Работы нет, или как HR создают безработицу?
HR-ы компаний не создают безработицу в стране напрямую. Они могут повлиять на рынок труда посредством некоторых манипуляций. Одним из способов является – сокращение сотрудников в компаниях. Это приводит к тому, что бывшим работникам придется искать новое место работы. Тем самым увеличивается число безработных. Почему – это происходит? Множество компаний сталкивается с экономическими трудностями, которые требуют сокращения расходов в том числе и на персонал. В последние годы это стало ощутимо. Решением проблемы являются, массовые сокращения, которые заметны невооружённым глазом. Отдел кадров совместно со своим Боссом, начинают чистку «не угодных», тем самым якобы приводят в норму экономику компании. Однако, в «мясорубку» может попасть и хороший, ответственный, исполнительный сотрудник. С чем это связано? Поговорим об этом позже. Целесообразна ли, такая, чистка и да, и нет. Но резко сказывается на сотрудниках, тем что работать придется за троих.
Также HR-специалисты могут влиять на безработицу через низкую зарплату. Соответственно, если компания начнет платить сотрудникам меньше, чем другие работодатели на рынке труда, то это может привести к тому, что они будут увольняться. Отсутствие инвестирования в обучение новых и действующих сотрудников тоже играет роль. И тут уволившиеся по принуждению работники попадают в ловушку «Джокера». Во-первых, появляется высокая конкуренция на трудовом рынке. Во-вторых, не все работодатели указывают действительный заработок будущего работника. Как правило, доход в размещенных вакансиях завышен, а по факту намного меньше.
И вот мы подходим к самому главному. HR-ам для более быстрого найма нужны рекрутеры. Большие и не очень компании обращаются за помощью в рекрутинговые агентства, которых многие соискатели недолюбливают. Их назойливость не знает придела, так как почти каждый звонок – это приглашение на низкооплачиваемую должность в неизвестную контору или «известную». Когда работодатель желает нанять работника не всегда быстро, но дешево, он обращается за помощью в вышеупомянутые организации. Дальше начинается охота на низкооплачиваемого высококвалифицированного кадра. Если повезет, они его найдут или он придет сам от безысходности. Не все работодатели и организации по найму такие, но недобросовестных, как показала практика все ж больше.
Следующая проблема, заключается в том, что HR могут создавать барьеры для трудоустройства, кто в этом виноват не всегда понятно, но многие догадываются. Например, требуют от кандидатов необоснованно высокие квалификации или опыт, который необходим для выполнения работы. Это приводит к тому, что опытные и компетентные работники не смогут найти работу, а менее обученные будут вынуждены принимать низкооплачиваемые рабочие места или вовсе оставаться без них. Что мы и наблюдаем на сегодняшнем рынке труда. Даже в вакансиях, где указано, что можно без опыта и резюме, всегда есть подвох.
Что мы сегодня узнали? Пройдемся по списку:
Экономические факторы: HR-специалисты могут вынуждено сокращать численность сотрудников в компании из-за экономических причин.
Политические факторы: HR-ы могут сталкиваться с политическими ограничениями и регулятивами, которые могут повлиять на решения компаний о найме новых сотрудников или увольнении действующих.
Высокая конкуренция на рынке труда.
Недостаточная подготовка и развитие сотрудников: Руководители не инвестируют в обучение и развитие действующих и новоиспеченных сотрудников, что приводит к низкой квалификации и производительности на рабочих местах. Порой просто пытаются избавиться от «балласта».
Это лишь некоторые примеры причин, есть и другие экономические, политические и социальные факторы, которые оказывают влияние на рынок труда. И вишенка на торте. В последнее время участились случаи мошенничества в сфере трудоустройства, что способствует еще большему уровню безработицы. Не попадайтесь на уловки мошенников и будьте внимательны при выборе работодателя. И не забывайте про призрачные вакансий, их никто не отменял.