Работа мать её...
Может ли работник уволиться по собственному желанию без объяснения причин? И нечего не объяснять начальству?
можно ли отказаться от отработки двух недель? Так же без объяснения причин?
Может ли работник уволиться по собственному желанию без объяснения причин? И нечего не объяснять начальству?
можно ли отказаться от отработки двух недель? Так же без объяснения причин?
Я врач. Работаю в стационаре. Работодатель поставил замок на входе в операционное отделение и не выдал ключи (даже один экземпляр на отделение). Получается попасть в операционную я могу, если принесу свой ключ и он его закодирует (как домофон).
Подобное ранее было, когда установили домофон на служебный вход в корпус. Тогда скидывались все на ключи и отдавали работодателю для чипирования.
Сейчас вновь будет ограничен доступ к рабочему месту.
P. S. Это вообще законно?
Всем привет, читая пикабу наткнулся на несколько постов об плохом отношении работодателей к работникам и решил написать свою историю.
Может кому-то будет интересно, может кого-то сподвигнет на отстаивания своих прав. История длится уже 2 года, впереди еще несколько судебных заседаний, но определенная точка невозврата уже пройдена.
Итак, октябрь 2020 года. Я переезжаю во Владивосток и устаиваюсь на работу в компанию-подрядчик по обслуживанию банковского оборудования(терминалы оплаты, кассы и т.д.), точнее к подрядчику подрядчика. При устройстве, как это обычно и бывает работа кажется отличной и понятной, коллектив приятный, условия работы приемлемы. По итогу договариваемся с рег. директором о том, что пока я на испытательном сроке и только вливаюсь во все, что связано с банковским оборудованием, я буду работать пятидневку с 9 до 18 и набираться опыта, а как только пойму, что готов в одиночку решать какие-то серьезные проблемы, буду работать по сменному графику. В документы договоренности не вносились, сами документы (трудовой договор, должностная инструкция, аренда машины) подписывались практически не глядя, как это часто и бывает.
Работаю, гоняю по заявкам, ремонтирую оборудование, объясняю клиентам как с оборудованием работать. На первых порах сильно меня не нагружают, координаторы понимают, что в данной сфере я новичек. Первый звоночек прозвучал в тот момент, когда я, только зайдя домой после рабочего дня, получаю звонок от координатора с просьбой срочно выехать к вип-клиенту. Координатор уверяет, что все переработки будут оплачены, нужно после ремонта только написать в рабочий чат по переработкам. Ок, соглашаюсь, еду, ремонтирую, отписываюсь. В таком режиме я проработал 3 недели. Переработки были практически через день, итого набралось что-то около 15 часов за этот период. Которые мне естесственно никто не оплатил, мотивируя тем, что я в рабочее время сделал мало заявок и не заслужил оплату преработок. Я это "схавал" и для себя решил больше на переработки не подписываться.
Затем, отработав 3 недели, я слег на 1.5 месяца с ковидом. До сих пор запахи нормальные не вернулись, обидно.
Выход с больничного по ковиду пришелся на пятницу, и , понимая, что меня в этот день, скорее всего выпишут, я подрядился на выходные помочь знакомому из другого города поставить и настроить видеонаблюдение и в пятницу вечером после конца рабочего дня со спокойной совестью поехал в соседний город, т.к. у знакомого там банька и все дела. Однако, внезапно, в рабочем чате увидел, что меня поставили в смену и работать я должен субботу и воскресенье. Меня об этом предупредить забыли, поэтому я написал в чат, что работать на выходных не смогу, т.к. уже уехал из города. На что, директор ответил, что либо я выхожу либо меня увольняют. Ок, ответил я, увольняйте. В понедельник, приехав в офис за приказом об увольнении и трудовой книжкой, обнаруживаю, что приказа нет, а меня настойчиво просят написать заявление по собственному. Заявление я писать отказался, на что директор пригрозил меня выжить, типа работать я тут не смогу. И тут мне стало интересно.
Реализация угроз последовала быстро, с 1 января компания расторгла со мной договор аренды машины(по документам я сдавал машину в аренду компании а она потом мне ее давала для поездок по заявкам, фактически машина была у меня все время). Плюс, директор объявил, что отныне я сижу на голом окладе(22т.р), но спрос с меня будет как с обычного работника. В тот момент я думал, что это локальный конфликт, может директор остынет и мы с ним придем к нормальному решению. Даже на новогодние праздники подменял других работников, т.к. было свободное время и, как мне казалось, делаю шаги навстречу начальству, что поможет разрешить всю ситуацию. Так же со мной связывались с отдела кадров и юр. отдела, им я сказал что готов уволиться по собственному, если мне выплатят две зарплаты(100к).
