Внутренний диалог + Личность

Вечер прошёл отлично. Смех, ресторан, всё по сценарию. И только ближе к ночи я почувствовал, что наступать на правую ногу стало… скажем так, некомфортно. «Да пустяки, просто защемило», — подумал я, бодро запрыгивая в такси. Когда ты занимаешься спортом, время от времени у тебя что-нибудь отваливается. Это нормально. Организм травмируется, но потом в этом месте становится прочнее. Такая бесплатная услуга от эволюции. Я помазал больное место мазью и спать.

Утро преподнесло сюрприз: правая нога внезапно решила удвоиться в размерах. Наступать было больно, мазь явно не справилась, и даже стойкость духа начала давать трещины. Жена, вооружившись непререкаемым тоном, отправила в травмпункт. Там доктор, человек с абсолютным спокойствием в голосе, вынес вердикт: «Разрыв мениска. Полтора месяца в гипсе. Возможно, без операции обойдёмся, а возможно – нет. Посмотрим». И через пять минут моя нога уже была профессионально упакована в гипс, а вместе с ней – и все мои ближайшие планы.

Сначала я, как порядочный человек, попытался пострадать. Минут тридцать. Потом вздохнул и подумал: «Ну, страдать дольше — это уже как-то некрасиво». И переключился на другое: как теперь сохранять физическую активность?

Чисто логически, травмирована только нога. А руки, спина, пресс, уши, в конце концов, — целые! Значит, можно тренироваться. Я разработал систему упражнений, изучил YouTube, и даже сбылась моя давняя мечта — научиться делать приседание «пистолетиком». (Кажется, его придумал кто-то с переломом, потому что кому оно ещё в голову придёт?).

Питание подстроил, бизнес-поездки решил не отменять, хотя пять часов в самолёте в гипсе был тот ещё квест. Но об этом как-нибудь отдельно.

Но самое интересное произошло дальше.

Когда ты передвигаешься медленно, мир становится другим. Всё, что раньше ты пробегал за пять минут, теперь занимает двадцать. И это оказалось … кайф. Ты вдруг замедляешься. Ты начинаешь замечать детали. Улицы, лица людей, небо, которое вообще-то всегда было там, но кто на него смотрит, когда несёшься в делах?

Приоритеты выстроились сами собой. Вся суета, которой казалось, что ты не можешь без неё жить, вдруг оказалась ненужной. Всё важное осталось, лишнее отвалилось, как старая краска.

Но главная магия — люди. В нестандартной ситуации они раскрываются. Кто-то неожиданно предлагает помощь. Кто-то просто исчезает. Ты, наконец, видишь, кто рядом с тобой по-настоящему, а кто только мимо проходил.

А все сложности? Да их не было. Они все существовали исключительно в голове.

Так что, если жизнь вдруг резко замедлила тебя — не спеши сопротивляться. Может, она просто показывает тебе мир, который ты раньше не замечал.

Замедляйтесь. Дышите. Осознавайте. И читайте правильные каналы.

Всё уже хорошо.

(с) Виль Сива

1. Четкая цель и общая миссия
   Команда должна понимать, ради чего работает. Без осознания общей цели люди просто выполняют задачи, но не вкладываются в результат.

2. Доверие и делегирование
   Доверяйте команде, давайте им свободу в принятии решений и самостоятельности. Руководитель, который контролирует каждый шаг, превращается в тормоз для бизнеса

3. Прозрачность коммуникации
   Четкие инструкции и KPI, открытые обсуждения, обратная связь — основа эффективного взаимодействия. Важно не только информировать сотрудников, но и выстраивать диалог.

4. Ответственность и роли
   Каждый в команде должен знать, за что он отвечает. Размытые зоны ответственности приводят к хаосу и взаимным обвинениям.

5. Развитие и рост
   Люди хотят работать там, где их развивают, поддерживают и дают возможность расти. Ваша задача как лидера — создать такую среду. Обучение, наставничество, развитие навыков — это то, что делает команду сильнее.

Индивидуальный подход

Очень важный индивидуальный подход к членам своей команды. Каждый из них в идеале должен заниматься тем, что ему дается лучше и легче всего. Со временем это легко определить и отдать члену команды то направление, в котором он хорош.

