Работы нет, или как HR создают безработицу?
HR-ы компаний не создают безработицу в стране напрямую. Они могут повлиять на рынок труда посредством некоторых манипуляций. Одним из способов является – сокращение сотрудников в компаниях. Это приводит к тому, что бывшим работникам придется искать новое место работы. Тем самым увеличивается число безработных. Почему – это происходит? Множество компаний сталкивается с экономическими трудностями, которые требуют сокращения расходов в том числе и на персонал. В последние годы это стало ощутимо. Решением проблемы являются, массовые сокращения, которые заметны невооружённым глазом. Отдел кадров совместно со своим Боссом, начинают чистку «не угодных», тем самым якобы приводят в норму экономику компании. Однако, в «мясорубку» может попасть и хороший, ответственный, исполнительный сотрудник. С чем это связано? Поговорим об этом позже. Целесообразна ли, такая, чистка и да, и нет. Но резко сказывается на сотрудниках, тем что работать придется за троих.
Также HR-специалисты могут влиять на безработицу через низкую зарплату. Соответственно, если компания начнет платить сотрудникам меньше, чем другие работодатели на рынке труда, то это может привести к тому, что они будут увольняться. Отсутствие инвестирования в обучение новых и действующих сотрудников тоже играет роль. И тут уволившиеся по принуждению работники попадают в ловушку «Джокера». Во-первых, появляется высокая конкуренция на трудовом рынке. Во-вторых, не все работодатели указывают действительный заработок будущего работника. Как правило, доход в размещенных вакансиях завышен, а по факту намного меньше.
И вот мы подходим к самому главному. HR-ам для более быстрого найма нужны рекрутеры. Большие и не очень компании обращаются за помощью в рекрутинговые агентства, которых многие соискатели недолюбливают. Их назойливость не знает придела, так как почти каждый звонок – это приглашение на низкооплачиваемую должность в неизвестную контору или «известную». Когда работодатель желает нанять работника не всегда быстро, но дешево, он обращается за помощью в вышеупомянутые организации. Дальше начинается охота на низкооплачиваемого высококвалифицированного кадра. Если повезет, они его найдут или он придет сам от безысходности. Не все работодатели и организации по найму такие, но недобросовестных, как показала практика все ж больше.
Следующая проблема, заключается в том, что HR могут создавать барьеры для трудоустройства, кто в этом виноват не всегда понятно, но многие догадываются. Например, требуют от кандидатов необоснованно высокие квалификации или опыт, который необходим для выполнения работы. Это приводит к тому, что опытные и компетентные работники не смогут найти работу, а менее обученные будут вынуждены принимать низкооплачиваемые рабочие места или вовсе оставаться без них. Что мы и наблюдаем на сегодняшнем рынке труда. Даже в вакансиях, где указано, что можно без опыта и резюме, всегда есть подвох.
Что мы сегодня узнали? Пройдемся по списку:
Экономические факторы: HR-специалисты могут вынуждено сокращать численность сотрудников в компании из-за экономических причин.
Политические факторы: HR-ы могут сталкиваться с политическими ограничениями и регулятивами, которые могут повлиять на решения компаний о найме новых сотрудников или увольнении действующих.
Высокая конкуренция на рынке труда.
Недостаточная подготовка и развитие сотрудников: Руководители не инвестируют в обучение и развитие действующих и новоиспеченных сотрудников, что приводит к низкой квалификации и производительности на рабочих местах. Порой просто пытаются избавиться от «балласта».
Это лишь некоторые примеры причин, есть и другие экономические, политические и социальные факторы, которые оказывают влияние на рынок труда. И вишенка на торте. В последнее время участились случаи мошенничества в сфере трудоустройства, что способствует еще большему уровню безработицы. Не попадайтесь на уловки мошенников и будьте внимательны при выборе работодателя. И не забывайте про призрачные вакансий, их никто не отменял.
Ответ Shamont в «Обращение к HR»
Ооо наебки со стороны руководства и hr, пфф поддержите мое пиво. Точнее поднимите бокал за какого-то пикабушника, который подкинул мысль, что если вам начинают считать ЗП на калькуляторе без точной конечной цифры, или играются графиком, чтоб было удобно вам - надо валить.
