Я, пожалуй, тоже отвечу на данный пост. Вроде как есть, что сказать по делу.
Я менял места работы каждые год-полтора. Думал может я такой конфликтный, но постоянно что-то мешало "оставаться в коллективе".
Были и начальники которые после рабочего дня собирали часа на 2-3 и обсуждали план на завтра. Иногда с разъебом иногда просто со смехом... и так изо дня в день. Я понимаю, что нет у тебя семьи...личной жизни...ну хрен бы с ним, у подчиненных есть. Зачем вот этот идиотизм...
Были начальники которым тоже надо кровь из носу выполнить "вот эту задачу" именно сегодня , вот прям сейчас после 17.30 ...и похер, что до послезавтра никто про нее не спросит, т.е. можно выйти утром и все сделать дружно бригадой. "Ты че самый умный что ли?! Сгною по командировкам"
И так на каждом месте одно другое, где-то ЗП на пару дней могут позволить задержать... Ну я же исправно выполняю свои обязанности, причем иногда за 2 -3 человек по штату, почему вы не исполняете договоренности. Да, я дурак, гроблю свое здоровье работая наизнос... кружку чая бывает на работе выпиваю раз в неделю, когда запара, обедаю по 15-20 минут чтобы успеть сделать все до 17 или лучше на пару дней вперед, в сортир (извините за прямоту) 1-2 раза за день могу забежать...перекуров не делаю - не курю...но при таком отношении к своим обязанностям я не готов задерживаться или делать ненужную работу. У меня есть личные дела, есть семья, мне нужен хороший отдых.
Перерабатывал по молодости, но потом фирма говорила "ну мы вам отгулами отдадим", хотя изначально разговор шел об оплате х2.
Примерно на 5м году такой чехарды я забил и просто вежливо, но решительно отказывался от любой работы сверх графика. Если начинали зажимать - ок. Заявление на стол и адиос.
Уже смирился с тем, что так и буду как говно в проруби... НО... я попал к руководителю, чье отношение к работе соответствует моему и все изменилось. Уже 5й год работаем на доверии и уважении. ЗП строго утром положенного дня. Если я что -то покупаю для улучшения деятельности фирмы - фирма оплатит. Если работа выполнена в полном объеме... босс говорит - поехали по домам, что штаны просиживать. При этом не заставляет выходить на переработки, но когда я вижу, что могу выйти в субботу или задержаться на пару часов и это значительно поможет разгрести "завал" - хочется это сделать. И даже нет необходимости ему об этом говорить. Он сам прикинет ,что и когда было сделано и отметит это в премии или бутылочке хорошего алкоголя (или другого презента) привезенного в подарок из отпуска. Что я и сам бы сделал в таком случае. Не контролирует каждый шаг - позволяет что-то где-то сделать под себя или изменить рабочий процесс. Спросит: -что? как? Для чего? -Ага понял! -Согласен с вами, так и будем дальше работать. Все!!!
Если нужно, готов за меня поработать если например приболею, но и оставлять его на долго не хочется. Больничный за 5 лет ни разу не брал. Если было хреново - звонишь утром "так и так, плохо, отлежусь день, может два" -Принято.
На мой взгляд пример руководителя.
И тут уже даже не так важны высокие зарплаты и конкуренты к себе не переманят.
Короче... ищите "своих" людей и не будете знать горя)
Может все у вас еще впереди!!) Успехов!
Дополню. Уже после устройства, когда пересекался с бывшими коллегами руководителя - все рассказывали, что его основное правило - "ключ к победе, это кадры". Как ты относишься к людям, как воспитаешь персонал, так и будет двигаться твоя фирма. Короче заботится о нас, как может, а мы пытаемся отплатить ему тем же))
