Рынок переполнен джунами, ручные тестировщики никому не нужны, работу найти нереально
То, что переполнен - факт! Насчет дальнейшего не согласен, некоторые факты говорят обратное:
Переписка опубликована с разрешения всех участников, некоторые данные намеренно сокрыты.
И это не случайность, а закономерность.
Конечно мало получить оффер, необходимо пройти испытательный срок и стать отличным специалистом. Но тут уже отдельная работа и зависит она только от вас, хотя в какой-то мере помочь могу и с этим.
После 4-х месячного курса начинается второй этап: повышение квалификации, собеседования с целью получения предложения о работе. В этом случае вся работа заняла 5 недель по времени (20 персональных созвонов). В среднем же этот этап занимает около двух месяцев до первого оффера.
Было: 50к в месяц, оффлайн работа менеджером по продажам Оффер: 140к в месяц (с учетом квартальных премий думаю будет до 180к), ДМС (полное покрытие), оплачиваемое обучение, полная удаленка. Срок: 5 месяцев плотной работы + финансовые вложения, которые теперь отобьются за 1-2 месяца работы на новом месте.
Но видится мне, что будет более интересное предложение, ждем еще ответы от пары компаний.
Легко ли это реализовать? Нет, с каждым днем всё сложнее и сложнее. Требования растут. Получится ли так у тебя? Скорее всего нет, хотя маленькая вероятность есть.
А я выкатился в IT сразу с мидла. Посмотрел эти 500 на работодателя в каждой вакансии на джуна и решил откликаться сразу на мидла. И вопросы были проще и оффер получил из всего двух собесов. Да, в начале было тяжело, но я все свободное время изучал код на работе и в целом прокачивался. Взяли в стартап. Как потом оказалось, та ещё галера была - много переработок за которые не платили, но, зато очень быстро прокачался. Через пол года подняли зп в 2 раза за хорошую работу (на старте было около 100тыс). Спустя год поменял на hh статус с "не ищу" на "рассматриваю предложения". Стали звать на собесы крупные компании. Так стал работать в крупной компании которую все знают. Причём шёл на собес на мидла, а прислали офер и договор на сеньора. Вот так спустя год я стал сеньором) Причём тоже оказалось много новых моментов, было сперва тяжело, но за пол года быстро прокачался. Сейчас уже почти год тут. Все таски спокойно закрываю, провожу код ревью, помогаю новичкам. Зп выше рынка. Учу сейчас в свободное время второй язык. По процессам, по сравнению с предыдущей - работа мечты.
PS: считаю себя гуманитарием, менял профессию в 30+ лет. До этого работа не была связана с программированием. В основном учился по ютубу. Курсы прошёл только 1. Там был интенсив 2 недели с живым человеком(не в записи), пошёл уже с знаниями чтобы позадавать вопросы которые возникли в процессе самостоятельного изучения. Больше никаких курсов не было. Сейчас читаю проф книги уже больше по архитектуре, алгоритмам и т. д.
Привет, друзья пикабушники с уклоном в IT. Нуждаюсь в Вашем мнении и совете.
Я работаю в крупной FMCG компании, и в последние три года в около-IT ролях (бизнес-аналитика RPA, PEX-аналитика и сейчас отвечаю за поддержку решений на Power Apps и Python).
В силу перегрузки текущей работы выпуском отчетов и аналитикой данных не остается времени на развитие компетенци именно разработчика/бизнес-аналитика, что мне интересно. По этой причине я вышел на рынок труда и получил или жду подготовки трёх привлекательных офферов.
От ООО Сбер-Сервис - Бизнес-аналитик RPA с возможностью развития компетенци лоу-кодера на PIX и пропретарном ПО и внутрисберовских обучений (я ранее много лет работал в Сбере, возврат туда субъективно оцениваю позитивно, хоть и в дочку). Зарплату пока не озвучили, хотят фулл-тайм офис на неопределенный срок. Это минус.
ООО 1С:ВДГБ - Бизнес-аналитик RPA с серьёзным обучением С# и лоукодингом на популярных решениях для RPA (вот тут чуть упустил, на чем они роботизируют, но так как я только UI Path видел, то все равно учиться). Работают с топливно-энергетическим сектором. Полная удаленка (даже оформление), 125 000 на руки, потенциально премии, все в белую. Очень привлекают обучение, которое сразу заявляется, как часть работы в ключе подготовки собственных спецов, наличие тренингов и обучений от вендоров ПО и экспертов по C#. И конечно удаленка, я на ней с начала ковида, привык уже.
