Работодатель, теперь уже бывший не предоставляет справку о зарплате, не оплачивает больничный лист с апреля месяца.
Как обязать его это сделать?
Если больничный могут заставить через суд оплатить, то как через суд я заставлю выдать их документ. Интересует сам факт передачи документа. Работодатель себя ощущает "полубогом" и я не удивлюсь, если на суд придёт с документами с подделанной моей подписью, что справку о заработной плате выдал.
Можно ли просить, чтобы документ представился лично на заседании, или типа того в двух экземплярах, один мне, другой в судебное дело?
Такие тонкости интересуют.
Также возможно ли просить оплатить больничный лист скажем так в тройном размере, как неустойку, или моральный ущерб?
...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.
Выложено с его согласия.
На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит из компании, т.к. считает, что работу с такой же оплатой в этом городе найти не получится.
Почему всё так обернулось?
Следует учитывать, что я обладаю взглядом только одной из сторон конфликта, а значит картина точно имеет какую-то неполноту и искажения. Ну, имеем то, что имеем.
Он проработал аудитором 10 лет в дочерней компании вместе с одним и тем же начальником. Но начальник все время был в головной компании, в другом городе. Начальник иногда повышал голос. И в один момент сотрудник ответил, что: «вы не имеете права повышать на меня голос. И я считаю, что вам следует извиниться». Начальник извиняться не стал и всё это съехало на тормозах. Но всё бы ничего, но это произошло накануне планового повышения оклада. И оклад начальник ему повышать не стал. Сотрудник спросил, почему. Получил ответ, что тебе не положено. Он пошел к директору по персоналу и там выяснил, что, нет, всё-таки положено. И вернулся с этой информацией к начальнику. Тот уже ответил, что «это потому что ты стал хуже работать». Тогда он спросил: «А почему ты мне об этом не сказал? Ты бы дал обратную связь, я бы стал работать лучше. Ну, теперь я буду работать очень хорошо!».
Главный герой этой истории решил, что бог с ним, что на него наорали. Но он был до глубины души оскорблен тем, что от того, что ему не прибавили зарплату, страдает его семья. И поэтому он пошел на принцип и начал аудировать не только то, что ему говорили, но и собственную службу (то есть, работу своего начальника). На следующих аудитах он находил очень много несоответствий, после чего поднимал предыдущие отчеты своего отдела об аудируемых подразделениях и отмечал, что в них это не отразили, а значит плохо смотрели. Начал копать под начальника.
Начальнику это не понравилось, и он сказал исправить отчеты, сгладив углы. Но сотрудник отказался что-либо переписывать.
Стали готовить к увольнению
Отключили от всех совещаний и командировок, посадили одного в кабинете. После этого вызвали и вежливо сказали, что хотят перевести его из филиала в головную компанию. Дали трудовой договор на подпись, и тот был копией действующего, кроме одной детали. Рабочее место было указано по старому адресу компании, откуда переезжали. Он сказал, что вы скоро ликвидируете то ООО по старому адресу, и оттуда всех (включая него) сократят. Поэтому договор не подписал.
Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить». Зачитали с листа приказ. Но на следующий день выяснилось, что у сотрудника четверо детей, среди которых есть как минимум двое несовершеннолетних и поэтому приказ пришлось отменить. Вся история могла бы закончиться прямо здесь, т.к. его бы просто сократили. Но в законе есть список льготных категорий граждан, которых нельзя сократить никак. Например, беременных и многодетных.
После подослали человека, который целый час выведывал, сколько окладов он хочет, чтобы уволиться. Сотрудник все время не хотел давать прямого ответа, и тот человек сказал «Ну а за 9 окладов согласен?». И ушел, так и не получив подтверждения.
На следующий день директор по персоналу вызывает его и предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, и в нем были указаны те самые 9 окладов, из которых 5 окладов были указаны как бонус по соглашению, и 4 как годовая премия. И HRD сказал, что если тот не подпишет, то уволим за прогулы. Показал пачку бумаг с разными опозданиями на несколько минут и сказал, что им не придется доказывать эти прогулы в суде. Что они его просто уволят и это ему придется доказывать в суде, что он не прогуливал. А всё это затянется на многие месяцы, а его семье надо на что-то жить. В итоге он воспринял эти аргументы как убедительные, подписал соглашение и был уволен.