Но, к сожалению, ситуация не разрешилась полюбовно, и за январь я получил голый оклад. При том, что весь месяц катал на своей машине, ибо по другому такой объем заявок не выполнить. За день в среднем проезжал 50-70км(на бензин была карта компании, которую не забрали). И, смотря на расчетный листок, я решил ходить пешком, раз за машину мне не платят. Соответственно, я стал выполнять 2-4 заявки в день, вместо неофициальной нормы в 11, что не понравилось координаторам и директору и меня поставили в пару с новичком на машине, которого я должен был учить. Новичку я сразу объяснил как обстоят дела в компании и он решил уволиться, проработав пару недель.
Меня же уволили 20 февраля по причине непрохождения испытательного срока. При этом провели расследование, где вытащили все мои косяки(которые были и у других работников, т.к. нереально все заявки делать в срок) и так же указали, что я систематически не выполнял норму заявок в 20шт/день(никто столько не выполнял, даже из старых опытных работников, не реально). Ок, я получил приказ, доработал день и поехал отдыхать от этого всего и прикидывать план действий.
Первым, что я сделал, это обратился в Трудовую инспекцию. Пару дней текст писал, гуглил ТК, объяснял почему меня незаконно уволили. Но, трудовая инспекция нарушений не нашла, сказала что имеются признаки индивидуального трудового спора, а поэтому топай в суд. Как я понял из дальнейшего общения с инспекторами ТИ, данная служба абсолютно импотентна в вопросах расследования ситуации. Если есть явные факты нарушений - найдут и накажут, если нужно думать и разбираться - у них лапки.
Ок, решил идти в суд, интересно же. Важно, срок, в который надо подать заявление - 1 месяц со дня увольнения, и подавать заявление можно в суд по месту прописки работника, а не юрадреса работодателя. Деньги на юриста решил не тратить, все делал сам, хотя, возможно, задействовав юриста, получилось бы лучше. Составил заявление, в котором как мог указал все обстоятельства, попросил восстановить меня на работе и выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и плату за работу в выходные дни(ага, то что я работал в праздники в табеле рабочего времени почему-то не учитывалось, соответственно и денег не заплатили), приложил записи разговоров, распечатку звонков, скриншоты из программы, скриншоты количество заявок выполненных другими инженерами. Отправил и стал ждать.
Первое заседание назначили на середину мая. Я прям к нему готовился, записывал каверзные, как мне казалось, вопросы, было готов кричать "возражаю" и "протестую". Ага, щас.. Первое мое посещение суда принесло только разочарование и негодование, на все мои вопросы и пояснения судья повторяла "по существу, пожалуйста", я так и не понял как это, по существу. Зато юрист работодателя был на коне, обзывал меня всякими нехорошими словами, называл меня трудовым террористом, но запинался на вопросах суда.
По итогу было проведено 3 заседания, на которых мои доводы практически не слушались, а те скриншоты и записи, которые я предоставил, вообще не рассматривались, как я понял. Но, наверное, случайно, я победил. Суд постановил взыскать с работодателя зарплату за время увольнения, плату за выходные дни (не все) и моральный ущерб 10к. Итого вышло около 130к. Плюс я был восстановлен 18 мая, и 19 мая уже вышел на работу. Доводы о том, что договор аренды был фиктивным и фактически это была компенсация за использование транспорта, суд счет необоснованными, что обидно.
Как то так, если будет интересно, напишу вторую часть, что было после восстановления и почему меня опять уволили.
Знайте свои права и не бойтесь их защищать.
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Не хотела больше писать на тему трудовых споров, но события этих выходных меня сподвигли. Если еще кому-то интересно, предлагаю вашему вниманию историю.
Есть девушка, работает актрисой в театре. Работает долго и хорошо, никаких нареканий не было. А вот грамоты и награждения есть.
В сентябре в театре меняется худ рук. Отношения с ним неплохие, но натянутые.
В начале марта было объявлено, что все работники идут на массовое мероприятие. Не выступать. Задача труппы - быть в определённом помещении 5 марта.
5 марта девушка утром встает с зубной болью. Звонит худ руку, спрашивает, можно ли не прийти. Он ей отвечает, что никаких проблем нет, она не одна не может. Позвонила другу по сцене - он сказал что тоже не идет. Выдохнула, пошла к врачу.
