаковка перед розливом проверяется специальным оборудованием — инспекторами. Брак не пройдет!
Выбор упаковки не влияет на вкус напитка: один сорт может разливаться по бутылкам и банкам
Теперь вы знаете больше о пивоварении! Ищите безалкогольную «Балтику» в любимых магазинах и на маркетплейсах.
Реклама ООО «Пивоваренная компания «Балтика»» 18+, ИНН: 7802849641
Набросок по мотивам сотого выпуска комикса Forestdale. Сора выговаривает Далласу за слишком безумный нырок в воду, но щенку, похоже, это только нравится. Автор рисунка Рустам Кицунов http://vk.com/id335473694