За что?
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Не трогайте, пощадите!!!
Как раз к теме о новых трамваях в Екатеринбурге. Актуалочка 👌
Показать полностью
2
Фантастика становится реальностью!
В Свердловской области появятся беспилотные трамваи!
На выставке ИННОПРОМ-2025 компания-инвестор и власти Екатеринбурга подписали соглашение о запуске беспилотных трамваев. Действовать оно будет целых 10 лет!
Ждём?
Ответ Ohnomore в «После 45+»37
Не вчера придумали метод кнута и пряника.
Но со временем этот метод получил развитие: с хорошим кнутом и пряник не нужен!
Блогеры знают, как спасти интроверта на выпускном!
Блогеры знают, как спасти интроверта на выпускном! 🤫
Молодые ребята запустили серию коротких видео, где в шутку объясняют, как пережить школьный выпускной, если ты интроверт.
Блогеры ненавязчиво намекают: выпускной — это безмерно важный день, который нельзя пропустить, ведь второго шанса не будет.
И это еще не всё! Блогеры призывают всех выпускников присоединиться к флешмобу #АлыеСелфи2025. Берите алые ленты, шарфы, или просто добавьте красный акцент в свой наряд, делайте креативные селфи дома и выкладывайте в соцсети. Покажем, что уральская молодёжь — самая стильная и креативная! 💥
Показать полностью
2
Даёшь, молодёжь!
В социальных сетях главы региона поздравили всех причастных с Днём молодёжи.
«Я вижу, как много среди молодёжи тех, кто живёт с открытым сердцем и активной гражданской позицией. Ребята участвуют в общественных проектах, идут в добровольцы, помогают специальной военной операции не для галочки, а по убеждению. Именно такая молодёжь делает нашу страну сильнее», — написал Артём Жога.
«Талантливые, яркие, энергичные и инициативные, с Днём молодёжи! Вы делаете Средний Урал интересным и перспективным. Оставайтесь главной движущей силой региона!», — поздравление от врио губернатора Свердловской области Дениса Паслера.
«Молодёжь нашего города ярко проявляет себя в общественной, культурной, спортивной жизни, участвует в волонтёрских и образовательных проектах, прославляя Екатеринбург на всю Россию», — написал в социальных сетях мэр города Алексей Орлов.
Источник: https://www.ural.kp.ru/online/news/6445098/?ysclid=mcgm6etc2...
Показать полностью
4
1
Ответ на пост «И правда...»5
КОСМИЧЕСКАЯ АЛХИМИЯ
ШЕСТЬ СУЩНОСТНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА
Сущность Буддизма – в умении отъебаться от всего мира;
Сущность Христианства – уметь доебаться до всего мира;
Сущность Ислама – уметь заебать весь мир;
Сущность Иудаизма – в умении наебать весь мир;
Сущность Даосизма – в умении проебать весь мир;
Сущность Корпоративной Религии – в умении выебать весь мир;
Данная Информация – для всего ёбаного мира;
Вульгарный Русский Язык – Тайный Алхимический Язык.
ЧИТАЯ ДАННЫЙ ТЕКСТ, ЧЕРЕЗ ТЕБЯ ПРОЯВИТСЯ
ИМПУЛЬС АЛХИМИЧЕСКОГО ДУХА
Информация от Музы III Эволюционного Процесса –
Зеркало Нового Мира
Когда слов не хватает, остаётся только правда.
(цитата Искусственного интеллекта)
Ответ Windavoz в «После 45+»37
@ildiko, я так понимаю, ты Руководитель. Так вот:
Руководитель, прежде всего, много, тяжело и упорно работает. Есть задачи, которые не сможешь делегировать. Не уровень простого работника.
Это провал в построении команды и нежелание развивать людей. Руководитель не тот, кто пашет за всех, а тот, кто организует систему, где работают все. Твоя каторга признак того, что ты не смог организовать работу, выстроить процессы и доверить ответственность.
И от того, что ты ебешь подчинённых, они работать лучше не станут, если нет нужных компетенций.
Ебать сотрудников необходимо, чтобы держать в тонусе, но это не должно сводиться к крикам и агрессии. С другой стороны необходимо выстраивать систему мотивации сотрудников. Не вчера придумали метод кнута и пряника.
А с кадрами беда, особенно если зарплата неконкурентоспособна
ЗП низкая? Выбивай бюджет или мотивируй иначе: гибкий график, обучение, проектный бонусы, нематериальная мотивация. Если не умеешь "продать" компанию кандидатам - это твой провал.
Подчиненных надо учить и научить, вчерашних выпускников еще и воспитать и слезы-сопли вытереть.
Сопли вытирать.. это называется инвестиция в будущее. Если люди не тянут - вопрос почему их наняли?
Если не готов растить лояльных специалистов зачем их брать? Жалобы на воспитание - признак того, что у вас нет системы адаптации, наставничества, четких KPI.
За забором очереди нет.
Люди не стоят в очереди туда где репутация - дно.
Если кратко сплошное перекладывание с себя ответственности. Явно кричащий посыл: "сложно", "виноваты", "нет выбора"!
Вопрос к тебе, какой ты нахуй Лидер?
Ссылка на ветку #comment_356741923
Показать полностью
1