А теперь часть для тех, кто высказался вот в этом духе в первом посте про прогул:
Подставить ? Серьёзно ? Вы наверное из тех кто верите что КГБ вас прослушивает , вы же такая большая шишка что все только и думают как бы вас подсидеть . эх.... делай хорошо - будет хорошо . И вопросов у работодателя не будет лишних
9 марта девушку вызывают в отдел кадров и предлагают написать объяснительную по поводу прогула и недвусмысленно намекают на увольнение по статье, если не напишет заявление по собственному. Она пишет и то и другое. В заявлении по собственному желанию работодатель потребовал указать дату окончания двухнедельной отработки. Хотя не понятно, зачем так делать, если надо избавиться от сотрудника.
А теперь еще интереснее. Ее непосредственный руководитель решает принципиально уволить ее по статье.
Для соблюдения процедуры вызывают пару ее коллег, которые подписывают акт об отсутствии на рабочем месте, так как работник "отказался от ознакомления". Один из них ей это рассказал. Но против руководства они не пошли, подписали.
12 марта ей звонит работодатель и сообщает, что ждет ее для ознакомления с приказом.
На этом этапе уже позвонили мне.
Что имеем на руках:
Прогул был? Был.
Она прогул признала, объяснения дала.
Акт составили, доказать, что ей не давали с ним ознакомиться - не докажешь.
Приказ об увольнении по статье ждет в понедельник на работе.
Заявление по собственному работник написала, но нигде не зафиксировала. Даже не сфотографировала. Не факт, что оно не в мусорке.
Что мы сделали?
Для начала, вспомнили, что у нее в связи с длительным дефицитом веса хроническая анемия и что прямо с понедельника надо бы покапаться. В понедельник берет больняк.
Вот в этом моменте у меня возникают уже явные сожаления, что написанное ею заявление по собственному желанию нигде ею не зафиксировано. Да и вообще не факт, что хоть кем-то зафиксировано.
Если бы у нас на руках была копия этого заявления, 2 недели больничного листа и она уволена по собственному желанию. Ведь увольнение по статье - это увольнение по инициативе работодателя, а оно в период временной нетрудоспособности не применяется. А вот если дата увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон выпадает на период болезни, увольнение все равно происходит.
Попереживали и хватит. Поехали за справкой к стоматологу. Там без проблем по базе пробили дату и время посещения, печати поставили.
Подготовили заявление работодателю, жалобу в ГИТ. Поехали в отдел кадров. Пока работник на больничном, с приказом имеет полное право не ознакамливаться.
Я решила действовать таким образом: (своими словами) ребят, у вас нет оснований для увольнения за прогул. Справка есть, тяжести проступка нет, предыдущих нарушений нет. Сами понимаете, девочка молодая, ей статья в трудовой ни к чему. Проверки из ГИТ не начальника коснутся, а отдел кадров лично, восстановление, сами понимаете, вполне вероятно. Вот заявление в ГИТ, сразу от вас мы идем туда. Спросят не с худ.рука, а с вас. Это кратко то, что обговаривалось на месте. Думаю понятно, почему нельзя было все это письменно предъявить. Вот часть заявления.
Кому интересно, посмотрите
Плюс, я решила сыграть на том, что начальник руководит совсем недавно и еще не уверен а своих сотрудниках, а именно, что они в случае разбирательства не расскажут реальную историю о подписании акта об отсутствии (хотя это было маловероятно)
Требования были такие:
1. Дают акт на ознакомление. (Нам он был не нужен, но для фиксации нарушения процедуры запросили)
2. Дают копию заявления на увольнение по собственному желанию. Это было основное требование.
Мы предложили заключить соглашение об увольнении или уволить сегодняшним же числом, переписав заявление, но отдел кадров сказал нет.
Нет так нет, забрали копии документов и ушли досиживать больничный до момента истечения срока двухнедельной отработки.
Если бы я была заинтересована в том, чтобы заработать, я могла бы начать оспаривать документы по вынесению дисциплинарки, можно еще было бы вывести с больничного работника, чтобы потом оспаривать увольнение. Юристы бывают разные. Думайте всегда головой, посоветуйтесь с разными специалистами.
Если бы мы не надавили на то, что будет разбирательство, если бы не было справки от стоматолога, если бы были до этого дисциплинарные наказания, если бы они не намудрили с актом, исход не был бы столь радужным.
