Зачем важно благодарить коллег: ключевой фактор успешного сотрудничества
Откройте для себя силу благодарности в работе команды!
В любой рабочей среде важно признавать и ценить вклад каждого члена команды. Благодарность играет роль ключевого фактора в успешном сотрудничестве и достижении общих целей. Этот простой акт признания может иметь глубокие психологические и социальные последствия, влияя на мотивацию, эмоциональное благополучие и производительность.
Подтверждение усилий других может укрепить отношения в коллективе. Когда люди чувствуют, что их работа ценится, они более склонны к сотрудничеству и поддержке других. Благодарность создает атмосферу доверия и взаимопонимания, что способствует более эффективному обмену идеями и решением проблем.
Кроме того, благодарность укрепляет самооценку и самоуважение сотрудников. Получив признание за свои усилия, люди чувствуют себя более уверенно и мотивированно. Это может привести к улучшению производительности и качества работы, так как люди стремятся поддерживать или превзойти ожидания, которые на них возлагаются благодаря признанию.
Таким образом, благодарность не просто формальная декларация, а важный инструмент для создания позитивной и продуктивной рабочей обстановки. Она не только приносит пользу отдельным сотрудникам, но и способствует успеху всей команды и организации в целом.
"Почему стоит благодарить коллег и кто здесь на самом деле крут"
Благодарность — это не просто социальная конвенция, это как топливо для двигателя. Если ты не признаешь усилия своих коллег, то они могут забить на тебя и твои проекты. Ну, конечно, если у тебя есть амбиции и ты хочешь, чтобы твоя команда двигалась вперёд, тогда лучше будь готов высказать признательность.
И ещё, не думай, что ты тут самый крутой. Вся команда тащит. Даже тот парень, который всегда берет печеньки из коробки. Так что да, когда ты благодаришь, ты не просто делаешь приятное. Ты ставишь важный фундамент для успешной работы.
Искусство Благодарности: Как Признание усилий коллег помогает вашей команде преуспеть.
Представьте себе сценарий: ваш коллега провел несколько дней, разработав новый метод анализа данных, который значительно улучшит процесс вашей команды. Вы можете просто взять этот метод и перейти к следующей задаче, но вместо этого, если вы выразите благодарность за его труд, это будет способствовать созданию более теплых и доверительных отношений. Это может вдохновить его на новые идеи и поддержать его мотивацию в работе.
Конечно, благодарность не всегда ограничивается формальными ситуациями. Иногда это может быть простым признанием того, что ваш коллега сделал что-то замечательное, например, помог вам разобраться со сложной задачей или выступил в защиту вашего проекта на совещании. Это создает положительную обратную связь и мотивирует людей продолжать вкладывать свои усилия в общие цели.
Другой пример — это публичное признание заслуг коллеги перед руководством или на собрании. Например, когда вы упоминаете имя коллеги в благодарственном письме или отмечаете его внесение в отчете о выполнении проекта, это не только приносит ему удовлетворение и гордость, но и поднимает его авторитет в глазах других членов команды и руководства.
Как видите, благодарность — это не просто формальная вежливость, но и важный инструмент для улучшения взаимодействия в команде и достижения общих целей.
"От вежливости до влияния: Зачем стоит биться за благодарность"
Давайте поговорим о том, как благодарность может повлиять на вашу команду. Например, когда ваш парень с планетария приносит двойные эспрессо в самый тяжелый день, и ты чувствуешь, что готов дать ему свою последнюю печеньку. Это момент, когда ты можешь сказать "спасибо" и держать этот кайфовый поток энергии в движении.
Или представьте, что ваш коллега покрывает вас на встрече, когда вы немного отступили от текста, и прямо как Супермен врывается с вашим планом действий. Это как дополнительная жемчужина в вашей короне, если вы ему скажете "спасибо". Потому что, друзья мои, даже самый крутой план не сможет сравниться с тем, что люди делают для нас.
И конечно, не стоит забывать про те моменты, когда вы умудряетесь выделить своего коллегу перед начальством. Это как прокатить его на волне популярности, а заодно и ваша команда будет держаться крепче, чем стальная цепь.
