Алиса Гибадуллина — самая первая участница камазовского проекта ZAVODчанки
14 февраля 2018 года стартовал проект ZAVODчанки, придуманный сотрудниками Пресс-службы «КАМАЗа».
Проект, призванный привлечь внимание к рабочим профессиям завода, показав красавиц, которые трудятся а компании, в необычном для их профессиональной деятельности виде.
"Макияж, каблуки, распущенные волосы — и всё это на производстве?!" - очень много подобного рода комментариев получали и получаем мы с каждым новым выпуском проекта. В каком-то смысле это справедливо, ведь во время работы девушки выглядят несколько иначе, чем на публикуемых нами фотографиях и видео. Но ведь и мы изначально планировали не документальные репортажи делать, а показать красоту настоящих заводчанок.
Нас часто обвиняли в том, что мы снимаем специально приглашённых моделей, но это не так. Все участницы - это действительно работницы «КАМАЗа». Исключением являются только Татьяна Хусяинова, известная в сети, как "Таня-Камазистка", и Валерия Соболевская из пермского дилерского центра.
А самой первой ZAVODчанкой стала Алиса Гибадуллина, мастер производства автомобильного завода ПАО "КАМАЗ". Для многих из тех, кто работает над проектом, Алиса осталась любимицей - ведь именно с её лёгкой руки проект так успешно стартовал и до сих пор пользуется популярностью.
Тогда ещё мы делали любительские ролики, фирменная заставка проекта и профессионал-клипмейкер появился в проекте позже. Но и без этого было видно, что проект получится, ведь в нём участвуют такие замечательные, красивые, остроумные и трудолюбивые девушки, как Алиса. Настоящие заводчанки!
За время, прошедшее со старта проекта, Алиса родила ребёнка и находится в декретном отпуске.
Материал взят из официального дзен-канала пресс-службы ПАО Камаз https://dzen.ru/a/XOet9CwnfgC1z-aG
Все хотят только за деньги работать!!!
Одна компания ищет человека на должность вроде линейного менеджера. Третий месяц ищут. Разговорилась с кадровичкой на обеде ( моя хорошая знакомая) и она выдала:
-ой, да такого кадрового голода я уже года 3 не видела. Представляешь все хотят только за деньги работать!!!
- а за что они должны работать по твоему?-уточняю я
-ну в смысле? А как же ДМС, грамоты, дипломы, выездные корпоративы, статуэтки именные, признание и самореальзация в конце концов?
- а ну, да, это очень важно. А деньги так- приходящее. Сегодня есть, а завтра нету.
Подходит официант и приносит нам счета. Я кладу карту и кивая на знакомую, говорю официанту: у меня оплата картой, а вот моя шикарная подруга оплатит счет дипломами, грамотами и статуэткой полученными на работе.
Видели когда-нибудь как у человека новые извилины образуются и он начинает многое понимать? Непередаваемое зрелище.
Ответ на пост «Тезаурус норм / Босс доволен»
Помню в днс сервисе работал. Требовалось каждые 3 суток совершать вручную рассылку смс клиентам, чтоб те забрали товар.
Обычно я им всем рассылал: заказ номер такой то готов. Явитесь в сервис днс.
Спустя месяц начальнику что то в голову ударило, тот говорит: нельзя писать слово "явитесь". Спрашиваю- почему?
Тот говорит: слово несёт в себе приказной смысл. Нужно чтоб клиент без приказа шёл к нам.
Ну не вопрос, я стал писать: заказ номер такой готов. Совершите визит в сервис днс.
Спустя ещё месяц тот это увидел, говорит- так тоже писать нельзя))
Ps ещё помню. Пришёл в стельку пьяный мужик с самсунгом. Жалуется что неможет зайти в интернет. После сброса телефона выяснилось что у того вирус сидит который прописал себя в загрузчик- сброс не помогает. Вирус себя маскирует под приложение hot sexy chicks
Клиент стоит на своём, ну ок- я принял устройство, в акте написал: присутствует приложение горячие сексуальные цыпочки, которое блокируют доступ к сети интернет.
Начальник этот акт увидел, до слез смеялся
Мне нужны деньги, а начальник предложил работать без выходных, чтобы подработать. Так можно?
Мне нужны деньги, а начальник предложил работать без выходных, чтобы подработать. Так можно?
Давайте узнаем ответ на этот вопрос 📖
Для некоторых категорий работников есть особенности по порядку их привлечения - оно возможно при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ). К таким работникам относятся инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 14 лет. И совсем нельзя привлекать несовершеннолетних работников (кроме пары исключений) и беременных женщин. Все вышеупомянутые категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Для остальных категорий работников не установлено каких-либо ограничений или лимитов в привлечении к работе в выходные или праздничные дни. Общее правило: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Ну и, конечно, все в пределах разумного - вот он, главный принцип 😏
А бывает, что и Вы задерживаетесь на работе?