Пример: жена работала 3/3 с ЗП 60 на должности товароведа. Все четко как по часам, ЗП и уход с работы. Предложили повышение до директора, 5/2 типа 75. Отказывалась, график не подходит. Сказали проблем нет, вот смотри, делаем 3/3 и при выполнении этих показателях у тебя будет 75. Посоветовал ей не дёргаться даже при согласовании 3/3, потому что, как согласовывают, так и рассогласовают, и на бабки объективно, с визуализацией понижения твоих показателей тебя кинут.
Больше доверия вызывают работодатели, которые сразу честно говорят, 45 и без калькулятора и игры в напёрстки.
Ответ Fargus34 в «Обращение к HR»
Была очень похожая ситуация, отличалась разве что тем, что я сам искал встречи с работниками чтобы узнать реальное положение дел.
Устраивался водителем бетономешалки. Озвученная ЗП была от 65, график работы 5/2 с 7 до 18. Что меня устраивало более чем, так как с прошлой работы уходил как раз из-за графика в котором сложно жить. На собеседовании и бригадир и HR все подтверждали.
На первый день меня посадили пассажиром к одному из водителей для ознакомления, к счастью он был открыт к разговору, что открыло кучу особенностей. Настоящий график 6/1, а иногда и 7/7, с 6 до 22 в основном, очень редко удается уехать в 19, в обед я просто уехал оттуда, в чем смысл такого откровенного вранья - не понимаю. Пытались еще звонить и и с барской руки предлагали отпускать в 19 и даже иногда отпускать в субботу, если кто-то заменит, но я почему-то отказался
Ответ на пост «Обращение к HR»
Расскажу свой случай.
Ходил, как-то давно, на собеседование по вакансии логиста. В объявлении была указана зарплата от 40.000р. После отклика со мной созвонилась девочка HR, которая разрекламировала их замечательную компанию. Подтвердила, что оклад 40.000 + ежемесячные премии (из чего складываются она не знает, на это ответит руководитель на собеседовании). Договорились о дне собеседования.
Приехал, заполнил анкету (вообще не понимаю нихуя, я же все эти данные в ХХ указывал, можно просто было там распечатать). Спустя мин 40 заполнения отвели к руководителю отдела логистике, еще присутствовала девочка логист (мне прям повезло).
Задали мне вопросы про опыт работы, все стандартно. Потом уже я начал спрашивать. На вопросе о зарплате, из чего складываются премии, руководитель начал плавать, что-то там про выполнение плана говорить.
Я: Оклад 40?
Руководитель: Нет, оклад минималка + премии, но 40 выходит!
Девочка логист: У меня 40 никогда не выходило.
Р: Да нет, ну как так, ну выходит же, ну это ты не правильно говоришь.
Д: Я сегодня работаю последний день, говорю все как есть, что бы для человека сюрпризов не было. Оклад минималка, а премия платится на усмотрение директора. Ты можешь в день зарплаты узнать, что премия тебе не положена, так как ты не выполнил, какое-то задание руководства, о котором ты даже не слышал! Директор сказал, кому-то и руководителей или замов, отвезти его личные вещи, куда-то, этот кто-то забыл и не передал никому, а наказывают логиста, он должен был организовать перевозку.
Руководитель пытался еще невнятно, что-то возразить ей. Но в итоге сдался. Я в конце только спросил зачем они указали зарплату от 40. Зовут людей на заведомо худшие условия. И HR тоже дезинформируют.
Поблагодарил девушку, что честно все рассказала и ушел.
Ответ Tror в «Обращение к HR»
Ооо У меня буквально вчера было "более подробно на собеседовании" и до этого тоже самое было.
Позвонили, начали рассказывать про вакансию. Задаю обычные вопросы, а они мы вам расскажем только после того, как поймём придёте на собеседование или нет. Допустим согласился. Очень интересно, то есть вы будете мне рассказывать о себе только после того, как я соглашусь на собеседование?
Присылают инфу по месту встречи для собеседования.
Далее я пытаюсь найти эту компанию. Смотрю по адресу, который отправили, и не вижу там ничего подходящего, кроме одной какой-то контры, которая называется не так. Интересно, конечно.