Но вы знаете, что еще способно вдохновить вашу команду? Это, конечно же, знания и умения, которые можно получить из канала "IT Самоучки" Там вы найдете море полезной информации о самых актуальных темах в IT-сфере: от управления проектами до программирования и разработки.
Ответ на пост «Просто работа такая?»
Сейчас напишу ну очень непопулярное мнение.
Преамбула:
Пишу, поскольку описываемые события, в которых являюсь непосредственным участником, происходят прямо сейчас.
Дано: несколько десятков коллег. Все недовольны нормой оплаты.
Непосредственное начальство вместо того, что бы успокоить финансово маленькой подачкой, ретранслировало свои проблемы нам, поскольку наше начальство не может договориться со своим.
Для меня это прозвучало как руководство к действию. Начал читать тонны законов и нормативно-правовых актов.
Конечная цель телодвижений - обоснованию и конкретно с цифрами запросить повышение уровня оплаты.
Не просто "дай денег", а конкретно под расчёт со сложной формулой. С примером повышения цен и тд. Что бы эту формулу использовать в дальнейшем для повышения.
Оно конечно будет, это повышение, но не факт, что хоть сколько-то значимым. И пока плановой индексации с непонятными цифрами не произошло, хочу подсуетиться и обосновать цифры побольше.
На словах, как известно, мы все Львы Тостые, а на деле - работники простые. Начинаю разделять задачу на подзадачи. Думал может кто из коллег закон лишний раз почитает, да пункты нужные подчеркнет. Ну или предложит обсудить какие-либо доводы.
А не, не так это работает!
Начинаю конкретно к каждому коллеге обращаться 1на1 за нужной информацией (условно сколько раз приходилось перерабатывать, нужно для статистики).
В ответ услышал бред, из разряда:
- если будешь много возникать - укажут на дверь! Сиди Спокойно! Я вот экономить начал и покупаю продукты не в пятерочке, а в светофоре!
- если ты такой недовольный - рынок труда свободен!
- да у меня есть нужная тебе должностная инструкция, но вот тебе 1 абзац я скинул в посту, остальное тебе не нужно читать! (Она у меня есть, но дома, а хотел почитать в офисе, пока время было).
- хватит ерундой заниматься! Лучше бы на складе прибрался лишний раз! (Спойлер - начитался должностных инструкций, знание законодательства РФ - прямая обязанность. При этом никакого пояснения в какой области права - нет).
- в нашей конторе ничего не добиться!
И ещё сотня отмазок.
Вишенка на торте - как мне доказывают, что документ который я нашел - к нам не относится.
Запрашиваю данные у соответствующего отдела, который ответственный за него, там заявили - ещё как относится!
Возвращаюсь с ответом из отдела - на меня смотрят как на надоедливую муху. Мол, да, мы обосрались, но ты то чо налетел?
А казалось бы - ну толпой написали обоснованное письмо и готово. Согласуют или не согласуют - другой вопрос. Но люди даже попытаться что-то поменять не хотят.
Вся ситуация сводится к тому что балагурить какое начальство плохое - эт за милу душу. А вот свою позицию обосновать и чего-то добиться - так это не мемчики в чате слать.
Где-то в глубине души я уже стал надеяться, что смогу добиться повышения ставки для одного себя, а остальным и так нормально. Поскольку работать реально хочется, только мотивации 0. Не буду скрывать, возможно это последний мой аккомпанемент в организации в попытке что-то изменить. Но ничего не делать и жаловаться - не мой вариант.
Понимаю, что вопросы дел юридических крайне не быстрые, на мгновенный результат не рассчитываю. Но результат будет. Пусть не сегодня, не в этом году возможно. Но будет. Примеры успешно решённых вопросов в этой сфере у меня есть. И знаю, что многое возможно придолжном усилии.
И вот тут, читая историю можно увидеть результат:
- врач вызванный по скорой - приехал
- оказал услуги согласно требованиям Минздрава
- разъяснил право на отказ от госпитализации
- автомобиль скорой помощи после данного пациента поехал дальше по вызовам.
И простите, где недовольные?
