Есть знатоки газовых норм?
В доме поменяли газопровод. Может ктото сослаться на нормы по которым это сделано? Нормально ли что краны в свободном доступе?
Если что место действия - подмосковье.
В доме поменяли газопровод. Может ктото сослаться на нормы по которым это сделано? Нормально ли что краны в свободном доступе?
Если что место действия - подмосковье.
Доброго времечка, дамы и господа.
В канун новогодних праздников, хочу я поговорить с вами об отстранении от работы без сохранения заработной платы по причине «коронавирусшайтанама, прививка, вакцина, тык-тык». Говорить будем на примере Москвы. Если у кого то появится мнение, что у вас то в регионе все иначе, могу разобрать непосредственно ваш регион.
Давайте сразу определимся что палка эта имеет два конца и оба они вставлены отнюдь не в руки.
На том конце палки, который нежно входит в рафинированную тушку работодателя написано «Если компания, которая обязана организовать вакцинацию, этого не сделает, Роспотребнадзор оштрафует ее на сумму до 500 тыс. руб. или приостановит деятельность на срок до 90 суток», а на том что входит в стоическое тело работника высечено «Тех, кто без уважительных причин откажется делать прививку, можно отстранить от работы».
Увы, как обычно в нашем царстве все пошло как то не так. Значительная часть работодателей пришла в стан подвижников новой религии с постулатом «Не можешь уволить – отстрани и воздатся тебе!», а часть работников с лозунгами «мое тело - мой храм» начали рассказывать друг другу о том, как все вокруг незаконно и злые капиталисты обязательно поплатятся за свой террор царь накажет, накажет!
Давайте для начала разберемся в главном вопросе, когда, кого и за что могут отстранять ввиду вопроса вакцинации.
Начнем с того, что вся эта суета с вакцинацией касается вас, если в компании где вы работаете на основании трудового договора или гражданско-правового договора в организациях (Сюрприз! ГПХ не спасает!), сфера деятельности в области:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания:
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в тон числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;
- доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской.
Список придуман не мной, так сказал Зарастустра главный санитарный врач г. Москвы.
Собственно ГСВ г. Москвы, указал что для компаний настают тяжелые времена, и они обязаны обеспечить в срок до 01.12.2021 проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.01.2022 — вторым компонентой вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.
Что будет с теми, кто не обеспечил и попался, я уже написал. А вот, чтобы подсластить пилюлю работодателям указали на то, что «Зарплату за время отстранения Работника платить не нужно».
Увы, для многих это меняет дело. Особенно мне понравились одни ребята, которые сначала собрали отказы и провели отстранение уверяя работников, что это только на бумаге и вообще «мы русские друг-друга не обманываем!», а потом сказали, что все реально и ЗП не будет.
Итак, давайте перейдем к делу. Для начала, скажем честно, что если вы работодатель и у вас есть штат работников, но нет даже полукоматозного завалившегося за плинтус юриста, то, наверное, вам уже поздно что-то советовать. Разве что завести себе юриста, или отправить на переподготовку кадровика если таковой у вас есть. Поэтому продолжать беседу о реанимации мертвого тела я в этом посте не буду.
Перейдем к телам еще живым, а именно к работникам. Вариант что делать, если к вам со всей душой, а вы противник чипирования и свидетель химтрейлов я рассматривать не буду. Поэтому буду рассматривать сразу тот вариант, когда отстранение по сути уловка которую осуществляет Работодатель в надежде кинуть вас с зарплатой.
Итак «без объявления войны», вам сообщили что зарплаты не будет, так как вы очень плохой человек, который всех подставил и вообще нынче отстранены от работы. Подготовительной работы в виде заблаговременного выдачи вам приказа об обязанности вакцинироваться и прочих ритуалов работодатель не провел. Просто пришел и поставил перед фактом.
Что делать?
1. Пораскинуть мозгами на тему – чья это инициатива и есть ли вменяемая голова в руководстве компании, до которой можно донести мысль о том, что не нужно так делать. Если вменяемой головы нет, то начинайте искать работу – жертве никогда не прощают сопротивление. Если вменяемая голова есть, то идем к пункту 1.1 и 1.2.
1.1. Уточнить причину отстранения. Это должна быть именно вакцинация. Не отказ проходить каждую неделю текст на коронавирус за свой счет, а именно отказ от прохождения вакцинации.