Более 80% компаний из списка Fortune 500 в США и более 75% компаний из списка Times Top 100 в Великобритании применяют психометрические тесты в своих процессах отбора и оценки сотрудников. А также определяют психотип сотрудника.

В итоге люди делают то, для чего идеально подходят; люди не делают то, от чего выгорают; все друг друга дополняют и действительно работают в команде. Попробуйте в футболе вратаря поставить в нападение, а нападающего на ворота. Результат очевиден.

Сотрудник же будет выполнять те задачи, для которых был нанят. Но если он достойно покажет себя, и проявит себя членом команды, то тогда возможно расширение его функций и рост в компании.

Что будет, если нет баланса между сотрудниками и командой?

Если в компании есть только сотрудники, но нет команды, возникают проблемы:

• низкая вовлеченность,

• отсутствие инициативы,

• хаос в распределении задач,

• высокая текучка кадров.

Если же есть только команда без четкой структуры сотрудников, возможны:

• размытость обязанностей,

• дублирование функций,

• сложность в принятии решений.

Идеальный баланс — это когда у вас есть команда, которой вы руководите, и которые помогают вам в росте вашего дела, а также хватает сотрудников, чтобы ведущие специалисты не погрязли в текучке и операционке.

Насколько сильный вы лидер, такие и люди рядом с вами. И ваш успех зависит от ваших людей. Например, инвестиции в первую очередь получают сильные команды, а не просто интересные идеи.

Формируйте ваш бизнес осознанно: вам нужны и сотрудники, и команда, развивайте своих людей и мотивируйте их. Но главное не забывайте про рост своей личности, чтобы люди оставались рядом с вами и продолжали двигаться к одной с вами цели.

Хотите узнать больше об индивидуальном подходе? Подписывайтесь на мой телеграм-канал, где подробно рассказываю об этом.

Будучи уже здесь в Голландии, я поразился насколько тут всё детально продумано, чтобы эти люди никаким образом не были ущемлены ни в чём. Их и так природа уже "ущемила", куда ещё-то? На каждой крохотной станции метро и поездов - лифты и парапеты. Никто не ломанётся в лифт, если рядом стоит коляска. Я наблюдал специально. Серьёзно. Ни разу. Никто.

На вокзале Амстердама, как и в любом мегаполисе неимоверная толпа просто затёрла бы такого человека. Тут и это учтено. Нужно просто позвонить и персонал встретит человека у вокзала, проводит до нужного поезда и посадит на него. На станции прибытия его так же встретят и вывезут с перрона. Есть так же специальный транспорт, наподобие микроавтобуса с дверью-лифтом. Допустим, человеку нужно в торговый центр. Этот автобус доставит его прямо до лифта этого центра. Нажмут кнопку и будут ждать у лифта, пока он там нашопиться. Ну я же наш человек, уверен был, что где-то подвох. Я у своего визави с аутизмом спросил по поводу этих вещей. Он сильно округлил глаза и сказал - Конечно это всё бесплатно. Они же в этом не виноваты, за что они должны платить?

Я дня три не решался с ним заговорить вообще и он, оказавшись проницательным, заговорил сам - ты явно хочешь спросить про мои "зависания". Он почувствовал моё более осторожное отношение к нему и это правда. Я не умею себя вести правильно с этими людьми. В слове "правильно" всё и зарыто. Основная мысль, которую он до меня донёс, что к ним тут относятся так же как ко всем, без особых подходов, без ахов, вздохов и давай я тебе помогу. Над ними так же шутят и так же с них требуют раз уж взяли работать.

При устройстве на работу они обязаны показать официальный документ, заключение медиков o его состоянии. И если это никак не связано с риском для жизни инвалида и людей его окружающих, он будет проходить конкурс наравне с другими. Я, скорее всего, если бы увидел в медицинской карте "аутист", как минимум, очень сильно задумался бы. И это я сейчас отмазываю сам себя. Я не взял бы такого человека на работу, на самом деле.

