Ответ Copec в «Как кавказец искал работу»
Эйч Эйр.... понапридумывают названий а точнее набирут их с загнивающего запада, почему нельзя назвать просто кадровик или отдел кадров? какой-то эйч эйр, некого не смущает что человеческий ресурс ну это негуманно по отношению к людям?
Ну да ладно у нас история про наш эйч эйр обратная. До последних времён занимал руководящую должность в огромной гос компании, нынче не занимаю ибо задолбало, но продолжаю в ней трудиться. Порядок приёма новых людей до этого года был простым, приходит будующий работник в отдел эйч эйр , пишет заяву на трудоустройство , подписует у зам начальника структурного подразделения по эйч эйр ( короче зам по кадрам) и тот его без зазрения совести отправляет к непосредственному руководителю то есть ко мне или другому такому руководителю в зависимости от того у кого меньше людей. Опущу подробности о подписании трудового договора , мед комиссии инструктажи и прочее. В общем тело добравшись до меня уже принято на работу и мне сперва приходилось провести ему первичный по ОХТ и побеседовать о работе с ним , проверить знания т.к работа опасная и серьёзная.......... в общем почти на 100% люди приходят без знаний обсолютно но с образованием профильным , особенно мне нравилось когда у человека профильное высшее, я с такими об очень высоких темах любил говорить, там о самых передовых технологиях , они тупее птушников все, ( мой уровень знаний на порядок выше т.к учился в универе хоть и плохо но сам да и опыт работы более 10 лет), но насколько устраивает меня человек я судил только по непосредственно тем знаниям которые нужны для работы, а их нет совсем. Далее кратко излогал что человек должен знать , давал рекомендации что почитать и выучить и отправлял на стажировку , если человек не совсем глуп то за стажировку подтянуть можно его знания, а если ещё в свободное время от работы приходит и загружает вопросами о прочитаном и то что увидел стажируясь то вообще можно сказать что в нём есть потенциал для карьерного роста... ну идёт время а народ всё глупее , берут реально всех и почти маргиналов. Наконец пришло решение о том что сначала человека отправляют к нам на собеседование а мы его если он хоть чуть имеет знаний подписываем ему бланк и направляем в эйч эйр для трудоустройства. Приходят люди на собеседование скажем одному из пяти подписываю, остальные дубовые, дошло до того что начали приходить граждане из ближнего востока недавно работавшие на стройке ( это уже перебор подумал Я). Начали меня вызывать в отдел эйч эйр для того чтоб узнать почему я не беру народ.... ну дубовые они как их брать, говорят бери всех мол работать некому увольняется прям пачками, говорю ну ладно возьму. Набираю этих и понимаю что ну это ПЗДЦ на самом деле и скоро дубовые перевесят грамотный коллектив, а за них отвечать надо и недай боже убьёт то тюрьма мне... принято решение сливаться с руководящей должности т.к лучше быть грамотным работником чем посаженым руководителем.
Добавлю сюдаже маленькую историю. Как то в том году поехал проверять работу в одном месте и встретил там одного парня , он работал в другом структурном подразделении и очень хотел к нам. Парень грамотный , рукастый , ну прям таких у нас реально не хватает и именно они нужны. Спрашиваю почему ты сдесь и не пришёл к нам , говорит приходил хотел перевестись а в эйч эйр ему отказали ( это при дефиците людей) по причине мол не принято принимать с соседнего СП перебежчиков , как бы не этично т.к у них тоже не хватка людей а мы же все коллеги, говорю парню давай я помогу и решу вопросы и проблемы , будеш у нас работать, но человек уже нашёл себя в этом СП .
Итог СУКО КАК НАБИРАТЬ ДУБОВЫХ ТАК ЭТО НОРМАЛЬНО А БРАТЬ СПЕЦОВ ЭТО НЕ ЭТИЧНО...
Наверно это мой первый пост , краткость это не про меня , писать без ошибок так тем более ( те кто на это укажет у вас карма снизиться). Смысл так так вообще раскидан, ну как есть. Спасибо за внимание
Что на самом деле хотел сказать работодатель?
За свои 40+ успела поработать в различных компаниях (и по форме собственности, и по количеству персонала в штате, и по профилю деятельности). Собеседований тоже пройдено немало, а объявлений по поиску персонала просмотрено еще больше.
Везде +/- замечены общие закономерности в виде завуалированных требованиях работодателя или в описании вакансии.
Например, если в вакансии от соискателя требуется стессоустойчивость, то в 99% случаев стесс на работе будет не от покупателей или заказчиков, а от неадекватного начальника или коллег, устроившихся по блату. Но при этом тебе загодя рекомендуют молча забить на оскорбления и унижения.
"Молодой дружный коллектив" на деле оказывается состоящим из вчерашних студентов без опыта работы (им меньше платить можно) или попросту фирме от роду без году неделя.
"Возможность карьерного роста/возможность самовыражения"- да, зп мизерная и дрючить будут по-полной, но нужно же хоть какую-то замануху в описание вакансии кинуть.
"Современный офис, оборудованное рабочее место, соцпакет"- без коментариев... То, что по умолчанию должно присутствовать у каждого работодателя, некоторыми подается как неземное благо.
"Оклад-минималка и процент от продаж (при условии выполнения плана продаж/Луны в Козероге/отсутствия ПМС у начальника)"- скорее всего первые пол-года ты будешь получать именно тот самый мизерный оклад. Потому что планы продаж составляются в виде морковки для ослика: ослик видит морковку и рвет опу ради нее, таща за собой тяжёлую тележку. Но морковка от этого ближе не становится. А через пол-года или раньше работник поймет, что ловить тут нечего и уйдет на другую контору.