Касательно тестирования, вопросы и требования могут быть только в том случае, если вы относитесь к следующему списку лиц:
• медицинские работники, если имеется вероятность заражения коронавирусом – 1 раз в неделю. При появлении признаков инфекции – немедленно;
• лица старше 65 лет с симптомами респираторных заболеваний;
• лица, имевшие контакт с подтвержденными носителями COVID-19;
• лица, вернувшиеся из-за рубежа;
• лица с «внебольничной пневмонией»;
• лица, находящиеся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения закрытого типа, учреждения ФСИН и т.д.).
В остальных случаях, работодатель не вправе требовать от работника сдать анализ на коронавирус при отсутствии к тому оснований. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, поскольку тест на коронавирус не относится к числу обязательных.
Если вы уже работаете в организации, а не трудоустраиваетесь в нее, обязать вас каждый месяц (или иной период) за свой счет бегать сдавать этот тест – аналогично нельзя.
Необходимо донести эту простую быль до разумной головы в руководстве. Предложите равноценный обмен в части того, что вы с работодателем оба не лезете и бутылку и нормально работаете.
1.2. Если речь про отстранение именно по причине отказа от вакцинации, проверьте нет ли у вас какой бумажки про противопоказания. Если есть, аналогично покажите ее разумной голове, и попросите больше так не делать, чтобы не расшатывать корпоративную лодку.
2. Вас все же реально без шуток намерены отстранить. Пожалуйста, обратите внимание, что в устной форме отстранение не производится. Вам должны выдать приказ об отстранении, либо иным способом если в ГПХшник соблюсти письменную форму. При этом вам положен лично ваш экземпляр. Не надо вестись на простейшую манипуляцию «ты здесь сейчас подпиши, а мы потом тебе копию дадим». Распечатать два документа экземпляра может даже обезьяна, не считайте работодателя глупее обезьяны, в конце концов это же вы на него работаете, а не он на вас, значит, как минимум он имеет некую природную хитрость и смышлёность. На угрозы «мы сейчас акт составим» не нужно реагировать страхом, акт — это не страшно, акт — это даже хорошо, пусть составляют. Да, тоже минимум в двух экземплярах.
Итак вы столкнулись с первой трудностью. Вам на отрез отказываются давать какие-либо документы? Что делать? Очень просто. Вам нужно в этот же день сделать одну из нижеследующих вещей:
- Если у вас есть адекватный общий отдел, через который подаются служебные записки, которые фиксируются, а не пропадают, то делайте служебную записку в тот же день, когда столкнулись с намерением отстранить вас. В записке пишите «Я такой-то такой-то, прошу предоставить мне мотивированное объяснение по факту представленного для ознакомления приказа о моем отстранении от работы. Прошу объяснить причину принятия данного решения и выдать мне копию приказа.»
- Если общего отдела нет, и от вас в компании никто ничего не принимает то идете на почту, желательно в отдел с телеграфом и отправляете в свою компанию телеграмму: «Прошу выдать мне (ФИО) копию приказа об отстранении от работы вынесенного в отношении меня». Не забудьте сразу взять копию. Если телеграф для вас недоступен, то просто пишите ценное письмо с описью и отправляете требование работодателю о том, что вы хотите получить на руки приказ об отстранении.
Если вы добились того, что вам предоставили документ, по которому вас отстраняют и там даже синяя подпись и печать, вы молодец. Если нет, то по крайней мере у вас есть доказательства того, что вы такой документ требовали. ВНИМАНИЕ! Всегда отправляйте на юридический адрес, если иное прямо не указано в вашем Договоре. Можете дублировать на электронную почту, это сейчас считается нормальным. Только пожалуйста не пишите в компанию с корпоративной почты, у вас отнимут доступ, и вы окажетесь без доказательств.