Надо было не соглашаться раз уже на этапе их звонка мне вот такие выкрутасы.
Причём непонятно, откуда у них мой номер и инфа, если в профиле на хх нет просмотров недавних
Хотя человек прямо сказал, что кадровое агентство, то скорее всего это агентство получает от хх информацию.
Паранойя должна работать не после, а сразу.
И в итоге, мне не представляют никакой достоверной информации. Дублировать сказанное мне по телефону можно сколько угодно, но я это итак помню, а вот название у вас весьма общее, таких дохрена и больше.
Ни по номеру телефона, ни по названию, ни по адресу никакой информации доставкой не получил.
Самым нормальным было собеседование по Ватсапп видеосвязи с тестовым через гугл форму, в фирму только на собеседование с непосредственным руководителем и для инструктажа перед началом испытательных.
Ответ на пост «Обращение к HR»
Ох, прочитал, и прям тоже захотелось выговорится на тему бесящих моментов при поиске работы.
Знаете, что на самом деле бесит при поиске работы?
Враньё по телефону.
Враньё о зарплате, враньё об условиях труда, враньё о графике, враньё о трудоустройстве.
Человек ищет работу в двух случаях:
1. Он уже лишился работы, и у него каждая копейка на счету, он хочет максимально эффективно найти новое место.
2. Человек ещё работает и подыскивает новое место параллельно с работой. Значит, для каждого собеседования он должен брать отгул, что ощутимо бьёт по карману. Например, в моём случае -- 3 500 руб. обходится мне одно собеседование.
И в том, и в другом случае каждая поездка на собеседование это финансовые затраты. Я уж молчу про временные. В первую очередь финансовые. И я, как соискатель, хочу избежать лишних поездок, выяснив на этапе телефонного звонка основные, волнующие меня моменты. Я чётко заявляю, что мне нужна зарплата минимум 80 000 руб. после вычета налогов, полностью официальное трудоустройство, нормированный график работы 5/2, оборудованное рабочее место.
И я это честно озвучиваю по телефону, мне говорят, мол, да, всё так, я беру отгул, еду на собес, и только там выясняю, что, например, 80 000 состоят из оклада 40 000, остальное премии, что трудоустройство по договору как раз на эти 40 000, что могут быть переработки и прочая прочая. Ребята, на что вы рассчитываете? Неужели вы правда думаете, что сказав мне это лично, я как-то изменю своё мнение? Нет, я скажу вам "До свидания", но, сука, просрав вникуда деньги и время на поездку к вам. Зачем вы это делаете?
Отдельного внимания стоят уникумы, которые говорят по телефону нечто вроде "На эти вопросы дадим ответ по результатам собеседования". Не, ну тут спасибо, на самом деле, вы просто сразу идёте нахуй, я не трачу ресурсы на поездку к вам.
HR-ы, уважаемые, дайте ответ, зачем в эпоху цифровых технологий, в эпоху работ на удалёнке, в эпоху электронных подписей, когда целые бизнес-модели могут существовать без офиса, вы занимаетесь такой херней, как пиздежь по телефону? Кому от этого выгодно? Зачем оно нужно?
Друг познается в чате
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605
Обращение к HR
Был тут недавно пост HR , о том как надоели люди , которые откликаются на вакансии , на которые их опыт не подходит.
А у меня к ВАМ встречный вопрос , зачем вы зовёте людей на собеседование , если сразу знаете , что человек вашей компании не подходит ?
И это не один случай , и не только мой , когда «специалист» в конце собеседования « вы нам вообще не подходите, у вас нет опыта или вы за последние три года 3 раза поменяли работу». А у нас последние три года все же отлично в стране , на рынке работы , да?)
Если ты это сразу знаешь , можно же сразу нажать кнопку отказать , а не приглашать.
Понимаю конечно , что вам нужно сделать вид , что вы «работаете».
Или какой-то очень странный стереотип , что ты до конца жизни должен работать на работе , которая тебе не нравится и то потому что твои родители хотели , что бы ты поступил на эту специальность , а как будто ты знаешь чего хочешь от жизни в 17-18 лет.
Просто горит 🔥