Результат собеседования
Проходил собеседование, в конце получил ответ, что подхожу 100%, но возьмем таймаут на неделю, мы подумаем, Вы подумаете. В конце следующей недели позвоним.
Неужели тяжело сразу дать ответ "да" или "нет"?
Проходил собеседование, в конце получил ответ, что подхожу 100%, но возьмем таймаут на неделю, мы подумаем, Вы подумаете. В конце следующей недели позвоним.
Неужели тяжело сразу дать ответ "да" или "нет"?
В продолжение моего поста о нынешнем поиске работы. Один интересный случай. Сами нашли меня на HH, сами пригласили. Крупная айти-компания в составе холдинга, с кучей направлений бизнеса. Позвонила кадровичка. Сразу обрисовал ей ситуацию, что работу я ищу не потому, что мне нечего жрать и нечем за кредит платить, а потому, что ищу возможность улучшить нынешнее положение. Утвердительно угукнув на это, она начала душный опрос о моей прошлой трудовой деятельности. "Вот у меня перед глазами ваше резюме, расскажите, почему решили уйти с нынешнего места работы? Почему уходили с прошлого? А с позапрошлого?". И вот так дотошно обо всём, что со мной происходило последние лет 15, с указанием пожеланий и причин, с чем работал, с чем хочу работать, что устраивает, что не устраивает.
Занял весь этот разговор минут 30, после чего она сказала, что передаст моё резюме дальше и, если всё сложится хорошо, то мне надо будет приехать пообщаться уже лично. Распрощались и я, в целом, забыл об этом разговоре и особо ни на что не надеялся. Потому что очень часто сейчас подобные "приглашения" на работу стали приходить (в посте писал).
Через несколько дней поступает звонок от неё же. "Давайте договоримся, когда вы сможете приехать. Доехать до нас можно в будни в диапазоне с 10 до 17". А я, естественно, в это время работаю. Кое-как сумели договориться, что я у них буду в 18.00. Меня великодушно соизволили дождаться, но тут же выяснилось, что беседовать со мной будет не начальник, а сотрудник кадров. Но другой, а не та дама, которая говорит со мной по телефону. Ладно уж, согласился уже...
Пришлось незаметно сбежать с нынешней работы на час раньше, чтобы успеть к ним. А ехать надо было на Бауманскую (г. Москва). Тут все, кто там бывает, меня поймут, думаю. Чтобы попасть в вагон на Курской мне пришлось серьезно потолкаться. И получилось это только с третьего раза! От метро идти минут 15 быстрым шагом. Чтобы попасть в тот корпус, где находится нужная контора, мне нужно было получить пропуск по паспорту в другом корпусе, который находится через дорогу. Набегался короче там, пропотел знатно. И всё это ради повторения всё тех же вопросов, только уже с другой девочкой-hr-ом.
Около часа мы беседовали за жили-были, кто я, чем занимался и почему уходил с пяти прошлых мест за последние 10 лет. Но и об условиях будущей работы (спойлер: нет) она тоже рассказала. Вся их деятельность, конечно, внушает, и на рынке они давно, и такая серьезная компания, и такие перспективы, но! Трудовые договоры у них почему-то заключаются исключительно на год! А потом продлеваются доп. соглашениями.
- Это так у всех в нашей компании, вы не переживайте, у нас вот так устроено!
Ну и второе из, того, что мне не понравилось:
- Заработная плата состоит из МАЛЕНЬКОГО оклада и всё остальное добивается премиальной частью каждый месяц. Вся зарплата белая. Наличие этой премии видно потом в 2-НДФЛ. В договоре прописано, что премия присутствует, но её объем не указан. Начисляется она по решению вашего прямого руководителя. Чтобы не дали премии - такого у нас не бывает, должно случиться что-то из ряда вон. В начале месяца вы получаете 50% от МАЛЕНЬКОГО оклада, а в конце месяца - всё остальное. Говорю это, чтобы у вас потом не было удивлений на тему выплат.