Безработица
Хоть это было и ожидаемо, все равно это воспринималось резко и неожиданно. Его колбасило от эмоционального потрясения, т.к. он потерял источник дохода. Через 2 недели он случайно натыкается в интернете на статью о том, как кто-то аннулировал в суде расторжение трудового договора по соглашению сторон. И решил, что ничего не теряет, если попробует подать такой иск, ведь у него юридическое образование.
В итоге он судился 3,5 месяца, без привлечения дополнительных юристов. И неожиданно суд встает на его сторону и признает недействительным соглашение о расторжении трудового договора. Ему помогало бешеное желание выиграть, которое возникло из-за стресса от потери работы, а также наличие смысла, зачем это делать (ради семьи). И когда суд встал на его сторону, это его ободрило.
В результате суд постановил вернуть обратно 5 окладов, которые он получил в качестве бонуса, но оставить себе 4 оклада, которые значились как годовая премия. А предприятие заставили выплатить сотруднику весь потерянный доход от вынужденного простоя в 4 месяца. А т.к. считали по среднему, и в среднее вошли 4 оклада годовой премии из соглашения, которые не надо было возвращать, то в итоге «то на то и вышло» почти. Все судебные затраты вышли приблизительно на 40 000 р.
Возвращение на работу
Работодатель тремя способами его уведомил «возвращайтесь на работу, мы вас ждем», и тот вернулся. Неделю сидел без дела. Думал, что восстанавливают все его учетные записи в IT-системах. Думал, что сейчас всё будет как раньше. Но через неделю пришел на работу и вдруг не обнаружил своего рабочего места. Оказалось, что его ПК и все вещи перенесли в самое неудобное место на проходе. Стал сидеть теперь там. Чуть позже он решил за ним не сидеть, а сидеть в столовой, в телефоне. Т.к. уверен, что по закону его рабочее место – это всё здание, а не только один стул.
Всё это время никто не пытался вернуть его к нормальной работе. Каждый день он фиксировал на телефон время своего прихода на работу и время ухода, а также каждый день писал от руки на генерального директора служебную записку о всех своих проблемах в работе (что не подключен к IT-системам, что вход по карточке СКУД работает только на первый этаж и т.д.), сканировал и отправлял по почте секретарю. Спустя 4 месяца сидения в столовой ему снова сказали «Мы тебя всё равно уволим», и он получил 5 выговоров:
1. За то, что переслал письмо с рабочей почты на свою личную. Получил задание в пятницу вечером и сроком выполнения в понедельник и переслал себе, чтобы поработать в выходные.
2. За невыполнения задания в срок (задание звучало как изначально невыполнимое. Выудить аналитику из неисправного экселевского файла со статистическими данными).
3. Еще 3 выговора за отсутствие на рабочем месте (что сидит не за своим столом, а в столовой).
После этого перестали платить зарплату, т.к. поставили видеокамеру над рабочим местом и стали начислять ЗП точно по количеству рабочего времени, проведенному именно за ним. И за 2 последних месяца получилось 8 и 12 тысяч, что многократно меньше его оклада.
В итоге он подает иск на то, что такой расчет ЗП некорректен, и ему должны платить оклад не только за сидение на этом стуле. Итог этого иска еще не известен. Сюда же относится судебное разбирательство по поводу выговоров. Чтобы его уволить, работодателю будет достаточно доказать в суде законность хотя бы двух выговоров. Но пока что сделать этого не получается.
Третий судебный иск
Т.к. у этого сотрудника было много свободного времени, то он додумался, что раз его начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания и т.д., то у него фактически есть трудовые отношения с головной компанией. А значит, предмет иска в том, что они на протяжении 10 лет не заключали с ним трудовой договор. И должны выплатить ему зарплату за 10 лет. Напоминаю, что абсолютно все он делает один, без нанимаемых юристов.
Вот это юристы компании восприняли очень серьезно и теперь ходят на разговоры с ним исключительно по трое. Потому что если появится такой судебный случай, то тогда в компании есть несколько тысяч людей, которые могут подать такой же иск.
Постскриптум
Сам он говорит о своей тотальной решимости уйти с этой работы только вперед ногами. И не против завести пятого ребенка, чтобы его не сократили, когда дети вырастут. Откликов на HeadHunter не делает!