ООО ФОРС - Аналитик-технолог (по факту - бизнес-аналитик по автоматизации процессов) почти без кодинга, разве что собрать формочку юзер-интерфейса, упор в системах на СИЭР и описание процессов на Camunda Modeler. Предлагают 120 000 оклад, 65 000 надбавка (говорят, что это ничего не значит, ни от чего не зависит, просто так компании удобно платить, но меня термин надбавка смущает), т.е. порядка 161 000 на руки, если с надбавкой не обманут. И бонусы от проектов, если они будут профитными. Работают с гос.структурами, тоже полная удаленка, но оформляться и за оборудованием пилить в Мск. И еще три месяца испытательного срока.
Я несмотря на более низку зарплату склоняюсь по совокупности факторов к 1С:ВДГБ (C#, удаленка, приятное собеседование, возможность потом посмотреть на 1С и подучиться).
Но очень хочется услышать чужое мнение:
Что выглядит перспективнее с точки зрения развития компетенций?
Может быть есть действующие или бывшие сотрудники обозначенных компаний, которые могут объективно высказаться за или против них?
Что за надбавка такая у ООО ФОРС и каков шанс, что это способ недоплачивать сотруднику? Кто-то сталкивался?
Тогда я имел мало опыта и искал максимально простые фирмы для начала карьеры. Тем не менее, опыт коммерческий уже был - фриланс. Всё что умел, так верстать сайты на CMS, но и php знал. Я осознавал свои низкие навыки и искал хоть что-то, чтобы зацепиться и главное - учиться. ЗП была не в приоритете.
Собеседовался в одну маленькую фирму, и то как оно прошло - я совершенно не ожидал.
Мне с порога озвучили, что в первые 3 месяца платить не будут и никакого оформления, хотя в вакансии стоял испытательный срок в 15000р, затем 30 т.р. в месяц. Тем не менее, обещали подумать, если на собеседовании им понравлюсь. Далее, практически сразу посадили за стол, сказали будет проверка моих знаний. Мне дали листок бумаги и карандаш. Сказали, напиши вёрстку таких-то элементов на HTML, и стили к ним напиши. Потом хотели дать ещё задачу на php. Я сначала подумал, что это шутка, а нет, всё было серьёзно. До этого у меня были уже сданные сайты, и в этот раз, на бумаге, я почти толком ничего написать не смог, хотя в голове был чётких алгоритм решения задачи и html код, любой, я обычно легко набираю. Я привык видеть код через монитор, и IDE помогала во многом. А тут только я и листок, я основательно волновался. Ничего больше не спрашивали: ни про опыт, ни портфолио, ни навыки и умения. Только листок как экзамен. Посмотрели на мой код и попросили уйти без лишних слов. Ушёл. А какие у вас были странные собеседования?
Собрали полезные советы, которые помогут выставить себя в выгодном свете на собеседовании, перед заказчиками на фрилансе и в обычной жизни.
Самопрезентация — полезный навык, который помогает рассказывать о себе, своем опыте и достижениях. Основная цель — убедить потенциального работодателя, что вы — тот самый сотрудник, которого он так долго искал. Во время интервью рекрутер дает оценку вашим профессиональным навыкам и умению держать себя.
Не у всех с первого раза получается грамотно выстроить коммуникацию — и это нормально. Подготовили список правил, которые помогут почувствовать себя увереннее.
Формируйте личный бренд
То, как вы позиционируете себя в соцсетях — тоже часть самопрезентации. Например, если вы будете выкладывать в основном тревел-фото, то создадите вокруг себя ауру путешественника. То же самое и с аурой востребованного специалиста. Даже фото в профиле имеет значение: сомнительные могут вызвать вопросы.
Учтите, что рекрутеры часто просматривают соцсети кандидатов. В случае с айтишниками особенно обращают внимание на профильные площадки. Например, GitHub — это веб-сервис для разработки IT-проектов, где каждый разработчик может поделиться своими работами. Заведите себе аккаунт, добавьте ссылку на него в резюме и дублируйте в сопроводительных письмах.