На слове "маленький" она реально делала намеренный акцент. Естественно, прозвучал еще и заискивающий вопрос:
- А вот та сумма, которую вы указали в резюме - это на руки, или гросс?
И еще один момент, который мне запомнился. Она сказала:
- Наш финансовый директор работает так давно и так хорошо, что ему разрешили трудиться на удаленке! Так что в офисе он бывает очень редко, вам придется взаимодействовать с ним дистанционно.
Очень меня это удивило, так как компания представлялась, как супер-современная, надежная, перспективная айти-компания. Удаленка, после ковида особенно, стала неотъемлемой частью работы во многих отраслях и конторах разной направленности. А здесь это - привилегия. И чтобы её заслужить, надо очень хорошо и долго стараться.
Короче, выходя оттуда, я уже знал, что у меня нет желания сюда возвращаться. Во-первых, ну кто указывает размер оклада в резюме гросс? Серьезно? Пытались таким нелепым образом меня прогнуть на зарплату поменьше? Во-вторых, я узнал всю эту старую-добрую чешую с окладной частью и премией. Как мне однажды сказала моя начальница (на работе, где как раз такая система была): "Премия - на то и называется "премией", что её выплата осуществляется ПО ЖЕЛАНИЮ руководителя". Вспомнил я, как она потом регулярно урезала премию всем, кто не ходил у неё в любимчиках, и меня аж передернуло! На нынешней работе такого нет и слава богу! В-третьих, что за чушь со срочными трудовыми договорами на год у всех? Зачем это? Подозреваю, что тоже для того, чтобы проще было от неугодных сотрудников избавляться. Просто не продлили и гуляй.
Самое интересное случилось дальше, когда мне сегодня перезвонила кадровичка, с которой я общался в самом начале. Сообщила, что моя кандидатура их устраивает и со мной готов пообщаться финансовый директор, мой будущий начальник, лично. В понедельник в 12.00. Могу ли я? Я сказал, что нет, не могу. По причине того, что я трудоустроен и в это время нахожусь на своей нынешней работе.
Hr: Знаете, тот, кто заинтересован в трудоустройстве, найдет возможность приехать и пообщаться лично! - заявил мне hr-специалист.
Я: Вы поймите, я лично с вами долгий конструктивный диалог провёл по телефону. Потом ездил пообщаться лично с еще одним сотрудником отдела кадров. Теперь вы мне предлагаете приехать опять, чтобы снова пообщаться. Меня немного удивляет такой подход, если вы представляете перспективную и уверенную в себе, современную айти-компанию, то для чего все эти личные встречи, если мы живем в эпоху, когда каждый дворник прекрасно общается по видео-связи?
Мне не хотелось туда устраиваться, мне просто интересно было, как она отреагирует. И насколько заинтересованы они в моей кандидатуре, и пойдут ли они на уступки мне. Финансовому, кстати, и самому было бы удобнее пообщаться дистанционно, из дома. А она начала буквально передразнивать мою манеру разговора:
Hr: Вот именно потому что мы СОВРЕМЕННАЯ, ПЕРСПЕКТИВНАЯ И ТАКАЯ УВЕРЕННАЯ В СЕБЕ АЙТИ-КОМПАНИЯ, мы и встречаемся с кандидатами исключительно лично! Потому что личное знакомство всегда....лучше! Вижу у вас есть какое-то недовольство предложенной вам позицией!
Я: Да, честно говоря, некоторые условия труда у меня вызывают вопросы! Но как я могу судить о полной картине, если до сих пор не удалось пообщаться ни с кем из тех, с кем придется непосредственно работать? Мне же не трудиться бок о бок с сотрудниками отдела кадров. Могу вам точно так же зеркально ответить, что если работодатель заинтересован в моем трудоустройстве, он пойдет навстречу.
Это я уже начал приводить разговор к апогею, чтобы послушать хоть какие-то доводы. Думал, может быть, она хотя бы спросит, а что конкретно у меня вызвало вопросы?