Он оказался довольно интересным человеком. Он рассказал о том мире в который он периодически "проваливается" как Алиса в зазеркалье. Там бывает холодно и жарко, там беспокойно и умиротворённо, там такая же жизнь, но она иллюзорная. В нашем понимании - для них это часть их существа. Он начитанный человек и очень интересно рассуждает. У него реальности то две, а значит и возможностей у него больше, на анализ происходящего. Он умеет внимательно слушать и слышать (чего я делать не умею категорически). Если я с чем-то несогласен, во мне начинает пылать костёр негодования и это очень скоро становится заметно, а чаще всего и слышно. Он же слушает до конца и потом уже высказывает свою точку зрения. Он неспешный, но конкретный. У него есть свои взгляды на многие вещи и они не всегда мне понятны.

Он, например, считает спорт - насилием над собой, причём бессмысленным. Футболист же не купит себе потом колени - сказал он. Так зачем ему миллионы евро, если нет здоровья. Гораздо лучше быть нищим и здоровым. Вроде простые очевидные вещи, но я над ними никогда не задумывался. Он говорил о тех людях, кто так и не стали богатыми, но потеряли здоровье в равной степени. И это он видит несправедливым. В таком случае - говорит он - надо чтобы заработавшие, помогали тем у кого карьера в спорте не сложилась и они потеряли здоровье. Но раз так не происходит, то тогда это удовольствие зрителей на костях других людей. Мы очень о многом поговорили и главное, что осталось в памяти, что он абсолютно обычный человек, просто иногда о чём-то задумывается. И, как оказалось, делает это не просто так, он делает интересные выводы, которые мне не аутисту и в голову то никогда не приходили.

P.S. Вот так, грамотный подход, умело и правильно выстроенная социальная политика, добавляет мозгов в общество. Людей умных, интересных и полезных.

- Данная идея гармонично сочетается с концепцией адекватности, к которой мы стремимся в рамках теории "Глубоких Энергетических Расстановок". Именно к такому состоянию мы и движемся через сессии "расстановки" адекватизации своего актуального состояния в разных сферах нашей жизни с чувствами, состояниями, целями и т.д.,

-Мешающими нам взглянуть на ситуацию адекватно, чисто, без родовых тенденций, когда адекватные ожидания начинают соответствовать реальности, позволяя видеть мир без иллюзий и самообмана.

- Согласно опыту, становится очевидным, что боль указывает на присутствие неадекватности. Это означает, что вы находитесь в состояниях, которые искажают ваше восприятие реальности. Если боль представляет собой проблему, то она устраняется с помощью первого модуля "энергетических расстановок", направленного на коррекцию неадекватности, вызывающей эту боль.

- Решение проблем осуществляется посредством методики за счёт восстановления адекватности. Аналогичным образом достигаются и цели.

С чем ещё работает система? Проработка безопасности, устойчивости, повышение жизненных сил и энергии внутри. С помощью энергетических расстановок можно проработать страхи, барьеры, тревогу, усталость, угасание, нежелание жить, боль, отвращение от себя, обиды на мир, родителей..., свои ограничения, непринятие себя, починку последствий изнасилований, издевательств, убрать тяжёлые родовые сценарии, восстановить родовые связи там, где потоки были прерваны... и т.д.

- Работа ведётся с глубокими чувствами и состояниями, глубже осознаваемыми зонами психики. После каждой сессии негативные состояния по проработанной тематике уходят навсегда, раскрываются новые ресурсы и потенциалы.

- Кстати, результат любой сессии родителям отражается на жизни детей! Ведь те сценарии, которые мы убираем в родительской сессии, уходят и у ребёнка.

Коротко, как это работает?
- Одно дело, когда человек живёт в страхе, ограничивает себя, сомневается в своих силах. В таком состоянии его действия становятся ограниченными и неуверенными, что затрудняет реализацию и раскрытие собственных способностей, поскольку существует множество барьеров и преград.

- И совсем другие шаги можно сделать, когда присутствуют уверенность, устойчивость и осознание собственной значимости и ценности. Когда человек ощущает себя любимым и наполненным, его принимают таким, какой он есть, со всеми его особенностями.

- Многие дети начинают ощущать себя именно так после того, как их родители проходят или трансформируют в себе сами делая себе Энергетические расстановки.
При этом не имеет значения, сколько лет детям — 5, 12, 17 или даже 50.

#расстановки #чувства #боль #работасчувствами #психология #работасродом #саморазвитие