За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию, но сравнивает это с тем, как человек проваливается под лед, пытается выбраться, и он же в этот момент не думает, что его одежда промокла, и как он теперь домой пойдет. Чтобы не допускать этого – читает литературу по аудиту, а также разрабатывает свою методику аудита. Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.
Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.
Обновлено от 25.10.2023
Каким-то образом его все таки уволили во второй раз. Он встал в опен-спейсе, объявил об этом и со всеми попрощался.
В компании подписывали фиктивные акты о его отсутствии на рабочем месте. Прокол был в том, что в соответствии с трудовым договором, его рабочее место находится по старому адресу (до переезда в новый офис). Они после первого восстановления требовали от него быть на новом офисе. Он был там, но рабочего места, закреплённого в трудовом договоре, это не меняет. С юридической точки зрения всё выглядело так - суд восстановил работника, а работодатель не допустил работника до рабочего места. Сначала суд пытался понять детали, а потом поняв эту картину, принял решение все прогулы отменить и взыскать с компании всё, что просил сотрудник. За задумку им присудили доплатить с процентами за задержку и моральный вред 1,4 млн руб.
Обновлено от 06.06.2024
Аудитор снова возвращается в компанию!!
Это он:
Когда не соврал в резюме про настойчивость и уверенность в своих силах.
Этим летом он собирается отсудить 20 миллионов. Судья сказала, что этим летом она собирается поставить точку в этом деле.
Мое мнение
Дайте уже человеку нормально работать. Восстановите полностью по всем фронтам. Во всей этой истории виноват руководитель.
И вообще таких людей лучше не злить, потому в америке они потом бульдозером пол города сносят: Марвин Джон Химейер
Сразу прошу прощения. Будет очень много букв и не очень грамотно, но очень нужна помощь, а что бы кто ни говорил, здесь помогают часто. Анонимно потому что знаю, что компания очень активно мониторит абсолютно все ресурсы, очень блюдя свой имидж, и есть не нулевая вероятность, что узнают себя. И могут быть проблемы. Итак.Через неделю последний рабочий день. Вчера подписал приказ об увольнении, где сказано, что компенсируют только неиспользованный отпуск. Но к вечеру я кое-что осознал. Я проработал более 10 лет в очень крупной компании за которые накопилось очень много неиспользованных отгулов, порядка 30-35 дней.Инфу нам устно случайно озвучил руководитель пару лет назад, в голове осталось. Копий заявлений на руках естественно нет, что есть мой просчет.как накопились ? Просто каждые праздники до 2022 года в добровольно-принудительном порядке писали заявление на одинарную оплату но с предоставлением отгула, и они копились. После 2022 года стали работать так, что какие-то праздники работали а какие-то просто заставляли писать отгул.то есть с 2022 года по настоящий день отгулы не копились, работодатель с молчаливого согласия сотрудников все решал сам. И вот я ухожу по собственному желанию на другую работу, разоблачать и уличать никого не собираюсь, работал по своему выбору, ни кто не заставлял.НО. За отгулы, которые просто не было возможности использовать очень обидно. Захотел узнать точное количество дней и за какие даты накопились отгулы.Есть кадровик на месте, есть возможность запросить инфу через кодровый портал. На портале ответили, что по внутренним правилам могут предоставить инфу только за последний год.все, что раньше к местному кадровику. Но там один отгул точно, за 06.01.2024, который я должен был отгулять 12.06, но последний рабочий день 11.06.2024. Я гуглил. Есть постановление Конституционного Суда номер 56 от 06.12.2023 года, согласно которому КС обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсации при увольнении за неиспользованные отгулы. Так же обязал законодателя внести необходимые поправки в КЗОТ. А до тех пор все должны руководствоваться постановлением КС. Так вот. Очень прошу совета от знающих людей как быть в данной ситуации. Добиваться уже сейчас от всех ответственных инфы об оплате? Что делать, если информацию откажутся предоставлять, а пошлют подальше, ссылаясь на действующее законодательство и не слушая про постановление КС? Могли ли как-то сгореть накопленные отгулы до 2022 года? Имеет ли смысл обращаться в суд? Пишу сюда, так как выход на кадровика до последнего рабочего дня с этим вопросом может очень сильно испортить нервную систему в оставшееся время. А просто взять и не ходить тоже не могу. Не могу подвести коллег так как работать особо не кому.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Здравствуйте, я живу в небольшом городе, менее 50к жителей, здесь одна поликлиника.