Hr: Я вижу, что диалог с вами продолжать бессмысленно! Нам и без вас поступает очень много откликов и приходит много кандидатов, ГОТОВЫХ ВСТРЕТИТЬСЯ ЛИЧНО! Поэтому, спасибо вам за уделённое время!
Я так понял, что она в курсе, какие именно моменты при трудоустройстве в эту контору вызывают напряги у соискателей. Поэтому не стала спрашивать меня об этом. В общем, не пошел и хорошо! У меня на нынешнем месте этой галиматьи с премиями и срочными договорами нет. Сколько денег я получу в конце месяца не зависит от настроения начальника, а четко прописано в договоре. А на следующую неделю у меня забито еще три собеседования в других интересных местах.
Больше трех лет работаю в группе компаний экономистом в единственном лице, в подчинении ФинДира. В штатке должность: "Главный экономист". Повышения ждать на этом месте не приходится, как в звании, так и в зарплате. Решил пошерстить HH.
Откликнулся на вакансию одной нефтяной компании с серьезным описанием. Название связано с морскими перевозками. На должность "Ведущий/Главный экономист отдела планирования и бюджетирования". Зарплата была не указана, но всё говорило о том, что мне подходит. Английский нужен, но не в совершенстве. Как раз, как у меня. Наличие профессиональных квалификаций - есть. И все остальные обязанности тоже устраивали.
Кадровичка назначила собеседование по видео-связи в обеденное время. Я вышел с ноутом в укромное место, чтобы не палиться перед коллегами. Навел на себя камеру, поймал вай-фай, сижу, жду.
Звонят по whatsapp-у, качество видео как будто снимали на тапок. На той стороне сидят: кадровичка и начальник отдела. Ноут, судя по всему, на половину закрыт, потому что картинка выглядит приблизительно так:
Задали мне всего три вопроса:
1) Почему вы откликнулись на нашу вакансию?
2) Чем вы занимаетесь на нынешнем рабочем месте?
3) Ну, расскажите что-нибудь о себе...
На первый вопрос я ответил развернуто, по пунктам описав их вакансию, и чем она мне интересна. Я рассказывал, они молчали и гыгыкали. При этом, начальничек пытался как бы "подлезть" под крышку ноута. Я спросил его, зачем он это делает? У меня что-то не так с видео? Он сказал, что нет, просто пытается меня рассмотреть. На второй вопрос я чуть более развернуто пересказал всё то, что описано в моём резюме. Между блоками моих ответов возникала нелепая пауза, перемежаемая их "гыгыками". Я, конечно, сначала пытался как-то вкрутить в разговор шутеечку, чтобы атмосфера собеседования не была такой странной, но как-то не очень получилось. Шутеечки пролетали мимо. А чего они "гыгыкали" так и не стало понятно. Я уж начал думать, может у меня с лицом что-то не так? Но нет.
Последний вопрос был, видимо, задан потому, что нужно было хоть как-то продлить собеседование, но идей, как это можно сделать, больше не было. Его задала кадровичка. Ну, я рассказал, что люблю учиться и пробовать себя в разных сферах. После чего она меня перебила и сказала, что мнение обо мне они сформировали. Начальник продолжал гыгыкать на фоне. Дальше мы попрощались.
Через пару дней я написал кадровичке, стоит ли мне ждать какого-то решения по поводу своей кандидатуры, она ответила: "Хочу поблагодарить за то, что вы проявили интерес к нашей компании и нашли время с нами пообщаться. К сожалению, несмотря на позитивное впечатление от нашего общения мы решили продолжить диалог с другими кандидатами. Ещё раз спасибо за уделённое время."
То есть, не то, что они нашли кого-то получше, а просто, вместо меня решили продолжить диалог с другими кандидатами. Я, честно говоря, был уверен, что, когда буду иметь релевантный опыт работы и несколько профессиональных квалификаций, (которые далеко не просто получить), собеседований такого "уровня" у меня не будет. Выходит, ошибался...
