Некому работать!
Читаю "Форбс", о форуме «Успех к 30: взгляд на новый мир».
В общем бедные и несчастные руководители жалуются что работник слишком избалован. Ему комфорт и самореализацию подавай, непорядок!
Далее цитаты
Ольга Шамбер: Если говорить про молодежь, то появилось такое понятие, как job consumption — потребление работы. Стерлись все границы. Ты уже не идешь на работу работать. Ты идешь, чтобы тебе было хорошо, интересно, комфортно, руководитель чтобы нравился, задачи чтобы классные были. И если что-то не так, 20–25-летние легко меняют работу.
Гляди, наглые какие, работу меняют!
Роман Маресов: Я думаю, что мы довольно сильно качнулись в сторону [создания комфортных условий труда], из этого тоже нужно будет выбраться. Я могу рассказать про IT-сектор, неплохо его понимая. Конечно же, ни Microsoft, ни Amazon, ни Apple не требовалось сокращать сейчас людей.
Он ещё говорил что некоторые люди не работают нормально, а надо давать РЕЗУЛЬТАТ! Но блин, человек может себе позволить выбирать комфорт, хорошо бы так было и в других сферах.
Магомед Колгаев: Бизнес, на мой взгляд, очень сильно раскачал тренды на выгорание, комфортные условия труда. Я сейчас звучу, наверное, как какой-то рабовладелец из южных штатов, но нет. Нужно понимать, что работа — это, безусловно, то, что должно приносить удовольствие. Но работа на достижение результата — это чуть более сложный механизм....
...Мне, например, очень некомфортно, когда я с работы ухожу очень поздно, а сотрудники в пять часов вечера уже пишут, что они едут домой...
В общем не надо работнику думать о себе, пусть думает о работодателе. И задержаться на работе это в его интересах, если работнику не платят за задержки то нафиг надо работать? Мотивируй! Фразами "мы семья, ты лучше всех" питаться и платить за жильё невозможно.
Ольга Шамбер: Я абсолютно с этим солидарна. Являясь и генеральным директором, и совладельцем компании, я тоже хочу, чтобы люди работали, и работали много. Но у нас сейчас рынок кандидата. Кандидаты выбирают, у них много вариантов, много предложений. И именно поэтому мы сейчас находимся в ситуации, когда приходится какие-то хотелки удовлетворять.
Несчастные люди.
Магомед Колгаев: Сейчас, действительно, кадры у нас в госсекторе (в частности, про правительство Москвы могу сказать, про транспортный комплекс) востребованы. Нам нужны в том числе IT-специалисты. Все, что мы делаем, так или иначе завязано на технологии. <...> Не хватает хороших менеджеров, хороших управленцев, которые готовы руководить командой, подразделением — от мала до велика. Не хватает людей, которые готовы отвечать за результат на 100%.
А сколько им обещают платить? Умолчал
Юлия Терещенко: Не хватает хороших исполнителей. Наверно, не самое популярное мнение: есть много классных менеджеров, которые придумывают стратегии, но при этом крайне мало действительно хороших исполнителей, кто будет встраиваться в команды и вместе помогать делать результаты.
А что сделали для привлечения исполнителей? Людям изо всех щелей идёт: будь творческой снежинкой, не такой как всё! Иди в блогеры, стримеры, менеджеры и так далее, не будь лохом! Ну и оплата тоже отличается.