Трудовые споры. Законная защита. часть вторая
Серией постов под общим названием ЗАКОННАЯ ЗАЩИТА, хочу объяснить читателю порядок действия в типовых ситуациях, в которых может оказаться любой гражданин нашей страны. Учитывая, что не всегда есть возможность получить юридическую консультацию в реальном режиме, прошу учесть, что порядок применения норм права мной будет описываться, в применении к конкретной ситуации, детали и нюансы могут отличаться от конкретной ситуации которой сложилась у читателя в жизни.Я, представляя интересы своих доверителей в суде по различным вопросам, но в трудовых спорах стараюсь не участвовать, и это не из-за того, что я не компетентен, просто в трудовом споре работник — слабейшая сторона. И как показывает практика виноват в этом сам работник.
Уважаемые коллеги юристы, Вы знаете, что в наше стремительное время, законодательство меняется с космической скоростью, поэтому если где-то в рекомендациях я учитываю устаревшую, либо измененную норму права прошу меня поправить. Но все равно учесть, что разбираемые мной примеры и рекомендации складываются на основе законодательства на момент описываемых событий.
Так же коллеги, я не лишаю нас с вами куска хлеба, Вы прекрасно знаете, что любой суд это состязательность сторон, поэтому если читатель захочет воспользоваться советом без понимания сути в полной мере, без оказания квалифицированной юридической помощи, то пускай он пеняет сам на себя. Ибо устранить и исправить ошибку, всегда тяжелее, чем её не допустить или минимизировать.
Пишите на почту dayan.dajanov@yandex.ru, по возможности разберем Ваши ситуации.
Ранее основные ошибки работников при найме мы рассмотрели здесь:
Трудовые споры. Законная защита. часть первая
Теперь рассмотрим ситуацию в части принуждения к увольнению работника со стороны работодателя на конкретном случае. Прежде чем начну разбирать допущенные ошибки работника, давайте рассмотрим описательную часть трудового спора:
Итак наш сегодняшний герой устроился на работу в российское подразделение DPDgroup.
DPDgroup (Акроним Dynamic Parcel Distribution) — международная служба экспресс-доставки. В среднем ежедневно доставляет более 5 миллионов посылок. Работает под торговыми марками DPD, Chronopost, Seur, BRT. Компания расположена во Франции и является дочерним предприятием почтовой службы La Poste. Действует в Европе, Бразилии и нескольких других странах. (ВикипедиЯ)
на должность водителя-экспедитора. Компания занимает устойчивые позиции в нише межгосударственных и региональных перевозок, в месте с тем, менеджмент российского подразделения, не учитывая особенности малотонажных перевозок в Москве и Московской области, решил стать лидером на рынке в данном классе. Для рывка в бизнес задаче, было закуплено около 300 единиц автотранспорта, сформирована необходимая инфраструктура, набран штат водителей-экспедиторов, которым положено 54000 рублей денежного довольствия, из них 27000 это оклад, соответственно 27 тысяч премиальная часть . При закладке бизнес плана, не было учтено Российское трудовое законодательство, ведь на з\п работника еще порядка 34% необходимо отдать в качестве различных взносов:
Во сколько сотрудник обходится работодателю? https://www.klerk.ru/boss/articles/243787/
Таким образом порог рентабельности каждого рабочего места не менне 229000 рублей, учитывая, что при соблюдении ТК РФ данная цифра фактически невыполнима, работодатель после длительного периода убытка, предпринял меры по уменьшению издержек. И как всегда, под издержками понимается фонд заработной платы. Небольшое отступление: Трудовой кодекс РФ все таки написан с целью защиты прав работника.
Снизить зарплату в одностороннем порядке работодатель не может, подвести под сокращение - дополнительные выплаты. Поэтому большинство недобросовестных работодателей без всякой фантазии, пользуясь правовой неграмотностью работников принуждают к увольнению по собственному желанию, используя в качестве метода принуждения возможность привлечения к дисциплинарной ответственности. Многие работники сдаются, не отстаивают свои права, но кто-то интуитивно препятствует незаконному увольнению. Но к сожалению в свете юридической безграмотности не предпринимают меры по фиксации допускаемых в отношении них нарушений закона.
Итак мой доверитель устроился водителем-экспедитором в АО "ДПД РУС" (российское подразделение французской компании), спустя 6 месяцев его и колег начали принуждать к увольнению, кто-то сам писал по собственному...., кто-то после каких-то надуманных претензий, мой доверитель держался до последнего, но ему просто перестали платить зарплату (продержался 3 месяца, но суровый быт дал о себе знать). Семью кормить надо, поэтому в надежде на соблюдение требований ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
пишет заявление, АО "ДПД РУС" увольняет моего доверителя в течении суток, даже без обязательной отработки в течении 14 дней, НО................. з/п так и не заплатила, даже в нарушение Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, не выплатили работнику даже минимального размера оплаты труда в г. Москве. После чего, доверитель наконец-то перестал действовать интуитивно и решил обратиться за юридической помощью.
Забегая в перед сообщу, что через 1 год и 10 дней права моего доверителя судом были восстановлены, ему решением апелляционной инстанции по делу 33-414922/2020 определено:
решение Преображенского районного суда адрес от дата отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования фио удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать наименование организации оформить фио трудовую книжку (дубликат) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от дата №225.
Ну а алгоритм действия работника, по защите своих прав, на конкретном примере с размещенными образцами документов, я рассмотрю в следующем посте. Изображения найдены через Яндекс.ру, продолжение следует.
Иные статьи из серии "Законная защита", можно прочитать здесь:
О масках в метрополитене. Законная защита. Часть первая
О масках в метрополитене. Законная защита. Часть вторая
Налоговая. Законная защита. часть первая
Налоговая. Законная защита. часть вторая
Трудовые споры. Законная защита. часть первая
Штрафы с камер. Законная защита. часть первая
Штрафы с камер. Законная защита. часть вторая
Синие вы обалдели? Законная защита
Штрафы с камер. Законная защита. Средняя скорость
Предыдущий пост автора, можно прочитать здесь: