И это было прекрасно! Коллектив был великолепен, а наши дорогие hr были нашими ангелами-хранителями, к которым можно было прийти по любым вопросам и получить даже просто человеческую поддержку. И обязательно угоститься шоколадкой 😁 Они помогали даже тем, кто увольнялись и шли в новое место - могли помочь с поиском другой работы через знакомых, могли подсказать по документам. Сказать, что мы их обожали - ничего не сказать. Очень, очень хорошие люди и специалисты, ибо найм тоже был отличный, быстрый, они смогли собрать нам отличную команду.

Но потом к нам пришло лихо в лице "эффективных опитимизаторов". Сменилось руководство компании, а новое решило, что мы можем работать еще лучше, если нас оптимизировать (это при том, что мы итак все в сроки отлично делали). Над hr поставили директора по административным делам - мужика лет 60ти, который дружил с новым акционером и точно шарил в оптимизации.

И началось. Нас стали заставлять заполнять карточки самофотографии. Всех. Как бы более 500 человек. Каждый день. А проверять должны были кто? Правильно, наши hr. За малейшее опоздание на 5 минут сотрудник должен был писать объяснительную, а его руководитель должен был писать, какие меры будут предприняты к сотруднику. И проверять это все снова должны hr. И так на каждый чих. Мы стали тонуть в бюрократии, наш начальник отдела разработки ПО забыл, что такое разработка ПО, ибо он сутками на пролет подписывал / описывал всю эту хуету. И ходить к бедным hr и все это им относить. А тут еще великий оптимизатор решил, что негоже административщикам сидеть в одном здании с техническими отделами (здание причем было нормальное и там не было шумно, цех все равно в отдельном здании был). И компания арендовала другое помещение. До которого идти надо было 15 минут пешком от основного здания компании. И в итоге и мы, и hr тратили в день на дорогу с этими записками / служебками / объяснительными и пр в лучшем случае 30 минут в день (это если один раз надо было сходить). Потому что сначала мы должны были отнести это все hr, а они потом должны были подписать это у великого оптимизатора и отнести к генеральному, сидевшему в основном здании компании и который был сам в ахуе от нововведений и очень быстро уволился. Классно, да? Кто-то опоздал на 5 минут и как минимум 2 человека тратят по 30 минут на дорогу оба. Очень оптимально я щитаю. Прям вот эффективно!

Найм встал мертвой точкой, зато течка началась дичайшая. Hr тупо не успевали делать всю эту горю бюрократии. У них не было и времени помогать сотрудникам. Они стали работать с утра до ночи. А их начальник, великий оптимизатор, общался с ними исключительно ором и матами, регулярно переходя на личности. В итоге наши милые, прекрасные hr стали очень нервными, злыми. Мы боялись лишний раз к ним зайти. Они буквально на наших глазах превратились в злобных теток, которые ничем тебе не могут помочь, только будут требовать от тебя очередную бумажку, которую вообще никто не знает, как оформить, потому что великий оптимизатор только вчера ее придумал. Те, кого наняли последними, до того, как найм оставился полностью, не верили нашим рассказам о том, какие раньше hr были классные.

В итоге и я ушла оттуда, и все мои коллеги. Hr тоже уволились и я надеюсь, что сейчас они в нормальном месте, где у них снова есть возможность быть милыми и хорошими специалистами. А та компания в итоге перешла в управление друзей нового акционера и была разделена на несколько более мелких предприятий с очень маленькими штатом. Одна в итоге закрылась, а вторая живёт на дотации. Такая вот оптимизация

Она: Ну вот, я так и думала. Для тебя только деньги важны.

Я: Деньги всегда важны! Ты же не за "по-дружески" работаешь. А сейчас ты мне предлагаешь выполнить часть твоей работы!

Она: Почему моей? Я не могу технических специалистов оценивать. Вне моих компетенций!

Я: Ок. Наймите фирму, которая оценит.

Она: Бюджета на это нет. Говорила с руководством.

Я: Это уже не мои проблемы!

Она: Все вы мужики одинаковые...

И сбросила звонок.

Я конечно "очень люблю" кадровиков, но эта мамзель вообще уже за гранью. Лишний раз убедился, что хороший кадровик это огромная редкость.

14. Спросил парня, как обычно: «Расскажи мне о случае, когда тебе пришлось мыслить нестандартно, чтобы решить проблему». Рассказывает мне историю о работе в студенческом союзе Chick Fil A. Он открывает магазин и видит, что газовая труба протекает, когда включает фритюрницу. Его менеджера не будет в течение часа, поэтому он решает использовать резиновые перчатки для приготовления пищи, чтобы сделать импровизированную прокладку, чтобы заткнуть утечку. Он открывает магазин, обслуживает людей, пока не приходит менеджер, который тут же закрывает магазин, нажимает на аварийный выключатель и звонит в газовую компанию и пожарную службу. В конце он сиял и просто рассказывал, как ему удалось сохранить магазин работающим до прихода менеджера. Я его не нанял.