3. На следующий день за выдачей приказа, вас не пускают на работу, или происходит еще какая-то чепуха, в ходе которой исчезает ваше рабочее место, меняется пароль, перестает работать ваша магнитная карта. Окей. Снимаем это на видео, понятно и четко говоря какое нынче время и дата, где вы, и что происходит. Если дойдете до суда видео вам пригодится. Идете требовать письменных объяснений. Если вам их не дают, сдаете в компанию свою претензию, где указываете на то, что вас лишают возможности трудиться/исполнять обязательства по договору ГПХ. Если на вашем экземпляре претензии не ставят отметку или ее некуда сдавать, идете на почту и делаете все то, о чем была речь в прошлом пункте. Главное, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы добросовестно и ответственно предупреждали своего оппонента о том, что он малость превысил грани дозволенного. После того как вы все это сделали, можете не стоять как Хатико под дверью офиса, а идти домой. Если есть желание поразвлечься, можете вызвать полицию сказав, что работодатель отказывается отдать вам оставшиеся на вашем рабочем месте личные вещи, да и вообще не пускает на работу по какой-то выдуманной причине. В этом случае в ближайший час вы будете окружены ненавистью сотрудников полиции, которых вы «оторвали от важных дел по расследованию настоящих преступлений» и одновременно работодателя. Для особо сообразительных сотрудников ППС, которые скажут, что это не их дело, скажите, что вы считаете, что стали жертвой преступления «самоуправство» ст. 330 УК РФ. Это полицейская статья, и вас не пошлют в прокуратуру/суд/следственный комитет, а приедут и со скрежетом зубов возьмут объяснение.
4. Настал день X, вам должны выдать зарплату, но ее нет, так как вы отстранены. Вы сделали все предшествующие пункты и морально готовы к борьбе. Вы смотрите на свой мини чек-лист:
1) Вас заблаговременно под подпись не знакомили с обязанностью пройти вакцинацию до такого-то срока. Приказ/решение собственника компании о проведении обязательной вакцинации вы не видели/не подписывали.
2) Приказ об отстранении получен/направлено требование о предоставлении приказа.
3) Отказ в доступе к рабочему месту зафиксирован/доступ к рабочему месту не был ограничен.
4) У вас есть на руках документы, подтверждающие что вы вообще как-то относитесь к той организации, в которой вас отстранили от работы.
Ура Товарищи, теперь вы можете пойти к юристу и все это ему рассказать и показать. Теперь вы можете засучив рукава самостоятельно заняться защитой своих прав и свобод. Советую действовать в таком порядке:
1. Жалоба в трудовую инспекцию. Основание жалобы незаконное отстранение и невыплата заработной платы. В жалобе простым и понятным языком пишите, почему считаете, что отстранили вас незаконно. Обязательно прикладываем документы и письма. Можно отправить жалобу онлайн, но пожалуйста не анонимно. Если вы ГПХ-шник, то нужно начинать с того, что писать дескать вы полагаете отношения трудовыми, но работодатель собака такая уклонился от подписания трудового договора, тем не менее возложив на вас трудовую функцию и должность. Если вы работали по ГПХ, но все еще за честность и корректность, то в трудовую не пишем.
2. С шагом в 2-3 дня после первого действия, сходите в прокуратуру оставьте в ящике жалобу на имя прокурора района, где находится ваш работодатель о том, что он вам не платит зарплату и вообще незаконно вас отстранил. Обязательно прикладываем документы и письма. На самом деле это не так все страшно, но 95% компаний начинают трястись в ужасе после звонка из прокуратуры с предложением написать объяснение. Если вы ГПХ-шник, то нужно начинать с того, что писать дескать вы полагаете отношения трудовыми, но работодатель собака такая уклонился от подписания трудового договора, тем не менее возложив на вас трудовую функцию и должность. Если вы работали по ГПХ, но все еще за честность и корректность, то в прокуратуру не пишем.
3. Отправьте претензию в адрес работодателя, где напишите, что ждете от него отмены незаконного приказа, выплаты зарплаты, компенсации вынужденного прогула (если вы по трудовому), либо иных полагающихся вам платежей (если вы по ГПХ), а иначе вы обратитесь в суд. Приложите к претензии копии жалоб, которые вы сдали в трудовую инспекцию и прокуратуру.
4. С шагом в 7-10 дней от отправки претензии, можете начинать думать над идеей суда. В принципе первых трех шагов и так будет достаточно, для курощения обычного работодателя, но, если вам прямо-таки хочется высказать, одеться нарядно и сказать: «Уважаемый суд!», то почему бы и нет? Если вы ГПХ-шник, то нужно не забыть в просительной части искового заявления (это та, что после слов прошу) указать что просите признать факт трудовых отношений. Если вы работали по ГПХ, но честны, благородны и добры как король Артур, то пишем обычный иск о взыскании оплаты по договору и/или неустойки за простой, если таковая возможна в вашем случае.
О перспективах подумайте сами. Основная масса практики отказная, но есть и альтернативное мнение. Главное, следует помнить что не стоит натягивать сову на глобус и если вас отстранили с соблюдением всех положенных процедур и у вас не было никаких уважительных причин для отказа от вакцинации, то суд вам не поможет. Также как и все остальное.
