Можно ли отказаться от работы не по профилю?
Всем привет!
Может быть кто-нибудь сталкивался с похожей проблемой. Работаю в компании на позиции frontend-разработчика (в трудовом договоре прописано "веб-разработчик"). Закончив один проект, я столкнулся с ситуацией, где компании более не нужен frontend-разработчик, а нужен backend-разработчик, работу которого мне предлагают выполнять. Я, конечно, мог бы в некоторой степени выполнять эту работу, но это не то, на что я устраивался. Хотя, возможно, что для работодателя все разработчики на одно лицо. Для меня это выглядит так, что я устраиваюсь водителем автобуса, а меня назначают на водителя грузовика.
На мое возмущение работодатель предложил уволиться по собственному желанию, хотя, по сути, я не отказываюсь от работы, просто хочу, чтобы мне дали ту работу, на которую я устраивался изначально.
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? Я думаю предложить работодателю увольнение по обоюдному согласию, чтобы хотя бы получить некоторую компенсацию за произошедшую ситуацию, но предполагаю, что могу получить отказ. Есть ли смысл обращаться в суд?
Заранее спасибо.
Ответ FrankCauldheim в «Не понимаю, как можно в 40 лет работать в Пятерочке»
"основная проблема рынка труда - усложнение профессий" - нет, вы путаете причину и следствие. Факт в том, что люди вынуждены работать на более квалифицированных работах, чтобы получать столько же, сколько и 30 лет назад. Также факт в том, что средняя квалификация и компетенции ПАДАЮТ - посмотрите пример Боинга, который еще не разогнали нахуй и не посадили всю верхушку потому что монополист. Посмотри на заводы электроники, открытые в США, куда не могут набрать рабочих - рабочих, Карл! На американские зарплаты, со страховкой от работодателя и т.д.
Да, требования к некоторым профессиям повысились, но так было всю историю человечества, и это компенсировалась улучшением обучения и процессами передачи опыта и знаний.
Так что же изменилось? Краткий ответ: непрофессионализм государств + возможность буквально "делать деньги из воздуха" привела к тому, что реальное производство товаров и услуг перестало быть решающим фактором для зарабатывания денег.
Подробнее:
1. Группа людей поняла, что контроль законов, конкретных политиков и финансовых институтов, вкупе с переусложнением финансовых инструментов (фьючерс на фьючерс на опцион) дают возможность буквально "делать деньги из воздуха", по факту вынимая их из карманов обычных людей и перекладывая на них своих риски. Примеры:
- постоянные спасения огромных корпораций не только на Западе, но и у нас в процессе непрекращающихся кризисов, а по факту государство просто оплачивало их долги, которые они же и набрали. А ведь государство берет эти деньги из налогов обычных граждан;
- эффективные схемы "минимизации налогов" для корпораций, в результате чего у них скапливались десятки миллиардов долларов на счетах - у каждой корпорации. То есть эти деньги не шли в экономику, а просто лежали, будучи вынутыми из карманов простых людей.
2. Но денег из пункта 1 все равно было мало, поэтому решили использовать отвязку валют от золотого стандарта, то есть возможность печатать сколько угодно денег и вбрасывать их в экономику для решение своих проблем. В результате цены на все начали стремительно расти, и опять же - по факту компенсируя печать из карманов обычных людей.
3. Излишняя вера в будущее и "перенос долгов на когда-нибудь потом": про огромный госдолг США все знают, но он также огромный и у Китая, и у многих стран Европы, а в Латинской Америке перманентный кризис и пиздец. При этом стоимость компаний наоборот, стала расти, ведь и средний возраст растет - раньше грубая оценка компании была прибыль * на 5 лет, то сейчас это стало 10+ лет и больше, ведь "время есть, и скоро воообще изобретут элексир молодости".
В результате мы получили:
- повышение цен на все из-за увеличения денежной массы;
- огромное количество денег на руках у небольшой группы людей, которые хотят превратить их реальные активы, а не держать на руках постоянно обесценивающие бумажки.