Анализ на ВИЧ у самостоятельно обратившихся сдается в процедурном, отдают результат в заклеенной бумажке. На медкомиссии просто в общем порядке проверяют кровь, результаты на листе с ОАК.
При последнем медосмотре, январь, мне выдали лист с ВИЧ+. Я этому не особо удивилась, т.к. были уже ложноположительные дважды, последний раз в 2019. Взяла на работе больничный на три дня и направление от хирурга (нет ревматолога), съездила в областной город, пересдала расширенный анализ на ВИЧ, сдала свои анализы по поводу артрита.
ВИЧ был отрицательным, по поводу основного заболевания обнаружились проблемы, из-за которых положили в больницу, больничный был общим сроком на 28 дней.
К работе приступила в начале февраля. Работа сдельная, 1/4 от зарплаты составляет ставка МРОТ, 3/4 и больше приходится на премию, которая зависит от сделанного.
За январь и февраль получила только МРОТ, хотя работала в прежнем режиме. Но по мне было видно после больницы, что мне плохо, препараты противоревматоидные вызывают проблемы с ЖКТ, но с работой я справлялась, думая, что премии, впервые за два с лишним года, лишили из-за длительного больничного. В марте авансовую выплату также получила меньше. В начале апреля мне прямым текстом сказали и написали, мол, увольняйся по собственному, либо подберем статью. В чем дело не поняла, видела, что отношение коллег и начальства ко мне стало очень плохое, но они молчали, переговаривались между собой и замолкали при моем приближении. Так как денег практически не платили, уволилась по собственному без отработки двух недель, трудовую книжку отдали сразу.
Сейчас работаю на новом месте больше месяца, за меньшую зарплату, но здесь хотя бы все в белую. И последние дни мне пишут и пишут с прежнего места работы с извинениями и объяснениями. Начался сезон, поняли, что я не умираю, очень зовут обратно.
По их сообщениям в вотсап и вконтакте все хорошо читается, то есть в сообщениях признаются, что:
- Не выплатили заработанные мной деньги за февраль и март из личной неприязни, возникшей на основе сплетни.
- Та же медсестра сообщила, что у меня якобы уже СПИД, и в областной больнице я лежу с ним. Якобы, я дала взятку хирургу за то, чтобы в больничном листе было указано обострение артрита.
- Что с работы меня планомерно выживали два месяца из-за того, что боялись заразиться, и того, что буду сидеть на постоянных больничных, пока умираю.
- Что по внешним документам работникам проводится зарплата в размере МРОТ, но по внутренним документам учет ведется по полной зарплате, в размере 4-5 МРОТ каждому.
- Ну и признание, что они должны мне по документам сумму в размере 10 МРОТ (сумму перечислили на карту с пометкой "долг" не с тех реквизитов, с которых ранее поступала премия).
- Кроме передачи в сообщениях слов медсестры через третьи лица, имеются пересланные сообщения от нее, где она пишет с указанием фамилий - моей и хирурга. Что я лежу со СПИДом, а хирург покрывает мой диагноз за взятку. И последние сообщения, в которых она пишет, что ни СПИДа, ни ВИЧа у меня нет, и я здорова оказывается.
Мне все это обидно, я с этими людьми больше дела иметь не хочу. На новой работе хоть и меньше зарплата, но много свободного времени.
Подскажите, куда писать заявления, куда нести заявления? Суету навести везде охота, чтобы и медсестра поплакала, и те, кто выживал с прежней работы за болезнь. Уже все произошедшее рассказала на новом месте работы.
У меня нет ни ВИЧа, ни СПИДа, есть ревматоидный артрит, который в случае обострений дает ложноположительный результат. Понятное дело, артрит тоже требует денег на лечение, и я очень переживала после больницы при получении зарплаты, что жить и лечиться будет не на что
Работаю в Корпорации Центр(собственник Ощепков Константин Сергеевич). Компания закрывается, далее, как говорят, с 1-го июня то ли бизнес перепродают другой компании, то ли там какая-то другая форма передачи. Деталей не знаю.
