Когда сотрудник должен работать за двоих… без доплаты?
Ротруд разъяснил: доплата за совмещение не нужна, если обязанность замещать коллегу прописана в трудовом договоре или должностной инструкции. В этом случае согласие со стороны сотрудника тоже не требуется.
Если же такой пункт отсутствует, необходимо составить дополнительное соглашение с указанием сроков и суммы доплаты. Либо под роспись ознакомить сотрудника с приказом, где также фигурируют сроки и суммы.
☝️ Однако суды иногда признают право на доплату, несмотря на предусмотренное в трудовом договоре замещение - если фактическая нагрузка значительно увеличилась.
Источники: Роструд (ответ от 12.01.25 № 213526), Минтруд (письмо от 12.07.21 № 14-1/ООГ-6636), Второй кассационный суд (определение от 10.10.24 № 88-21434/2024).
Подписывайтесь на мой телеграм!

