О ненормированном рабочем дне
Добрый времени суток всем, читающим этот пост. Вопрос мой касается трудовых взаимоотношений с работодателем, а именно - трудового договора и распорядка трудового дня.
К сути вопроса - сравнительно недавно произошел процесс слияния двух контор в одну более крупную. Одна из них - в которой я работаю, вторая - в которую мы, собственно, и влились. Часть работников (в том числе и я) остались работать в ней с сохранением должностей и окладов неизменными, часть работников подлежала сокращению. Соответственно, были перезаключены трудовые договора. По предыдущему трудовому договору у меня был установлен обычный рабочий день 8 часов, 40 часовая рабочая неделя соответственно. По новому трудовому договору мне ввели дополнительно к этому ненормированный рабочий день (ну и плюс 3 дня дополнительно к отпуску, соответственно), и по этому пункту у меня есть ряд вопросов.
В соответствии со статьей ТК РФ №101 "Ненормированный рабочий день" - "особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников". А вопросы у меня следующие.
1). Фраза "по распоряжению работодателя" - подразумевает собой письменное распоряжение работодателя, или достаточно устного распоряжения?
2). Собственно, прошу дополнительно разъяснения, руководитель структурного подразделения/службы является полномочным представителем работодателя в этом вопросе, или же речь идет о директоре компании?
3). Что понимается под понятием "эпизодически"? Есть ли в текущем законодательстве какое -либо нормируемое значение времени, к примеру - в год, максимального количества переработанного сверхурочно времени (в советском законодательстве, если не ошибаюсь, это было 40 часов в год)?
4). Вопрос плавно вытекает из предыдущего - речь идет об увеличении длительности трудового дня, или же речь идет также о возможности привлечения меня в праздничные и выходные дни?
5). Должны ли переработки, при ненормированном рабочем дне, отражаться в табеле учета рабочего времени (понимаю, глупый вопрос, но все же)?
При текущем раскладе речь не идет о том, что я ежедневно нахожусь на работе с длительными переработками, однако хотелось бы четко понимать, чего может от меня требовать руководство, а чего - нет. Буду благодарен за ваши ответы, и ссылки, куда можно обратиться и что почитать по данному вопросу.