Обрашаясь к автору поста - какие последствия то?
Тебе искренне повезло, что все хорошо закончилось. А если реально надо было бы ехать?
А это "реально надо ехать" может не с тобой возникнуть.
Вот пост на Пикабу запилить и написать как плохой кто-то, а другой героически превозмогал - эт да. Эт без проблем. Мы тут любим такое!
Давай будем краткими - проблема, если она есть - никуда не делась. И ты о ней знаешь. Вот и спроси с себя - насколько это нормально или нужно с этим что-то делать?
Пикабушники, думаю, помогут в решении юридических тонкостей. И такие примеры есть. Главное желание менять что-то в лучшую сторону.
Ps: ситуация конечно печальная. Но и жить так дальше я бы не рискнул. Всё равно, что на мине замедленного действия ждать разорвётся или пронесёт.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Благодарности пост
Наступила темная полоса. Официальный развод через суд (несовершеннолетний сын) после несовместных 3 лет жизни с супругом оказался морально и физически сложнее, чем казалось. Обман с продажей участка с домом с другой стороны, но, главное, сын занял позицию отца (ему нужнее - там бизнес на кредитах.., а на ипотеку я сама заработаю), ушел, сняв со стен рамки с грамотами и наградами ( тут задумаешься - поддерживаешь авторитет и репутацию отца, становишься, по классике - с кем живешь - плохая, а он, где-то там, появляющийся раз в пару месяцев - хороший), осложнение и операция прошлогодней травмы руки. Грустно, слезы, одиночество, разочарование.. На работе настроение, конечно, тоже сказалось. Коллеги заметив апатию в работе, организовали корпоративный выход в ресторан, затем вытащили на концерт с С.Галаниным, а сегодня ездили на игру в Ярославль (правда Локо продули, но поорали мы знатно). Сын вернулся, сопит в своей комнате. А я знаю, что все будет хорошо. Саша, Женя спасибо!, что не говорили лишних слов, а просто дали не зациклиться на негативе.
Пост надежды после поста нытья
Ребята,огромное вам спасибо! И тем,кто дал советы(очень пригодилось мне сегодня знание положений и статей трудового кодекса),и тем кто просто поддержал добрым словом!
Я сегодня была на приеме у начальства. Как вы все и советовали,провела разговор под запись диктофона. Указала на все пункты трудового договора,разобралась,что я должна делать,что не должна. Разъяснила,что никто не имеет права меня уволить. Ну и прочее,об условиях труда,отпусках,перерывах...
Сначала конечно было тяжело пробить твердокаменное"у нас так не делают",но,увидев штрафы и взыскания(вплоть до уголовки),наша начальница резко переобулась. А окончательно ее добили подготовленные мной обращения в трудинспекцию,соцзащиту и т.п. везде где могла настроила,кроме Спортлото:)
В общем,все подготовленные приказы о взысканиях(мне выговор и штраф вылепить хотели!) были на моих глазах уничтожены,все подчинено,внесены кое-какие изменения и в зарплатную ведомость(меня хотели лишить аванса).
Теперь я совершенно легально буду работать где-то на треть меньше,по ому что,оказывается кучу обязанностей других работников повесили на доярок. Стоило потрать и пособачиться,чтобы получить такой профит.
"Любимые коллеги" взвыли! Хотя кто ж им мешает самим за себя бороться? Когда я спорила,доказывала что-то,что-то просила,все сидели молча. А теперь бесятся,что я раньше ухожу домой.
Но подловить меня на нарушениях не получится-я не пью,не опаздываю,и четко выполняю свою работу.
Ещё раз спасибо вам всем,ребята! Вы дали мне самое главное-самоуважение. Я сидела,читала ваши комментарии,и подумала:а действительно,чего это я? Это не я им должна быть благодарна за работу,а они мне! Это я вышла из декрета по ИХ просьбе. Это я работаю иногда и без выходных,потому что попросили. Это я с восьмимесячный пузом работала,потому что мне замены не было. Хватит позволять на себе ездить,в конце-то концов! Не я должна колхозу,а он мне. Надо начинать ценить себя,ведь я действительно хороший работник.