15. Спросил кандидата (мужчину) о нескольких конкретных проектах, которые он реализовал с людьми, с которыми я встречался. Его комментарии о мужчинах-сотрудниках были совершенно нормальными и уважительными. Его комментарии о женщинах-сотрудницах были пренебрежительными, снисходительными и неуместно фамильярными.

Я знаю, что есть много сексистов, но... не иметь желания скрывать это в течение 30-минутного интервью?

16. Сначала я попросил его рассказать немного о себе.

Через 35 минут он замолчал. Обычно на этот вопрос отвечают не больше 5 минут. Было невероятно неловко, и мне хотелось его перебить, но потом я искренне захотел посмотреть, как долго он продержится.

17. Я проводил видеоинтервью с кандидатом. Она явно находилась в большой комнате или спальне, большую часть которой было видно на заднем плане, но там было чисто, так что меня это не волновало. В правом дальнем углу была закрытая дверь. Примерно через 7 минут после начала интервью я вижу, как дверь слегка приоткрывается, и какой-то чувак просовывает голову, видит, что его соседка по комнате на собеседовании, и затем закрывает дверь. Ничего страшного, такое случается. Я задаю следующий вопрос и даю кандидату ответить. Но затем, примерно через 30 секунд, я вижу, как дверь снова медленно открывается, только на этот раз чувак выползает снизу. Он продолжает ползти по полу, пробираясь к противоположной стороне комнаты. Я предполагаю, что он думал, что находится вне поля зрения камеры, но его было хорошо видно. Он добирается до дальнего конца комнаты и поворачивается, чтобы покрутить рукой в воздухе, находясь лицом к камере. Он заканчивает свои выкрутасы и возвращается за дверь.

Знаю, мне следовало остановить кандидатку, чтобы она выпроводила парня, но это было так смешно, что я решил не обращать на это внимания. Я едва сдерживал смех, а после собеседования просто потерял самообладание. Но её всё же взяли, и, насколько я помню, она была отличным сотрудником.

Подборки, которые вы больше нигде не найдете, можете прочитать на моем канале https://t.me/realhistorys

Мой канал «Клубничный переполох» https://t.me/erosstoris

Мой канал с подборками интересных фактов https://t.me/actualfacts

Мой канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah

Мой канал с переводами рассказов зарубежных писателей https://boosty.to/webstrannik 

Всем удачного дня!

8. Собеседование проводилось на должность аналитика по безопасности. Этот парень и так уже заваливал интервью: отвечал очень тихо, коротко, в основном просто: «У нас есть план действий на этот случай». В какой-то момент мы спросили о том, что делать при получении уведомления о заражённой рабочей станции. Он снова говорит, что есть план действий, и мы просим его раскрыться. После десятисекундного молчания он достаёт телефон, чтобы найти план действий своего нынешнего работодателя и ответить на вопрос. После того, как он дал шокирующе плохой ответ, нам пришлось сказать ему, чтобы он больше не пользовался телефоном. Дальше всё стало ещё хуже.

9. Разместил объявление о вакансии таксиста на Craigslist и получил фотографию какого-то аниме-самурая, а также длинный рассказ о том, как соискатель увлекается комиксами и аниме. Но он не ответил ни на один вопрос.

10. Самым странным был мужчина, который рассказывал нам о болезни Альцгеймера у своей мамы, ругал нашу компанию и злился, что мы сразу не предложили ему должность. Это был полный бардак от начала до конца.

11. Я организовал собеседование для племянника моего знакомого в компании, которая хотела нанять 30 студентов колледжа на летнюю работу. Специальность племянника и сфера деятельности этой компании, казалось, идеально совпадали, и я лично знал менеджера по найму, так что это казалось идеальным вариантом.

Через пару недель знакомый написал мне и спросил о вакансии. Я связался со своим другом, менеджером по найму, и разговор прошёл примерно так.

Я – Привет, как прошел отбор кандидатов?

HR – Отлично, нужно было заполнить 30 вакансий и провести всего 31 собеседование, чтобы их заполнить.

Я – О, круто, так Пол был одним из них?

HR – О, он, ну да… эээ… он был голым во время интервью, поэтому мы отказались.

Я – Что?!?! Ты серьёзно? Мне трудно поверить, что он мог прийти на собеседование голым.

HR – Ну, это было собеседование по Skype, и когда мы показали его видеотрансляцию, он лежал в постели голым.

Я – Ну, может, он думал, что ты его не видишь. Может, он думал, что это просто аудиоконференция.

HR – Да все он понимал. Даже посмеялся над нами потом. Мой начальник распорядился его не брать.

Подборки, которые вы больше нигде не найдете, можете прочитать на моем канале https://t.me/realhistorys

Мой канал «Клубничный переполох» https://t.me/erosstoris

Мой канал с подборками интересных фактов https://t.me/actualfacts

Мой канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah

Мой канал с переводами рассказов зарубежных писателей https://boosty.to/webstrannik 

Всем удачного дня!