ТС - полный, абсолютный, сертифицированный идиот, который как раз так и не научился работать. И это даже на фоне айтишников.
Для того, чтобы быть в состоянии оценивать талант, нужно самому либо быть талантливым, либо иметь опыт взаимодействия с талантливыми людьми. Иначе Даннинг-Крюгер в полной мере. ТС просто не может представить себе уровень выше, чем свой. Это всё очень по-русски.
Я даже возьму на себя труд прокомментировать по пунктам.
1. Кандидат НЕ соответствует требованиям к позиции "ведущий разработчик" несмотря на огромный перечень языков разработки, которыми владеет
Не очень понятно, в чем несоответствует; возьмите на позицию пониже и через полгода он у вас будет ведущим разработчиком.
2. Кандидат НЕ готов к работе в команде. За 10 лет научной деятельности только 1 год работал в команде и по его словам, результат оказался неудовлетворительным
Это важный пункт, потому что у нас такая практика, что отдельно взятый проект делает команда 10-15-20-50 человек и нам не нужен волк-одиночка, он будет только мешать и станет узким горлышком проекта, вся команда пострадает
Это просто безмозгло. Во-первых, в науке НА САМОМ ДЕЛЕ каждый сам за себя, и даже в "командной" деятельности там нет никакой реальной командной деятельности. Если каждый умник будет отказывать человеку в работе в команде по причине отсутствия опыта работы в команде, то опыт никогда не появится. Это как ждать от выпускника ВУЗа 10 лет рабочей практики. Вот вы, ребятки, и дайте талантливому кандидату научиться работать в команде.
3. Кандидат НЕ подходит для проектной деятельности, потому что по его словам не любит планировать работы на горизонт больше полугода.
Опять же важно, потому что некоторые ИТ проекты длятся годами, и человек, который предпочитает работать по принципу "давайте посмотрим, что будет через полгода и что делать дальше" - нам такой не нужен.
Какая феерическая ограниченность. Кандидат своим опытом показывает, что он высокоадаптивен. Планировать хоть что-то на горизонт больше полугода, кроме как в общих контурах, довольно бессмысленно, а в РФ - глупо. Высокоадаптивные люди подстраиваются под изменяющиеся обстоятельства.
4. Кандидат имеет широкие и глубокие познания в ряде областей математического анализа ввиду специфики своей научной деятельности (это правда, некоторые его исследования действительно оценены, есть публикации в уважаемых журналах), однако данные области в России имеют низкий потенциал развития
Объясню на пальцах... В современном мире (но не в РФ) нормально менять направление карьеры. То есть, талантливый человек переходит в область, где у него нет непосредственного опыта и знаний, но у него есть талант, способность учиться, огромное количество translational skills и мотивация. Работодатель понимает сверхценность таких кадров и понимает, что сначала будет немного медленно, ибо человек будет учиться, а потом он просто всех за пояс заткнет. В США это происходит ПОСТОЯННО к взаимной выгоде и работодателей, и профессионалов, и именно поэтому там страна возможностей. Конечно, литературовед вряд ли пойдет в фармкомпанию, но учёный в айти - это как два пальца об асфальт. Увы, ТС просто не знает, что такое талантливые люди, он, очевидно, никогда не занимался действительно серьезным делом и ему просто даже не хватает воображения. Даннинг-Крюгер.
5. Кандидат скорее всего не сможет воспринимать проектную иерархию с руководителем возраста 30-35 лет
Тема не раскрыта. Как раз люди с обширным западным опытом в этом плане весьма гибки, потому что там смотрят на то, как человек работает, а не на то, кто он (в отличие от РФ). Если "пигалица" профессионал, то какие проблемы? Если же она на своей должности в силу сексуальной связи с начальством, то проблемы у вас.
Вы не задумывались, зачем человек вообще возвращается?
Очевидно, что по личным причинам. И то, что уехать на запад намного легче, чем потом вернуться, кандидат прекрасно знает. У него мотивация закрепиться в новой области и новом карьерном треке будет колоссальная. Его опыт (профессиональной этики, взаимодействия с людьми, качества работы) скорее всего такой, что вам всем в вашей конторе не снилось. Через полгода он стал бы у вас лучшим работником. Но ему попался на интервью полный идиот, который всю жизнь сидит в одном болоте и понятия не имеет, как устроен современный мир. И вполне вероятно, что человек так и не вернется, потому что идиотов много.
Самое печальное, что это очень типичная история для РФ. А потом все удивляются, отчего люди не возвращаются в РФ.