Ребят,правда,спасибо. Вы мне прям глаза открыли.
Сисадмин, я у мамы "айтишник"...
Фармзавод был СП работали на средства инвесторов и ожидали кредиты, субсидии от государства. Меня взяли на работу еще студентом, сисадмином, спросили, а ты умеешь на ПК работать? Я честно сказал, да! Хотя в душе не понимал, что надо делать. В голове был шум, главное начать, а там посмотрим! Напомнило сцену из "12 стульев" "получится" подумал Ипполит.
Первая неделя на заводе, в администрации, к которой я относился, должность звучала так, инженер по настройке сетей, в таком духе, мне стало еще страшнее когда прочитал приказ о назначении, какой инженер, потом объяснили мол это по "сетке". Зарплаты они не получали, поэтому все ходили меланхоличные. Компов было мало, работы пока не было. Пару раз настроил принтеры.
Через пару недель привезли 2 десятка компов, пришлось тащить эти "бандуры" на 4 этаж без лифта, помощников не было. Перетащил компы, конец рабочего дня и чувствую как ужас меня охватывал, как это все наладить, я не умел ничего установливать. Наутро вспомнил по практике двух ребят Женя и Леша, низкий им поклон. Созвонился, они были сисадмины с госбанка, подсказали, Тимофей (Тимур) не менжуй, все будет ок. И пошагово объяснили мне, что надо сделать. Каждый из них потратил на меня по несколько часов в день по телефону, после работы объясняя пошагов, как это все работает и должно быть в идеале.
Через пару недель все компы были готовы, на них были установлены Виндоус и Офис при помощи флоппи дисков. Раздал компы, тк сети не было, все пользовались компами в отделах. Через три месяца открылась вакансия в отделе маркетинга, куда меня благополучно перевели, но этот опыт был бесценный потом еще много лет, я мог разобраться в проблемах компов. Дома переустановливал, удалял программы и тд. Начал продавать лекарства, бинты, и другую медпродукцию. Зарплату выдали бартером, т.е. продукцией завода, ходил это все продавал в аптеки. Но это уже другая история.
Благодарность
Устроился бухгалтером в госкомпанию, нулевые, в основном коллектив старше за 50. Нас молодых раз, два и обчелся. Отмечали юбилей компании, прошло все тухло, как у них обычно десятки тостов, все выпили и разошлись. После юбилея захожу к профкому, а что всегда так отмечаете? Да, а что случилось? А я весь после ритритов, тим билдингов в банке, говорю давайте конкурсы на следующем вечере, который через 2 месяца, профком задумалась, говорит хорошо, обсуди с коллегами. Поговорил с главбухом, она выделила несколько тысяч на подарки, купили бытовые товары штук 20. Я расписал сценарий вечера, накануне вечера показал сценарий тамаде, которого назначили от профкома.
Начался вечер, тамада раздал призы почти всем своим, мне удалось пару призов дать реально кто играл, вечер удался, все сотрудники были рады призам, веселой молодежной атмосфере которую сами и создали. Я был рад, меня позвала главбух, поздравила с проведением вечера и подарила мне оранжевую пепельницу, потом ее хранил несколько лет, тк не курил. Конечно офигел от приза, думал чайник или утюг, думаю ладно, тк видел, что бухгалтерия поделила призы между собой. Позже профком выдал премию, а завхоз молчаливый суровый человек подарил ежедневник (чем-то похожий на уборщика из Один дома 2).
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Наглые коллеги
У моей жены есть коллега на работе, летом ездит на машине, осенью ставит в гараж. Работают они за городом в промышленном секторе. Такси до работы стоит примерно 200 рублей. И повадилась она кататься на работу и с работы с моей женой. Я понимаю, конечно, можно иногда подвести попутчика, но не на постоянной основе её возить туда и обратно, при этом своя машина то есть. Ничего в благодарность за поездки не предлагает. При этом никаких особо приятельских отношений между ними нет. Жена уже под разными предлогами несколько раз ей отказывала, но человек наглый, всё равно просит подвезти. Уважаемые пикабушники, может предложите чего более результативное?