И как следствие этого:
1. Невиданный рост стоимости компаний из-за комбинации факторов - наличие на руках огромного количества дешевых денег, которые хотят превратить в реальные активы + излишний оптимизм насчет будущего развития и доходов. В итоге если компания показывает рост, то ее можно продать за огромную сумму.
2. Следствие из пункта 1 - владельцы компаний стали покупать акции не для того, чтобы получать прибыль из бизнеса и на нее жить, а чтобы через 2-3-5 лет их перепродать за большую сумму. И наемным топ-менеджерам ставились краткосрочные задачи "покажите рост здесь и сейчас, и похуй, что будет потом".
3. Как следствие из руководства стали вымываться технические специалисты, и по вертикали вниз их все больше отстраняли от принятия решений, потому что поменялись задачи - от "сделать качественный продукт и владеть рынком на протяжении десятилетий" до "показать красивые цифры здесь и сейчас".
4. И это стало приводить к 2 подкунктам:
4.1. Максимальному аутсорсингу производства в Китай, Тайвань и т.д., ведь "производство не главное, главное - красиво оформить бумажки и грамотно мутить схемы". Как следствие любые проблемы с цепочками поставок - ковид, политическое напряжение и т.д. - приводят к дикой нехватки продукции.
4.2. Технические специалисты стали не нужны - ведь компания отдает а аутсорс - и качество продукции стало не так важно, ведь маркетологи важнее.
5. Как следствие из предыдущего пункта:
- экономику перманентно лихорадит, потому что в руководстве одни спекулянты;
- технических специалистов нет, потому что "нахер они нужны, азиаты все сделают" - люди перестали идти в эти специальности, ВУЗы стали закрывать их и как снежный ком это покатилось.
6. Еще одно следствие - проблемы в произведенных товарах, потому что "любая задержка это срыв планов, а это - неполученные менеджерами бонусы и т.д.". И поэтому Боинг скрывает проблемы и творить хуйню, лишь бы вовремя выпустить новый самолет, и увольняет людей в ковид, потому что если платить им зарплату - расходы вырастут, акции упадут в цене и менеджеры не получат миллионные премии.
В итоге - как только премии и зарплаты менеджеров стали так велики, что 2-3-5 лет работы в разных компаниях с достижением результатов могут обеспечить тебя и внуков, а риски закроет государство - все полетело в жопу.
7. Цены на жилье улетают в космос, потому что:
- жилье из потребности 1 семьи стало "эффективным инструментов инвестиции" - то есть люди, получившие дешевые деньги, хотят вложить их в что-то реальное, поэтому покупают целые новостройки что в крайнем случае сдавать, а может и дороже перепродать;
- деньги дешевеют из-за печати огромных объемов, а зарплаты за инфляцией не успевают;
- всякие хитрые инструменты на рынке жилье и маркетинговое раздувание стоимости;
В итоге даже на Западе много где "жилье теперь только для богатых".
И эту жопу усугубляют факторы поменьше:
1. Неэффективное государство: современная экономика сложна, акулы капитализма хитры, а множество люмпенов и иммигрантов имеют право голоса и хотят жить лучше "здесь и сейчас", а граждане не понимают усложнившегося мира, предпочитая простые решение. В результате государства совершают такие факапы:
- переход на "зеленую энергетику" вместо сверхэффективных АЭС;
- попытки ручного регулирования экономики в Китае, в результате огромный внутренний и внешний долг, коллапс рынка недвижимости и т.д.;
- огромные соц выплаты иммигрантам и не работающим гражданам вместо стратегических вложений;
2. Картельные и монопольные сговоры на более низком уровне. Примеры:
- в США врачи получают какие-то космические деньги, отрываясь от зарплат схожих по сложностям профессий в несколько раз. Причина - искусственно уменьшается возможность стать врачом - через повышение стоимости обучения и уменьшение количества лицензий.
- аналогично с юристами, просто не так выражено.
- в США даже слово такое придумали - "заамазонить" - оно описывает ситуацию, в которой гигант мира маркетплейсов Amazon отжимает целые рынки за счет демпинга, уничтожает мелких производителей и потом диктует цены;
- хитрые правила европейского рынка энергоресурсов, в результате чего
4.