Теперь к делу. Меня хотели сократить по соглашению сторон, добавив сверху всего один оклад - 15к. Моя заработная плата состояла из окладной части + премия (сдельная оплата труда, расценки которой были только внутри компании). В среднем выходило 60к в месяц. На их условия я не согласился и стал требовать по закону тройную среднемесячную. Передал это своему руководителю, а тот, в свою очередь вышестоящему руководству. На что получил ответ, что на мои условия он не согласен, а раз я не иду на уступки, то буду работать просто за оклад.
Ещё в феврале незаконно лишили согласованной премии. Сказали, якобы, "программный сбой" и всё выплатим, в итоге не выплатили.
И вот, отправив очередной отчёт о проделанной работе(не пустой) своему руководителю, получил ответ от вышестоящего руководства:
"Согласно отчёта Фамилия - карточек заполненных 0, с учётом сделки премиальной части нет".
Вот буквально сейчас подошёл мой руководитель и говорит, что ему передали из вышестоящего руководства: "возможно подключим СБшников и уволим по статье, либо проведём тест на профпригодность".
Всем привет, начну сразу с описания проблемы. Устроился работать вахтовым методом по договору гпх, копию не выдали , а я дурак и не попросил, собственно с условиями ещё раз ознакомиться не могу. И вот в чем проблема, подрядчик сообщил мне при заключении договора(гпх), что я должен отработать 20 смен для полного расчёта, я отработал 18 и предприятия ушло на праздничные дни(2 недели), связи с этим я решил уехать раньше ибо просто сидеть 2 недели в общежитии не хочу. Сообщил об этом менеджеру подрядной организации о моей намерении, но она ничего не хочет слушать и говорить, что я должен отработать эти два дня , пускай для этого и придётся ждать две недели и расчёт я также не увижу если не доработаю. В юридическом плане я мало осведомлен, поэтому хочу услышать ваше мнение, по этому вопросу. Как лучше поступить?
Ситуация: Работаю в ИП, вроде как официально (трудовой договор был заключён). Работаю полтора года, но практически сразу с момента начала работы у работодателя начались проблемы с выплатой ЗП - выплачивал деньги, но делал это с задержкой. На данный момент задержка по выплате составляет более 180 дней (полгода), сумма - чуть больше 300к.
Что планирую сделать: 1. Отправить заказным письмом "Уведомление о приостановке рабочей деятельности", согласно статье 142 ТК РФ (часть 2 / 3 / 4 / 5). 2. Если не последует ответной реакции от работодателя, планирую отправить заказным письмом "Претензию о невыплате заработной платы". 3. Далее суд.
В следствии этого вопрос: Правильные ли шаги я выбрал по решению ситуации, а если нет, то как лучше поступить? По-хорошему, хотелось бы решить без привлечения трудовой инспекции и судебных моментов, но готов пойти и на данные крайние шаги. Насколько я понял, работодателю по ТК РФ светит чуть ли не уголовка за такой срок задержки, большой штраф, проценты в мою пользу от суммы задержанной ЗП за каждый просроченный день от ключевой ставки ЦБ РФ, и тд и тп.
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Работника заставили залезать на лестницу, чтобы работать с документами на стеллажах! С работодателем он встретился уже в суде 🫣
Инженер-технолог работал на заводе и в основном занимался документами. Однажды его компания организовала спецоценку, по результатам которой было установлено, что сотрудник (upd) работает на высоте, потому что нужные папки с документами хранятся на верхних полках стеллажей и нужно забираться на лестницу для работы с ними. Затем работника направили на медосмотр, где он был признан не годным для такой работы. Вакансии, для которых он был бы годен ему предложили, правда он от них отказался. И... затем его уволили. А работник, соответственно, пошел в суд. Разбирались в этом запутанном деле несколько инстанций.
Две первые встали на сторону работодателя. Это инженера-технолога, естественно, не устроило, поэтому следующий этап - кассация.
Позиция кассации вот какая. Труд специалиста стал со временем относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. А нужно было сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Так что работник выиграл.
Автор канала: не боится высоты! 😜
Подписывайтесь на мой аккаунт, делюсь юридическими лайфхаками в простой и понятной всем форме :)