Ответ на пост «Не работают как китайцы»
Как у нас (постсоветское пространство) любят рассказывать про то как хорошо у них и как плохо у нас. Ну слушайте про прекрасных китайских рабочих. Стройка. 180 китайских монолитчиков, 8.00 все на площадке (честь и хвала) 11.59 все с тарелками несутся к приехавшей машине с едой, 12.10 пришли миксеры под заливку, всем плевать сидят смотрят на бетон, едят стеклянный суп (кто в теме поймет)13.01 все на площадке, льют. 17.00 лить не закончили, на площадке никого нет, рабочий день закончился, доливают узбеки с таджиками, ушли в ночь. Объемы китайцам незачли, бегали по площадке кидались арматурой, говорили по китайски (наверно обсуждали ситуацию в Африке). Упал китайский арматурщик, сломал ногу, как ему не упасть, из Сизов носят только каску, меры ТБ никто не соблюдает, зачем, провели дополнительный инструктаж, показали мотивационный фильм с примерами жертв наглядно. Ни возымело никакого действия, рабочий из поднебесной никому не подчиняется, включая своих китайских прорабов, в случае попытки сфотографировать..дальше вы знаете - бег, арматура, обсуждения Африки. В рабочку работяга не смотрит, он всегда так в китае строит (а небоскребы у них спать ложатся потому что устал). Если что то попало в руки китайскому рабочему, он это подписывает и вешает на пояс, больше этим воспользоваться никому не удастся, даже если ему это больше не понадобиться не отдаст, помогают они только своим, это касается всего, даже если он стропальщик (они называются у них-сигнальщик), краном в этот день воспользоваться больше никому не удастся. Может показаться, что это только рабочие такие, а вот нет. Проектировщики, любого, даже начального уровня вносят изменения в РД, даже со штампом, произвольно по своему усмотрению, не ставя никого в известность, к моменту сдачи объема работ выясняется, что она не соответствует факту более чем полностью. Руководители любого уровня отменяют решения убывшего в Пекин сотрудника без какой либо логики или санкции, разобраться в иерархии белых китайских касок не представляется возможным, существует три должности у китайского ИТР: директор, маркшейдер, бригадир. Кто все остальные 59 человек неизвестно, но все в случае кипиша бегают по стройке, кидают арматуру и Африка. Можно долго рассуждать и приводить примеры, но единственный вывод который я сделал за два года работы на стройках где присутствуют китайские подрядчики, что все их хваленое качество и продуктивность -результат нарушений ТБ, СНИПОВ, ГОСТов, СП и любых иных правил, даже здравой логики. ДЛЯ ОДНОЙ ЕДИНСТВЕННОЙ ЦЕЛИ-ДЕНЬГИ. Их не интересует никогда конечный результат-пока им платят они работают, нет денег-нет работы. Если в скорости они и выигрывают, то в качестве результата увы, сдать это бывает невозможно. Чудес не бывает: типа один китайский работник стоит пятерых иной расы, этноса или инопланетян. Возможно так только в стройке, в других местах с китайцами не сталкивался по работе. Если есть что написать-готов ознакомиться.
Ответ GrigoryOrloff в «Будни сервисного центра»
Есть клиенты по которым изначально видно что они головоебы, которые хотят ремонт вещи которая стоит 500-1000р. За 200-300р. И они же просят побыстрее без очереди и говорят что там 5 минут запаять. У меня в сервисе тоже любая непрофильная херня минимум неделя диагностики. Мы прямо говорим людям что это не наш профиль и такую херню у нас делает только один человек. Стоимость ремонта без согласования до 1500р, если не согласны то извините. Кому нахрен надо потратить пару часов на "бесплатную диагностику" а потом услышать ой 1000р дорого за ремонт. Многие люди ебанутые и не ценят ни свое ни хужое время.
К адекватным людям подход другой, вещи где реально 5-10 минут работы мастера иногда делаем за 100-300р, только если оставят, не стоят над душой и просят посмотреть как будет возможность.
ps думаю у большинства адекватных сервисников такой подход.