Ответ InnPalych в «Как кавказец искал работу»
Когда рассказывают как HRы ищут IT-специалистов становится смешно и грустно одновременно. Смешно, какие они вопросы задают по специальности, а грустно сколько ценных кадров потеряет фирма просто из-за этого HR. Как они решают, что человек "не походит" это отдельная история. Где старые добрые времена, когда надо было сразу общаться с главным по отделу или хотя бы его представителем. Не в обиде хээровцам, но так и есть.
Взываю к силе Пикабу
Неоднократно видел как работает сила Пикабу и читателей, столкнулся с проблемой подбора грамотного инженера по эксплуатации. То ли сезон отпусков, то ли жара, то ли специалист обмельчал... Уже месяц на всех сайтах размещающих резюме кандидатов я вглядываюсь в лица и приглашаю на собеседование инженеров.
так вот, в компанию входящую в топ 5 компаний Москвы по обслуживанию недвижимости требуется инженер по эксплуатации зданий и инженерного оборудования. Важно чтобы ты был технарем до мозга костей и при этом умел корректно общаться с жителями домов. Всего 5 домов в обслуживании на этом объекте. Работа интересная, персонал дружелюбный. Если вдруг ты остался без работы и хочешь попасть в здоровую компанию на белую зарплату дай сигнал, это может быть комментарий, сообщение, звонок, громк й крик или луч света в ночное небо Москвы.
пы. Сы. Объект на северо- востоке Москвы, Владыкино)
настоящий инженер найдииись!!!
Работаневолк
Работа
инженер
Тебепонравится
Ответ на пост «Взгляд с другой стороны»
К сожалению, вынужден согласиться с этим постом. Очень часто происходит именно так. Мне сегодня исполнилось 26 годиков, а вместе с тем, сегодня 12 лет моего трудового стажа. Он, конечно, весьма разноплановый, но тем интереснее. Расскажу о том, как я работу искал. Как говорится, мем смешной - ситуация страшная.
Мне 18, я ищу работу из разряда "хоть где", был тяжёлый период в жизни. У меня хорошо получалось работать с документами, приобрёл достаточный опыт для этого. Соответственно, ищу что-то в этой области. 90% откликов на вакансии были с отказами. Но вот остальные 10%... Я почувствовал себя в каком-то параллельном мире. Ниже топ высказываний HR:
- У вас глаза злые.
- Вы выше нашего директора. Это плохо.
- Вы громко дышите.
- Были ли у вас проблемы с законом? А планируете?
- Вы хотите детей? Вы не подумайте, я для себя спрашиваю. (собеседование с HR возраста моей madre)
- А как вы относитесь к дракам в офисе?
- Вот вы когда зашли, ноги не вытерли, а это плохая примета. (июль месяц и я в идеально чистых кроссовках)
- А вам это точно нужно? С этой вакансии уже 4 человека ушли.
- Ну мы вообще рассматриваем девушку на эту позицию, они лучше в этом разбираются. (За этой компанией я прям следил. Через месяц вакансия снова висела, ну как же так... Видимо не девушку взяли :D it's a trap)
- А вот вы по гороскопу рак, а мы раков не берём. (да я человек, честно, могу справку показать)
- А как вы относитесь к алкоголю? У нас просто без этого сложно будет.
- Ой, знаете, вот вы так спокойно и уверенно говорите, мне кажется, наш директор вас не согласует.
- Ну а вы что, ради денег хотите к нам?
- Смотрите, вот на стажировочку походите, мы вам небольшой окладик сделаем, вы нам периодик закроете и мы посмотрим, брать вас или нет.
Ну и все в таком духе. В итоге, худо бедно, но нашёл компанию, которая подошла мне и которой подошёл я.
Потом, конечно, других работ и должностей много было. Все пошло в гору. Не без косяков, конечно, но все таки. Из того сложного периода я вынес один урок - если в период общения с потенциальным работодателем кажется, что что-то не так - тебе не кажется. Иди искать дальше. Да, времени уходит больше, но результате стоит того.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Потерял работу в сфере HR, ищу подработку
(прошу поднять в топ, пост без рейтинга)
Друзья, не запланировано остался без работы, а финансовые обязательства никуда не делись, ищу работу на полный день в Екб (зп 100+) или удаленно, или любую подработку в области управления персоналом (HR). Опыт в сфере hr в целом около 8 лет, в it - год (но как за два - интенсивный)
Что могу:
- Помочь улучшить ваше резюме: подсказать где, что и как изменить, чтобы получать больше приглашений на собесы и/или больше зп
- Помочь подготовиться к собесу с HR, объяснить чего ожидать и как реагировать, провести тестовый собес
- В некоторых сферах могу дать актуальные вилки зп (IT - мобильная разработка и всё около неё)
- Компаниям могу помочь в найме IT и других специалистов, оргструктуре и помочь разрешить иные проблемы и задачи, связанные с персоналом (системы мотивации, обучения, оценки, КДП...)
Для физлиц вознаграждение на ваше усмотрение, для компаний - можно обсудить варианты, в том числе на почасовой/сдельной основе.
Пишите в личку или в телеграм (указал в профиле, тк не знаю, можно ли в теле поста).
ps в комментах могу ответить на все вопросы про работу эйчаров/кадровиков и в ряде случаев присоединиться к злости, а иногда объяснить причины такого поведения