В этом исхожу из того, что копию заявления на увольнение отдали не сразу, документ почему-то (интересно, почему) хранился у ее непосредственного руководителя.
Именно в этой ситуации, за счет того, что заявление было написано, работник спокойно досидел на больничном, пришел в день увольнения, забрал документы и деньги.
Кратко и по сути:
1. Подставы бывают. Даже если их не ждешь. Особенно, когда не ждешь.
2. Всегда имейте документ о причине отсутствия на работе. Если есть возможность, запишите разговор с руководителем, что предупредили об отсутствии и он не против. В данной ситуации этого не было.
3. Обратитесь за консультацией. Пусть вам подскажут, как лучше действовать. Не полагайтесь на мнение одного специалиста, если вы в нем не уверены.
4. Если вы дали объяснительную по поводу прогула, мой совет - идите на больничный, если есть возможность. Потому что самое ценное, что вы можете сделать - дать дополнительное время. Юристу ли, себе ли, не важно. Но у вас должна быть хоть пара дней на составление документов и обдумывание плана действий.
5. Самое главное - если вы пишете заявление (любое!) в адрес работодателя, сфотографируйте его хотя бы. А лучше получите копию. В этой ситуации, если бы не было заявления, скорее всего пришлось бы идти по инстанциям и восстанавливаться. А это долго и довольно затратно и в плане ресурсов и морально.
Спасибо тем, кто осилил эту простынь. Кратко писать не умею.
Крайне непростое основание увольнения. Рассмотрим подробно.
Думаю, большинство точно знают что такое прогул, но для точности повествования уточню.
Если кратко, прогул бывает двух видов:
1. Работник не вышел на работу в течение всего рабочего дня (смены).
Здесь важный момент заключается в том, что если вы работаете по совместительству в течение 2 часов (1 часа), например, и не вышли на смену, это прогул.
2. Работник все же вышел на работу, но отсутствовал более 4 часов подряд.
Здесь есть 2 важных момента.
Во-первых, БОЛЕЕ 4 часов, а не 4. (кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 15 февраля 2012 2012 г. № № 33-202/12).
@FFIgor , спасибо за важное дополнение, не уточнила: И ещё важный момент, который нужно бы знать работникам. Поскольку перерыв на обед не считается рабочим временем, то он не разделяет общий срок отсутствия. То есть если работник отсутствовал 2 часа до обеда и 2,5 часа после обеда, то это однозначно будет прогулом.
То есть, если вас вызвало начальство давать объяснение по поводу отсутствия до обеда на рабочем месте, смело пишите, что ваше отсутствие является опозданием, а не прогулом.
Внимательно смотрите на те часовые рамки отсутствия, которые работодатель пишет в акте отсутствия. Одна минута может стоить вам работы.
Еще раз - при 8 часовом рабочем дне, разделенным обедом, одна половина дня является 4 часовой, обед в рабочее время не включается, значит правила отсутствия более 4 часов не выполнено.
Второй важный момент - это отсутствие в течение 4 часов ПОДРЯД. Здесь, думаю, ничего пояснять не нужно.
Теперь о подставах работодателя, которые имеют место быть, к сожалению. Надеюсь, вы с таким не столкнётесь, но предупреждён, значит вооружён.
Один из главных рисков - отпуск без содержания.
Если вы пишите заявление о предоставлении отпуска без содержания, всегда указывайте число на заявлении, никаких подписанных вами пустых бланков быть не должно. Перед уходом в бс узнайте в отделе кадров, оформлен ли приказ о предоставлении дней. Не всем сотрудникам работодатель обязан давать отпуск без содержания по заявлению, а значит, он имеет право просто не подписать ваш бланк, сказав, что все оформлено. Либо вообще сказать, что в глаза не видел никакого заявления.
Еще один риск - периодически работодатель отпускает нас с работы пораньше (в честь дня рождения, в сокращённые дни), может и вовсе сказать не приходить (31 декабря, например).
Если у вас конфликт с начальством, вы знаете, что вас хотят уволить, не стоит пользоваться предоставленной возможностью.
Если все же прогул случился, что делать?
Не паникуйте, не подписывайте никакие документы, кроме акта об отсутствии на рабочем месте. Акт должен быть оформлен не позже месяца, если срок истёк, можете ничего не предпринимать, вы уже вне опасности.
Акт лучше внимательно прочитать, проверить время, указать, с чем не согласны. Его в любом случае подпишут, так пусть лучше вы.