Уделите внимание резюме и портфолио
У руководителей и эйчаров крупных компаний не всегда есть возможность заранее ознакомиться с заявкой каждого кандидата. Поэтому постарайтесь оформить резюме и портфолио так, чтобы во время собеседования потенциальный начальник мог быстро просмотреть их и вычленить для себя главное.
Проведите самопрезентацию на собеседовании
Как правило, на самопрезентацию выделяют не больше 5–10 минут. Поэтому важно правильно структурировать свой рассказ: включить в него самую необходимую и цепляющую для потенциального работодателя информацию. Для удобства рассказ о себе можно разделить на несколько смысловых частей.
1. Знакомство
Представляемся и кратко напоминаем о цели вашего визита.
«Здравствуйте, меня зовут Павел. Я пришел, чтобы пройти собеседование на позицию junior-разработчика в вашу компанию»
2. Образование
Рассказываем про релевантное обучение в университете или на специализированных курсах. Если вы меняете профессию, можно обосновать свое решение.
«В 2020 году я закончил факультет информационной безопасности МГУ, но решил сменить специализацию и в декабре 2023 года получил диплом Яндекс Практикума о профессиональной переподготовке по направлению С++»
Документ об образовании — еще один аргумент на собеседовании в пользу вашей квалификации. Чтобы получить такой, необязательно тратить несколько лет на обучение в вузе. Приходите на онлайн-курсы Практикума — в разумные сроки обучим востребованным IT-профессиям и поможем с трудоустройством.
3. Опыт работы
Тоже должен быть релевантным. Если ранее трудились на должности повара ресторана, а в программировании вы новичок, в этом лучше сразу признаться, ведь рекрутер уже видел ваше резюме и счел вас подходящим кандидатом. Зато можно смело упомянуть индивидуальные и групповые проекты, в которых вы участвовали во время учебы.
«В рамках обучения я в одиночку разработал приложения для мониторинга климатических изменений. Такой опыт максимально приближен к тому, чем занимаются джуны в вашей компании»
4. Достижения
Не стесняйтесь говорить про успехи в выбранном направлении, даже если пока они кажутся вам незначительными. Например, вы нашли баг в приложении или уязвимость системы.
«Во время практики я помогал тестировать новую функцию в приложении. На первый взгляд все работало идеально, но я обнаружил, что обновление может привести к утечке пользовательских данных. К счастью, нам с коллегами удалось вовремя исправить проблему»
5. Карьерные цели
В финальной части объясняем, что заинтересовало вас в данной позиции и почему вы хотите развиваться именно в этой компании. Чтобы не быть голословным, перед собеседованием изучите проекты компании и упомяните несколько кейсов, которые особенно вас особенно заинтересовали.
«За следующие три года я хочу вырасти до middle-специалиста. Уверен, что в вашей компании у меня будет возможность приобрести необходимые знания и навыки, поскольку вы лучше в своей сфере и работали над созданием системы бесконтактной оплаты»
Ошибки в самопрезентации
Вызубрить текст слово в слово — если вас прервут, есть шанс сбиться с мысли и разнервничаться. Поэтому вместе подробного скрипта выучите примерный план речи.
Использовать один шаблон — адаптируйте самопрезентацию под каждого конкретного работодателя, чтобы подсветить именно те знания и навыки, которые ему важны.
Приукрашивать — попасться на недостоверной информации проще, чем вам кажется, поэтому старайтесь быть честными. Если чего-то не знаете и не умеете, так и признайтесь: «С такой задачей я еще не работал, но уверен, что смогу быстро разобраться с этим». Или попробуйте продумать решение — покажите, что умеете мыслить и строить гипотезы.
Секреты успешной самопрезентации
Соблюдайте зрительный контакт и следить за языком тела — постарайтесь расслабиться и вести себя естественно.
Будьте вежливы и открыты к диалогу — вполне возможно, что во время самопрезентации вам будут задавать вопросы, поэтому не теряйтесь.
Не спешите, но и не тяните время — говорите в спокойном темпе, чтобы интервьюерам было проще следить за вашим рассказом.
Делайте акцент на важном — для айтишника это знания в своей сфере, опыт, участие в пет-проектах и хакатонах, гибкие навыки.
Самопрезентация может стать вашим главным конкурентным преимуществом на собеседовании. А чтобы было о чем рассказать во время интервью и впечатлить рекрутера, проходите бесплатные вводные части и полные программы онлайн-курсов Практикума.