5. Не забывайте, что Вам в любом случае придеться искать новую работу. Там, где вы работали, после действий с 1 по 3 вам будут «официально не рады». Но если компания не пустышка-однодневка и на счету у нее ходят деньги, то у вас есть шанс получить свое честно заработанное.
Специально для вас адаптировал с юридического на простой и понятный язык. Могу также, но со статьями, практикой, письмами за деньги и прочей атрибутикой через которую продерётся не только лишь каждый.
огда я ыл в абота под мими анны в ос аботе, я не знал об этом но когда я вернулся с армии он уволился, так как я этого не знашёл с б,
Так как мне щас убрать этот стж рабоы?? они тм мне и пенсонные начисления тоже делали, и приходило на мою карту а я эту потерял а окзывается сосед украл, но он потом признался во всем сам, а карту восстановить не мог так как был в армии и не блокировал меня забрали в армию чнь быстро,
Что можно делать? И после этого возьмут ли меня на работу? Я ведь не участвовал в этом, и в армии могут подтвердить,
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Добрый день! Уважаемые юристы,помогите пожалуйста ситуасьен катастрофик. Приобрела в инстаграмм магазине телефон,доставили на дом,при проверке работоспособности был «засвет» камеры, но продавец убедил, что особенности освещения (повелась по глупости),на следующий день перестал работать сенсор (видео другим устройством есть). На второй день после покупки передала им на Т.О, телефон спустя месяц не возвращают.Направила им досудебную претензию на возврат денежных средств за телефон, стекло защитное и моральную компенсацию, за их звонки и шантаж (говорили, что если отдам им коробку от телефона, через несколько дней возможно они вернут телефон). В ответ на об претензию прислали, что предупреждали, что б/у (хотя есть переписка где они говорят,что новый). Утверждают, что гарантийный срок истёк и якобы я не разблокировала им телефон хотя это ложь.
Помогите пожалуйста!
Что дальше делать?И денег жалко и что так обманывают😿Если способ вернуть деньги?
Прикреплю претензию и ответ на неё #юридическаяконсультация
#прошуюрпомощи
Доброго дня уважаемая Лига Юристов и прочие пикабушники. Прошу помощи у сведущих в этом деле юристов (а так же тех кто сможет помочь), желательно с указанием законов. Ситуация следующая: в момент приватизации квартиры (3 комн.) в первой половине 1993г, в ней было прописано 5 человек (мама, папа, я, сестра и её сын). При приватизации папа и сестра (на тот момент она была совершеннолетняя) отказались в пользу мамы (письменные отказы не сохранились, где их искать?). В 1994г сестра с сыном переезжают (выписываются из 3х комн) в купленную ей (на деньги бабушки) 2х комн. квартиру (документы (дкп) не сохранились).
В 1994г в 3х комн кв вписывается бабушка. В 2001г бабушка выписалась по причине смерти. В 2002г отец выписался по той же причине(. В 2012г я (с согласия мамы) прописал в 3х комн кв своего сына.
На сегодняшний момент ситуация следующая: мама проживает в 1ком кв (купленную ей мной) а 3х комн я хочу продать, и купить кв в другом районе города. На данный момент в квартире прописаны 3 человека - я, мама и мой сын.
Внимание, вопрос: имеет ли право сестра и её сын (который сейчас владеет своей собственностью) какое либо право на 3х комнатную квартиру? Право пожизненного проживания или право на не признание действительной приватизации и её оспаривания в судебном порядке? Смогу ли я продать квартиру без заверенных отказных писем с их стороны?
Сестра хочет получить с продажи 3х комн кв половину доли матери (и это при её жизни). Отношения у нас с ней мягко говоря плохие.
Пост без рейтинга. Нужна помощь а не плюсы. Простите за длинный пост.
Несколько лет назад районный суд моего Зажопинска удовлетворил иск прокуратуры и обязал меня(!) снести мое небольшое нежилое здание (типа склад-гараж) в моей законной собственности, ссылаясь на ст.235 ГК. Никакой компенсации (выкупа) не предлагалось - формулировка "снести в интересах государства", что и было исполнено. Фактически меня лишили имущества просто так.