Один прогул, хоть по смыслу п. 6 ст. 81 ТК РФ и является грубым однократным нарушением, все же не является сто процентым основанием для увольнения. Сейчас поясню почему.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). А также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ № 2).
То есть, даже если суд придет к выводу, что факт прогула действительно имел место, но работодатель принял решение об увольнения без учета перечисленных обстоятельств (не было ни дисциплинарок на работнике, ни докладных, ни актов о невыполнении заданий), иск сотрудника о восстановлении на работе может быть, да и вероятнее всего будет удовлетворен (определение Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г.).
Если у вас есть уважительные причины отсутствия на рабочем месте, укажите их в объяснительной, подкрепите документами. Вряд ли будут проводить увольнение в таком случае, потому что очень высок риск восстановления.
К таким причинам могут быть отнесены:
[ ] Плохое самочувствие, травма (справка зубного о том, что вам вырвали зуб по острой боли, например, или из травмпункта об ушибе). При таких жалобах больничный не выдается, поэтому справки достаточно.
[ ] Утечка газа, прорыв труб в квартире и т.п. (справка от аварийки с указанием времени аварии и времени ее устранения), даже поломка лифта
[ ] Участие в суде (повестка, определение суда). Неоднозначный пункт, потому что можно и заранее уведомить, но возможный для принятия судом.
[ ] ДТП с вашим участием (копия протокола)
[ ] Задержка отправления поезда, автобуса, самолёта (справка от компании перевозчика)
Еще раз уточню, что эти причины не являются сто процентыми. То есть, совсем не факт, что при их предъявлении работодатель вас не уволит.
Право уволить у него все равно остается. А вот суд, при наличии правильно оформленных доказательств причин прогула, чаще всего становится на сторону работника.
Кратко по посту:
1. Если вам вменяют прогул, сначала удостоверьтесь, что он и правда был, возможно это было длительное опоздание.
2. Проверяйте оформление отпуска бс перед уходом. Самая частая подстава.
3. Не отсутствуйте на рабочем месте более 4 часов подряд, если знаете о намерении руководства уволить вас. Даже если оно разрешило, тем более, если оно настаивает.
4. Не паникуйте, если до этого у вас не было никаких документально оформленных замечаний, суд вас восстановит. И работодатель это знает, поэтому вряд ли доведёт процедуру до конца. Скорее всего предложит написать по собственному. Не пишите.
5. На объяснение причин прогула по закону у вас есть 2 дня. Не торопитесь, подготовьте документы, которые могут вас оправдать.
Периодически в разговорах с родственниками, друзьями и знакомыми проскакивают темы о том, что работодатель/начальник заставляет выполнять сверхурочную работу, чужие обязанности, не платят за совмещение, увольняют без основания и т.п. Полагаю все сталкивались с подобным, в той или иной степени. Тем более последнее время очень много новостей подобного рода - о том, что уволили учителя, медика и т.д. за пост или фото, иное мнение. Я всегда поражаюсь, когда слышу о подобных ситуациях, а точнее от отношения и действий людей в подобных случаях. Возможно мне просто везло на адекватных работодателей? Расскажу несколько своих случаев.
1. Работал начальником цеха по производству окон ПВХ. Дела шли и без того не очень, а тут ещё и кризис 2008г. ударил. Директор собрал нас и сообщил, что цех закрывается, и мы уволены, на вопрос о выплате задолженностей по ЗП был дан ответ, что если буду умничать, то мне в трудовой сделают запись об увольнении по статье. Да, меня это очень испугало. Я тогда был молод, зелен и не понимал, что это, не знал своих прав и даже представления не имел о ТК. Но посоветовавшись с грамотными людьми, принял решения настаивать на выплате мне з/п. Но выплат не последовало, и начались нескончаемые «завтраки». Тогда те же люди мне посоветовали писать письмо в прокуратуру. Тогда уже был доступен интернет, и после недолгих поисков и вникания в вопрос, было оформлено заявление в прокуратуру, где изложены все обстоятельства о невыплате ЗП и не выдачи трудовой книжки. Через 1,5-2 недели мне позвонили и представившись, попросили явиться в прокуратуру. В назначенное время в кабинете прокуратуры меня уже ждал бывший директор, где мне под роспись была выплачена полностью з/п и выдана трудовая книжка. В трудовой красовалась запись «уволен за прогул… п. 6(а) части 1 ст.81 ТК РФ.
