Урезают зп
Друг рассказал, что его генеральный директор выпустил приказ, что "в связи с обстоятельствами не зависящими от сторон" компания вводит режим простоя. И теперь согласно этому приказу рабочее время сокращается на 1 день и рабочие часы также. Ранее работали с пн-пт с 9-18:00, теперь будут работать с пн-ЧТ с 11-17:00. Соответственно у всей компании урезают ЗП. Также прислали еще один приказ, что "если обстоятельства в не изменятся, то всю компанию переводят на ставку 0,5 от Трудового Договора", другими словами в мае будем работать по графику, но зп на 50% будет меньше.
На компании нет производства, это агентство по организации мероприятий. Затраты компании только на аренду офиса и ЗП персонала.
Подскажите, пожалуйста, умные люди в этом, компания так может делать согласно ТК?
Лично он ничего не подписывал, а приказы эти получал исключительно на рабочую электронную почту от HR отдела.
Рынок труда сейчас
Привет всем! Поделитесь пожалуйста своим опытом. Те люди, которые сейчас в поисках работы - вас нанимают/оформляют? Есть звонки и т.д? Или все глухо? Какая вообще сейчас ситуация на рынке HR в РФ, в том плане - насколько все печально? Напишите свой город, по возможности.
Особый интерес представляют профессии связанные с дизайном (граф/веб/UI/UX/соцсети).
Ответ на пост «Почему вы выбрали нашу компанию?»
Всегда удивляло то, как люди могут быстро оценивать полученную информацию и моментально подводить выводы под свою точку зрения.
Сперва небольшие вводные. В найме персонала есть две абсолютные позиции: продажа и покупка. При продаже идет максимальное сглаживание углов, проталкивание именно твоей компании и должности, презентация лучших сторон, угождение. «Ты только приди, у нас круто». В эту сторону склоняют рекрутеры в узких специальностях или наоборот при массовом наборе, ну или когда компания не очень. При покупке соответственно идет больше требований к соискателю. Это известные в своих сферах компании с очень приятными условиями. «Ты пришел, теперь покажи кто ты, кто мы ты знаешь». Конечно, это сильно утрированно и не используется именно так. Существует баланс, но уклоны все равно имеют место быть. Когда у тебя на позицию за неделю 5 человек, ты больше продаешь, а вот когда 150, ты начинаешь покупать, так как можешь себе это позволить.
На слайде в посте показан вариант как делать не надо. Шла усиленная продажа и резкий переход к покупке. Да и если даже откинуть «продажу и покупку», то интервью построено нелогично. Я уверен что этот пример подавался как неудачный. Что это ошибка, ошибка причем частая у неопытных найм-менеджеров. Из этого могу сделать вывод что это внутренний тренинг для руководителей какой-либо компании, да и на самой фотке слева мужчина явно не заинтересован в происходящем, на сотруднице бейдж, а кабинет выглядит как типичный класс обучения в сетках. (Я, к слову, тоже такие проводил и часто приходилось начинать с самых базовых вещей). Но это 100% не курсы для действующих рекрутеров или даже не для вчерашних студентов.
Ну и про вопрос о причине увольнения. Многие в комментариях отозвались негативно, но этот вопрос один из основных на первичном знакомстве и служит для того, чтобы не тратить время друг друга.
Представим простой диалог:
- Почему уходите с текущего места работы?
- Не устраивает оплата труда
- Сколько сейчас получаете?
- 60к
- У нас 55к
А дальше либо расходимся, либо окажется что 60к это за шестидневку или с переработками, что офис твой ближе и можно за 55к поработать.
Про поиск сотрудников
На волне пригорания жоп по поводу поиска работы..
Я работаю руководителем в небольшой компании, где продаём всякое интересное. Я здесь сама себе приятная - и руководитель, и менеджер по обучению, и, до кучи, HR иногда я тоже сама себе.
Текучки в компании нет почти. Штат не большой. Но вот сейчас сезон смены работы, все внезапно решили оптом искать лучшей жизни (уволились сразу 3 сотрудника из штата в 20)
У меня вот несщадно прям пригорает. Горит огнищщщем по поводу безответственности некоторых кандидатов.
На вакансию откликнулся кандидат. По опыту работы подходит все ок. Созвонились по телефону, обсудили основные моменты (удобно ли добираться, точно ли справитесь с работой, все ли устраивает по обязанностям, зп, не ретроградный ли меркурий на время собеседования, не будет ли дождя, снега или града, как добраться лучше и в какое время нет пробок в нашем районе)
Договорились на назначенное время и дату.
50% кандидатов не приходят вообще от слова совсем. Ни ответа ни привета. К слову вакансия достаточно обычная, зп средняя по рынку, особых умений и супер способностей не требует.
Вот наступает назначенное время. А нет кандидата.. Может заблудился? Потерялся? Может опаздывает наш друг? Ждать ли его?
Звонишь - не берут трубки или кидают в чс.. Класс..
Ну если не нравится тебе вакансия, ну передумал ты, окей. Напиши, блин, смску обычную из разряда "я не приду"
Зачееееем назначать встречу, если ты не собираешься идти на нее?
Зачееееем звонить и говорить, что задерживаешься, а потом не приходить вообще?
Очень много вопросов и так мало ответов..
Всем кандидатам, которые хоть голубиной почтой сообщили о том, что передумали приходить - поклон вам в ноги.
Но с этих Шалтаев-Болтаев я не могу прям. Как дети..
Всем хорошей зп и адекватных собеседований:)
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.