Комбинация законов, давших возможность создавать монополии, и усложнения финансовых инструментов привела к тому, что реально имеющие влияние люди смогли путем всякой финансовой хуйни забирать деньги у людей с помощью разных вещей. Самые популярные:
- недвижимость. Это лучше видно на Западе, но у нас тоже - рост цен на жилье во много раз превышает
Ответ на пост «Абсолютная уникальность медицинской системы РФ»
Абсолютно согласен с каждым словом автора. Я сам работаю в трёх больницах одновременно на Южном Урале. Господи, какая же жопа происходит. Каждое утро на пятиминутке у главврача нам велят поменьше и пореже брать анализы, так как реактивы дорогие. Следить вместе со старшей сестрой за расходом перчаток, якобы они упаковками уплывают в сады сотрудников на с/х работы. В одной из ОБЛАСТНЫХ (в значении крупных, не на периферии) больниц по дежурству несколько дней в неделю нет УЗИ, эндоскопистов. Никогда по дежурству не сделать компьютерную томографию или ЭХО СЕРДЦА, так как эти кабинеты работают только в день, пятидневку. Из анализов по дежурству не доступны коагулограмма (свертывающая система крови) полностью, часть биохимии типа тропонина (маркер инфаркта миокарда), с-реактивного белка (маркер воспаления). В последнее время стало так, что делают мочевину но не креатинин, делают АЛТ, но не делают АСТ (это маркеры функции почек и печени). На все ответ один, нет финансирования, нет реактивов. Главврач на обходе уже стала причитать по поводу инсуффляции кислорода. Он тоже вылетает в копеечку. Тотальная нехватка банальных медикаментов: как относительно дорогих типа парентерального питания, так и условно дешёвых типа раствора соды или других инфузионных растворов. А ведь есть препараты, которые нужно разводить только определенным раствором. Заведующий каждый день пишет на все рапорта, но толку ноль, или закупают микроскопическую партию или игнор.
В одной из больниц дошло до идиотизма: завели журнал учёта пропофола (средство для наркоза) как для других сильнодействующих и наркотических препаратов. Препарат, который не списывается и не учитывается по закону. А все потому, что типа перерасход. Я писал рапорт на колличество ампул пропофола исходя из среднемесячного расхода тиопентала, на замену (если грубо, то у них примерно один к одному), а мне вместо 50 коробок выдают три и удивляются, как это так он быстро кончился?!
А электронные истории болезни? - казалось бы, хорошая вещь. Вы только представьте, все есть в базе. Условному дальнобойщику из Краснодара становится плохо где-нибудь у нас на Урале, его в бессознательном состоянии везут в больницу и там, нажав кнопку у врача есть вся его амбулаторная карта, со всеми его аллергиями, препаратами, которые он принимает, общим его состоянием на фоне имеющихся болезней, включая время и место всех его обращений! Ты сразу знаешь, что раз у него аллергия на какое-то лекарство, то его мы назначать не будем и так во всем! Круто? - круто! Но реальность увы - мало того, что такая базав каждом регионе своя и они изолированы друг от друга, так ещё и амбулаторные карты пациентов внутри региона не видны в любой другой больнице, кроме места прикрепления, или видны с ограничениями. Нет прав просмотра и хоть тресни. У больниц ведь тоже бывает специализация, с одной патологией везут в конкретный стационар, а там нет прав доступа.
Теперь о режиме труда, за всю свою десятилетнюю практику я ни месяца не работал на ставку. От двух и выше. Только если я ходил в отпуск на две недели, то в оставшиеся две недели у меня стояло смен меньше - 6-9 штук (суток). Помимо количество смен, высока ещё и интенсивность. На одного реаниматолога положено 6 пациентов, но администрация на голубом глазу заставляет заполнять отделение на 9 коек на одного, без выделения дополнительного поста врача или без доплаты за интенсивность.
Точнее койки заполняются сами, поток больных идёт, когда видишь тяжёлого больного, его невозможно не забрать. Просто администрации пофиг, что ещё половину своей нагрузки ты работаешь бесплатно и эта проблема системна, как на личном опыте в разных больницах города, так и со слов коллег из других больниц, где не работаю.