Помешала мне как-то эта статья в дальнейшем? Нет. При собеседованиях иногда спрашивали, - что это? Я объяснял, как есть. Работодатели реагировали по-разному. И даже по их реакции уже было понятна их адекватность. После этого я сразу нучился разбиратся в ТК и осмыслил главные аспекты.
2. Работал руководителем снабжения в холдинге больше 5 лет. Пришел новый биг-босс, непосредственно которому я не подчинялся, но чьи интересы я постоянно пересекал и очень сильно мешал строить серые схемы и получать откаты. И все потихоньку шло к моему увольнению. Я это прекрасно понимал и был готов уже за полгода. При очередном вызове к директору, мне было предложено писать заявление и без отработки прям завтра катиться на вольные хлеба, без каких-либо претензий к моей работе. На что я попросил 30 минут времени, по прошествии которых принес не заявление на увольнение, а соглашение о расторжение трудового договора по согласованию сторон с выплатой выходного пособия за 6 месяцев. Директор знатно удивился такому повороту и спросил не оборзел ли я случаем? На что мне пришлось возразить, что мне понадобится время, чтобы, пока буду подыскивать новую работу, отдохнуть от здешней работы и успокоить мою нервную систему. А также, разумеется, моей памяти нужно отпустить все те воспоминания о всех нарушения ТК, ТБ, мутных схем и много чего ещё.
Естественно на тот момент я сам уже был «на старте» и особо на конфронтацию идти не хотел. И когда директор, на следующее утро, предложил мне компенсацию за 3 месяца, поскольку с большей никто не увольнялся, даже топы, я согласился.
3. На текущем месте работы мой коллега постоянно задерживается на работе, может работать в выходные или из дома по вечерам. И ему это не оплачивается. Он поднимает вопрос начальнику – получает отговорки, успокаивается и дальше пашет сверхурочные.
Мною были пресечены сразу все подобные попытки от руководства. И даже если объективно необходимо решить какой-то вопрос сверх рабочего времени, то потом я возьму дополнительный отгул с оплатой.
Сейчас легко можно найти сотни статей, где все разжевано по ТК от и до. Разобрано множество ситуаций с увольнениями, сокращениями, притеснениями со стороны работодателя. Все на реальных примерах. При официальном трудоустройстве и белой зп уволить просто так работника крайне сложно. А любое увольнение с нарушением легко оспаривается в суде. Но слышать со всех сторон о том, как работодатель ущемляет работников не перестаю. При этом отстаивание своих прав крайне редкое явление. Я не понимаю, почему люди не хотят изучать свои законные права? Почему не хотят отстаивать их? Почему молчат и терпят до последнего? Почему идут на поводу у обозревших руководителей? Почему сами пишут заявление на увольнение, особенно на гос.службе?
Хотя это скорее риторические вопросы.
Добрый день, ребят. "Везет" мне на юридические споры чтоли (или как это назвать?).В этот раз - трудоустройство. Точнее: его отсутствие. Рассказываю.
"Спойлер - да, я лоханулся что не потребовал трудовой договор. На то тоже были причины"
Устроился к ИПшнику в цех на ЧПУшку.Забрали трудовую, предоставил военный, 2 ндфл. Но сказали сразу, что официально будет идти 14.5. Я согласился, ибо для моего города зп 35 это очень хорошо. Тем более и условия труда были хорошие. В общем - меня всё устраивало. До карантина. Распустили домой. Два месяца прошло, меня не зовут. И денег не платят. Я решил : "Штош...пойду увольняться. Покрайней мере на бирже будут платить больше, чем 0". Прихожу к начальнице. А она выдает что все эти 7 месяцев я был не трудоустроен по какой то там ошибке бухгалтерии, объясняет что для них это ваще прецендент, что им самим не выгодно народ не трудоустраивать и "бла бла бла".Потом выясняется что бухгалтерия прое&¥ла мою трудовую. Ваще весело. Короче я потерял непрерывный трудовой стаж, стаж по своей новой специальности, которую я получил за полгода до устройства к ним. И бабло - предупредили бы перед устройством, что не трудоустроят - я бы, если бы и согласился, то ещё бы с биржи получал. По итоге - врядли я себе стаж верну.Думаю договориться на "отходные" - если не прокатит, то идти в трудовую инспекцию, где их нагнут на очень хороший штраф.
Мораль: даж если зп вас устраивает - подписывайте договор.
P.S> Доказательная база есть (фото, видео, записи разговоров), так что будет продолжение этой истории.