Нытьё на работе
Коллеги на работе постоянно жалуются. То отпуск слишком короткий, то зарплату не платят, то новыми непрофильными обязанностями нагружают…
За каждой вводной начальства следует долгий и подробный анализ коллег, почему решение неправильное, и как надо сделать лучше. Но все это начинается, как только за начальством закроется дверь. Как это утомительно, однако!
Не нравится? Аудиенция с глазу на глаз, начальник, дорогой, меня это не устраивает, увольняюсь по собственному желанию. Все на этом, незачем ковыряться в собственных ранах до бесконечности из года в год. Кому действительно не нравится, уходят и находят работу получше. А этих, блин, бульдозером не сдвинешь, в лицо начальству один подхалимаж, а за спиной грязью поливают. Ночью спать не будут, чтобы в рабочем чате поздравить директора с праздниками ровно в полночь, коллега первым бежит к автомату заплатить за кофе сыну директора. Что ты тогда ноешь постоянно на рабочем месте?
Мне тоже многое не по душе в работе, но пока плюсы перевешивают минусы, я молчу. Станет хуже, буду искать альтернативу.
Фанатам шаурмы посвящается
Муж в 5 утра уехал в соседний город. Проезжая через центр города встал на светофоре, на перекрёстке. Справа и слева куча магазинчиков, пекарен, всяких забегаловок быстрого питания. 5 утра, народу мало как и машин, но некоторые из этих заведений работают круглосуточно.
Все эти заведения в зелени, кустах и деревьях, но видно всё. Например, как из одной шаурмичной вышел её сотрудник южной национальности, дошёл до ближайшего дерева и сел срать. Все, кто был в этот момент на перекрёстке этого шаурмена видели, как и то, что он делал под деревом. Закончив свои дела шаурмен подтер свою жопу голой рукой и пошёл обратно на своё рабочее место в шаурмичную.
Сомневаюсь, что шаурмен не видел стоящих на светофоре водителей как и редких пешеходов. Думаю ему было просто насрать на окружающих и что о нём подумают кафиры😁
Приятного аппетита! 😆
Откуда берётся ботулизм? 😁 Божье наказание видимо, люди там не причём 🤣
Дилемма
Коллега поделилась мыслью, до сих пор не поняла, согласна я или нет.
Выкладываясь на работе на 150%, вы роете сразу две ямы.
Яма номер 1: себе, потому что с большей вероятностью это путь к выгоранию, а не к повышению.
Яма номер 2: вы задаете неадекватно высокую планку для коллег и преемников, которые на фоне вашей продуктивности будут выглядеть лентяями.
Что думаете?
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Аварийное мышление
Вчера, в пятницу, у меня начался, как впоследствии оказалось, двадцати четырёх часовой рабочий день. В энергетике и аварии у нас не редкость, как правило мы устраняем их быстро, но бывают исключения.
Пока мы работали, а точнее в перерывах между работами, пока производили операции в электро технической лаборатории у меня имелось время задуматься и вспомнилась история, когда я сменил место работы и целиком отрасль, когда переезжал в другой город.
Работа была на заводе инженером. Чуть более интересная, чем у работяг, так как имелась возможность действительно включать голову и вот в один из дней мне потребовался отгул. Уж не помню почему, но не в этом дело. Начальник цеха меня без проблем отпустил, но сказал следующее: "Выйдешь тогда на выходных закончишь свою работу".
В тот момент меня осенило на сколько же это для меня дико, что у меня есть постоянные задачи, которые я могу прийти выполнить в выходные в офисе. Ведь за те годы, что работал в энергетике уже произошла профдеформация. Да и в энергетике есть плановые работы, но они не растягиваются на месяцы. Как правило мы работаем с авариями.
Что-то сломалось, мы выехали, отремонтировали и дальше занимаемся своими делами. Тут прекрасно вспоминается Форд, что платил своим работягам пока они не работают. Здесь принцип примерно такой же, чем более качественно и быстро мы сделаем работу, тем более свободного времени мы получим на работе (порой и не на работе).
И да, вот оно аварийное мышление, когда совершенно нормально работать сутки, без еды, без сна, на холоде, но при этом ненормально выйти на выходные, что-бы продолжить свою офисную будничную работу.