Ну и вишенка на торте это зарплата. Когда я утроился в 2016 году в одну из больниц, за первый месяц я отработал ставку, в том числе сутками (ночные с доп оплатой) и получил за это 11500 рублей. И такая зарплата была ещё больше года, пока уже не заставило министерство поднять оклады до принятых по региону. Как можно на эти деньги жить? Такая зарплата подразумевает необходимость совместительства, как внутреннего так и внешнего.
Конечно, сегодня платят больше. Например ещё в декабре прошлого года ставка была уже 38 тысяч рублей, если работаешь сутками.
Тут нужна картинка с Пригожиным, где выполнение майских указов???
Ни одна из больниц в которых я работаю не выполняла майские указы честно.
Эти майские указы выполнялись, только потому, что люди трудились на две и более ставки, получая голые оклады и обязательные надбавки типа ночных или уральского коэффициента. Больнице небыло необходимости доплачивать до положенной суммы, так как эта сумма набиралась сама за счёт огромных переработок. Профсоюзы в сговоре с администрацией, они также спускают эту тему на тормозах.
Ведь до чего дошло? Сам президент с командой велел доплачивать обязательную надбавку с мая месяца этого года всем медикам в малых городах и населенных пунктах. И выплата эта приходит не как зарплата. Она в доходе не учитывается, с нее не платишь налоги и прочая, как с зарплаты. Это как льгота, пособие по инвалидности!
Дожили, сама администрация президента поняла наконец, что майские указы не выполняются в виду тотальной коррупции на местах и просто вливать деньги в фонд оплаты труда проблему не решит, так как медики этих денег не увидят. Надо признать, что хоть таким образом, но деньги наконец стали доходить до адресата. Надеюсь это хотябы замедлит тотальный отток кадров из провинции.
И при всем при этом администрация больницы на полном серьёзе отменила выплаты по экстренности. Аргументируя, что вам же Путин заплатил, а то ЗП слишком большая получится, нам надо экономить деньги! Хотя вроде как официально деньги из фонда ЗП потратить на что-то кроме ЗП сотрудникам невозможно (закупка техники, медикаментов, оплата коммуналки и тд осуществляется из других денежных средств), зато можно самому себе выписать премию.
Когда все отделение пишет заявление на увольнение в виду низкой ЗП, то это единственная возможность достучаться до администрации, бастовать ведь медикам нельзя по закону. Но почему-то администрация это называет (лично слышал) медицинским терроризмом.
Если подытожить, то все меры по улучшению здравоохранения какие-то полумеры. Они вроде и работают, но порой не так как надо или вообще не работают.
Возможно мне просто не видно всей картины и кругом праздник и все не так. Безусловно критиковать все хороши, а вот как исправить...
Уходить из профессии? Кажется глупо, для чего я 7 лет учился и потом ещё 10 лет работал и повышал свою квалификацию? Это как минимум откатиться на 17 лет назад в своем развитии, все начинать сначала.
Мда, накатал на эмоциях огромную простыню. Хотя расписывать тут можно ещё больше.
Спасибо всем, кто дочитал
¡No pasarán!)
Заработал
Работа. Главный козырь
Другие скетчи про настольные игры от FAH в этом плейлисте.
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Идея для работки
Тег: социальный предприниматель
Довелось сходить на мероприятие в местном центре "Мой Бизнес"... и там соловьем заливалась приезжая девушка-лектор о чудесах господдержки для социального предпринимательства.
И я задумалась... очень захотелось получить с государства денежек... а идей нету...
Имею женское хобби - шитье.. но этого недостаточно для того чтоб быть социальным... да и своими руками много ненашью....
надо придумать что-то другое... решила поговорить об этом здесь, больше не с кем...
Вот сижу и думаю, а чем мне таким заняться, чтобы это было "социальным", и в то же время, чтоб позволяло зарабатывать, чтоб хватало хотя бы для оплаты суммы налогов в фонды...
По характеру я медлительная, не деловая, и годиков мне много, и личных накоплений нет....
но очень захотелось вписаться в тему, если всем дают господдержку, то почему бы и мне не попытаться...