Очень много на пикабу встречал постов негатива по HRам и их работе. И тут, перед новым годом, решил устроиться на работу. До этого не работал 12 лет и с такими людьми не пересекался. Опубликовал резюме на hh, пошли сообщения от работодателей и первыми, с кем приходилось общаться, были как раз эти пресловутые HRы.
И что можно сказать - "ВыВсеВрете". Может, конечно, мне повезло, но за 7 общений, я ни разу не услышал изъезженных вопросов, типа "кем вы себя видите через 5 лет", "почему выбрали именно нашу компанию" и тому подобных. Все вопросы были по существу, никаких придирок или синдрома вахтера.
В итоге, на работу устроился уже как вторую неделю. И теперь HRы выступают еще и в роли консультантов по внутренним вопросам. Если есть какая-то непонятка, то можно написать HRу, и он поможет решить возникший вопрос. И помогает, ведь. А раз в пару дней узнает как дела, какие еще есть вопросы (скорей всего для тех, кто стесняется первым написать).
В итоге, как оказалось, замечательные люди. Спасибо им за работу.
Кто-нибудь мне может объяснить, что случилось с сайтом поиска работы? Там изменились какие-то алгоритмы, или что? Сейчас объясню.
Я уже больше трёх лет работаю на одном месте, набрался опыта, чтобы считать себя состоявшимся специалистом. Понял, что перспектив особых здесь уже не ожидается, а только рутина по большей части, и решил поворошить рынок труда.
Раньше это как было? Или сам откликаешься на интересные вакансии, или обновляешь резюме и ждёшь. Обновил, люди начинают звонить. Причем, чаще всего, звонят напрямую начальники. "Вот, я увидел ваше резюме, не хотите ли прийти на собеседование? Подробности о вакансии сейчас расскажу, или скину". Дальше сбрасывают описание обязанностей и условий, говоришь ему, нравится или нет, и приходишь по адресу, или по скайпу видео-связь. Вакансии часто даже не появлялись на сайте. А, чтобы на нем пришло ПРИГЛАШЕНИЕ - редкость капитальная.
Сейчас совсем стало по-другому! Я обновил резюме, мне за день пришло 6 приглашений! Причем сразу приглашений, на вакансии, которые выложены на сайте. Приходит сообщение, что ваше резюме нам показалось очень интересным, позвоните вот сюда. Звоню, там девочка-hr начинает спрашивать, чем я занимаюсь на нынешнем месте работы, почему хочу уйти и почему уходил с прошлых. Если в своём рассказе начинаю уходить в описание конкретной специфики своей профессии, начинают в открытую теряться, или скучать, зевать и перебивать. Так как, скорее всего, имеют очень отдаленное представление. Путают термины "реестр" и "регистр" ну и такое подобное. Беседа в таком формате длится минут 20, они рассказывают об общих особенностях работы на этом месте и дают общую информацию об их компании, после чего все hr-девочки как под копирку заявляют: "Ну ладно, я всё поняла, спасибо вам! Дальше я передам ваше резюме руководителю, он будет решать".
То есть, что!? Он его даже ещё не видел!? Некоторым я через какое-то время перезванивал сам, они извинялись, говорили, что резюме под вакантную должность не подошло. К некоторым таким кадровичкам приходилось ездить, с тем же результатом. Где-то доходило до дальнейшего собеседования с прямым начальством, потом даже приглашали работать, но я сам отказывался. Поиск пока продолжаю, но главный вопрос, что стало с HH (или с рынком труда)!?
То ли на сайте раньше приглашения слать было платно и все экономили, а теперь сделали эту возможность бесплатной? То ли hr-девочки с новым алгоритмом работы в прошивке откуда-то выпустились крупной партией?