Естественным образом, Верховный суд РФ позднее (в 2018 году) постановил, что такое решение было ошибочным. Нет таких законов, чтобы заставлять людей уничтожать свою собственность безосновательно и без компенсаций, по одной лишь воле государства. Казалось бы справедливость восстановлена, но что мне делать теперь? Как мне восстановить права на недвижимость, которую снесли по судебной ошибке? Кто выступает ответчиком? Каковы мои шансы на материальную и моральную компенсации?
Я не нашел ни одного подобного случая в судебных практиках (возможно, не там искал! - подскажите). Обращался в некоторые платные консультации, но там, скорее, агрессивные маркетологи, чем юристы, и впечатление, по большей части, негативное. Некоторые же юристы (преимущественно, "бесплатники") откровенно в личной переписке разводили руками со словами "нонсенс" - предполагаю, что у людей не хватало опыта. А некоторые и вовсе не верят мне, пока бумаги не покажу.
Я устал, я в растерянности и не знаю, что делать, поэтому решился написать сюда. За эти годы я потратил столько здоровья и средств, чтобы защитить свою собственность от своего же государства, а теперь мне снова нужно судиться с ним, чтобы все каким-то образом вернуть.
Буду благодарен за любые советы, подсказки или наводки. Спасибо.
Друзья, решил сделать пробный пост с разъяснением по волнующему моих клиентов вопросу (сам текст не новый, но тем не менее актуален до сих пор, раз в неделю точно обращаются с вопросом о том платить ли кап.ремонт или нет). Все разъяснения даются с личной практики, на основании того какие вопросы в данный промежуток времени больше всего волнуют обратившихся клиентов. Плюсите/минусите чтобы понять, нужно ли и дальше что-то подобное писать или ну его на фиг время тратить. Про Лигу юристов знаю, но хочется пока понять стоит ли вообще что-то на юр.тематику выкладывать.
Поехали.
Очень часто возникают вопросы о том, обязаны ли собственники жилья уплачивать взносы на капитальный ремонт или нет, так как дом новый или допустим собственник планирует через какое-то время продать жильё и соответственно никакой выгоды и смысла платить кап. ремонт ему нет.
В законодательстве указано, что обязаны платить все собственники жилья такие взносы, исключение сделаны только для собственников жилья, которое признано аварийным.
В остальном послаблений нет.
В частности, Жилищный Кодекс устанавливает в ст. 169 обязанность собственников жилья оплачивать такие взносы и устанавливает круг собственников, которые освобождены от уплаты взносов.
В частности взносы на капитальный ремонт не уплачиваются собственниками помещений в многоквартирном доме, признанном в установленном Правительством Российской Федерации порядке аварийным и подлежащим сносу, а также в случае принятия исполнительным органом государственной власти или органом местного самоуправления решений об изъятии для государственных или муниципальных нужд земельного участка, на котором расположен этот многоквартирный дом, и об изъятии каждого жилого помещения в этом многоквартирном доме, за исключением жилых помещений, принадлежащих на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Собственники помещений в многоквартирном доме освобождаются от обязанности уплачивать взносы на капитальный ремонт начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение об изъятии такого земельного участка.
Устанавливает размер взносов субъект РФ самостоятельно.
Оплата может идти либо региональному оператору, создание которого на субъект РФ, либо же на специальный счёт конкретного дома.
2й вариант выгоднее тем, что деньги, уплаченные собственниками дома, идут на счёт конкретно этого дома, а вот деньги, уплаченные в общий региональный фонд кап. Ремонт, идут в общую копилку и распределяются вне зависимости от пожеланий собственников, в порядке очереди фактически. То есть Ваш дом может попасть в график ремонта лет через 10, хотя уже может к тому времени развалится.
Что будет если не платить взнос?
Всё просто, когда сумма задолженности будет более-менее большая, с собственников взыщут через суд сумму долга и далее передадут исполнительный лист приставам, которые заблокируют ваши счета в банках и будут надоедать визитами домой.
Есть ли вариант не платить если дом новый?
Да есть, но только если дом новый, и на срок утвержденный региональной программой кап.ремонта.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Нужна консультация по изменениям в законе по отработке грантов. Недавно в университете собирали и начали говорить , что надо отработать 3 года, даже если без квот на гранте учился. Но насколько я помню в договоре у меня нет такого пункта и он появился только с 2016 года( http://pikabu.ru/story/studentovgrantnikov_v_kazakhstane_oby... ) , обязан ли я отработать эти 3 года ? И в следующем году еду за границу для изучения языка, чтобы поступить через год, но сказали что это тоже нельзя и меня вернут в страну.