Я тот самый сотрудник отдела кадров, который всегда перезванивает кандидатам, которые не подошли на открытую вакансию. Делать мне это приходится либо по дороге домой, либо уже дома, так как в кабинете или в здании офиса я это делать не могу. Видите ли, политика очень известной компании не позволяет себе такие "слабости", а я прекрасно помню себя, когда пропускала неплохие варианты из-за того, что надеялась на звонок из более хорошего места.
хах, была у меня похожая история. прошел собеседование с HR причем условия по зарплате озвучил сразу, она согласилась. через неделю прошел собеседование с IT отделом, пол часа отвечал на вопросы, потом еще пол часа решал задачки и еще пол часа писал пару не сложных программ. все делал через anydesk на их компе, под присмотром. потом взяли у меня контакты с прошлых работ, я дал несколько контактов среди них один свой контакт, проверить будут ли связываться. Да пришло письмо по электронке с вопросом работал ли у вас такой человек и просьбой охарактеризовать и не было ли выговоров во время работы. В итоге финальное третье собеседование с директором, где он предлагает мне зарплату на 20 т.р. меньше и на испытательный срок 60% от обговоренной зп. я естественно отказываюсь. но нафига так долго пытать меня если изначально не готовы платить? если изначально жопят деньги, ясно, что дальше ничего хорошего там ждать не стоит.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Если бы все было так просто, и виноваты всегда были бы только эйчары - реальность часто сложнее.
Я работал в одной небольшой компании и часто имел дело с эйчарами. Найм был всегда сложный, но конкретно вот этот был ад.
У нас резко ушел один проджект, его закадрили в компанию -которая-много-платит. Делать нечего, проект безголовый, на нем сменилось уже три менеджера за год, и вот это последний проработал всего неделю, после чего свалил в закат в ту самую компанию практически с криком: "идите на йух, нехорошие голубые люди, тут нужен отряд и лопата, а ещё оклад миллион, потому что нужно вместо проекта разгребать туалет ". Сами понимаете, виноватой сделали эйчара. Дескать, она плохо наняла.
Эйчару годов 22-24 наверное тогда было - хорошая, бойкая девочка, мы встречались на митингах, и меня просили с ней собеседовать кандидатов. Я почему-то хорошо запомнил то, что она была таким прям оптимистом, много шутила и обладала талантом достать человека из-под земли да так, что он сам шел работать на наши мягко говоря не лучшие условия.
И этот юный герой труда за две недели снова нашел нам единорога с отличными навыками и зп ниже рынка почти на треть. Кандидат был выше всяких похвал. Я был в восторге, и было принято решение - брать. За некоторую сумму, пускай будет сумма "а". Встречаемся с кандидатом, подтверждаем выход, озвучиваем оффер - готовимся к приему. Последнее собрание отдела, и тут один из менеджеров вышестоящих возражает - слишком дорого. Остальные вторят. Сумма снижается на 20%. Эйчар пытается вякнуть, что так нельзя, и оффер уже ему озвучивали, но ответ был примерно "если этому человеку нужна работа, он будет согласен". Делать нечего, предложили новый оффер. Девочка каким -то лютым очарованием убедила человека согласиться. Дальше дата выхода. Согласовываем дату через две недели. Снова собрание. Теперь дата не устроила, требуют через неделю. И это как-то устроила эта девочка. Затем потребовали сменить тип оформления - "а что будет, если он вдруг уйдет?".
В общем, таких придирок было очень много, а потом они стали думать, а потом генеральный директор, который согласовывал офферы куда -то улетел в отпуск, все зависло на месяц, единорог испарился. Виноватой снова сделали ту девочку. После она стала редко появляться на собраниях, глаза потухли, набирала она раза в три менее активно, планы по найму валились (мой отдел тоже был задействован), и через три месяца она тихо ушла. Мы даже не знали, что она уволилась, пока нам не сказала кадровик.
Я не знаю, что с ней стало. Я встречал потом уйму дерьмовых эйчаров с нормальным руководством в отличных компаниях, и только пару раз таких же увлечённых людьми. В той компании я отработал ещё полгода и ушел, когда стал переезжать.
Морали истории нет, все сложно.